Teisės laikymasis Darbo teisė: darbdavio įsipareigojimai

Teisinis darbo teisės laikymasis: darbdavio įsipareigojimai

Įvadas

Teisės aktų laikymasis darbo teisėje yra pagrindinis strateginis klausimas bet kuriai organizacijai, nesvarbu, ar ji veikia viešajame, ir privačiame sektoriuje. Prancūzijos darbdaviai dirba tankioje reguliavimo aplinkoje, kurią sudaro Darbo kodeksas, praturtintos sektorinėmis kolektyvinėmis sutartimis ir įrėmintos Europos direktyvomis. Nesilaikant šių įsipareigojimų, įmonei gresia finansinės sankcijos, darbo ginčai ir didelė rizika reputacijai. Tarp darbo sutarčių rengimo, galiojančių kolektyvinių sutarčių laikymosi, darbo sutarties nutraukimo valdymo ir darbuotojų asmens duomenų apsaugos (BDAR) personalo vadovai turi įvaldyti nuolat besikeičiantį teisės aktų rinkinį. Šiame straipsnyje pateikiama išsami darbdavio įsipareigojimų siekiant užtikrinti jūsų žmogiškųjų išteklių praktiką apžvalga.

1. Darbo sutarčių įforminimasDarbo sutartis yra teisinis darbdavio ir darbuotojo santykių pagrindas. PerkėlusEuropos direktyvą 2019/1152

dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų, darbdaviai ne vėliau kaip per 7 kalendorines dienas raštu turi pateikti esminę informaciją apie darbo santykius: šalių tapatybę, darbo vietą, pareigas, įdarbinimo datą, atlyginimą ir darbo trukmę.⬥⬥⬥ Darbo kodeksas(L.1221-1 ir kiti straipsniai) reikalauja konkrečios informacijos, atsižvelgiant į sutarties tipą. Neterminuota darbo sutartis išlieka įprasta ir bendra darbo santykių forma (L.1221-2 straipsnis). Terminuota sutartis, griežtai reglamentuojama L.1242-1 ir paskesniais straipsniais, gali būti sudaroma tik dėl išsamiai išvardytų priežasčių: pavadavimo, laikino veiklos padidinimo, sezoninio darbo. Jei nėra rašto, sutartis automatiškai perklasifikuojama į nuolatinę sutartį.

Konkrečioms sutartims (pameistrystės, profesionalumo, laikino darbo) taikomi sugriežtinti formalumai. Bet koks pažeidimas yra didelė teisinė rizika, dėl kurios gali būti padaryta didelė žala Darbo tribunolui.

2. Kolektyvinių sutarčių taikymas

Kolektyvinės sutartys papildo Darbo kodeksą ir gali numatyti darbuotojams palankesnes nuostatas. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso R.2262-1 straipsniu, privalo identifikuoti galiojančią sutartį pagal savo pagrindinę veiklą (NAF/APE kodas) ir pateikti ją įmonėje.

Kolektyvinės sutartys papildo Darbo kodeksą ir gali numatyti darbuotojams palankesnes nuostatas. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso R.2262-1 straipsniu, privalo identifikuoti galiojančią sutartį pagal savo pagrindinę veiklą (NAF/APE kodas) ir pateikti ją įmonėje.Įprasti įsipareigojimai visų pirma susiję su minimalaus atlyginimo skalėmis, priedais (stažas, 13 mėn.), darbo valandomis, papildomomis atostogomis, įspėjimo terminais ir išeitinėmis kompensacijomis.Paskirstymo ir prekybosnacionalinėje kolektyvinėje mažmeninės prekybos sutartyje, pavyzdžiui, numatomi specialūs padidinimai už darbą sekmadieniais.gamybos pramonėje

Metalurgijos konvencija (nauja redakcija 2024 m.) apibrėžia klasifikavimo sistemą pagal lyginamuosius darbus.

Darbdavys taip pat turi laikytis įmonių susitarimų, sudarytų su atstovaujančiomis profesinių sąjungų organizacijomis (L.2232-12 ir kiti straipsniai), kurie nuo 2017 m. Macrono potvarkių gali turėti viršenybę prieš šakinius susitarimus daugelyje sričių.

3. Tinkamas sutarčių nutraukimo valdymas

Darbo sutarties nutraukimas yra opus ginčas. Atleidimas iš darbo dėl asmeninių priežasčių reikalauja tikros ir rimtos priežasties (L.1232-1 straipsnis), griežtos procedūros: kvietimo į išankstinį pokalbį, pokalbį, motyvuoto pranešimo, atsižvelgiant į svarstymo laikotarpį. Ekonominis atleidimas (L.1233-1 ir kiti straipsniai) nustato sustiprintus įsipareigojimus: užsakymo kriterijai, perkvalifikavimas, darbo vietų apsaugos planas įmonėms, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, atleidžiant ne mažiau kaip 10 žmonių.

Įprastinis nutraukimas, nustatytas 2008 m. birželio 25 d. įstatymu, reikalauja griežtai laikytis formalumų: pokalbis (-ai), CERFA formos pasirašymas, 15 kalendorinių dienų atsisakymo laikotarpis, DREETS patvirtinimas. Dėl bet kokio pažeidimo nutraukimas gali būti atšauktas ir perkvalifikuotas į atleidimą be rimtos ir rimtos priežasties.

4. Duomenų apsauga ir sveikata bei sauga⬥⬥⬥ BDAR(ES reglamentas 2016/679) ir pakeistas Duomenų apsaugos įstatymas reikalauja griežtai tvarkyti darbuotojų asmens duomenis: teisinį duomenų tvarkymo pagrindą, saugojimo terminą, informaciją apie asmenis, tvarkyti duomenų tvarkymo registrą. CNIL aktyviai kontroliuoja šiuos įsipareigojimus, taikydama sankcijas iki 4% pasaulinės apyvartos.

Sveikatos ir saugos klausimais darbdavys yra saistomaspareigos siekti saugos rezultatų(L.4121-1 straipsnis). StandartasISO 45001suteikia pripažintą metodologinį pagrindą darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistemos struktūrizavimui, ypač svarbiam gamybos pramonėje.