沒有任何相關的法律條款.
網路上簽署電郵工作條文,
雇主與員工之間的電動電話工作集體章程或協議, 電子簽名與紙上協議相同的法律效力. 符合勞工法典第L1222-9至L1222-11條款 (2017年9月22日的命令),以及2020年11月26日的ANI (國家職業聯盟) 前期簽名AES eIDAS,多人簽名 (HR +員工代表 +受益員工).
- 法律框架
- 勞工法典第1222-9條
- 簽名程度
- 沒有任何證據顯示,
- 法律檔案
- 十歲
什麼是遠端工作條款?
遠程工作條款 (或遠程工作集體協議) 是一項文件, 規定企業內遠程工作的適用方式:資格 (符合資格的職位,必須長年工作),每週工作日數,雇主提供的設備,承擔費用 (NIA 2020第7條),斷線權 (L2242-17條),可逆,遠程工作中發生的意外. 自2017年9月22日的命令以來,遠程工作可以通過集體協議或在CSE的意見後單方面建立.
沒有人會在電視上簽署電工章程,
結構化多層次工作流程
勞工權益管理局 (HRD) 簽署憲章 → CSE發出意見 (選民簽名) →受益員工獨立加入 (簽名).
每位員工的個人成員數據
我們的流量會為每位員工產生個人連結, 他們會在30秒內從手機上簽署,
整合的 ESC意見
該法案的條款要求在執行之前, 檢查該法案的 CSE. 我們的流量生成了 CSE 的意見表格,
存檔5年 + 易於修改
勞工法典 (第1471-1條) 要求保留五年. 條例隨時可通過同樣流程簽署的公約修訂. 保存完整的歷史以記錄電郵工作政策的變化.
簽署電郵工作條款
請使用這個網站.
1. 準備憲章
請下載您的PDF或使用我們的L1222-9+ANI 2020規范表格寫成:資格條件,日數,設備,財政支持,斷線權,可逆,意外.
歐盟國家協會
我們的流向會通知選舉官員,並收集他們的意見 (支持/保留/不支持) 通過AES電子簽名.
雇主簽名 + 發送
我們的流量會自動透過個人化加入連結的電子郵件發送給所有符合資格的員工.
員工個人加入
想從手機上簽署個人登記, 需要30秒的時間. 專屬的eIDAS監控跟蹤. 章程+CSPV+登記將存儲10年.
常見問題
- 請問電郵工作條款是否可以電子簽名?
- 沒有任何限制.民法典第1366條規定電子書與紙上書相同的證據. 2020年11月26日的ANI明顯承認使用電郵工作和電子簽名正式化.
- 我們需要集體協議或章程嗎?
- 該法規的規定是: (1) 企業集體協議 (與代表工會談判); (2) 單方面憲章, 經CEC意見後; (3) 單人協議 (通過合同的同意).
- 這項法案必須包含什麼?
- 根據第1222-9條款: (1) 轉移電動工作及返回面對面工作的條件; (2) 員工接受條件的條件; (3) 工作時間控制的條件; (4) 接觸時間的時間範圍; (5) 殘疾工人和孕婦的電動工作的條件.
- 請問請問請工人是否必須負擔電郵工作的費用?
- 根據2020年11月26日的ANI第7條, 員工在電動工作時所承受的專業費用必須由僱主承擔:設備 (電腦,幕,耳機),網路,電,電話.
- 該組織是否能阻止電郵工作?
- 沒有. 歐盟工作委員會的意見是諮詢性的,而不是合法的. 雇主可以忽略不利的意見, 只要他們忠實地與歐盟工作委員會進行協議 (在會議前15天發送草案, 回答有理由的意見).
- 請問有沒有其他國家的簽名?
- 提前簽名 (AES) 是電郵工作手續費的推薦標準. 它提供了可靠性假設 (CCiv第1367條),並通過OTPSMS確認身份.
- 請問我們要多久才能保留電工執照?
- 實際上, 建議保存至終身, 因為條文是每個個人會員的法律基礎. Certyneo自動儲存10年, 免費.
- 請問一下, 電子簽名的章程是否可以對抗拒絕加入的員工?
- 員工只能以證明同意錯誤 (CCiv第1130條) 極其難以證明在eIDAS監察中. 該文件的內容包括: