חתום על הסכם ההרשמה הדדית באופן מקוון, תוך 2 דקות
הסכם הרשמה של חוזה עבודה בין מעסיק לעובד, חתום אלקטרונית בעל אותו ערך משפטי כמו הסכם נייר. תואם את סעיפים L1237-11 ואילך של קוד העבודה (חוק מודרניזציה שוק העבודה מ-25 ביוני 2008) ותקנון eIDAS — חתימה מתקדמת מומלצת, תקופת התחרטות 15 ימים, אישור DREETS תוך 15 ימי עבודה.
- מסגרת חוקית
- סעיף L1237-11 קוד עבודה
- רמת חתימה
- AES eIDAS מומלצת
- ארכיון חוקי
- 5 שנים (התיישנות)
מה היא הרשמה הדדית?
הרשמה הדדית היא דרך ידידותית לשבירת חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת (CDI), שנוצרה בחוק של 25 ביוני 2008 ומוסדרת בסעיפים L1237-11 עד L1237-16 של קוד העבודה. היא מניחה הסכמה הדדית בין מעסיק לעובד, המעוצבת בהסכם הרשמה חתום משתי הצדדים. ההסכם פותח תקופת התחרטות של 15 ימים קלנדריים לכל אחד מהצדדים, ואחר כך חייב להיות מאושר על ידי DREETS (לשעבר DIRECCTE) תוך 15 ימי עבודה. בהעדר התנגדות, האישור סמוי והחוזה מתבטל בתאריך המוסכם בהסכם. העובד זוכה להטבת שבירה הדדית ספציפית (לפחות שווה להטבת הפיטורים החוקית) וללמי אבטלה (בתנאים של Pôle emploi).
מדוע לחתום על ההרשמה הדדית אלקטרונית?
ערך משפטי זהה
סעיף 1366 של קוד אזרחי מכיר לכתב אלקטרוני בכוח הוכחה זהה לכתב נייר. DREETS והבתים משפט מקבלים הסכמים חתומים אלקטרונית, ובתנאי שזיהוי הצדדים ושלמות המסמך מובטחים. אין הוראה בקוד העבודה החייבת חתימה כתובה ביד להרשמה הדדית.
תקופת התחרטות בעלת חותמת זמן
תקופת ההתחרטות של 15 ימים מתחילה למרוץ למחרת החתימה. החתימה המתקדמת (AES) חותמת בדיוק את רגע החתימה, מה שהופך את חישוב התקופה לניתנת ערעור למדי — שימושית במקרה של מחלוקת על תוקף ההליך.
ארכיון חוקי כלול
הסכם ההרשמה חייב להיות מסוגל להיות מוגש למשך 5 שנים (משך ההתיישנות של תביעות בדיני עבודה). Certyneo מארכיון את ההסכם החתום + יומן הביקורת שלו eIDAS לכל אורך תקופה זו, נגישים בלחיצה אחת מלוח השליטה שלך.
יומן ביקורת eIDAS ניתן לערעור
כל הסכם מסופק עם PDF של ראיה : זהות החותמים (מעסיק + עובד), חותמת זמן מעודכנת, hash SHA-256, ממצא IP, אימות OTP SMS. ניתן לערעור בפני מועצת בדיני עבודה במקרה של מחלוקת על ההסכמה, תקופת ההתחרטות או התמורה.
חתום על הרשמה הדדית ב-4 שלבים
מהשיחה המקדימה לאישור DREETS, תוך פחות מ-5 דקות לחתימה.
1. הכינו את ההסכם
השתמש בטופס Cerfa מס' 14598*01 (שניתן להוריד מ-service-public.fr) או תבנית תואמת סעיף L1237-11 : זהות הצדדים, תמורה ספציפית, תאריך סיום החוזה, אזכור של תקופת התחרטות 15 ימים.
2. הוסף את החותמים
מעסיק (נציג חוקי או אדם מוסמך) + עובד. ההסכם חייב גם להיות חתום בתום לפחות שיחה מקדימה אחת. כל אחד מקבל קישור מאובטח ממוישן באמצעות דוא"ל.
3. בחר את רמת eIDAS
חתימה מתקדמת (AES) מומלצת להרשמה הדדית : אימות הזהות דרך OTP SMS, תעודה ייחודית לחותם, חותמת זמן מעודכנת. חותמת הזמן המדויקת היא קריטית לחישוב תקופת ההתחרטות.
4. חתום, חכה 15 ימים, העביר ל-DREETS
כל חותם חותם מהטלפון שלו. תקופת ההתחרטות פועלת 15 ימים קלנדריים. לאחר מכן, העבר את ההסכם החתום ל-DREETS דרך ההליך הטלפוני TéléRC לאישור תוך 15 ימי עבודה.
שאלות נפוצות
- האם ניתן לחתום על הרשמה הדדית אלקטרונית?
- כן, ללא הגבלה. דין העבודה אינו מחייב חתימה בכתב יד. סעיף 1366 לחוק האזרחי מעניק לחתימה אלקטרונית אותו ערך כמו חתימה על נייר. ה-DREETS מקבלת הסכמים חתומים אלקטרונית דרך ההליך הטלה-פרוצדורלי TéléRC מאז 2019, בתנאי שאימות הצדדים מובטח.
- איזה רמת חתימה לבחור: SES, AES או QES?
- לשבירה קונווציונלית, חתימה מתקדמת (AES) היא התקן המומלץ. היא מספקת הנחת אמינות מחוזקת בזכות אימות זהות (OTP SMS) ותעודה ייחודית לחותם — שימושית בהתחשב בסיכון הכספי (פיצוי) וההשלכות המשפטיות (ויתור על פיטורין). SES (חתימה פשוטה) מקובל אך לא מספיק.
- כיצד פועל תקופת הנסיגה של 15 ימים?
- תקופת ה-15 ימים קלנדריים מתחילה למחרת חתימת ההסכם על ידי שני הצדדים. במהלך תקופה זו, כל צד יכול להסתגר באמצעות מכתב משלוח מוקדש עם קבלת חתימה או בכל אמצעי המספק הוכחה למועד. חתימה אלקטרונית מתקדמת שומרת בול זמן מדויק את החתימה, מה שמאבטח את חישוב התקופה.
- האם דרוש ראיון מוקדם חובה?
- כן — סעיף L1237-12 לחוק העבודה מחייב לפחות ראיון מוקדם אחד בין המעסיק לעובד, במהלכו נדונות תנאי השבירה. העובד יכול להיות מסייע (יועץ העובד או נציג כוח עבודה). ראיון זה יכול להקדים או לעקוב אחרי חתימת ההסכם.
- מהו הפיצוי הספציפי לשבירה קונווציונלית?
- לפחות שווה לפיצוי הפיטורין החוקי (1/4 חודש לשנת קדימות עבור 10 השנים הראשונות, 1/3 ביתר — סעיף R1234-2 C. trav.). הסכמים קולקטיביים או הסכם מסוים יכולים לקבוע פיצוי גבוה יותר. הוא משולם בתאריך סיום החוזה שנקבע בהסכם.
- האם לעובד זכות לקצבת אבטלה?
- כן, בהתנאים של France Travail (לשעבר Pôle emploi): להיות בעל כישוריות לפחות 6 חודשים ב-24 החודשים האחרונים, להירשם כחפץ עבודה וכו'. שבירה קונווציונלית פותחת זכות ל-ARE כמו פיטורין, בניגוד להתפטרות. זהו היתרון המרכזי לעובד.
- כיצד מתנהל התהליך ההומולוגציה של DREETS?
- לאחר תקופת הנסיגה, הצד הדיליגנט ביותר משדר את ההסכם ל-DREETS דרך ההליך הטלה-פרוצדורלי TéléRC (טופס ממוחשב). ל-DREETS יש 15 ימים עבודה לאימות הסדירות של ההליך והעדר פגם בהסכמה. בהעדר תשובה, ההומולוגציה היא שתיקה. ההסכם החתום אלקטרונית מקובל על ידי DREETS.
- האם ההסכם החתום אלקטרונית ניתן להשגה בפני בית הדין לעבודה?
- כן — פסק הדין החברתי הצרפתי מכיר בחפיפה במלואו בחתימה אלקטרונית תואמת eIDAS. החתימה המתקדמת (AES) נהנית מהנחת האמינות (סעיף 1367 קוד אזרחי): ההסכם החתום אלקטרונית ניתן להשגה באותו אופן כמו הסכם נייר, בתנאי שמייצרים את שובל הביקורת eIDAS במקרה של עירעור על הסכמה או על הליך.
אם כן, ראה גם
חתום את השבירה הקונווציונלית הראשונה שלך באינטרנט
תוכנית קבע חינם (5 מעטפות / חודש), ללא כרטיס אשראי. תואמת לדין עבודה ו-eIDAS. שובל ביקורת וארכיון 5 שנים כלול.