Užduoti internetinį telekomunikacijų sutartį per 2 minutes
Darbo leidimo ar kolektyvinis susitarimas tarp darbdavio ir jo darbuotojų, pasirašytas elektroniniu būdu, turintis tokią pat teisinę galią kaip popierinis susitarimas. Atitinka Darbo kodekso L1222-9 iki L1222-11 straipsnius (pagal 2017 m. rugsėjo 22 d. Įsakymą) ir 2020 m. lapkričio 26 d. ANI (Nacionalinis tarpprofesinis susitarimas) pažangi AES eIDAS parašas, daugiapiršiai (HR + darbuotojų atstovai + darbuotojai, gavėjai).
- Teisės sistema
- Darbo kodekso L1222-9 straipsnis
- Parašo lygis
- Rekomenduojama EIDAS AES
- Teisės archyvas
- 10 metų
Kas yra telekomunikacijų chartija?
Teledarbo chartija (arba kolektyvinis susitarimas dėl teletargio) yra dokumentas, formalizuojantis teletargio taikymo įmonėje sąlygas: tinkamumas (priimtinos darbo vietos, reikalaujama senatvės), dienų per savaitę skaičius, darbdavio pateikta įranga, išlaidų padengimas (2020 m. ANI 7 straipsnis), teisė atsiriboti (L2242-17 straipsnis), grįžtamasis poveikis, nelaimingi atsitikimai, atsirandantys teletargyboje. Nuo 2017 m. rugsėjo 22 d. Įsakymo, teletargis gali būti įdiegtas kolektyvinis susitarimu arba vienašaliu chartija po EŽT nuomonės. Chartija Nėra individuali patvirtinimas: ji taikoma visiems tinkamiems darbuotojams, kurie vėliau gali prisijungti prie jos atskirai.
Kodėl reikia elektroniniu būdu pasirašyti telekomunikacijų sutartį?
Struktūrizuotas daugialypis darbo srautas
HRT/darbdavys pasirašo chartiją → EŽT pateikia savo nuomonę (rinktųjų parašas) → darbuotojai, kurie gauna išmokas, prisijungia individualiai (parašas).
Kiekvienos darbuotojos individuali narystė
Kiekvienas darbuotojas, norintis pereiti prie telekomunikacijų, turi prisijungti prie mūsų tinklo individualiai. Mūsų srautas sukuria individualią nuorodą vienam darbuotojui, kuris per 30 sekundžių pasirašys savo paskyrą iš savo telefono. Auditas eIDAS seka, kad įrodytų prisijungimo datą.
Integruotos ESS nuomonė
L1222-9 reikalaujama, kad ESRK konsultuotųsi su Chartija prieš ją įgyvendinant. Mūsų srautas generuoja ESRK nuomonės formą, kurią elektroniniu būdu pasirašo rinkėjai.
5 metų archyvavimas + lengva peržiūra
Darbo kodekso (L1471-1 str.) 5 metų saugojimo laikotarpis. Chartija gali būti peržiūrėta bet kuriuo metu pasirašant patvirtinimą pagal tą patį srautą.
Teledarbo chartijos pasirašymas keturiais etapais
Nuo statuto parengimo iki darbuotojų prisijungimo - per 5 minutes.
1. Parengti chartiją
Atsisiųskite savo chartijos PDF arba parašykite ją naudodami mūsų L1222-9 + ANI 2020 pavyzdį: tinkamumo kriterijai, dienų skaičius, įranga, finansinė parama, teisė atsiriboti nuo ryšio, grįžtamasis poveikis, avarijos.
2. Konsultacijos su EST
Mūsų srautas informuoja EST rinkėjus ir renka jų nuomonę (palankiai / rezervuoti / neigiamai) su AES elektroniniu parašu.
3. Darbdavys + platinimas
Darbdavys pasirašo galutinį įstatą, o mūsų srautas jį automatiškai siunčia visiems tinkamiems darbuotojams el. paštu su individualiu prisijungimo nuorodą.
4. Asmeninė darbuotojų narystė
Kiekvienas darbuotojas, norintis dirbti per telekomunikacijas, per 30 sekundžių iš savo telefono pasirašys savo asmeninį abonementą.
Dažnai užduodami klausimai
- Ar galima elektroniniu būdu pasirašyti telekomunikacijos sutartį?
- Taip, be apribojimų. Civilinio kodekso 1366 straipsnis pripažįsta, kad elektroninis rašymas turi tokią pat įrodomąją galią kaip ir popierinis rašymas. 2020 m. lapkričio 26 d. ANI aiškiai patvirtino telekomunikacijų naudojimą ir formalizavimą elektroniniu parašu. Joks tekstas nenori, kad būtų pasirašoma ranka.
- Ar reikia kolektyvinės sutarties ar chartijos?
- 2017 m. rugsėjo 22 d. Įsakymas siūlo tris variantus: 1) kolektyvinis darbo susitarimas (pasikonsultuojamas su atstovaujančiomis sąjungomis); 2) vienašališkas chartija po EST nuomonės; 3) individualus susitarimas (pagal darbo sutartį).
- Ką privaloma turėti chartijoje?
- Pagal L1222-9 straipsnį: (1) sąlygos, kuriomis darbuotojas gali pereiti prie darbo per radijo ryšį ir grįžti į darbą asmeniškai; (2) sąlygos, kuriomis darbuotojas gali sutikti su sąlygomis; (3) darbo laiko kontrolės sąlygos; (4) prieinamumo intervalai; (5) galimybės naudotis radijo ryšiu neįgaliesiems darbuotojams ir nėščioms darbuotojoms.
- Ar darbdavys turi padengti už darbo per radijo ryšį išlaidas?
- Taip, pagal 2020 m. lapkričio 26 d. ANI 7 straipsnį, darbuotojas, dirbantis per telekomunikacijas, turi padengti savo darbo išlaidas: įrangą (kompiuterį, ekraną, galvutes), interneto ryšį, elektros energiją, telefono abonementą.
- Ar ESV gali užkirsti kelią telekomunikacijų veiklai?
- Ne. EST nuomonė yra konsultacinė, o ne atitiktinė. Neigiamas nuomonės gali būti atmestas, jei darbdavys tinkamai pasitarė su EST (projekto pateikimas prieš 15 dienų iki susitikimo, atsakymas į pastabas su motyvais). Neigiamas nuomonė neturi tiesioginio teisinio poveikio, tačiau gali būti naudojama DIREKTINĖJAMOS ar PRUDOMALINĖJOS bylose.
- Kurios parašo pakopos: SES, AES ar QES?
- Išankstinė paraiška (AES) yra rekomenduojamas standartas, skirtas telekomunikacijų paslaugų leidimui.
- Kiek laiko laikyti telekomunikacijų sutartį?
- Prašome saugoti visą gyvenimą, nes kiekvienos individualios narystės teisinis pagrindas yra chartija.
- Ar elektroniniu būdu pasirašytas chartija gali būti prieštaraujama darbuotojui, kuris ginčija savo prisijungimą?
- Taip. PDF eIDAS įrodymas apie individualią narystę (darbuotojo tapatybė, kvalifikuotas laiko ženklas, SMS OTP) yra nepaneigiamas įrodymas. Darbuotojas gali ginčyti savo narystę tik įrodydamas sutikimo trūkumą (CCiv 1130 str.) labai sunku įrodyti eIDAS audito metu.
Norėdami eiti toliau
Ar pasiruošę pasirašyti internete?
Nemokama, be kreditinės kortelės, daug pasirašiusių, įskaitant ir teisėtus failus.