Nekonkuravimo sąlygos: teisinis galiojimas ir sąlygos

Nekonkuravimo sąlygos: teisinis galiojimas ir sąlygos

Įvadas

Nekonkuravimo sąlyga yra plačiai paplitusi sutartinė priemonė, skirta apsaugoti teisėtus įmonės interesus nutraukus darbo ar komercinę sutartį. Tačiau jos teisinis galiojimas yra griežtai reglamentuotas Prancūzijos teismų praktikos, ypač nuo 2002 m. liepos 10 d. Kasacinio teismo Socialinės kolegijos steigiamųjų sprendimų. Bet kuri blogai surašyta sąlyga gali būti paskelbta negaliojančia ir darbdaviui gali būti atlyginta žala. Šiame straipsnyje išsamiai aprašomos kumuliacinės galiojimo sąlygos, susijusi rizika ir gera rengimo praktika, siekiant teisiškai apsaugoti sutartis.

Penkios kumuliacinės galiojimo sąlygosNuo 2002 m. liepos 10 d. teismų praktikos nekonkuravimo sąlyga galioja tik tuo atveju, jei ji atitinkapenkias kumuliacines sąlygas

1. teisėtų įmonės interesų apsauga:teisėtų įmonės interesų apsauga:
2. ⬥⬥⬥: sąlyga turi būti esminė siekiant išsaugoti praktinę patirtį, klientus arba komercines paslaptis.Laiko apribojimas ⬥⬥⬥: reikalinga pagrįsta trukmė (paprastai ne ilgiau kaip 1–2 metai).
3. Erdvinis apribojimas ⬥⬥⬥: turi būti apibrėžta veiklai proporcinga geografinė sritis (miestas, regionas, šalis).Tikslinės veiklos apribojimas ⬥⬥⬥: gali būti uždrausta tik tikrai konkuruojanti veikla.
4. Finansinė kompensacija ⬥⬥⬥: darbuotojui turi būti išmokėta nemenka kompensacinė kompensacija, net ir atsistatydinus ar atleidžiant iš darbo dėl šiurkštaus nusižengimo (kas. soc. 2020 m. spalio 28 d.).Jei nėra nors vienos iš šių sąlygų, sąlyga yra niekinė. Tačiau teisėjas negali keisti sąlygų, bet gali sumažinti jų taikymo sritį, jei tai aiškiai numatyta sutartyje.
5. Jei nėra nors vienos iš šių sąlygų, sąlyga yra niekinė. Tačiau teisėjas negali keisti sąlygų, bet gali sumažinti jų taikymo sritį, jei tai aiškiai numatyta sutartyje.Finansinis atitikmuo: kampinis akmuo

Finansinis atitikmuo yra jautriausias elementas. Kasacinis teismas mano, kad kompensacija

pajuoka

yra lygiavertė neatlyginimui, lemiančiam niekinį. Praktikoje teismai paprastai patvirtina sumas nuo25% iki 33% bruto mėnesinio atlyginimoper mėnesį, kai taikoma sąlyga. 10% atlyginimo dydžio kompensacija buvo laikoma pajuoka (kass. soc. 2006 m. lapkričio 15 d.).Darbdavys gali atsisakyti sąlygos, tačiau tik tuo atveju, jei tokia galimybė yra numatyta sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje, ir per protingą terminą (paprastai pranešus apie sutarties nutraukimą).Darbdavys gali atsisakyti sąlygos, tačiau tik tuo atveju, jei tokia galimybė yra numatyta sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje, ir per protingą terminą (paprastai pranešus apie sutarties nutraukimą).

Teisinė rizika nesilaikymo atveju

Darbdaviui negaliojančia sąlyga suteikiama jam

žalos atlyginimas ⬥⬥⬥, jei darbuotojas neteisingai jos laikėsi. Darbuotojui, pažeidusiam galiojančią sąlygą, taikomos sankcijos:Gautos finansinės kompensacijos grąžinimas;Žalos atlyginimas buvusiam darbdaviui;

• Galimas priverstinis naujos veiklos nutraukimas;
• Galimas priverstinis naujos veiklos nutraukimas;
• Naujojo darbdavio kaltinimas nesąžininga konkurencija (DK 1240 str.).
• Teisėjai konkrečiai įvertina patirtą žalą, kuri, priklausomai nuo pasisavintos apyvartos, gali siekti reikšmingas sumas.

Specifikacijos, priklausomai nuo sutarties tipo

Taisyklės skiriasi priklausomai nuo sutarties pobūdžio.

komercinėse sutartyse(lėšų pervedimas, franšizė) sąlyga patenka į Prekybos kodekso L. 341-2 straipsnį dėl platinimo tinklų.(lėšų pervedimas, franšizė) sąlyga patenka į Prekybos kodekso L. 341-2 straipsnį dėl platinimo tinklų.vadovams ir įmonių pareigūnamsteismų praktika yra lankstesnė.darbo sutartysekolektyvinės sutartys (Syntec, Metallurgy) dažnai nustato papildomas sąlygas, kurias reikėtų sistemingai tikrinti.

Išvada

Nekonkuravimo sąlygos galiojimas priklauso nuo subtilios pusiausvyros tarp įmonės apsaugos ir darbo laisvės, įtvirtintos Darbo kodekso L. 1121-1 straipsnyje. Būtinas griežtas projekto rengimas, įtraukiant penkias bendras sąlygas ir didelę finansinę kompensaciją. Kilus abejonių, advokato, besispecializuojančio darbo teisės ar sutarčių teisės srityse, pagalba išlieka geriausia teisinio saugumo garantija.