CDI eta CDD arteko desberdintasunak: alderdi juridiko eta praktikoak

Sarrera

Lanaren kontratua enpleguaren bilatze harremanen ardatza da. Frantzian, bi forma nagusi daude: kontratua denbora mugagabea (CDI), legezko araua dena, eta kontratua denbora determinatua (CDD), arau deuseztailea zorrotz mugatua. CDI eta CDD arteko desberdintasunak alderdi juridiko eta praktikoetan ezagutzea ezinbestekoa da edozein GRR kudeatzailearentzat, PME baten zuzendariarentzat edo enpresakoaren jurista batentzat. Erabilpen-baldintzak, nahi diren aipamenak, ruptura-moduak eta sinadura-formalak kontuan hartuta, apustu handiak daude. Artikulu honek bista osoa eta eguneratua ematen du zure praktika kontraktuala seguratzeko 2026an.

---

Alderdi juridikoa eta oinarri legala

CDI: arau komunean oinarritutako kontratua

Lanaren Kodea (L.1221-2 artikulua) bezala, «enpleguaren kontratua denbora mugagabearentzat sinaturik dagoela presuntzen da». CDI da lanaren harremanaren forma normala eta orokorra. Ez ditu motibo bereziekin kontzeptuak bihurtzeko eta termino finkatu gabe ezarri daitezke. Bere forma idatzia ez da nahitaezkoa CDI osoan, baina bai gomendagarria frogabideen eta elkarrekiko obligazioen argia dela eta.

CDI osoan edo partziala denean ezar daiteke. Azken kasu horretan, Lanaren Kodea (L.3123-6 artikulua) nahitaez kontratua idatzia dago denbora semanal edo hilabeteko baten eta besteen baldintzetan (ordutegia, modifikazioen baldintzak, etab.).

CDD: arau deuseztailea eta zorrotz mugatua

CDD L.1242-1 eta L.1242-12-1 artikuluak arautzen dute. Legearen arabera mugakortzen diren kasuetan bakarrik ezar daiteke:

• Enpleguduaren eza (gaixotasuna, umeen poza, etab.)

• Jardueraren denbora-mugako hazkundea

• Enplegua sasoian

• Kontratua nolabaiteko sektorean (audiovizualak, hostelarritza-jatetxea, etab.)

• Kontratua enplegua politikaren markoan (ikasketa-kontratua, profesionalizazio-kontratua, CIE, etab.)

CDIen ez bezala, CDD idazki bidez nahitaez dakarte (Lanaren Kodea, L.1242-12 artikulua). Idazki ezarenean, automatikoki CDD lehenbiziko bihurtu daiteke, denbora-zigordu bihur daiteke enplegudunarentzat.

---

Nahi diren aipamenak eta kontratazio-edukia

Bi kontratazioetan oharra den klausulak

CDI edo CDD bada ere, nahi diren aipamenak daude:

• Parteak identifikatzea (enpleguadora eta enpleguatua)

• Postuaren natura eta sailkapen konbentzionala

• Lan-tokia

• Dirua (oinarri-enplegua, sarrera, naturaren abantaila)

• Lanaren iraupena (osoan edo partziala)

• Aplikatu nahi den konbentzio-kolektiboa aipatua

• Saiakuntzaren aldia behar balitz

Enpresan lanaren kontratuen kudeaketa berezitasun berriak gehitzea du ere: sekretuaren klausula, lehiakortasun-klausula, mugikortasun-klausula, etab. Klausula haiek proportzonatua eta justifikatua izan behar dute baliozkoa izateko.

CDD-ri espezifikoak den aipamenak

Lanaren Kodea (L.1242-12 artikulua) CDD-entzat xehetasun gehigarriak nahita du:

• CDD-a erabili nahi diren kausa (ordezko, denbora-mugako hazkundea, etab.)

• Kontratuaren amaiera-data edo, termino zehaztuan ez bada, kontratua denbora-amaiera

• Ordezkatzen diren enpleguduaren izena eta kalifikazioa

• Aplikatu nahi den konbentzio-kolektiboa aipatua

• Saiakuntzaren aldia behar balitz

• Jubilazio-kaixa eta aurreztapen-erakundea

Xehetasun haietako bat ez aipatzearenean, enpleguadora CDD-aren lehenbizian ezartzeko arriskua dago, Lan-Auzategi batean enpleguduak eskatuta.

---

Iraupena, berritze eta kontratazio-segida

CDD-aren iraupena: arauak eta mugak

CDD-aren gehieneko iraupena 18 hilabete dira, berritzearen barnean (Lanaren Kodea, L.1242-8 artikulua). Salbuespena daudela: 24 hilabete atzerrira egindako kontratuentzat, 9 hilabete lan-aurrean kolokan denean. CDD gehienez bitan berritze-aukera du.

2018ko irailaren 5eko legea («Etorkizuna Profesionala»), altzaritzako elkarte soziala CDD-aren berritze eta segidaren arau bereziak negoziatu ditzake. Altzaritzako ituneak legearen arauen derogazioa egiten dute beraz.

Bi CDD-aren artean zain-denbora

Erabilpenean abusuaren saihesteko, legeak zain-denbora deritzaren exijentzia du bi CDD-aren artean. Denbora hau berdina da:

• Amaiera-kontratua 14 egunak edo gehiago badira, 1/3

• Amaiera-kontratua 14 egunak baino gutxiago badira, 1/2

Kasu batzuk dirudun daudela: enplegua berriak ez dauden ordezkaoa, lan-aurrean, sasoian egindako enplegua, kontratua arauaren bidez, etab.

CDI: denbora-mugarik gabe

Definizioz, CDI ez du denbora-mugarik. Errupturan bakarrik (dimisio, deskontratazioa, itun-erruptura, jubilazio, beharra edo heriotza) amaitzen da. Iraunkortasun hau CDI-aren erakargarritasuna da enpleguduarentzat, profesional-segurtasuna indartuarekin.

---

Kontratua rompitzea: arau sakonki ezberdinak

CDI-aren erruptura

CDI-aren erruptura zorrotz mugatua da eta modu hauetan egin daiteke:

Dimisioa: enpleguduaren ekintza bakarra, lege, konbentzio-kolektiboa edo kontratua bidez finkatutako aurrealdia errespetatu beharrekoa. Dimisioak ez du langile-enplegua ematen, France Travail-en (aurretik Pole Emploi) arazo batean bakarrik.

Deskontratazioa: enpleguadoraren ekintza bakarra, kausa erreal eta serio batean oinarritzekoa (Lanaren Kodea, L.1232-1 artikulua). Formalitatenak: aurrealdia-bilera, idazki-hedaketa-arrazoitu, aurrealdia errespetua. Kausa erreal eta serioa gabe deskontratazioan, enpleguduak Macron-en baremearen arabera indemnizazioak nahi ditzake (Lanaren Kodea, L.1235-3 artikulua), zeinaren kopurua 0,5 eta 20 hilabete obraren arabera aldatzen den antzinatasunarengatik eta enpresaren tamaingatik.

Itun-erruptura: amistasuean 2008ko ekainaren 25eko legearen bidez sartua, DREETS-en (Herrialdearen Ekonomia-, Enplegua, Lana eta Elkartasuna Zuzendaritzaren) homologatua. Enpleguduarentzat langile-enplegua ematen du eta enpleguadorari bereizea seguratzeko uzten du. 2023tik, % 30eko gizarte-dirua jasaten du.

CDD-aren erruptura aurreratua: marko mucho mugatuagoa

CDD-aren erruptura aurreratua kasu mugakortean bakarrik posible da:

• Bien adostasuna (erruptura amistasuean)

• Oker bihurraren enpleguadua edo enpleguadora

• Beharra

• Ezintasuna lan-medikunak agertuta

• CDI-n enpleguatua beste enpleguadora batek (kasu honetan, enpleguduak CDD-a gelditzen den astero egunik bat aurrealdi errespetatu behar du, bi astea baino gehiago ez)

Kasu hauetaz bestera, erruptura aurreratua balio eta interes adinarrentzat zaldi daiteke. Enpleguadora da enplegua erruptzen baldin badio, enpleguduari kontratuaren bukaeran lortuko zuen enplegua baliabidea ordaindu behar du.

Amaiera-indemnizazioa: CDD-aren nolabaiteko

CDD-a amaitzen denean, enpleguduak prekariatasun-indemnizazioa (edo kontratua-bukaeran indemnizazioa) jasotzen du, % 10 kontratuan jasotako bruto-enplegua (Lanaren Kodea, L.1243-8 artikulua). Zenbait kontratua horren salbuespena daude: sasoian CDD-a, ikasketa-kontratua, profesionalizazio-kontratua, edo CDD-aren bukaeran CDI txundagorritzen bada.

Indemnizazio hau enpleguadorarentzat kostua garrantzitsua da eta CDI eta CDD artean aukeratzean kalkulu ekonomikoan konpresatua izan behar du.

---

Kontratazio-formalak eta sinadura elektronikoa

Kontratua transmisioa eta entrega denbora

CDD-entzat, Lanaren Kodea (L.1242-13 artikulua) kontratua enpleguduari 2 lan-eguna batean argitarra biar du. Denbora labur honek GRR-enpresa estresatan dagoenaren joera du, batez ere enpleguazio-aurrealdan. Denbora hau ez errespetatzea idazki falta gisa sailkatuarekin berdin da eta CDD-aren lehenbizian bihurtu daiteke.

CDI partziala edo CDI-an berezitasun klausulak badira, kontratua entregatzeko denboraren gomendagarri dena lehen lan-eguna da.

Sinadura elektronikoa: GRR-entzat onkortasunarena

Lanaren kontratuen dematerializazioa oraingoan juridikoaren aldetik seguru da. Sinadura elektronikoaren guia osoa gaitasun-oinarria ulertzen laguntzen dizu, zeinean eIDAS n°910/2014 arau eta Zibil Kodea 1366 eta 1367 artikuluetan oinarritua dagoen.

CDI eta CDD-ren bolumen garrantzitsua kudeatzeko GRR-entzat, GRR-entzat sinadura elektronikoa enplegua-transmizioa denbora legalak errespetatzeko (batez ere CDD-entzat 48 ordu), ostala-sarrerak eta atzera desagertzi, zentro eta ar-txiboa arautuak balio-frogabidea sinadura eskuzkoarekin berdin.

Sinadura elektronikoaren ROI kalkulatzailea emaitza potentzialak neurtzera ahalmenagoa bolumenak arabera. Urtero, 50 enpleguduarekin PME batek 40 enpleguazio batean (CDI/CDD nahastak) 15 eta 25 ordutan enpleguazio-administratiboa aurrezten ditu astearen arabera, sektorialen gida osoa APEC eta RH digital transformazio-ikasketen arabera.

Kontuan izatekoa da sinadura-maila bera: lanaren kontratuentzat, sinadura elektroniko aurreratua (SCA) gomendagarria da normalean, signatarioaren identifikazioa eta dokumentu-integritatea bermatuz. Kontratuentzat arriskua bihurrean (lehiakortasun-klausula, itun-erruptura), sinadura elektroniko kalifikatua (SEQ) pribatua daiteke. Sinadura elektronikoaren soluzioen aldaketa aukeratzea aurkituko duzu zure kontestua hobetzeko.

CDI eta CDD-en kontratazioari aplikatzen den marko legala

Lanaren Kodea: fundatzaileen testuak

CDI eta CDD-aren arau juridikoa Lanaren Kodea arantzat dago aranpatzen dena:

• 1221-2 artikulua: denbora mugagabearen kontratua presuntza

• L.1242-1 eta L.1242-12-1 artikulua: CDD-eren baldintzak, nahi diren aipamenak eta iraupena

• L.1242-13 artikulua: CDD-a enpleguduari entsearen denbora (2 lan-eguna)

• L.1243-8 artikulua: prekariatasun-indemnizazioa (bruto-enpleguaren % 10)

• L.1232-1 artikulua: deskontratazioan kausa erreal eta serio

• L.1235-3 artikulua: kausa erreal eta serioa gabe deskontratazioan indemnizazio-barema (Macron barema, Kasazio Auzategian baieztua maiatzaren 11an, 2022)

• L.3123-6 artikulua: kontratua partziala aipamen oharra

Lehenbizian: arriskua eta ondorioak

CDD-aren lehenbizian Lan-Auzategiek ematen dute CDD-ari erresorri baldintzak ez bai errespan badaudela (motiba falta edo asperaren, idazki gabe, gehieneko denbora gainkoa, zain-denbora ez-errespetuak). Honakoa du ondorioak:

• Lehenbizian indemnizazioa gutxienez hilabete batean enplegua (Lanaren Kodea, L.1245-2 artikulua)

• Lehenbizian CDD-a irregularra zanetik antizinatasuna denbora deskontratazioaren ordainsarentzat

• Arrazoientzat eta abokatuaren gastu-arriskua

Sinadura elektronikoa eta frogabidea

Lanaren kontratuen sinadura elektronikoa Frantses esparruaren bidez aipatua da. Zibil Kodea 1366 artikulua sinadura elektronikoak papela sinadura proba-indarraren beraren «eta 1367 artikulua* «sinadura elektronikoa signatarioaren identikazioa bermatzen duen prozeduraren erabilera»ren definizioa.

eIDAS n°910/2014 araua (Europako Batasuna) sinadura elektronikoaren marko teknikoa eta juridikoa ezartzen du: bakun (SES), aurreratua (SCA) eta kalifikatua (SEQ). Lanaren kontratuentzat, Kasazio Auzategiak eta doktrina gehienaren arabera gutxienez sinadura elektroniko aurreratua, nahiz eta SEQ kontratuen gehiengoak akordatua dagoen.

Teknika arauak ETSI EN 319 132 (XAdES) eta ETSI EN 319 122 (CAdES) sinadura elektroniko aurreraturik erreduaren formalak enkapsulatu dute kontratuen luze-arquiboan.

Azkenik, RGPD n°2016/679 signatarienaren datu pertsonalen babesa arautzen du sinadura elektronikoaren prozesua osoan: datuen murrizmenean, gordetze denboraren mugarrean, signatarioaren sarbidea eta zuzentzea. Konfiantza-hornitzaile kalifikatuak (QTSP) eIDAS-ren arabera RGPD egokitze segurua integratua dute.

Erabilpen-eszenatokiak: CDI, CDD eta sinadura elektronikoa praktikan

Eszenatokia 1: PME industria-sasoiko CDD-aren erabilpen altuarekin

PME industria batean 80 enplegudu taldeak sasoian 40 eta 60 enpleguatu gehiago 3-6 hilabete CDD kontratautan. Dematerializazioa aurretik, GRR kontratua inprimatu eta posta-zigilua bidaltzen zuela, enpresari denbora 48h (Lanaren Kodea, L.1242-13 artikulua) gabeko arrisku bihurtu zitzaion. Bi lehenbizian azken bost urteetan Lan-Auzategian aurkeztua, kopuru osoa 22.000 € gutxi gora behera.

Sinadura elektroniko aurreratua eIDAS-ren arabera soluzioa hartutik, CDD kontratua eredu aurretik validatua batetik sortzen dira zerbitzuaren arabera, bidaltza eta sinadura, batez ere 1h45 (aurretik 4-7 lan-eguna gehiago). 48-h denbora sistematikoki errespetua. Lehenbizian tasa zero-raino jaistea bi urtean, eta GRR zerbitzu 30 ordutan bulego administratiboan gelditu zena sasoian.

Eszenatokia 2: kudeaketa-aholkula bulego CDI/CDD ordezko nahasiketa kudeatzea

Aholku bulego batean 50 kolaborador gutxi gora behera egiten dituzte urtean 25 enpleguazio: 15 CDI eta 10 ordezko CDD (umeen pozak, gaixotasun arriskua). GRR politika lehen lan-eguna aurretik kontratua sinatzea da asigurazio eta barruko egokitze arrazoiengatik.

Sinadura elektroniko tresna SIRHan integratzea, bulegoa kontratua itzultzen duen denbora batean jaistea lortu zuen 8 egunetik 24 ordutan gutxiago. Hautagaiak smartphonea sindean, despleguanren gaba. Automatikoa ar-xibio zifratua legalak-bihurrean balio-frogabidea bermatzen du arbela arriskuan. Bulego 2-3 lan-horri-formalizatibuaren egoera saihestu dituztela estimatzen du urtean, guztia prud'homal arriskua sortzea.

Eszenatokia 3: banaketa-taldea multi-guneetan partziala kontratua kudeaketa optimizatzen

Banaketa-enpresaren sarea territorio-guneetan 20 puntu inguru ditu eta 300 kontratua aktibo kudeatzea gutxi gora behera, zeinaren % 60 CDI partziala eta % 40 sasoiko CDD da. Gunearen multiplekotasuna kontratua kudeaketa konplexua egiten zuen, aipamen obarren erriskua partzialen baldintzez bezala (Lanaren Kodea, L.3123-6 artikulua).

AI-k sortutako kontratua-enpresa elektroniko sinadurarekin lotua kontratua eredi standarda bihurtzea ahalmenagoa postu-mota eta kontratua araberan. Ondorioa: % 40 aipamen obarren akats murrizketa, gunearen enpresa GRR orduentza % 50 murrizketa eta sinadura-bertsio osoaren ikuskarriak plataformak orain zuguko dituzte zentro.

Ondorioa

CDI eta CDD-aren desberdintasuen menperatzea lanaren harremanaren segurketa enpresa garrantzitsuentzat betebeharra da juridiko eta opreazionala. CDI arau legala, CDD arau deuseztailea zorrotz mugatua: oinarri-gaiak (erabilpen kausa, iraupena, berritze) xehetasun formaletan (aipamenak, entrega-denbora, prekariatasun-indemnizazioa) enpleguadorari ondorioak etxean (lehenbizian kostatsuarekin) bihurtzea.

Kontestuan, dematerializazioa eta sinadura elektronikoa argaltasunean (denbora legalak errespetatu, dokumentu kontraktuala fidatze, ar-xiaboak segurtatze) lanaren harremanaren kudeaketa honakoa da. Certyneo-k eIDAS, RGPD eta Zibil Kodera egokitua soluzioarekin laguntza PME eta enpresa handiak bezala.

Ezagutu nola Certyneo-k zure lanaren kontratuen kudeaketa neurturik ditzake → Saiakuntzea Certyneo, doakoa edo ikusi gure prezioak.