CDI vs CDD: desberdintasun legalak, iraupena eta eskubideak 2026

Sarrera

Frantzian, kontratu mugagabearen (CDI) eta kontratu mugatu baten (CDD) arteko aukerak bai enplegatzaileak bai langileak eremu juridiko desberdinetan inplikatzen ditu. CDIa lan-kodearen L1221-2 artikuluaren arabera erreferentziazko arau legal gisa mantentzen den bitartean, CDDa zorrotz erregulatutako salbuespen bat da. Hala ere, desberdintasunak ez ezagutzeak — gehieneko iraupena, arrazoi legalak, kontratuaren amaierako kalte-ordainak, probaldi-aldia — bi aldeak auzi-arriskuak nabarmen handitzen ditu. Artikulu honek CDI eta CDDren arteko desberdintasun legal eta praktikoak, 2026an aplikagarriak diren mugak, langileen eskubideak eta kontratazio bakoitza bermatzeko GGKKko praktika onak aztertzen ditu.

---

Definizioak eta oinarrizko printzipioak

CDIa: zuzenbide arrunteko kontratua

Kontratu mugagabea lan-kodearen L1221-2 artikuluak aurreikusten du, eta horretan «lan-kontratua iraupena zehaztu gabe egiten da» xedatzen da. Ez du aldez aurretik finkatutako epemugarik, eta edozein unetan eten daiteke, baldin eta prozedura legalak errespetatzen badira (dimisioa, kaleratzea, DREETSek homologatutako adostasunezko haustura). CDIa denbora osoko edo denbora partzialkoa izan daiteke (L3123-1 art. eta ondorengoak).

Zentzu horretan, sinadura elektronikoa GGKKrako gaur egun funtsezko tresna bat da CDIen formalizazioa digitalizatzeko eta haien froga-balioa bermatzeko.

CDDa: erregulatutako salbuespen bat

CDDa lan-kodearen L1241-1etik L1248-11ra arteko artikuluek arautzen dute. Soilik egin daiteke zehatza eta aldi baterako zeregin baten betetzeko, eta legeak modu murriztailean zerrendatutako kasuetan bakarrik:

• Absente dagoen langile baten ordezkatzea (gaixotasuna, amatasun-baimena, sabatiko baimena, etab.)

• Jarduera aldi baterako handitzea

• Sasoiko enpleguak

• Erabilera-kontratuak zenbait sektoretan (ostalaritza-jatetxegintza, ikuskizuna, EBE, etab.)

• Enpresaburuaren edo langile ez den bazkide baten ordezkatzea

Arrazoi hauetaz kanpo egindako CDD bat lan-auzitegiak CDI gisa birbailua daiteke, eta enplegatzaileak kalte-ordain nabarmenak jasateko arriskua du.

---

Gehieneko iraupena: legeak 2026an dioena

CDDaren iraupena eta berritzeak

CDI baten iraupena osoa, berritzeak barne, 18 hilabetetan mugatzen da ia kasu guztietan (L1242-8-1 art.). Salbuespenak daude:

• 9 hilabete CDI batean kontratatutako langile baten zerbitzuaren hasieraren zain dauden zenbait kontratuetarako edo segurtasunarekin lotutako larrialdi-lanetarako

• 24 hilabete atzerrian edo esportaziorako aparteko eskaera baten testuinguruan betetzeko kontratuetarako

• Ez dago muga legal adierazirik sasoiko kontratuetan edo erabilera-kontratuetan, zereginaren iraupenaren arabera

El Khomri legeaz (2016) eta haren aplikazio-dekretuez geroztik, gizarte-bazkideek, hedatutako sektore-akordio baten bidez, gehieneko iraupena eta baimendutako berritzeen kopurua (gehienez bi, akordiorik ezean) modu- latu ditzakete. 2026an, hainbat sektore (garraioa, garbiketa, teknologia) salbuespenezko xedapenak negoziatu dituzte, eta edozein kontratazioren aurretik kontsultatu beharrekoak dira.

Bi CDDren arteko zain-epea

CDD bat amaitzen denean, zain-epe bat ezartzen da hurrengo CDD bat edo aldi baterako lan-kontratu bat egiteko lanpostu berean (L1244-3 art.):

• Kontratuaren iraupena osoaren 1/3 kontratua 14 egun edo gehiagokoa bada

• Iraupena osoaren 1/2 kontratua 14 egun baino gutxiagokoa bada

Epe hori bazter daiteke absente dagoen langile baten ordezkapenean, sasoiko CDDan edo erabilera-kontratuan.

---

Probaldi-aldia, ordainsaria eta kalte-ordainak

Probaldi-aldia

CDIan, probaldi-aldia L1221-19 artikuluak arautzen du. Bere gehieneko iraupena legala (berritzea barne) honakoa da:

• 2 hilabete langile eta enplegatuentzat

• 3 hilabete aginte-agenteentzat eta teknikoentzat

• 4 hilabete karguduentzat

CDDan, probaldi-aldia kontratuaren iraupenarekiko proportzionala da: kontratu-asteko egun 1, 6 hilabete edo gutxiagoko CDDetan 2 asteraino mugatuta, eta 6 hilabete baino gehiagoko CDDetan hilabete 1era arte (L1242-10 art.).

Kontratuaren amaierako kalte-ordaina (IFC): «prekarietate-bonusa»

Hau CDI eta CDDren arteko desberdintasun esanguratsuenetako bat da. CDI baten bidez berritu ez den CDD bat iraungitzerakoan, langileak ordaindu den guztizko soldata gordinaren %10eko kontratuaren amaierako kalte-ordaina jasotzen du (L1243-8 art.). Kalte-ordain hori ez da zenbait kasutan zorduna: sasoiko kontratua, ikaskuntza-kontratua, langilearen ekimenez aurretiazko haustura, hutsegite larria, edo enplegatzaileak lanpostu berarentzat proposatutako CDI baten ukatzea.

CDIan, ez dago kontratuaren amaierakoan automatikoki kontratuaren amaierako kalte-ordainik. Aldiz, arrazoi erreal eta seriatu gabeagatik kaleraturiko langileak 8 hilabeteko antzinatasunarekin legezko kaleratzeko kalte-ordaina jasotzen du (L1234-9 art., lehen 10 urtetarako urteko soldata-hilabetearen 1/4 oinarrian kalkulatua), bai eta «Macron tarifak» zehaztutako lan-auzitegiaren kalte-ordainak ere (2017ko irailaren 22ko Lan-ordenantza, Kasazio Auzitegiak 2021ean berretsia).

Prestakuntza eta langabeziarako eskubideak

Langabezi-aseguruari dagokionez, CDDan dauden langileek ARE (Enplegura Itzultzeko Diru-laguntza) eskubideak irekitzen dituzte, baldin eta gutxienez azken 24 hilabeteetan 6 hilabete lan egin badute (Unédic 2023ko erreforma). Kalte-ordain-iraupena indarrean dagoen beherakortasun-arauen arabera kalkulatzen da. Dimisioa eman duten CDI titularrek AREa soilik baldintza murriztailetan jasotzen dute (CEPk balioztaturiko birziklapen-proiektua, edo bikotekidearen jarraipenaren ondoriozko dimisioa).

Lan-kontratuekin lotutako dokumentazio-betebeharrak eta haien digitalizazioa sakontzeko, sinadura elektronikoaren gida enpresetarako GGKKetan aplikagarriak diren froga-balioaren eskakizunak xehatzen ditu.

---

Kontratuaren formalismoa eta enplegatzailearen betebeharrak

CDDaren idatzizko forma nahitaezkoa

CDDa nahitaez idatziz egin behar da eta kontratazioa egin eta 48 ordu barru langileari eman behar zaio (L1242-12 art.). Bertan adierazi behar da: erabilpen-arrazoi zehatza, lanpostuaren definizioa, iraupena edo epe zehatza, aplikagarriak den hitzarmen kolektiboa, ordainsaria, eta hala badagokio, probaldi-aldia. Idatzizko formarik ezak automatikoki CDI gisa birbailua izatea dakar.

CDIan, idatzia ez da legez nahitaezkoa (hitzarmeneko xedapen kontrakoak salbu), baina Aurretiazko Kontratazio-aitorpena (DPAE) URSSAFen aurrean ezinbestekoa da kasu guztietan.

Lan-kontratuen digitalizazioa

Konfiantza-zerbitzuei buruzko Europako zuzentaraua transposatzen duen 2016ko otsailaren 10eko ordenantza geroztik, lan-kontratu baten sinadura elektronikoa guztiz errespetatzen da Frantzian. Certyneoaren AAren bidezko kontratu-sorgailua Lan-kodearekin bat datozen CDI eta CDD kontratuak sortzeko aukera ematen du, zuzenean lineaz sinatu daitezkeenak eIDAS maila aurreratuaren froga-balioarekin.

GGKKko taldeek denbora baliotsua irabazten dute: Markess by exaegis 2024 txostenaren arabera, digitalizatutako lan-kontratu baten sinatzeko batez besteko epea 4,2 egunetik 12 ordu baino gutxiagora murrizten da. Zure erakundean horrelako ekimen baten inbertsioaren itzulkina kalkulatzeko, sinadura elektronikoaren ROI kalkulagailuak minutu gutxitan pertsonalizatutako estimazioa eskaintzen du.

Klausula bereziak: lehia-debekua, telelana, mugikortasuna

CDIan zein CDDan, kontratu-klausula batzuek arreta berezia eskatzen dute:

• Lehia-debekuko klausula: baliozkoa da soilik denboran, espazioan eta jarduera-sektorean mugatua bada, eta konpentsazio ekonomikoa badakar (Kass. soz., 2002ko uztailaren 10a). Arraroa baina CDDan posible da.

• Telana klausula: 2020ko azaroaren 26ko lanbide arteko akordio nazionalaz (ANI) geroztik, ohiko telelanak akordio idatzia eskatzen du (gehigarria edo kontratu-aipamena).

• Mugikortasun-klausula: dagokion eremu geografikoa zehaztasunez mugatu behar du (Kass. soz., 2006ko ekainaren 7a).

Kontratu-bolumen handiak kudeatzen dituzten enpresentzat, sinadura elektronikoaren soluzioen konparatiboak kontsultatzeak beren GGKKko fluxuetara egokitutako plataforma onena identifikatzen laguntzen du.

Aplikagarria den esparru legala: 2026ko erreferentziazko testuak

CDI eta CDDa arautzen duen erregelamenduak testu legislatibo eta araugileen corpus trinkoa du oinarri, eta honako xedapen nagusiak ezagutu behar dira.

Lan-kodea — xedapen nagusiak:

• L1221-2 art.: CDIa lan-kontratuaren arau gisa ezartzen duen printzipio orokorra

• L1242-1etik L1242-4ra art.: CDDerako onartutako erabilpen-kasuak

• L1242-8-1 art.: CDDaren gehieneko iraupena (18 hilabete, salbuespenak salbu)

• L1242-12 art.: idatzizko betebeharra eta langileari emateko epea (48 h)

• L1243-8 art.: kontratuaren amaierako kalte-ordaina (gordina %10)

• L1244-3 art.: bi CDDren arteko zain-epea

• L1234-9 art.: CDIan legezko kaleratzeko kalte-ordaina

• L3123-1 art. eta ondorengoak: denbora partzialkoko kontratua

Digitalizazioa eta sinadura elektronikoa:

• eIDAS 910/2014 Erregelamendua (EB): sinadura elektronikoaren hiru maila ezartzen ditu (sinplea, aurreratua, kualifikatua). Lan-kontratu baterako, sinadura aurreratua nahikoa da, oro har, erregelamenduaren 25. artikuluari erreparatuta; sinadura kualifikatua gomendatzen da eragin handiko egintzetan (adostasunezko haustura, akordioa).

• Kode Zibila, 1366-1367 art.: sinatura elektronikoa eta eskuzko sinatura baliokidetzat jotzen dituzte, baldin eta sinatzailearen identifikazio-baldintzak eta dokumentuaren osotasuna betetzen badira.

• 2016ko otsailaren 10eko 2016-131 Ordenantza: kontratu-zuzenbidearen erreforma, sinadura elektronikoaren arauak zuzenbide arruntean integratua.

• RGPD 2016/679: sinatzaileen datu pertsonalen bilketa eta tratamendua (nortasuna, helbide elektronikoa, denbora-zigilua) sinadura elektronikoaren prozesu baten testuinguruan datuen minimizazioaren printzipioak (5. art.), oinarri legala (6. art. — kontratuaren betearazpena) eta kontserbazio-epe mugatua errespetatu behar ditu. Tratamenduen jardueren erregistroak (30. art.) tratamendu hori aipatu behar du.

• ETSI EN 319 132 Araua: sinadura elektronikoaren formatu aurreratuei buruzko zehaztapen teknikoa (XAdES, PAdES, CAdES), froga digitalen elkarrerabilgarritasuna eta iraunkortasuna bermatuz.

Identifikatutako arrisku juridikoak:

Ezegokia den CDD bat (idatzizkoa ez izatea, arrazoi ez-egokia, iraupena gainditzea) automatikoki CDI gisa birbailua daiteke lan-auzitegiak (L1245-1 art.), eta langileak gutxienez hilabete bateko soldata adina birbailuko kalte-ordainaren eskubidea irekitzen du. Horrez gain, ohartarazpen-kalte-ordainak, oporrak eta balizko arrazoi erreal eta seriatu gabeko kaleratzeko kalte-ordainak gehitzen dira.

Sinadura elektronikoaren arloan, eIDAS-ekin ez datorren tresna batekin sinatutako kontratu bat baimenaren frogaren gainean aurkara daiteke, eta horrek kontratu-harreman osoa ahuldu egiten du. Beraz, ezinbestekoa da ziurtatutako soluzio bat erabiltzea.

Erabilpen-eszenatokiak: CDI, CDD eta sinadura elektronikoa praktikan

1. eszenatokia — Urtean 150 sasoiko kontratazio kudeatzen dituen PME industrial bat

Elikagaigintza-sektoreko PME batek, gutxi gorabehera 280 langile iraunkor dituena, urtero 120 eta 150 arteko sasoiko langile kontratatzen ditu maiatzetik irailera. Historikoki, CDD kontratuak inprimatzen ziren, postaz bidaltzen ziren eta batzuetan misioa hasi eta egun batzuetara sinatzen ziren, 48 orduko epean idatzizkoa ez egotearen ondoriozko birbailuaren arriskua sortuz.

eIDAS sinadura elektroniko aurreratuarekin bat datorren soluzio bat ezarrita, GGKKko zuzendaritzak sinatzearen batez besteko epea 5,4 egunetik 4 ordu baino gutxiagora murriztu du. Laneko lehen eguna baino lehen sinatutako kontratuen tasa %61etik %98ra igo da. Inprimatze, frankeatu eta dokumentazio-kudeaketako kostuetan aurrezpena sasoiko 14.000 € ingurukoa dela kalkulatu da, hau da, erabileraren lehen hiruhilekotik ROI positiboa — IDCk giza baliabideen transformazio digitalari buruzko txostenean (2024) argitaratutako tarteekin koherentea.

2. eszenatokia — 45 laguntzaileko kudeaketa-aholkularitza-bulego bat

Enpresa handiei zerbitzua ematen dien aholkularitza-bulego batek aldizka misio-CDDko aholkulariak integratzen ditu (erabilera-kontratua, aholkularitza-sektorea). Kontratu-betetzea irudi-arazo bat da bezero handi-kontuen aurrean, zeinak beren hornitzaileen GGKKko praktikak ikuskatzen baitituzte.

CDDen ekoizpena kontratu adimentsu baten sorgailuaren bidez eta haien sinadura eIDAS plataforma batean zentralizatuz, bulegoak lortu du: (1) kontratu bakoitzak erabilpen-arrazoi legal zehatza duela bermatzea, (2) sinatzaren frogak (ziurtagiria, denbora-zigilua, ikuskaritza-pista) 10 urtez automatikoki artxibatzea, (3) bezeroek eskatutako kontratu-ikuskaritza-eskaerei 48 ordu baino gutxiagoan erantzutea. GGKKko arduradunek kontratuen administrazio-kudeaketari emandako denbora urteko %35 inguru murriztu da.

3. eszenatokia — 12 guneko osasun-zentro ambulatorioen taldea

Bi udalerrietan banatutako dozena bat zentro biltzen dituen osasun-zentro ambulatorioen talde batek erizainak eta laguntzaileak CDDetan kontratatzen ditu aurreikusteko ez diren absenziak betetzeko. Erreaktibotasuna funtsezkoa da: 24 ordutan betetzen ez den lanpostu batek zuzenean eragiten die arreta-jarraitutasunari.

Haien SGGKKren eta sinadura elektronikoaren soluzioaren arteko integrazioari esker, ordezkapeneko CDDak mobilean 30 minutu baino gutxiagoan sor, bidali eta sina daitezke, baita asteburutan ere. Isurtasun honek aldi baterako enplegu-agentziak erabiltzea murriztu du (haien marjinak France Travail 2024ko datuen arabera orduko kostuaren batez besteko %20tik %25era doaz) eta lanpostu hutsak betetzeko tasa sei hilabetetan %72tik %91ra hobetzea ahalbidetu du.

Ondorioa

CDIak eta CDDak logika juridiko guztiz desberdinei erantzuten diete: lehenak enpleguaren egonkortasuna bermatzen du eta enplegatzaile zein langilea denboran zehar inplikatzen ditu, bigarrena lan-kodeak zorrotz erregulatutako salbuespen bat da, formalismo-betebehar zehatzekin eta prekarietate-kalte-ordainarekin. 2026an, lan-kontratuen digitalizazioa ez da aukera bat, beharrizan operazional eta juridiko bat baizik: epeak murrizten ditu, baimenaren froga babesten du eta birbailuaren arriskuak murrizten ditu.

Zure GGKKko prozesuak babesteko aurrerago joateko, Certyneon eIDAS-arekin bat datorren sinadura elektronikoaren soluzio bat eskaintzen du, kontratu adimentsu baten sorgailuan integratua eta CDI zein CDDren kontratazio-fluxuetara egokitua. Ezagutu gure tarifak eta hasi doan Certyneon.