CDI vs CDD: Desberdintasun juridikoak eta praktikoak

CDI (mugarik gabeko denbora) eta CDD (denbora mugatua) kontraturen artean aukeratzea enplegua buru-belarri eragiten duten erabakietako bat da. Hala ere, forma biak entre juridikoak ez dira ondo ulertzen sarritan, berreskuratzeko arriskuak, litejio prud'homala edo kontrataren nulitatea izanik. Frantzian, Lanaren Kodeak estuki mugatzen ditu baldintzak kontrata bakoitzak erabiltzeko, eta formalitate eskariak ugariak dira. Artikulu honetan gidatzen zaitu CDI eta CDD arteko aldakuntza fundamentalak, haien inplikazio praktikoak GRH eta zerbitzuei, baita aleen digitalak ere — batez ere RH-rako sinadura elektronikoa — kontrata kudeaketa fiabilizatzeko.

CDI eta CDD: definizioak eta erregimen juridiko oinarrizkoak

CDI, eskubide komun kontratua

Mugarik gabeko denbora kontratua erreferentziako kontratua da Frantzian lanaren zuzenbidean, 1221-2 Lanaren Kodearen artikuluak kontsagratzen duena. Ez du aurrez zehaztutako termine, eta ezin da hautsi kasutan soilik mugatueetan: dimisioa, desokupazazioa (arrazoi pertsonalengatik edo ekonomikoengatik), kontrataren hitzartze rutila edo pensionatze-irteeran. Ez da sotik baldintza berezietatik baldintzatua, CDD-aren aldean.

Formalaren puntutik, CDI azentuaz osoa bere estzealik enplegu ostenean ez da eskalatua (eskrituaren obligazioak ez ezarpen judizialak), baina praktikan, eskritu bat beti gomendatua da — eta sarritan obligatua konbentzio kolektiboen bidez. CDI partzialean, berriz, ezinbestean idatzirik egon behar da (Lanaren Kodearen 3123-6 artikulua).

CDD, mugatutako kontrata estuki

Mugariko denbora kontratua salbuespen kontratua da: ondarean mugatu eta betu listatuak diren arrazoiengatik soilik egin daitezke Lanaren Kodearen 1242-2 artikuluak. Erabilera kasuen artean:

• Falta salarien ordezkatzea (gaixotasuna, enbargua, etxebizitzako baimena, etab.)

• Jardueraren igoeran denbora aldi batean

• Denboratutako enpleguak

• Enpleguaren politikaren barruan sinaturiko kontratua (laguntza kontratua, aprentzatzea, etab.)

CDD nahitaez eskriturik idatzirik egon behar eta salariari bi egunal igarkia enbargua egin ondoren (Lanaren Kodearen 1242-13 artikulua). Baldin ez, kontratua mugarik gabeko denborarentzat sartua da. Eskrituak obligazionezko hitzak baditu baldintzarik gaberik berreskuratzeko.

CDI / CDD alderaketa sintetikoa

| Irizpidea | CDI | CDD | |---|---|---| | Denbora | Mugarik gabea | Mugatua (18 hilabeteetan ohi) | | Eskritu obligatoria | Ez (partzialean bai) | Bai, 2 egunal igarkian | | Erabilera kasuak | Ez dago mugarik | Legeak mugatu | | Hautsia | Prozedura legala | Kontrataren termina edo kasua estriktuak | | Amaiera enpleguaren indemnizazioa | Ez | Prekariutsunen indemnizazioa (10 % brutoa) | | Berritzea | N/A | 2 berritzea gehienez |

Obligazionezko hitzak eta kontratazioaren formalismoa

CDI-ren klausulazko espartzialak

CDI azentuaz osoa lehen azentuaziarik osoan verbal izan daitezke (partzialean bai), eskritu baten erredakzioa beti ezinbestekoa da litejio edozerren saihesteko. CDI ondo idatzia honakoa biltzen du:

• Parteen identitatea eta enpleguaren hasiera data

• Postaaren deskribapena, konbentzio sailkapen eta lantzar tokia

• Lana iraupena eta denbora antolaketa modalitate batzuk

• Ordainska (finkoa, aldakorra, natura abantaila)

• Saiakuntza aldian eta harren berritzatzea modalitate

• Aplikagarria den konbentzio kolektiba

• Klausulazko espezifika (ez-lehia, konfidentsialitate, mobilitate)

Non-lehia klausula baliozko izateko, denboran, espazian eta jarduera moetan mugatua izan behar du, baita kontrapartidarik finantzeratua (Cass. soc., 2002ko uztailaren 10a).

CDD-ren obligazionezko hitzak

Lanaren Kodearen 1242-12 artikulua hitzei impositzen ditu zeinak faltan CDD-a CDI-an berreskuratzea eragin dezakete. Hitz hauk:

• CDD erabilera areazko motiba zehatza

• Enplegatzea postaka eta sailkapen salaria

• Ordainska eta harren osagaiak

• Aplikagarria den konbentzio kolektibaren izenburua

• Abenduaren saiakuntza aldian irudia

• Termina data edo, termin zehazbagabeak CDD-entzat, gutxienez iraupena

• Atzera jubilabide eta aurretik prebentzio organoa

Hitz bakarra ere falta daiteke garestia: Justizia Auzategi orokorra beti berreskuratzen dute CDI-an CDD-ak zeinak motiba falta edo ez nahikoa zehatzak diren.

Denbora, berritzea eta kontrata segidaka

CDD-aren gehienezko iraupena

CDI mugatua, berritzea barne, ohiz 18 hilabete da (Lanaren Kodearen 1242-8 artikulua). 24 hilabeteetara igoa daitezke kasu batzuetan (kanpo misioa, aurtengoaren salbuespena) eta 9 hilabetetara murrizta daitezke CDI-an kontratatutako salaria zain direnen edo laneetarako azkarra. CDD berritz daitezke gehienez bitan, baldin eta guztizko iraupena ez baldin gainditu handia mugarik gabea.

CDI tartean izako laguna

CDD amaieran, enpleguatzak berri CDD hartu ezin dezaketa postura berean dagoen bitart berria duen izako lagunak herena denbora kontrata aurrekoaren (Lanaren Kodearen 1244-3 artikulua). Laguna askotan ez da ulertzen eta berreskuratzeko iturria dago. Salbuespen egon daiteke: salaria urruneko hautsia, berritzeren behera, falta baten ordezkatzea, lanaldi estakionala.

Berreskuratzea: arriskuak eta ondorioak

CDD berreskuratzea CDI-an zuzenzailo santzio bat da Prud'homales Auzategi batek jarrita salariari eskatuta. Eramaten du osorik indemnizazioa berreskuratzeko gutxienez hilen solda bat (Lanaren Kodearen 1245-2 artikulua), zein soldata gehigarri ruptura guztian gehitu daiteke requalifikatutako kontrata hautsi gabe desokupatzeko prozedura. RH zerbitzuentzat, kudeaketa kontratatuaren sinadura elektonikoaren bidez ahaltzea fiabilizatzen du baieztapen zirkuitua eta ziurtatzen dute CDD bakoitzak denbora legala barnean heldu.

Kontrataren hautsia eta indemnizazioak: CDI eta CDD artean desberdina

CDD amaiera: termin, hautsi aurrera eta prekariutsen indemnizazioa

CDD amaieran termina dator, ez formalizazioa beharrezkoa. Data horretan, enpleguatzak salariari indemnizazioa kontrataren amaieran, hots prekariasunen indemnizazioa, %10 ordainska brutaren (Lanaren Kodearen 1243-8 artikulua) berdin. Indemnizazio hau %6-era murrizta daitezke ahalkideak saltsa giden kalifikaziozko ikastaro bidez.

CDD aurrera hautsiak kasuetan soilik egon daiteke: parteak benetako akordioa, funtsezko akatsa, nanaia-indarroa, edo CDI batean enplegatzea. Kasu horien kanpoan hautsia enplegutzeak dariozko gaitzea ordainska baten haik dituena kontrataren amaierara.

CDI-aren hautsia: prozedura antolaketa beharrezkoa

CDI-aren hautsian enpleguatzaren sarrera somet prozedura gogor baten baldintzatua: kontseilu sartua aurrean, izako legala gutxienez (5 egunal igarkia), hautsiaren sinatza ziurtagirian eta aitorpenarekin, eta aurrapenak. Enpleguatzak justifikatu behar du benetako eta gogorrako kausa hautsiaren, berdin pertsonalea edo ekonomikoa bada.

Kontrataren hitzartzea homologatua (Lanaren Kodearen 1237-11tik 1237-16ra artikulua), sartu bidez 2008ko uztailaren 25ean legea, baietzaz ganatza CDI-aren amaiera segurua eta kontseilu benetako baten. Batean baietan diraio enplegua galtzea indemnizazioak eta indemnizazioa espezifiko gutxienez legalaren ganatza desokupatzeko indemnizazioak.

Hautsiko indemnizazio legala

2017ko irailaren 22ko ordenetik (ordena Macron) aurrera, barema legala prud'homalaren ziurtagirian etxean-etxean eta gotora aldatzea zaindatzea. Haustiko indemnizazio legala da hilen herengo eguneraren lehenengo hamarren urtea, eta herengo ondoren (Lanaren Kodearen 2-bide 1234 artikulua). Goitik gauza kontrata historiko segurua mantentzea ezinbestekoa da, hau enpleguaren sinadura elektronikoaren plataforma baietan lortzen du frogatze-artxibatzea.

Kontratuen digitalizazioa: CDI, CDD eta sinadura elektronikoa

Sinadura elektonikoaren balio juridikoa lanaren kontratuentzat

eIDAS araudiaren transposazioa Frantzian zuzenbide txukunean aurrera batetik, sinadura elektonikoaz berdina balio prebatzakoa da sinadura esku-egina, baldin beharrezkoa den exigentzia maila errespetaturik. Lanaren kontratuentzat — CDI eta CDD — sinadura elektroniko aurrera (SEA) ohiz nahikoa da, nahiz sinadura kalifikatua (SEQ) gomendatu egiten den literazio forti kontratuentzat.

Arriskua berezi handia da CDI-arentzat: jurisprudentzia konstante da idatzigoa beharrezkoa emandakoan bitan igartzea. Sirkuitu signazioaren digitalen trazatu eta ordua dago froga erabakigabea transmisiaren data. eIDAS araudia [errespetaturiko sinadura elektonikoaren soluzio](/guide/eidas) erabiltzeko enpleguatzak froga igortzea eta onespena segurua du.

GRH taldentzat beharkerien gainditzea

Lanaren kontratuen deszerbitzuatzeak nabariki murrizten ditu sinadura denborak: zirkuitu paperak 5etik 10 egunetara iraun dezakeen bitartean (postal bidatzea, sinaturik itzultzea, artxibatzea), sinadura elektronikoak denbora hau ordu batzuetara eramaten du. Enpleguak, jarduera estakionalez edo ordezkatzea enplegu asko kudeatzean, automatizazioa igarpen zirkuitua ahaltzea sistematikoki denbora legal biaren errespetu.

GRH taldeek ere adera dezakete kontrata moduetan dagoen aurrealdia eta adokatu konbentzio kolektiboak, mendetzen oblibgasioan faltak. Certyneoren sinadura elektroniko ROI kalkulagailua konkretua utzita kontratabideakoan lortzen diren ekonomiak.

Kontratatu CDI eta CDD-ren aplikagarria den zuzenbide esparrua

CDI eta CDD-aren regulazioa Frantzian, testuaren hierarkiatza osoan oinarritzen da, zeinak mendutzea ezinbestekoa den enpleguari, GRH edo jurista batentzat.

Lanaren Kodea (legedantza eta erregelamentari atala)

• 1221-1tik 1221-4ra artikulua : lanaren kontrataren definizioa eta erregimen orokorra

• 1221-2 artikulua : CDI zuzenbide kontrataren kontratua

• 1242-1etik 1245-2ra artikuluak : CDD araudiaren osotza (erabilera kasuak, obligazionezko hitzak, denbora, berritzea, berreskuratzea)

• 1242-12 artikulua : CDD-aren obligazionezko hitzen zerrenda betea

• 1242-13 artikulua : CDD salariarentzat denbora transmisioa (2 egunal igarkia)

• 1237-11tik 1237-16ra artikuluak : CDI-aren hitzartzea hautsia

• 2-bide 1234 artikulua : hautsiko indemnizazio legala barema

• 3123-1 eta ondokoarren artikuluak : partzial denbora kontratua (CDI eta CDD)

Ordena Macron (2017ko irailaren 22a)

Ordena hauek sakonki erreforma egin dute hautsibide zuzenbidea, batez ere prud'homalen indemnizazio barema (Macronen barema deitua), Justizia Auzatigao baieztatu (Ass. plén., 2022ko maiatzaren 11a).

Sinadura elektronikoa eta deszerbitzuatzea kontratala

Sinadura elektonikoaren balio juridikoa lanaren kontratuentzat oinarritzen da:

• eIDAS araudia n°910/2014 (Europar Batasuna): hiruarren sinadura mailaak definitua (sinplea, aurrera, kalifikatua) eta haien balio prebatzakoa

• Zibil Kodearen 1366 eta 1367 artikuluak : sinadura elektonikoaren baliokidetza sinadura esku-egina baldintzapean (signatzailearen fiantzatze segurua, dokumentua integritate)

• Direktiba 1999/93/CE (derogatu baina sortzaile) eta jurisprudentzia nazional konstante

• RGPD n°2016/679 : biometrikoa eta identitate datua jasotzen direnak sinadura denboran tratatu behar du RGPD arauen arabera. Sinadura plataformek oinarri legala eduki behar du eta signatzaileak informatu

• ETSI EN 319 132 arauak (XAdES) eta EN 319 122 (CAdES): sinadura elektroniko aurrera teknika formatua eurotar sertifikazio autorite botzuek onartuak

Arriskuen juridiko nagusiak

Enpleguatzaren arriskua berreskuratze judizial bat da CDD bat CDI-an, inplaka daiteke gutxienez hilen solda indemnizazioa eta desokupatzeko indemnizazioak ahal du hautsiko kontrata beroskerra baldin bada. Prud'homales jurizkuntzia partikularliki atentuak dira motib faltan, denbora transmisioen ez-errespetu eta gehikuntzaren gainditzean. Penalean, CDD gaitzen abusuak lan prikatzea delitutzat osatu daiteke (Lanaren Kodearen 1248-1 artikulua), 3 750 € ziurtagirian saleroa salariari.

Erabilera skenariak: CDI, CDD eta sinadura elektronikoa enpleguean

1. skenarioa — PME enplegua industriala gehien edo CDD estakionaletan

PME industrialaren ehunka salarijak urtean 40-60 estakionalen artean enpleguatua aprilean etabietan. Deszerbitzuatzea aurrean, kontratua ziurtagirian bidatzea batean, sinadura igortzea %70 inguru denbora legala barnean. %30 gainerakoa enpleguare exposazioa berreskuratzeko arriskuan.

Sinadura elektroniko aurrera soluzioaren desplotzean, enpleguatzak CDD enbargua igorra email seguruan enpleguaren berrespena dagoen bezperan. Salagia sinadura hartatik smartphonean minutu gutxitan. Sinadura tasa bi egunal igarkian orain %98-ra igota, kontrata bakoitzak artxibatzen automatikoki ordua etiketarekin. GRH taldeek bentzina %75a mugatzea estakional kontrata administratiboa seguitzean, urtean 3 egunal pertsona baten gutxienez irabaziz.

2. skenarioa — GRH konseilua kabineta klienetan multi-guneak

GRH konseilua kabineta ehunka enpleguaren kliente dira kudeaketa kontratuan. Kliente hauek disperatua gauean enplegua daukatela, CD kadre handiak eta CDD ordezkatzea behar dute. Interlokalgia ugaritasun (GRH, managerreak, salariaren mobilitate) ziurtagirian zirkuitu paperak luzea eta errore propensoagoa zituzten.

Sinadura elektroniko plataforma integratzean bere zerbitzu ofertan, kabineta workflow baieztapen konfigurablearen orain eskainatzen du: manager oparatiboa kontratuzkoetan baietzaen baieza, GRH kliente kontrasigna, salagia berri sinaturik kopia zuen denbora errealean. Barrenezko guztiz litigoa kontratazkoetan murriztu. Kliente kabinetaren baietak %60 inguru denbora-murrizketak dituzte CDI kadrentzat, eta transmisioen atzerraiaren desbotaketak ia osoa CDD-entzat.

3. skenarioa — banaketan antena saltegi baten taldeaketa enplegu ordezkatzea maiz

Banaketan antena saltegi enpleguak ehun salaria CDD ordezkatzean, falta ixteko aurrera (gaixotasun baten atzerraia, emakumezko baimena). Ordezkatzea kontrata sinadura azken gilegari askotan (falta bitara, asmaberrira). Zirkuitu paperarekin, bi egunal igarka denbora legala errespetu gutxi batzuetan utzita.

Sinadura elektroniko bidez integraturik SIRH, GRH kudeatzaileak automatikoki sortzen dute CDD ordeskatzean posturagatik, obligazionezko hitzar aurrea argitalarekin. Sinadura tabletetan edo mobilan minutu gutxitan, baita salariaren zenbkietan ezpada familia digitalarekin baitezk. Taldeaketa berrikuskatzean bere gehien bi urtetan berreskuratzea kasua, denbora transmisioan murriztzeak esan legala.

Ondarea

CDI eta CDD fondoen desberdinen logikazalea adierazten dute: lehena da kontratua zuzenbide kontuen, malguak hautsian baina enpleguaren prozeduran beharrezka; bigarrena kontrata salbuespen bat, mugatua haratakin motiba, denbora eta obligazionezko hitzak, zeinak ez-errespetu garestia berreskuratzea ahal du. Enpleguari dauden, CDI eta CDD desberdinen mendutzea ez da hautazkoa: baldintzatua da enpleguaren politika batean osotza.

Lanaren kontratuen deszerbitzuatzea sinadura elektronikoaren bidez digitala da orain ahaltzea fiable konjugatzea konpliantzian legala, abiadura eta berpista — batez ere CDD-an denbora bi egunal igarki determinuak baldintzapean. Certyneo ahaltzea zaitu segurua zure CDI eta CDD kontratuentzat, sorreran artxibatzea prebatuaz.

👉 Certyneoren GRH soluzioen deskubitu edo kalkulatu zure ROI minutuetan.