Elektroniskais paraksts Recrutement France
Promesse d'embauche tripartite, mandat de recherche, contrat de placement : coordonnez cabinet, client et candidat en une seule enveloppe.
Certyneo permet aux cabinets de recrutement français (exécutifs, généralistes, RPO) de coordonner la signature tripartite cabinet ↔ entreprise cliente ↔ candidat sans courrier ni rendez-vous. Conforme au Code du travail (L1221-1, L5321-1, L1251-42), à la délibération CNIL recrutement n°2002-017 et au RGPD.
- Jurisdikcija
- France (FR)
- eIDAS sistēma
- eIDAS regula ES 910/2014
- Mitināšana
- IONOS Vācija (ES)
Recrutement lietošanas gadījumi France
Promesse d'embauche acceptée sous 48 h
Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017 (n°16-20.103), la date d'acceptation du candidat forme le contrat. Signature mobile sans création de compte, OTP double canal pour identifier formellement le candidat — respect du délai de 7-10 jours d'acceptation sans pression.
Mandat de recherche signé en moins de 24 h
Le mandat de recherche (exclusif ou non-exclusif) est signé avec l'entreprise cliente avant l'ouverture de la mission. Périmètre, honoraires, exclusivité, garantie de remplacement : tout est tracé et horodaté pour démarrer la recherche sans attendre.
Contrat de placement & garantie de remplacement
Le contrat de placement précise les modalités de paiement et la durée de garantie (généralement 3-6 mois). L'archivage 10 ans à valeur probante couvre les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires devant le tribunal de commerce.
DokumentiRecrutementsignalizācijas tīkls
Dokumenti, ko šī nozare visbiežāk parakstīja ar Certyneo:
- Mandats de recrutement
- Contrats de mise à disposition
- Conventions d'honoraires
- Promesses d'embauche
- Contrats de portage
- Documents RGPD candidats
Kāds signāla līmenis?
eIDAS regulā ir noteikti trīs e-pirkuma līmeņi, kurus Certyneo aptver un pielāgo autentifikācijai vajadzīgajam līmeņam.
Sīkāku informāciju par:
Ja ir mazs risks, tad dokumenti (valūtas, pasūtījuma papīri) tiek veikti nekavējoties.
Augsts (AES)
Saistīts ar parakstajiem, izmantojot e-pasta/SMS OTP un audita ceļu.
Kvalificēta (KV)
Tiesiskā ekvivalents rokraksta parakstam ar kvalificētu sertifikātu.
française likumdošanas sistēma
Code du travail — placement et mise à disposition
L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 encadre le travail temporaire et la mise à disposition. Certyneo coordonne les signatures tripartites exigées (cabinet ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié) et conserve les actes à valeur probante pour les contrôles Direccte et Urssaf.
Délibération CNIL n°2002-017 et RGPD recrutement
La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle et une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrées TLS 1.3 et AES-256, avec droits RGPD implémentés nativement (accès, rectification, effacement).
Kā parakstīt dokumentu četros soļos
- 1
Ievadiet savu dokumentu
Izņem PDF vai no veidlapas, un pievienojiet parakstu, iesaku un datumu laukus.
- 2
Pievienojiet parakstītājus
Izvēlieties adresātus un parakstu norādi, un ikvienam tiks nosūtīta e-pasts ar drošu saiti.
- 3
Katrs signāls
Sazinieties ar mums, lai saņemtu informāciju par jūsu identitāti.
- 4
Arhivēšana, kas ir pierādījumu vērtība
Parakstīto dokumentu un eIDAS dokumentu datubāzi stempla un arhivē.
Oficiālie juridiskie avoti
Piemērojamās juridiskās atsauces, ko var lasīt oficiālos portālos:
Bieži uzdotie jautājumi — Recrutement France
Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable au Conseil de prud'hommes ?
Oui. L'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier (article 1366 du Code civil). Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017, c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation.
Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?
Oui. Les contrats de mise à disposition (L1251-42 et suivants) exigent une signature tripartite : agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.
Comment respecter le délai d'acceptation d'une promesse côté candidat ?
Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via OTP SMS, et signe — sans téléchargement d'application, sans création de compte. L'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation, même pour les candidats internationaux en mobilité.
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