CDI vs CDD: Aldiaren eta praktikaren arteko desberdintasunak

Enplegugileak eta enpleatuak askotan nahasten dituzte epe mugagabeko kontratua (CDI) eta epe mugatuko kontratua (CDD) aukeratzea. Haien zuzenbide-erregimenak, betebehar formalak eta alde batekoa denean dituzten ondorioak ezberdinak dira. Artikulu honetan CDI eta CDD artean dagoen bereizgarri zuzenbidezkoetan eta praktikoetan sakon aztertuko dugu, bakoitzari beretzat dagozkion baldintzak, itun- eta oinarri-arauak, eta kontratu hauek elektronikoki sinatzeko galdean.

CDI: Frantzian ordena juridikoen kontratua

Epe mugagabeko kontratua (CDI) Enpleguaren Kodearen 1221-2. artikuluan definitzen da lan-harremanen forma normal eta orokorra gisa. Aurretik finkatutako epea ez duenez, hau da gainerako kontratuen desbideratzen duten araubide orokorra.

CDI-ren bereizgarri esanguratsuenak

CDI-a enpresa baten barruan enplegu iraunkorrentzat sinatu daiteke. Oro har, ez ditu exijitzen idatzean agertzearen betebehar zorrotzik enplegu osoak dituzten kontratuentzat ordezko lan-konbentzioen pean — nahiz eta praktikan idatzean agertzearen jarraibidea gomendagarria izan. Aldiz, CDI partziala idatzean agertzearen bidez egiten edo hartzearen bidez bete behar da (Enpleguaren Kodearen 3123-6. artikulua) eta asteen edo hilabetean adostutako orduak azaldu behar dira.

Egonkortasunaren ikuspuntutik, CDI-a enpleatuari babesa ematen du: enplegugileak alde batekoak den irtenbideak benetako eta serioa kausa behar du, enpleguaren deuseztaketa-prozedura ohoragarri bat eta, gehienetan, enpleguaren deuseztaketaren legezko indemnitatearen ordainketa (Enpleguaren Kodearen 1234-9. eta R.1234-1. eta ondorengo artikuluen arabera kalkulatuta).

CDI-ren irtenbidea: prozesuak eta indemnitatzeak

CDI-a irtenbidea honako erak hartu daiteke:

• Enpleguaren deuseztaketa (pertsonala edo ekonomikoa): aurretik ahoz aitzinekoa egiteko prozedura betetzea, aurretiko beharra eta indemnitatzeak baino ez.

• Dimisioa: enpleatuak konbentzioak edo erabilerak finkatutako aurretikoa behartu behar du.

• Azken bateko irtenbidea (Enpleguaren Kodearen 1237-11 eta 1237-16. artikulua): DREETS-ek banatutako enbor-prozedura, langabezien aseguruaren zenbait eskubideari zerbitzari.

Enpleguaren multzo askok kudeatu beharrean diren taldeak zein, elektronikoa du indarrean CDI sinatak duten enpleguaren baliabideen sinadura-ebazpena agindu eta argitasuneko-denboraz zeharkatseari zerbitzari.

CDD: salbuespeneko kontratua desbideratzen duten baldintzak soberan

CDI-aren desberdina, CDD salbuespeneko kontratua da. Enpleguaren Kodearen 1242-1. artikulua esaten du zehatz eta denborazko zereginaren burutzeagatik soilik sinatu daitekeela, eta besterik gabe lege bidez zehazki zerrendatutako kasutan. Arauok urratzea enplegugileak CDI-an birdefinitzearen judizialak berdefinatzeari aritzen.

CDD-ri onartutako erabilera-kasuak

Legegilea CDD-arekin honako kasuetan erabil ditzake:

• Faltan dagoen enplegugileak ordezkatzeari (gaixotasuna, senararen etxera joan, etab.)

• Enpleguaren denbora-aldi mailaren igoera

• Denboraldi-enpleguak edo sektore batzuetan etengabean erabiltzen diren enpleguak (audiobisualak, hostaleriak, etab.)

• Zenbait laguntzaz edo profesionalizazioz hartu enpleguak

Gailutzez debekatuta dago epe mugagabean enpresaren normal eta iraunkor enpleguari dagokion enpleguarekin CDI-a sinatzen da (Enpleguaren Kodearen 1242-2. artikulua).

CDD-aren isuak diren formularioak eta edukia

CDI osoa denborarekiko desberdina, CDD deritzokenean idatzean agertzen (Enpleguaren Kodearen 1242-12. artikulua). Idatzen gabeko egina CDI-an berdefinitzearen zubiet inplikazioak. Kontratua izapidetutako hitzak buru ditzakela:

• Erabilera-kasuaren motzearen zehazpen zehatza

• Betea diren enpleguaren izendapena

• Enpleguaren ordu gutxiena edo epearen zehaztasun osoa

• Ordaintza eta haren osagaiak

• Datorren lan-konbentzioa

CDD-a enpleatuari bidalitzeari nola gutxitan 2 laneko egun bakarri ondoren (Enpleguaren Kodearen 1242-13. artikulua). Iriste-denboraren ezohola ere berdefinitzearen batzea oinarritzea diteke.

Azken-aldi hauek kudeatzeak errazago egiten du AI kontratuen sortzaileak abiadura handian dokumentu jarraian egitea ahal izatea.

Denbora, berrargitaketak eta ondorengo kontratuen abazoetan

CDI eta CDD artean desberdintasunak praktiketan sakabanaturik dagoen adibide esanguratsuenetakoa denboraz eta bairetearen derriotzea.

CDD-aren gehieneko denbora eta bairetzea

CDD-aren guztirako denbora (bairetzeak barne) 18 hilabete ez ditzake gainditu, salbuespen batzutan (sinatutakoa CDI-an enplegugileak itxarota du: 9 hilabete; lanaldi aizeak: 9 hilabete; denbora-aldi enpleguak: desbideratze zehaztakoa ez). CDD-a gehienez bi aldiz bairetu daiteke 2018ko irailaren 5eko lege honetan (Aurrerabidearen legea), datorren gehieneko denboraren barruan.

CDD bitan artean aldi-epea

CDI bitan aldi-enpleguaren berean, aldi-epe bat entzun beharko da (Enpleguaren Kodearen 1244-3. artikulua):

• 1/3 aurretikoa denbora aurretikoa kontrata aintzat ematen bada gutxienez 14 eguna

• 1/2 aurretikoa kontratua 14 eguna baino gutxiago bada

Epe honetan ADI-a enpleguari eutsimatzeko abusua isikotzeko asmoa dago. Aitsapena araubide-lan-delitua dugu.

Kontratua-aldi indemnitatearen bukaera

CDD-aren amaieran, enpleatuak kearen indemnitate jasota kalkulaturik %10 kontratu osoan ordainduak ziren saldo handian (% 6rako murrizketa zenbait adarketan abokatuaren aitzinean). Indemnitatearen adindu ez dago denbora-aldi enpleguetan, enpleguaren abokatuan, edo enpleatuak enpleguaren osoan CDI-a ez bada onartzean.

Praktikako alderaketa: CDI vs CDD, bereizgarrien taula

Horiek diren gainerakoaren desberdintasunak kontratuen motien artean, hona zenbait gauen adibideak.

Ituna, denbora eta deusezketa

| Irizpidea | CDI | CDD | |---|---|---| | Idatzean agertzeari | Gomendagarri (obligatorioa ordu partzialekin) | Obligatorioa berdefinitzearen penarekin | | Denbora | Mugagabea | 18 hilabete gehienez (salbuespenak) | | Saiakuntza-aldia | Zaharduniaren eta kategoriaren arabera | Kontratuen dentsoaren proportzioan kalkulatuta | | Aurretikoa alde batekoa | Enpleguaren deuseztaketa, dimisioa, azken bateko irtenbidea | Akaats larria, beherra-indarraren kasu, abokatuaren akordia edo ezintasuna | | Indemnitate-bukaera | Enpleguaren deuseztaketaren indemnitate (enpleguaren deusezketak baldin) | Kearen indemnitate (%10) |

Kostu eta enpleguaren RH kudeaketa

CDD-ak bere amaieran kearen indemnitatearen ugalera badezake, enplegugileak motz-aldia hartzea harremanaren badaez dirudi. Benetako errealitatean, berdefinitzearen arriskua, formularioaren betebeharra eta prud'homale-litiga bat enpleguaren akatsuak direla. Estatuko Kontseiluak 2024ko urtean argitaratutako adierazpen zuzenbidez-administratiboaren litigien adierazpenaren arabera, CDD-en berdefinitzeak CDI-an erreprezentazioak litiga-multzo handiak direla.

Hemen gerratzearen dematilizazioa eta kontratuen egonkortasunaren trazemua enpleguaren baliabideak estrategia bihurtzean izaten dira. Sinadura elektronikoen ebazpenen alderatzea enpleguaren bolumeari eta bete-beharre-araubidearen araberako tresna egokiena aurkitzera aintza.

Enpleguaren kontratuen sinadura elektronikoa: CDI eta CDD

2016ko otsailaren 10eko 2016-131 entzulekoak kontratuaren zuzenbidea berrerabakitzen denboraz, sinadura elektronikoak zuzenbide-frantzesean osotasunaren osotasunea onartzen ditu, eIDAS araubidea betetzen bada (UE) n°910/2014. Enpleguaren kontratua — CDI edo CDD den — sinadu elektronikoan egitea daiteke batez ere.

Kontratuan sinadura-mailaren eskaera

Enpleguaren kontratua estandarretan, sinadura elektroniko aurrentzagoa (SEA) orokorrean besterik ez. Sinatzailearen identifikazioa eta dokumentuaren osotasuna bermatzen du. Enpleguaren adabakien kasuetan (berde-aldi irtenbidea, sekretuaren abokatuaren akordia, eskubideen transferentzia), sinadura aurrantzatua hobetsita. Sinadura-maila guztiak ulertzeko, kontsultatu gure sinadura elektronikoen gidaliburu osoa.

Enpleguaren taldeak gehituko diren emaitza praktikoei

Sinadura elektronikoan hartzeak CDI eta CDD-ren gain egintzeak neurgarri gorabeak sortzen dituzte:

• Sinadura-denboraren murriztapen: asteen asteetik orduetara gutxienez

• Ziurtasun automatizatua: arkeiko astean, auditoriaren ibilbide osoa

• Berdefinitzearen arriskuaren murriztapen: CDD-aren denboraz entregatzeko ebidentzia

• SIRH integrazioa: enpleguaren baliabideen baliabideen API-ren bitan

Orain beste ebazpena erabiltzen baldin eta kostuak onbetzea nahi baldin, Certyneoren migrazioaren eskaera datu-galerarik gabeko azkarra ditu.

CDI eta CDD kontratuen zuzenbidezko araubidea

Enpleguaren Kodea: sortzearen textua

Enpleguaren kontratuen zuzenbidezko araubidea epe mugagabean eta epe mugatuan batez ere kodetzen da Enpleguaren Kodean:

• 1221-2. artikulua: CDI-aren ordena zuzenbidezkoaren printzipioa

• 1242-1etik 1242-16. artikulua: CDD-aren erabilera-baldintzak, denbora eta formularioa

• 1244-3. artikulua: CDI ondoren bitan aldi-epea

• 1237-11etik 1237-16. artikulua: CDI-aren azken bateko irtenbidea

• 3123-6. artikulua: CDI ordu partzialearen idatzeari obligatorioa

CDD-en berdefinitzeari CDI-an prud'homale-auzitegiak juzgatzen dute Enpleguaren Kodearen 1245-1. artikuluaren oinarriaren arabera, gehienez ordain batean batez behintzat ematen duena.

Sinadura elektronikoaren zuzenbidezko balioa

Enpleguaren kontratuen sinadura elektronikoa zenbait testek gutxiturik dago:

• Zibil-Kodea, 1366 eta 1367. artikulua: sinadura elektronikoak eskuzko sinadura berdina zuzenbidez osotasunean, sinatzailearen identifikazioa baino ez eta enpleguaren osotasunaren bermea dituenean.

• eIDAS araubidea n°910/2014 (UE): sinadura hiruko mailatzen dira (sinplea, aurrentzagoa, autorizatua) eta bakoitzak teknika-baldintzak gehienez ditu. eIDAS 2.0 araubidea, zabaltzearen bidean, gauzetan indartu eurako enpleguaren europako identitate-zaindarera (EUDIW) sartzean.

• 2016-131 entzulekoa otsailaren 10ean: europarraren sinadura elektronikoa eta froga digitala hitzak zuzenbide-frantzesean adierazi zituen.

• ETSI EN 319 132 araubidea: sinadura elektroniko aurrentzagoen tekniko-zehaztasunak XAdES/PAdES formatuan, kalifikatutako zintzo-zerbitzuen prestariak aplikatzen ditu.

RGPD eta pertsonalaren demaila kontratetan

Enpleguaren kontratua gehiago askatasunetan demaila dituzte (izena, soldata, bankuaren lokailua). Haien premia Pertsonaien Babeszaleen Araubide Orokorrak (RGPD) n°2016/679 dute:

• Zuzenbidezko oinarri (RGPD 6. artikulua: kontratua betetzea)

• Kontratuen arkeikoaren denboraz kontserbatzeari mugatua (5 urte kontratua bukatu ondoren CNIL gomendioen arabera)

• Enpleatuaren sarrera eta zuzentzeko zuzenbidea

• Premia segurean (RGPD 32. artikulua): enpleguaren elektronika sinaturako dokumentuaren enkriptazioa eta osotasunak

eIDAS betetzen duten sinadura elektronikoen prestarien, Certyneoren moduan, gauzetan sartuak dira eta haien politika babeskara data-zerbitzuaren (DPA), enplegugileak osotasunean bermea.

Enpleguaren erabilera-kasuak

Enpleguaren 1. kasua: 50 enpleguaren zenbait CDD denbora-aldia urtetan kodetzen duen enpleguaren industriala

150 enpleguaren iraunkorren enpleguaren industriala osoa honelako batean 40-60 denboraldi-enplegugileen alde 6-12 astean. CDD hauetako papiren kudeaketa askotan kontratuen bilaketa-epeetan atzerapena egokitzen zen, enplegugileak berdefinitzearen arrisku aurrean. Sinadura elektroniko aurrentzagoaren ebazpena eIDAS-aren arabera, enpleguaren zerbitzua egin ahal izatea:

• Kontratua entregatzeko eta sinatzearen aldi batean 4,5 egun baino gutxiago 4 ordura murriztu

• Automatikoki pista-auditoriaren astean enpleguaren 2 laneko eguna betetzearen proba sortzea 1242-13. artikula

• %80 murriztapen denboraldi-enpleguaren kudeaketarekin lotuak diren paperean

Enpleguaren emaitza ANDRH (Enpleguaren Zuzendarien Nazionaltasunak) argitaraturiko sektore-adierazpenarekin koherentzia du RH digitalizazioan.

Enpleguaren 2. kasua: enpleguaren abokatua bere CDI-aren dematerializazioan

Enpleguaren abokatuak enpleguaren %100 dituen enpleguak etengabeko enpleguaren kudeaketetan eta saiakuntza-aldien bairetzean. CDI-ak bakoitzak zuzendariak, RRH-ak eta enplegugileak balioztatzea behartzen zuen, askotan garroan. Sinadura elektroniko multi-aldetasunarena ebazpenaren ehun honetik aurrera, abokatuak:

• CDI-aren (proposizioan sinatzearen gehiengoa) finalizatzearen aldia 8-9 egun baino gutxiago 48 orduetan murriztu

• Bertsio-akatsak ezabatu (inpresozko bertsioa gauzean ez, dokumentu osoan ez sinatua)

• SIRH-a API bidez bateratu, arkeikoa automatikoki sinatzearen asean enpleguaren fitxatega.

Ordu honetan 40 enpleguaren urtean enpleguaren baliabideen mundu estiman dituzte. Zuk beratz estimazioa zure sinadura elektronikoen kalkulatzaile ROI bidez.

Enpleguaren 3. kasua: banakako enpresaren azken bateko CDI-aren irtenbidearen kudeaketa

Urtean enpleguaren %800 dituen enpresak urtean 40 enpleguaren CDI-aren azken bateko irtenbide kudeatzea. Gauzetan DREETS-ek banatuta, sinadura arriskua zuzenbidezko araubidean. Sinadura kalifikatua erabiltzen den dokumentuen enpleguaren ebazpenaren arabera, enplegugileak:

• Sigatzailearen identitate sendoaren sinadura-ebidentzia baino kontratua osoan azken bateko irtenbidea

• Sinatzearen lehentasun litigen %100-ak murriztu 3 azken urteetan kontratuan sinatua elektronikoan

• Arkeikotzea kontserbatzeari konpilaturiko zertifikaturiko zubien arkeikotzean, prud'homale-litiga enpleguaren zaindarean aurkeztu.

Ondorioa

CDI eta CDD behar berezietan zutitzen dute baina baitan enpleguari bateratzeko: enpleguaren formularioaren ohoragarrizko betebeharra. CDI, ordena juridikoen kontratua, egonkortasun eta alde-baten irtenbidearen malgutasuna ematen du. CDD, salbuespen-kontratua, oinarri eta forma-arauak gorrotzen dituzte eta eurek ez betetzeak enplegugileak kostu-berdefinitzera entzutea. Biegakin kasuan dematilizazioa eta sinadura elektronikoa berme beharrezkoa diren akabantzean araubidearen bermatze, trazegarria eta azkarra.

Certyneo-ak enpleguaren kontratua osoan enpleguaren sinadura elektronikoan akabantzea — CDI, CDD, abenduak, azken bateko irtenbidea — sinadura mailak enpleguaren zuzenbidezko anbiziorekin enpleguari ordain. Aurkitu gure enpleguak eta hastea doan enpleguaren kontratuen RH-a aldatzera.