残業時間の増加と法定計算 2026 年
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Certyneo
ライター — Certyneo · Certyneo について
残業時間の増加と法的計算
残業時間の管理は、人事給与サービスにとって大きな課題です。労働法の義務、従来の規定、実際の労働時間に関連する特殊性の間で、給与管理者は労働紛争を回避するために正確な法的枠組みを習得する必要があります。この記事では、2024 年に適用される規則について詳しく説明します。
時間外労働の法的定義
労働法第 L3121-28 条によれば、雇用主の要請または暗黙の合意に基づいて、法定の週 35 時間を超えて労働した時間は時間外労働となります。労働協約で別の基準期間が定められている場合を除き、残業時間は暦週（月曜日の午前 12 時から日曜日の午後 24 時まで）ごとに計算されます。
労働法第 L3121-28 条によれば、雇用主の要請または暗黙の合意に基づいて、法定の週 35 時間を超えて労働した時間は時間外労働となります。労働協約で別の基準期間が定められている場合を除き、残業時間は暦週（月曜日の午前 12 時から日曜日の午後 24 時まで）ごとに計算されます。
時間外労働と補完的な時間とを区別することが重要であり、後者はパートタイム従業員にのみ適用されます。さらに、実際の労働時間のみが考慮されます。契約で別段の合意がない限り、休憩時間、通勤時間、または欠勤（有給であっても）はカウントされません。
- 適用される増加率労働法第 L3121-36 条では、法定増加率を次のように設定しています。
- 労働法第 L3121-36 条では、法定増加率を次のように設定しています。最初の 8 時間外労働時間 (36 時間目から 43 時間目まで) は 25%
2 時間目以降は 50% ⬥⬥⬥週 44 時間目
企業、事業所、または部門の協定により、10% 未満にならずに別の料金が規定される場合があります。この増加は、記事 L3121-37 に従って、全部または一部を等価代償休息 (RCE) に置き換えることができます。
残業時間の年間ノルマ (D3121-24 条によると既定では 220 時間) を超えると、1 時間ごとに強制的な休憩補償が与えられます。従業員数が 20 名以下の企業の場合は 50%、それを超えると 100% となります。
残業時間の年間ノルマ (D3121-24 条によると既定では 220 時間) を超えると、1 時間ごとに強制的な休憩補償が与えられます。従業員数が 20 名以下の企業の場合は 50%、それを超えると 100% となります。
- 実際の計算方法時間外労働の計算はいくつかのステップで実行されます:
- 基本時給を決定します ⬥⬥⬥: 月給総額 ÷ 151.67 時間 (法定月間労働時間)基本時給を決定します ⬥⬥⬥: 月給総額 ÷ 151.67 時間 (法定月間労働時間)
- 週あたりの時間外労働時間数を特定します⬥⬥⬥ 対応する⬥⬥⬥の増加率を適用する
- 報酬要素を統合する ⬥⬥⬥: 仕事の性質に応じた賞与、個人業績賞与報酬要素を統合する ⬥⬥⬥: 仕事の性質に応じた賞与、個人業績賞与
従業員拠出金の削減による時間外手当（TEPA 法）および年間 7,500 ユーロまでの所得税の免除（法第 81 条の 4 項） CGI）。
雇用主の義務
雇用主は、バッジ システム、署名済みの出席シート、または HRIS ソフトウェアを介して、労働時間の正確なカウントを保持する必要があります (条項 D3171-8)。これらの書類は 3 年間保管し、要求に応じて労働監督署に提出する必要があります。残業代を支払わない場合は、隠蔽労働に対する損害賠償（給料の 6 か月分）を伴う 3 年間の未払い金（条項 L3245-1）が発生する可能性があります。
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