Pārstundes: likmes un aprēķins

Ievads

Pārstundes ir viens no biežāk nepareizi saprasto jautājumu Francijas darba tiesībās. Tomēr to nepareizs aprēķins pakļauj darba devēju URSSAF korekcijām, tiesvedības strīdiem un nozīmīgiem finanšu soda naudām. Neatkarīgi no tā, vai esat personāldirektor, mazas un vidējas uzņēmuma vadītājs vai algu speciālists, precīzai izpratnei par pārstundu pieaugošajām likmēm un to aprēķina metodēm ir būtiska nozīme. Šajā rakstā detalizēti izklāstītas juridiskās normas, kas spēkā 2026. gadā, praktiskas formulas, fiskālās un sociālās atlaides režīms, kā arī nozares specifiskas īpatnības, kas jāuzrauga.

---

Pārstundu definīcija un aktivizēšana

Kas ir pārstunda?

Saskaņā ar Darba kodeksa 3121-28. pantu pārstundes ir jebkura faktiska darba stunda, kas veikta virs likumiskās nedēļas ilguma, kas noteikts uz 35 stundām darbinieku pilna laika statusam, kas pakļauts vispārējā režīma noteikumiem. Šis noteikums attiecas uz civilo nedēļu (pirmdiena 0:00 līdz svētdiena 24:00), ja vien uzņēmuma nolīgums nenoteic citu atskaites periodu.

Ir svarīgi nošķirt:

• Faktiskās pārstundes: faktiskā darba laika pārsniegums virs 35h ar darba devēja skaidru vai netiešu piekrišanu;

• Līgumsaistītās pārstundes: noteiktas darba līgumā darbiniekiem, kuriem nedēļas ilgums ir noteikts uz 37h, 39h vai 40h, piemēram.

Pārstundu gada kontingenti

Pārstundu likumiskais kontingents ir noteikts uz 220 stundām gadā uz vienu darbinieku (Darba kodeksa 3121-30. pants), ja vien nozares nolīgums neparedz labvēlīgāku noteikumu. Ja šis kontingents tiek pārsniegts, darba devējam obligāti jāsaņem sociālo un ekonomisko jautājumu komitejas (CSE) atzinums un jāsniedz obligāta atpūtas kompensācija (COR), kuras lielums ir vismaz 50 % uzņēmumiem ar 20 vai mazāk darbiniekiem un 100 % uzņēmumiem ar vairāk nekā 20 darbiniekiem.

Šī kontingenta pārsniegšana bez šo prasību ievērošanas pakļauj uzņēmumu paslēpta darba pārkāpumu aizdomām. Certyneo personāla vadības risinājums ļauj starp citu nodrošināt pievienojumu nodrošināšanu, kas saistīti ar darba grafika izmaiņām un darba laika modulācijas nolīgumiem.

---

Pārstundu pieaugošo likmes 2026. gadā

Likumiskā atsauces likme

Darba kodeksa 3121-36. pants nosaka pārstundu pieaugošo likmi uz 25 % pirmo astoņu stundu gadījumā virs 35 stundu nedēļas (tas ir, no 36. līdz 43. stundai ieskaitīti), un uz 50 % no 44. stundas.

Šīs likmes piemēro pēc noklusējuma ja nav nozares vai uzņēmuma nolīguma. Tās veido minimālo robežu: nozares vai uzņēmuma nolīgums var paredzēt augstākas likmes, bet nekad ne zemākas par 10 % (absolūtais minimums, ko nosaka likums).

| Stundas | Pieaugošā likme | |---|---| | 36.-43. stunda | + 25 % | | No 44. stundas | + 50 % | | Gadījumā, ja ir nolīgums (minimums) | + 10 % |

Nozares likmes: pastiprināta uzraudzība

Daudzos nozares nolīgumos paredzētas dažādas likmes. Piemēram:

• Metālapstrāde (nacionālais nolīgums no 2022. gada 7. februāra): 25 % pirmo astoņu stundu gadījumā, 50 % pēc tam;

• Būvniecība: likmes var svārstīties no 25 % līdz 75 % atkarībā no stundām un statusa (ETAM, strādnieki);

• Nepastaipniecības mazumtirdzniecība: 10 % likme stundām starp 35h un 39h pēc deroģējama nolīguma.

Tāpēc pirms aprēķina ir obligāti jāapskato attiecīgais nozares nolīgums (identificējams pēc IDCC koda). Nozares nolīguma nepazīšana nav pārkāpēja pret darba devēju strīda gadījumā.

---

Praktiskas aprēķina metodes

Pamatformula pieaugošajai stundas likmei

Aprēķins sākas ar darbinieka pamata stundas bruto likmi (THBB). Darbniekam, kuram ir fiksēts mēnešalga, formula ir:

THBB = Mēneša bruto alga ÷ (Mēneša darba ilgums stundās)

Mēneša atsauces ilgums tiek aprēķināts šādi:

Stundas mēnesī = (35h × 52 nedēļas) ÷ 12 = 151,67 stundas/mēnesī

Konkrēts piemērs: darbinieks saņem mēneša bruto algu 2 200 € par 35h nedēļā.

• THBB = 2 200 € ÷ 151,67 h = 14,51 €/stunda

• Pieaugošā likme 25 %: 14,51 × 1,25 = 18,14 €/stunda (no 36. līdz 43. stundai)

• Pieaugošā likme 50 %: 14,51 × 1,50 = 21,77 €/stunda (no 44. stundas)

Darbinieki ar stundas maksu virs 35h

Darbiniekam, kura līgumā paredzētas 39 stundas nedēļā, 4 papildu stundas nedēļā (36., 37., 38., 39. stunda) tiek uzskatītas par struktūrāļiem. Tās ir jāatspoguļo algas lapos ar to pieaugošo likmi. Pamatmēnešalga tad iekļauj šīs pieaugošās stundas aprēķina bāzē.

Mēnesī mensualizētās stundas 39h gadījumā: (39h × 52) ÷ 12 = 169 stundas/mēnesī

No tām 17,33 pārstundas mēnesī (169 – 151,67 = 17,33 h/mēnesī ar 25 % pieaugošo likmi).

Apmaksas aizstāšana ar atpūtas kompensatoru

Darba kodeksa 3121-33. pants nozares nolīguma ietvaros atļauj apmaksas par pārstundām (un to pieaugošajām likmēm) pilnīgu vai daļēju aizstāšanu ar atpūtas kompensatoru (RCR). Šis regulējums ir populārs sektoros ar augstu pārstundu apjomu (būvniecība, ēdināšana, rūpniecība), jo tas neietilpst sociālās iemaksas aprēķina bāzē, atšķirībā no naudas formas samaksas.

---

Pārstundu fiskāls un sociāls režīms 2026. gadā

Forfeitārā atlaide darba devējiem

Kopš TEPA likuma (2007), pārstundas bauda priekšrocīgu fiskālu un sociālu režīmu. 2026. gadā spēkā esošie noteikumi paredz:

Darbiniekam:

• Ienākuma nodokļa atbrīvošana līdz 7 500 € gadā (CGI 81 quater raksts, atkārtots 2026. gada finanšu likumā);

• Sociālo iemaksu samazināšana (darbinieka daļa no pensiju iemaksām): samazinājuma likme noteikta uz 11,31 % no pārstundām un papildu darba bruto atalgojuma.

Darba devējam:

• Forfeitārā atlaide no darba devēja sociālajām iemaksām 1,50 € par pārstundu uzņēmumiem ar mazāk nekā 20 darbiniekiem (atlaide saglabāta 2026. gadā);

• Bez forfeitārās atlaides uzņēmumiem ar 20 un vairāk darbiniekiem kopš 2012. gada.

Pārstundes un algas lapa

Algas lapā ir jāatspoguļo atsevišķi pārstundes, to skaits, pieaugošā likme un piemējamās atbrīvošanas. Šo norāžu trūkums vai neprecizitāte ir pārkāpums, par ko draud 750 € naudas sods par vienu algas lapu (Darba kodeksa R. 3246-1. pants). Lai nodrošinātu dokumentu izsekošanas drošību par līgumiem ar stundas maksu klauzulām, izmantošana elektroniskajai parakstīšanai uzņēmumā garantē personāldirekcijas dokumentu vērtību.

---

Pārstundes un darba laika modulācija

Darba laika pielāgošana atsauces periodam, kas paplašināts

El Khomri likums (2016) un Macron rīkojumi (2017) ir pastiprinājuši iespēju pielāgot darba laiku periodam, kas var ilgt līdz trim gadiem nozares nolīguma ietvaros (Darba kodeksa 3121-44. pants). Šajā ietvarā pārstundes tiek identificētas tikai perioda beigās, nevis nedēļu pa nedēļai.

Divi nosacījumi ir spēkā:

• Uzņēmuma vai nozares nolīgums to skaidri jāparedz;

• Aktivizācijas slieksnis ir definēts nolīgumā (piemēram, 1 607 stundas gadā).

Šī konfigurācija ir īpaši izmantota tūrisma, veselības aprūpes un lauksaimniecības sektoros, kuros darbības apjomi ir cikliski. Šo nolīgumu dokumentu pārvaldība var tikt dematerializēta un parakstīta elektroniskā veidā — skatīt pilnu elektroniskās parakstīšanas ceļvedi, lai saprastu šāda veida dokumentiem piemērojamos parakstīšanas līmeņus.

Stundu un dienu forfeitāri

Stundu forfeitāro nolīgumi (nedēļa, mēnesis vai gads) ļauj darba devējam vienlīdzīgi samaksāt darbiniekam par stundu apjomu, iekļaujot iepriekš identificētas pārstundas. Šie nolīgumi jāparedz nozares nolīgumā un jāiekļauj darba līgumā.

Dienu forfeitāri (autonomi vadītāji) ir bez stundu skaitīšanas, bet visvien pakļauti ikdienas atpūtas noteikumiem (11h) un nedēļas atpūtai (35 h pēc kārtas). Ja dienu forfeitāro skaits tiek pārsniegts, jāsniedz papildu atpūtas dienas vai papildu samaksa. Šiem forfeitāro pievienojumiem nepieciešama rakstiski noformēta dokumentācija, ko Certyneo AI līgumgenerators var atvieglot saskaņā ar juridiskajām prasībām.

Juridiskais regulējums, kas piemērojams pārstundām

Pārstundu režīms ir regulēts ar normatīvo aktu kopumu, kuras ir jāuzskata par valdošajiem, lai nodrošinātu uzņēmuma sociālo atbilstību.

Darba kodekss (likumdevējā un normatīvā daļa):

• 3121-28. pants: pārstundu definīcija un aktivizēšana virs 35 stundu nedēļas juridiski noteiktā ilguma;

• 3121-30. līdz 3121-32. pants: pārstundu gada kontingents, obligāts atpūtas kompensācijas noteikums (COR);

• 3121-33. pants: iespēja aizstāt samaksas ar atpūtas kompensatoru (RCR) nozares nolīguma ietvaros;

• 3121-36. pants: pieaugošo likmes (25 % un 50 %), iespēja deroģēt ar nozares nolīgumu ar minimumu 10 %;

• 3121-44. pants: darba laika pielāgošana daudzundēļu periodam nozares nolīguma ietvaros;

• R. 3246-1. pants: sodi par obligātajām atsaucēm algas lapos.

Vispārējais nodokļu kodekss (CGI):

• 81 quater raksts: ienākuma nodokļa atbrīvošana pārstundām līdz 7 500 € gadā.

Likums Nr. 2007-1223 no 2007. gada 21. augusta (TEPA likums): pamats atbrīvošanas un sociālo iemaksu samazinājuma regulējumam par pārstundām, apstiprinājies un atkārtots pēc tam sekojošajos finanšu likumos.

Darba devēja pienākumi: Darba devējam ir jāapskaitē precīzi katra darbinieka faktiskais darba laiks (Darba kodeksa 3171-2. pants) un šis uzskaite jāsniedz darbaspēka inspekcijas rīcībā. Gadījumā URSSAF kontrolei darba devējam jāpierāda, ka paziņotās stundas ir pareizas. Uzskaites trūkums rada pieņēmumu, ka darbinieka prasītās stundas ir reālas.

Juridiskie riski:

• URSSAF korekcija nepareizai samazinājuma vai atbrīvošanas likmju piemērošanai;

• Algas atgriešana nepietiekamās pieaugošās likmes gadījumā ar 3 gadu preskrības termiņu algas prasībām (Darba kodeksa 3245-1. pants);

• Paslēpta darba kvalifikācija (Darba kodeksa 8221-5. pants) apzinātas uzskaites neesamības gadījumā, pakļaujot minimālo 6 mēnešu bruto algas soda naudas riskam;

• Atlīdzināšana par kaitējumu par kontingenta neievērošanu un COR neesamību.

Nolīgumu par modulāciju, līgumos ar forfeitāro stundu klauzulām un saistītajiem algas lapiem glabāšana infalsificējamā elektroniskā formātā ir laba atbilstības prakse, kas saskan ar Civīlkodeksa 1366. pantā paredzētajām elektroniskā rakstīto dokumentu prasībām.

Reālie izmantošanas scenāriji

Scenārijs 1 — Rūpniecības mazā un vidējā uzņēmuma (45 darbinieki) ar regulārām pārstundām

Viena rūpnieciskās precizitātes mazā un vidējā uzņēmuma firma nodarbina 45 operatorus un tehniķus. Katru gadu no septembra līdz janvārim ražošanas apjomi nosaka vidēji 6 papildu darba stundas nedēļā uz vienu darbinieku. Uzņēmums līdz šim piemēroja forfeitu 25 % likmi visām stundām bez atšķirinājuma stundām virs 43 nedēļas stundu.

Pēc URSSAF kontroles inspeitors konstatē, ka stundas virs 43 nedēļas stundas būtu jāmajorē 50 %. Korekcija attiecas uz 3 gadus algu aprēķina, t.i., apmēram 38 000 € sociālo iemaksu un atpakaļ datējuma sankciju summa. Ievieš stundu skaitīšanas programmatūru un dematerializējot darba grafika izmaiņu pievienojumus, izmantojot elektronisko parakstīšanu, uzņēmums tagad nodrošina parakstīto nolīgumu izsekojumu un samazina redresējuma risku.

Scenārijs 2 — Grāmatvedības pakalpojumu birojs ar 18 kolaborantiem

Grāmatvedības birojs nodrošina algu aprēķinu vairākiem desmitiem TPE/SME klientiem. Fiskālā perioda laikā (marts–jūnijs) birojam nākas sadarbinieki veic no 8 līdz 12 pārstundu nedēļā. Birojs ir noslēdzis uzņēmuma nolīgumu, kas paredz deroģētu 10 % likmi pirmo 8 stundu gadījumā un 25 % pēc tam.

Ieviesot automatizētu stundu gada sistēmu ar pievienojumu automātisku ģenerēšanu, izmantojot AI līgumģeneratoru, birojs samazina administratīvā apstrādes laiku par 60 %. Algas uzkrādes lielumi, kas iegūti, atpūtas kompensatorā nomaiņā iegūtie ietaupījumi reprezentē aptuveni 12 % sezonālo algu izmaksu.

Scenārijs 3 — Personas aprūpes pakalpojumu uzņēmums ar darba laika pielāgošanu

Personas aprūpes pakalpojumu struktūra, nodarbinot 90 aprūpes palīgus, piemēro 12 mēnešu modulācijas nolīgumu. Vasaras augstsezonā daži darbinieki pārsniedz 45 stundas nedēļā, savukārt bāļa sezonā viņi strādā tikai 25 stundas. Gada atsauces perioda beigās uzskaite parāda 180 pārstundu 30 % darbinieku dēļ.

Sākotnēji uzņēmums bija aizmirsis aprēķināt pieaugošo likmi pamatojoties uz stundām, kas pārsniegtas virs 43 stundas augstajā sezonā. Pēc specializēta personāla vadības birojiem acompāņojuma tam tiek pārkārtota sistēma un dematerializēts viss darba laika pielāgošanas līgums. Izmantojot Certyneo personāla vadības risinājumu, uzņēmums centralizē parakstus un saglabā nolīgumu datētu vēsturi, kas ir būtiska jebkura tūlītēja strīda gadījumā.

Secinājumi

Pārstundu aprēķins balstās uz precīziem noteikumiem: 25 % un 50 % likmes, 220 stundu gada kontingents, fiskāls atbrīvošanas griesti uz 7 500 €, un darba devēja forfeitu atlaide mazajās firmās. Šo noteikumu nepazīšana — jo īpaši nozares likmes — pakļauj darba devēju dārgu redresējumu un 3 gadu preskrības termiņa tiesvedības riskam. Personāldirekcijas dokumentu dematerializēšana, kas saistīta ar darba laiku (pievienojumi, modulācijas nolīgumi, forfeitāri), šodien ir neatņemama atbilstības svira.

Certyneo Jūs pavada personāldirekcijas dokumentu nodrošināšanā, pateicoties eIDAS-atbilstošai elektroniskās parakstīšanas risinājumam, kas ir vienkārša izmantošanai un piemērota MPU kā lielām korporācijām. Iepazīstieties ar mūsu cenu noteikumiem un sāciet bez maksas vai testējiet ROI kalkulatoru, lai noteiktu konkrētos ieguvumus jūsu organizācijai.