Pasirašyti darbo pažadą arba pasiūlymą dėl darbo sutarties internetu
Įdarbinimo pažadas (tvirtas darbdavio įsipareigojimas) arba darbo sutarties pasiūlymas (atšaukiamas pasiūlymas), pasirašytas elektroniniu būdu, turintis tokią pat teisinę galią kaip popierinis dokumentas.
- Teisės sistema
- L1221-1 Darbo kodas · Cass. soc. 2017
- Parašo lygis
- Rekomenduojama EIDAS AES
- Teisės archyvas
- 10 metų ir daugiau
Darbo pažadas, sutarties pasiūlymas - koks skirtumas?
Nuo 2017 m. rugsėjo 21 d. Kasacijos teismo socialinio skyriaus sprendimo, darbo pažadas ir pasiūlymas dėl darbo sutarties turi skirtingus teisines pasekmes. DĖMOS pažadas (arba vienašališkas darbo sutarties pažadas) yra tvirtas darbdavio įsipareigojimas: jei kandidatas jį priima, darbo sutartis yra sudaryta ir darbdavys negali jo atšaukti.
Kodėl pasirašyti elektroniniu būdu?
Priėmimo data, užrašyta ant antros
Pagrindinis teisinis darbo pažado aspektas yra patvirtinti, kad kandidatas priėmė sutartį (po to, jei darbdavys atsisako, jis prisiima atsakomybę).
Nuotolinis pasirašymas paspartintas įdarbinimas
Kandidatas gauna pažadą el. paštu ir pasirašo per 2 minutes iš savo telefono. Daugiau nereikia laukti, kol bus išsiųstas pasirašytas dokumentas.
A
Laikymas ne trumpiau kaip 10 metų (darbo sutarties veiksmo pratęsimas, L1471-1 Darbo kodekso straipsnis).
Audito kelias
Kiekvienas pažadas ar pasiūlymas pateikiamas su įrodymu PDF: pareiškėjo tapatybė patvirtinta SMS OTP, kvalifikuotas laiko ženklas, hash SHA-256, IP. Gali būti ginčijamas, jei ginčijamas įsipareigojimas, priimtas ar siūlomos sąlygos.
Keturių etapų procedūra
Nuo paruošimo iki teisėto archyvavimo per 5 minutes.
1. Pasirengti pasiūlymą
Įkelkite savo formą. Jei pasiūlymas, nurodykite: pareigas, atlyginimą, įdarbinimo datą, galimą trukmę (CDD), bandomąjį laikotarpį, sustabdomas sąlygas. Jei pasiūlymas, pridėkite priėmimo terminą ir aiškiai nurodykite "priklausomai nuo X priėmimo".
2. Siųsti kandidatui
Kandidatas gauna saugų nuorodą el. paštu. "Certyneo" tiksliai nustato išsiuntimo datą (kvalifikuotas laiko ženklas) datą, nuo kurios baigiasi bet koks pasiūlyme numatytas priėmimo terminas.
3. Kandidato elektroninė paraša
Kandidatas pasirašo pažangiu parašu (AES) + SMS OTP. Kvalifikuotas laiko ženklas yra priėmimo data data, nuo kurios sudaroma sutartis (promises) arba priimamas pasiūlymas.
4. Įkūrimas į laivą ir archyvavimas
Priimtas pažadas + audito kelias automatiškai saugomi 10 metų.
Dažnai užduodami klausimai
- Ar samdos pažadas gali būti pasirašytas elektroniškai?
- Taip, be jokių apribojimų. Joks tekstas neprieštarauja rankiniam parašui. Pilietinio kodekso 1366 straipsnis suteikia elektroniniam rašytam dokumentui tą patį įrodymų galią kaip popieriniam dokumentui. Išplėstinis parašas (AES) Certyneo atitinka įrodymų reikalavimus.
- Koks skirtumas tarp samdos pažado ir kontrakto pasiūlymo?
- Nuo Cass. soc. 2017 m. rugsėjo 21 d.: PAŽADAS yra darbdavio standus įsipareigojimas — jei kandidatas sutinka, kontraktas yra suformuotas ir darbdavys nebegali atsiimti (jo atsiėmimas sukelia sutartinę atsakomybę). PASIŪLYMAS yra atšaukiamas, kol kandidatas nepriima. Skirtumas nustatomas pagal darbdavio ketinimą ir pasiūlytų elementų tikslumą.
- Kokie elementai turi būti nurodomi samdos pažade?
- Kad jis turėtų pažado vertę (o ne atšaukiamą pasiūlymą): tikslus pareigybės aprašymas (pavadinimas + funkcijos), tiksli kompensacija (suma arba valandinis tarifas), tikslus samdos paskyros šaltinis (data), kontrakto trukmė (CDI/CDD), aiškus darbdavio įsipareigojimas sudaryti kontraktą nurodytomis sąlygomis.
- Kas atsitinka, jei darbdavys atsiima po kandidato priėmimo?
- Jei pažadas yra standus (Cass. soc. 2017 m. prasme) ir kandidatas jį priėmė, kontraktas yra suformuotas. Darbdavio atsiėmimas analizuojamas kaip atleidimas be pagrįstos priežasties: kandidatas gali reikalauti atleidimo kompensacijos, negautų atlyginimų, žalos atlyginimo.
- Ar kandidatas gali atsiimti po priėmimo?
- Prieš pradedant darbą, kandidatas nėra priverstas pradėti darbo. Tačiau jis rizikuoja žalos atlyginiu, jei jo atsiėmimas darbdaviui padaro žalą (skubūs rekrutavimai, kito kandidato atmetimas). Praktikoje atsiėmimai yra retí ir sunkiai baudžiami.
- Kokio lygio parašas reikalingas samdos pažadui?
- Rekomenduojamas išplėstinis parašas (AES). Jis suteikia patikimumą (Pilietinio kodekso 1367 str.) ir atitinka įrodymų reikalavimus iškilus ginčams dėl priėmimo datos.
- Kiek laiko reikia saugoti pažadą?
- Mažiausiai 10 metų (penkių metų senatis + 5 metai saugumo dalies). Certyneo automatiškai archyvuoja pažadą + audito pėdsaką šiam laikotarpiui.
- Ar elektroniniškai pasirašytas pažadas yra prieštaringai tiems, kurie teisia grįžta su 'prud'hommes'?
- Taip — prud'hommes jurisprudencija pripažįsta elektroninį parašą, atitinkantį eIDAS. Certyneo audito pėdsakas įrodo kandidato priėmimo datą — pagrindinį elementą, skiriantį standų pažadą.
Taip pat skaityti
Pasirašykite savo pirmą samdos pažadą internete
Nemokamas nuolatinis planas (5 vokai / mėnesiui), be bankomatinės kortelės. Atitinka Darbo kodeksą ir eIDAS. Audito pėdsakas ir 10 metų archyvavimas įtraukti.