Nekonkurēšanas klauzulas: juridiskā spēkā esamība un nosacījumi

Nekonkurēšanas klauzulas: juridiskā spēkā esamība un nosacījumi

Ievads

Nekonkurēšanas klauzula ir plaši izplatīta līgumiska ierīce, kuras mērķis ir aizsargāt uzņēmuma likumīgās intereses pēc darba vai komerclīguma pārtraukšanas. Tomēr tā juridisko spēku stingri regulē Francijas judikatūra, jo īpaši kopš Kasācijas tiesas Sociālās palātas 2002. gada 10. jūlija dibināšanas spriedumiem. Jebkuru slikti izstrādātu klauzulu var pasludināt par spēkā neesošu, pakļaujot darba devējam zaudējumu atlīdzību. Šajā rakstā ir aprakstīti kumulatīvie derīguma nosacījumi, ar to saistītie riski un labas izstrādes prakse, lai juridiski nodrošinātu jūsu līgumus.

Pieci kumulatīvie spēkā esamības nosacījumiKopš 2002. gada 10. jūlija judikatūras nekonkurēšanas klauzula ir spēkā tikai tad, ja tā ievēropiecus kumulatīvos nosacījumus

1. uzņēmuma leģitīmo interešu aizsardzību:uzņēmuma leģitīmo interešu aizsardzību:
2. uzņēmuma likumīgo interešu aizsardzība. ⬥⬥⬥: klauzulai jābūt būtiskai zinātības, klientu vai komercnoslēpumu saglabāšanai.Laika ierobežojums ⬥⬥⬥: ir nepieciešams saprātīgs ilgums (parasti maksimāli 1 līdz 2 gadi).
3. Telpiskais ierobežojums ⬥⬥⬥: ir jānosaka darbībai proporcionāls ģeogrāfiskais apgabals (pilsēta, reģions, valsts).Mērķa aktivitātes ierobežojums ⬥⬥⬥: aizliegts var tikai patiesi konkurējošas darbības.
4. Finansiālā atlīdzība ⬥⬥⬥: darbiniekam ir jāizmaksā nebūtiska kompensācijas atlīdzība pat atkāpšanās vai atlaišanas gadījumā par smagu pārkāpumu (kas. soc. 28.10.2020.).Ja nav pat viena no šiem nosacījumiem, klauzula ir spēkā neesoša. Tomēr tiesnesis nevar grozīt klauzulas, bet var samazināt to darbības jomu, ja līgumā tas ir skaidri paredzēts.
5. Ja nav pat viena no šiem nosacījumiem, klauzula ir spēkā neesoša. Tomēr tiesnesis nevar grozīt klauzulas, bet var samazināt to darbības jomu, ja līgumā tas ir skaidri paredzēts.Finanšu līdzinieks: leņķiskais akmens

Finanšu līdzinieks ir visjutīgākais elements. Kasācijas instances tiesa uzskata, ka kompensācija

izsmejoša

ir līdzvērtīga atlīdzības trūkumam, kas noved pie spēkā neesamības. Praksē tiesas parasti apstiprina summas no25% līdz 33% no bruto mēnešalgasmēnesī, kad tiek piemērota klauzula. Kompensācija, kas noteikta 10% apmērā no algas, tika uzskatīta par apsmieklu (kas. soc. 15.11.2006.).Darba devējs var atteikties no klauzulas, bet tikai tad, ja šāda iespēja ir paredzēta līgumā vai koplīgumā, un saprātīgā termiņā (parasti pēc paziņojuma par uzteikumu).Darba devējs var atteikties no klauzulas, bet tikai tad, ja šāda iespēja ir paredzēta līgumā vai koplīgumā, un saprātīgā termiņā (parasti pēc paziņojuma par uzteikumu).

Juridiskie riski neatbilstības gadījumā

Darba devējam spēkā neesoša klauzula pakļauj tam

zaudējumu atlīdzību ⬥⬥⬥, ja darbinieks to nepareizi ievērojis. Darbiniekam, kurš pārkāpj spēkā esošu punktu, sankcijas ietver:Saņemtās finansiālās kompensācijas atmaksa;Zaudējumu atlīdzība bijušajam darba devējam;

• Iespējamā jaunās darbības piespiedu pārtraukšana;
• Iespējamā jaunās darbības piespiedu pārtraukšana;
• Jaunā darba devēja apsūdzība par negodīgu konkurenci (Civillikuma 1240. pants).
• Tiesneši konkrēti izvērtē nodarītos zaudējumus, kas var sasniegt ievērojamas summas atkarībā no piesavinātā apgrozījuma.

Specifikācijas atkarībā no līguma veida

Noteikumi atšķiras atkarībā no līguma veida.

komerclīgumos(līdzekļu pārvedums, franšīze) klauzula ietilpst Komerclikuma par izplatīšanas tīkliem L. 341-2 pantā.(līdzekļu pārvedums, franšīze) klauzula ietilpst Komerclikuma par izplatīšanas tīkliem L. 341-2 pantā.vadītājiem un uzņēmumu darbiniekiemjudikatūra ir elastīgāka attiecībā uz atlīdzību.darba līgumoskolektīvie līgumi (Syntec, Metallurgy) bieži uzliek papildu nosacījumus, kas būtu sistemātiski jāpārbauda.

Secinājums

Nekonkurēšanas klauzulas spēkā esamība balstās uz smalku līdzsvaru starp uzņēmuma aizsardzību un darba brīvību, kas noteikts Darba kodeksa L. 1121-1 pantā. Svarīga ir stingra izstrāde, iekļaujot piecus kumulatīvos nosacījumus un ievērojamu finansiālo kompensāciju. Šaubu gadījumā vislabākā juridiskās drošības garantija joprojām ir jurista atbalsts, kas specializējas darba tiesībās vai līgumtiesībās.