לחתום על אמנת עבודה מקוונת באינטרנט, תוך שתי דקות
אמנה או הסכם קולקטיבי של טלמוסעות בין המעסיק לבין העובדים שלו, חתום אלקטרוני באותה ערך משפטית כמו הסכם על הנייר. עונה לסעיפים L1222-9 ל-L1222-11 של חוק העבודה (מקורו של צו מ-22 בספטמבר 2017) ו-ANI (הסכם בין מקצועי לאומי) מ-26 בנובמבר 2020 חתימה מקדימה AES eIDAS, חתימים מרובים (DRH + נציגי העובדים + עובדים מועילים).
- מסגרת חוקית
- סעיף L1222-9 חוק העבודה
- רמת החתימה
- AES eIDAS מומלץ
- ארכיון חוקי
- עשר שנים
מה זה אמנת עבודה מרחוק?
חוזה טלצ'ארב (או הסכם קולקטיבי טלצ'ארב) הוא המסמך המסמן את תנאי היישום של טלצ'ארב בחברה: זכאות (משרות זכאות, אריכות עבודה נדרשת), מספר ימים בשבוע, ציוד מסופק על ידי המעסיק, התחייבות עלויות (סעיף 7 ANI 2020), זכות לנתק (סעיף L2242-17), חוזר, תאונות המתרחשות בטלצ'ארב. מאז צו ה-22 בספטמבר 2017, טלצ'ארב יכול להיות מקיף על ידי הסכם קולקטיבי או על ידי חוזה חד צדדי לאחר התצהיר של CSE.
למה לחתום על חוזה עבודה מקוונת באופן אלקטרוני?
זרימת עבודה מרובה רמות מובנית
ה-DRH/מעסיק חותם על האמנה → CSE מעביר את דעתו (חתום של נבחרים) → העובדים הנרוויחים מצטרפים באופן אישי (חתום). הזרם שלנו מנהל את 3 הרמות עם OTP SMS פרטי ועם מסלול ה-
חברות אישית של כל עובד מופלא
כל עובד שרוצה לעבור לעבודה מרחוק צריך להצטרף באופן אישי. הזרם שלנו מייצר קישור מותאם אישית לכל עובד, אשר חותם על ההצטרפות שלו תוך 30 שניות מהטלפון שלו. אודיט eIDAS כדי להוכיח את תאריך ההצטרפות.
דעה של ה- CSE המשולב
סעיף L1222-9 מחייב את התייעצות עם ה- CSE על האמנה לפני יישום. הזרם שלנו מייצר את טופס הדעה ל- CSE, חתום אלקטרוני על ידי הנבחרים.
ארכיון 5 שנים + תיקון קל
חוק העבודה (סעיף L1471-1) דורש 5 שנים של שמירה. החוזה ניתן לערוך בו ביקורת בכל עת על ידי הסכם חתום לפי אותו זרימה. היסטוריה מלאה נשמרת כדי לשחזר את התפתחות מדיניות הטל-עבודה.
חתימה על אמנת טלצ'ארב ב-4 שלבים
מהתיקון של החוקה ועד לחברות העובדים, בפחות מ-5 דקות בכל שלב.
1. הכנת האמנה
הורד את ה-PDF של התאריך שלך או תכתוב אותו מהדגם שלנו לפי דגם L1222-9 + ANI 2020: קריטריונים לכינוי, מספר ימים, ציוד, סיוע כספי, זכות לניתוק, חוזר, תאונות.
2. התייעצות עם ה- CSE
הזרם שלנו מודיע לנציגי ה- CSE ומאסף את דעתם (יעילה / מוגבלת / לא) עם חתימה אלקטרונית AES.
3. חתימת המעסיק + הפצה
נציג המעסיק חותם על האמנה הסופית, וזרימה שלנו משדרת אותה באופן אוטומטי לכל העובדים הזוכים בדוא"ל עם קישור אישית לחברות.
4. חברות פרטית של העובדים
כל עובד שרוצה לעבוד מרחוק חותם על ההרשמה האישית שלו בתוך 30 שניות מהטלפון שלו. מעקב אידיאלי eIDAS. המכרז + PV CSE + ההרשמות ארכיואליות 10 שנים.
שאלות נפוצות
- האם ניתן לחתום על חוזה עבודה מרחוק באופן אלקטרוני?
- כן, ללא הגבלה. סעיף 1366 לחוק האזרחי מכירה בכוח הראיה של כתב אלקטרוני כמו של כתב נייר. ה-ANI מ-26 בנובמבר 2020 אישר במפורש את השימוש בעבודה בטלטרקט והתיעוד באמצעות חתימה אלקטרונית. אין טקסט המחייב חתימה בכתב יד.
- האם צריך הסכם קולקטיבי או אמנה?
- ההוראה מ-22 בספטמבר 2017 מציעה 3 אפשרויות: (1) הסכם קולקטיבי של החברה (מתמקח עם האיגודים הנציגים); (2) אמנה חד צדדית לאחר חוות דעת של ה- CSE; (3) הסכם פרטי (על ידי הסכמה עם חוזה העבודה).
- מה חייב להיות בתוכנה?
- לפי סעיף L1222-9: (1) תנאי מעבר לעבודה טלפונית ושיבה לעבודה פנים אל פנים; (2) דרכים של קבלת התנאים על ידי העובד; (3) דרכים של שליטה על זמן העבודה; (4) טווח שעות של זמינות; (5) דרכים של גישה לעבודה טלפונית עבור עובדים עם מוגבלויות ועובדות בהריון.
- האם המעסיק חייב לשאת בהוצאות העבודה מרחוק?
- כן, לפי סעיף 7 לחוק העבודה המשותף של 26 בנובמבר 2020. עלויות המקצועיות שעובד עולה עליהן בעבודה מרחוק חייבות להיות על חשבונתו של המעסיק: ציוד (מחשב, מסך, אוזניות), חיבור לאינטרנט, חשמל, מנוי טלפון.
- האם ה-CSE יכול לחסום את הטלטרב?
- לא. דעת ה- CSE היא ייעוץ, לא תוקף. המעסיק יכול להתעלם ממחוות שליליות, בתנאי שהוא התייעץ עם ה- CSE באופן הוגן (עברת הפרויקט 15 ימים לפני הפגישה, תשובה מובהקת לתגובות).
- איזה רמה של חתימה: SES, AES או QES?
- החתימה המתקדמת (AES) היא הסטנדרט המומלץ עבור משטר טלצ'רוב. היא מביאה את ההנחה של אמינות (סעיף 1367 CCiv) ובידוי זהות באמצעות OTP SMS פרטים שנדרשו במקרה של התנגדות ישירה או פד'הומלית.
- כמה זמן לשמור על אמנת העבודה מרחוק?
- 5 שנים לפחות החל מסוף היישום (סעיף L1471-1 חוק העבודה). בפועל, שמירה לכל החיים מומלצת כי המזכירה היא הבסיס המשפטי של כל חברות פרטית.
- האם האמנה חתומה אלקטרוני ניתן להתנגד העובד המפריע לחברותו?
- כן. ה-PDF של הוכחת eIDAS של החברות האישית (זהות העובד, חותמת זמן מוסמכת, OTP SMS) מהווה הוכחה בלתי ניתן להכחיש. העובד יכול לערער על החברותו רק על ידי הוכחת עיוורון בהסכמה (סעיף 1130 CCiv) קשה מאוד להוכיח מול בדיקה eIDAS.
כדי להמשיך הלאה.
מוכנים לחתום באינטרנט?
תוכנית חינם, בלי כרטיס אשראי, עם חתימות רבות, ארכיון חוקי כולל.