Pasirašyti CDI patvirtinimą internetu per dvi minutes
Pagal Darbo kodekso L1221-1 straipsnį ir eIDAS reglamentą nuolatinė jurisprudencija (Cass. soc. 1990 m. gruodžio 18 d.) reikalauja, kad darbuotojas raštu sutiktų su bet kokiu sutarties pakeitimu. Mūsų srautas rodo šį susitarimą su šiuo prieštaraujamuoju pėdom.
- Teisės sistema
- Darbo kodekso L1221-1 straipsnis
- Parašo lygis
- Rekomenduojama EIDAS AES
- Teisės archyvas
- 10 metų
Kas yra ICD patvirtinimas?
Įstatymų, priimtų 1990 m. gruodžio 18 d. ir patvirtintų 1996 m. liepos 10 d., pagrindu nustatyta, kad bet koks esminis darbo sutarties elementas turi būti pakeistas, jei darbuotojas su juo sutiktų raštu. Be pasirašyto įstojimo į sutartį, pakeitimas negali būti taikomas.
Kodėl reikia pasirašyti CDI patvirtinimą elektroniniu būdu?
Vienodi teisiniai reikalavimai
Civilinio kodekso 1366 straipsnis pripažįsta, kad elektroninis rašymas turi tokią pat įrodomąją galią kaip ir popierinis rašymas.
Darbuotojo susitarimas su laiku
EIDAS auditas patvirtina, kad darbuotojas pasirašė tikslią datą pagrindinį elementą, jei vėliau būtų ginčijamas.
Darbo srautas darbdavys → saugus darbuotojas
Darbuotojas parengia avendo + siunčia jį darbuotojui saugia nuoroda. Darbuotojas pasirašo iš savo telefono po SMS OTP tapatybės patikrinimo. Nėra rizikos, kad kitas darbuotojas pasirašytų įgaliotiniu būdu .
5 metų archyvavimas + HR integracija
Darbo kodekso (L1471-1 str.) 5 metų trukmės sutarties dokumentų saugojimas. Mūsų 10 metų archyvavimas iš esmės atitinka šį reikalavimą. Galima integruoti su jūsų SIRH (Lucca, PayFit, Eurécia) ir pridėti savo duomenis prie darbo dokumento.
4 žingsniai, kaip pasirašyti CDI patvirtinimą
Nuo leidinio parengimo iki teisinio archyvo - per 5 minutes.
1. Paruošti aventą
Atsisiųskite savo PDF iš savo puslapio arba parašykite jį iš mūsų generatoriaus: nuorodos į pradinę sutartį, pakeitimo tikslas (darbo užmokestis, pareigos, darbo laikas, judumas), įsigaliojimo data, nurodymas, kad pakeitimas buvo priimtas sutarimu.
2. Pridėti parašiutojus
Darbdavėjo atstovas (AŽT, direktorius, vadovas) + atitinkamas darbuotojas. Kiekvienas gauna saugią asmeninę nuorodą el. paštu su tapatybės patvirtinimu per SMS OTP.
3. Pasirinkite eIDAS lygį
Išankstinis parašas (AES) rekomenduojamas CDI patvirtinimui: patikimumo prielaida (CCiv 1367 straipsnis), SMS OTP, vienas parašytojo sertifikatas reikalavimai, taikomi prieštaravimo atveju.
4. Pasirašymas ir archyvavimas
Pirmiausia pasirašys darbdavys, tada darbuotojas gaus nuorodą. Pasirašęs + PDF įrodymas, automatiškai archyvuotas 10 metų, prieinamas iš HR lentynos.
Dažnai užduodami klausimai
- Ar CDI patvirtinimą galima pasirašyti elektroniniu būdu?
- Taip, be apribojimų. Civilinio kodekso 1366 straipsnis pripažįsta, kad elektroninis rašymas turi tokią pat įrodomąją galią kaip ir popierinis rašymas.
- Kokių pakeitimų reikia patvirtinti?
- Bet koks darbo sutarties esminio elemento pakeitimas: atlyginimas (pakilus arba didėjantis), darbo trukmė (dalis darbo laiko visa darbo diena), pareigos (dalyvavimo vieta, turinanti įtakos kvalifikacijoms), darbo vieta (išorėje nuo geografinės srities be judumo sąlygos), klasifikacija, nekonkurencijos sąlyga.
- Kurios parašo pakopos: SES, AES ar QES?
- Išankstinis parašas (AES) yra rekomenduojamas CDI patvirtinimo standartas. Jis suteikia patikimumo prielaidą (CCiv 1367 straipsnis), tapatybės patikrinimą per SMS OTP ir kvalifikuotą laiko ženklą.
- Ar darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti adendo?
- Taip darbuotojas turi visišką teisę atsisakyti sutarties pakeitimo. Toks atsisakymas Nėra kaltė. Pasekmės: darbdavys turi atsisakyti pakeitimo arba atleisti jį dėl ekonominių priežasčių (jei pakeitimas yra pateisinamas ekonominėmis priežastimis).
- Ar reikia laiko pagalvoti tarp pasiūlymo ir pasirašymo?
- Jei dėl ekonominių priežasčių keičiamasi (darbo kodekso L1222-6 str.), darbdavys privalo pranešti darbuotojui registruotu laišku AR ir suteikti 1 mėnesio laikotarpį (15 dienų pervedimo į teismą).
- Ar reikia ESVT nuomonės, kad būtų patvirtintas?
- Ne, ne dėl individualios paramos. ESRK informuojama/konsultuojama tik apie bendrus pokyčius (reorganizavimas, darbo išsaugojimo planas).
- Kiek laiko laikyti CDI patvirtinimą?
- 5 metai nuo sutarties pabaigos (darbo kodekso L1471-1 straipsnis, sutarties vykdymo termino apribojimas). Praktiškai rekomenduojama 10 metų, kai nagrinėjami atleidimo ir pensijos ginčai.
- Ar elektroniniu būdu pasirašytas pareiškimas gali būti prieštarautas protingųjų žmonių?
- Taip, be jokių apribojimų. PDF įrodymas eIDAS (darbuotojo tapatybė, kvalifikuotas laiko ženklas, SMS OTP) yra nepaneigiamas parašo įrodymas, kurį galima pateikti prieštaravimui Prud'homes Tarybai.
Norėdami eiti toliau
Ar pasiruošę pasirašyti internete?
Nemokama, be kreditinės kortelės, daug pasirašiusių, įskaitant ir teisėtus failus.