Može li se dogovoreni prekid elektronski potpisati?

Da, bez ograničenja. Kodeks rada ne zahteva ručni potpis. Članak 1366 Građanskog kodeksa daje elektronskom potpisu istu vrednost kao papirnom potpisu. DREETS prihvata konvencije potpisane elektronski putem TéléRC teleprocedure od 2019, pod uslovom da je autentifikacija strana zagarantovana.

Koji nivo potpisa odabrati: SES, AES ili QES?

Za dogovoreni prekid, napredni potpis (AES) je preporučeni standard. Donosi pojačanu pretpostavku pouzdanosti zahvaljujući proveri identiteta (OTP SMS) i jedinstvenom sertifikatu po potpisniku — korisno s obzirom na finansijski (naknada) i pravni rizik (odricanje od otpuštanja). SES (jednostavni potpis) je prihvatljiv ali je nedovoljan.

Kako funkcioniše rok za povlačenje od 15 dana?

Rok od 15 kalendarskih dana počinje od sledećeg dana od potpisivanja konvencije od obe strane. Tokom ovog roka, svaka strana može da se povuče preporučenom pošaljkom sa povratnicom ili bilo kojim sredstvom koje dokazuje datum. Napredni elektronski potpis precizno bilježi vreme potpisivanja, što čini računanje roka sigurnim.

Da li je obavezan preliminarni razgovor?

Da — članak L1237-12 Kodeksa rada zahteva najmanje jedan preliminarni razgovor između poslodavca i zaposlenog, tokom kojeg se razmatraju modaliteti prekida. Zaposleni može biti pomognut (savetnik zaposlenog ili predstavnik radnika). Ovaj razgovor može prethoditi ili pratiti potpisivanje konvencije.

Koja je specifična naknada za dogovoreni prekid?

Najmanje jednaka zakonitoj naknadi za otpuštanje (1/4 meseca po godini staža za prvih 10 godina, 1/3 nakon toga — art. R1234-2 C. trav.). Kolektivni ugovori ili poseban sporazum mogu predvideti veću naknadu. Isplaćuje se na datum završetka ugovora utvrđen konvencijom.

Ima li zaposleni pravo na naknadu za nezaposlenost?

Da, pod uslovima Pôle emploi (prethodno) / France Travail: da je dao doprinos najmanje 6 meseci u poslednja 24 meseca, biti registrovan kao tražitelj posla, itd. Dogovoreni prekid daje pravo na ARE kao otpuštanje, za razliku od ostavke. To je centralna prednost za zaposlenog.

Kako se odvija odobrenje DREETS?

Nakon roka za povlačenje, marljivija strana šalje konvenciju DREETS putem TéléRC teleprocedure (dematerijalizovani obrazac). DREETS ima 15 radnih dana da proveri pravilnost procedure i odsustvo nedostatka pristanka. Ako nema odgovora, odobrenje je bez izjave. Elektronski potpisana konvencija se prihvaća od DREETS.

Da li je elektronski potpisana konvencija primenjiva na radnom sudu?

Da — francuska radna sudska praksa jednoumno priznaje elektronski potpis u skladu sa eIDAS. Napredni potpis (AES) ima korist od pretpostavke pouzdanosti (art. 1367 Građanski kodeks): elektronski potpisana konvencija je primenjiva kao papirna konvencija, pod uslovom da se priloži eIDAS audit trail u slučaju spora o pristanku ili proceduri.

Član L1237-11 Kodeksa rada · homologacija DREETS · eIDAS AES

Potpiši ugovor o raskidu online, za 2 minuta

Ugovor o raskidu ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog, elektronski potpisana sa istom pravnom vrednošću kao papirni ugovor. Usklađeno sa članovima L1237-11 i sledećim Kodeksa rada (zakon o modernizaciji tržišta rada od 25. juna 2008.) i uredbom eIDAS — preporučuje se napredni potpis, rok od 15 dana za odustajanje, homologacija DREETS za 15 radnih dana.

Pravni okvir: Art. L1237-11 C. trav.
Nivo potpisivanja: AES eIDAS preporučeno
Arhiviranje prema zakonu: 5 godina (zastara)

Šta je dogovoreni prekid ugovora?

Dogovoreni prekid je prijateljski način prekida ugovora o radu za neodređeno vreme (CDI), napravljen zakonom od 25. juna 2008. i regulisan člancima L1237-11 do L1237-16 Kodeksa rada. Zahteva uzajamnu saglasnost između poslodavca i zaposlenog, formalizovanu konvencijom o prekidu potpisanom od obe strane. Konvencija otvara rok za povlačenje od 15 kalendarskih dana za svaku stranu, a zatim mora biti odobrena od strane DREETS (prethodno DIRECCTE) u roku od 15 radnih dana. Ako nema prigovora, odobrenje je bez izjave i ugovor se prekida na datum dogovoren u konvenciji. Zaposleni ima pravo na specifičnu naknadu za prekid dogovorenog prekida (najmanje jednaka zakonitoj naknadi za otpuštanje) i na naknadu za nezaposlenost (pod uslovima Pôle emploi).

Zašto elektronski potpisati dogovoreni prekid?

Identična pravna vrednost

Članak 1366 Građanskog kodeksa priznaje elektronskom pisanom dokumentu istu dokažnu snagu kao papirnom dokumentu. DREETS i sudovi prihvataju konvencije potpisane elektronski, pod uslovom da su identifikacija strana i integritet dokumenta zagarantovani. Nijedan član Kodeksa rada ne zahteva ručni potpis za dogovoreni prekid.

Rok za povlačenje sa vremenskom oznakom

Rok za povlačenje od 15 dana počinje da teče sledećeg dana od potpisivanja. Napredni potpis (AES) sa vremenskom oznakom precizno bilježi trenutak potpisivanja, što čini računanje roka primenjivim do na dan — korisno u slučaju spora o pravilnosti procedure.

Zakonsko arhiviranje uključeno

Konvencija o prekidu mora biti dostupna tokom 5 godina (rok zastarevolosti za radne sporove). Certyneo arhivira potpisanu konvenciju + njen eIDAS audit trail tokom celog tog perioda, dostupno jednim klikom sa vaše kontrolne table.

eIDAS audit trail primenjiv

Svaka konvencija se isporučuje sa PDF dokazom: identitet potpisnika (poslodavac + zaposleni), kvalifikovana vremenska oznaka, SHA-256 heš, geolociranje IP adrese, OTP SMS provera. Primenjiv pred radnim sudom u slučaju spora o pristanku, roku za povlačenje ili naknadi.

Potpiši dogovoreni prekid u 4 koraka

Od preliminarnog razgovora do odobrenja DREETS, za manje od 5 minuta za potpisivanje.

1. Pripremite konvenciju
Koristite Cerfa obrazac br. 14598*01 (dostupan na service-public.fr) ili šablon u skladu sa art. L1237-11: identitet strana, specifična naknada, datum završetka ugovora, napomena o roku za povlačenje od 15 dana.
2. Dodajte potpisnike
Poslodavac (zakonski predstavnik ili ovlašćena osoba) + zaposleni. Konvencija mora biti potpisana nakon najmanje jednog preliminarnog razgovora. Svako dobija personalizovanu sigurnu vezu putem e-pošte.
3. Odaberite eIDAS nivo
Napredni potpis (AES) preporučen za dogovoreni prekid: provera identiteta putem OTP SMS, jedinstveni sertifikat po potpisniku, kvalifikovana vremenska oznaka. Tačna vremenska oznaka je kritična za računanje roka za povlačenje.
4. Potpiši, čekaj 15 dana, prosledi DREETS
Svaki potpisnik potpisuje sa svog telefona. Rok za povlačenje traje 15 kalendarskih dana. Zatim pošalji potpisanu konvenciju DREETS putem TéléRC teleprocedure na odobrenje u roku od 15 radnih dana.

Često postavljana pitanja

Može li se dogovoreni prekid elektronski potpisati?: Da, bez ograničenja. Kodeks rada ne zahteva ručni potpis. Članak 1366 Građanskog kodeksa daje elektronskom potpisu istu vrednost kao papirnom potpisu. DREETS prihvata konvencije potpisane elektronski putem TéléRC teleprocedure od 2019, pod uslovom da je autentifikacija strana zagarantovana.
Koji nivo potpisa odabrati: SES, AES ili QES?: Za dogovoreni prekid, napredni potpis (AES) je preporučeni standard. Donosi pojačanu pretpostavku pouzdanosti zahvaljujući proveri identiteta (OTP SMS) i jedinstvenom sertifikatu po potpisniku — korisno s obzirom na finansijski (naknada) i pravni rizik (odricanje od otpuštanja). SES (jednostavni potpis) je prihvatljiv ali je nedovoljan.
Kako funkcioniše rok za povlačenje od 15 dana?: Rok od 15 kalendarskih dana počinje od sledećeg dana od potpisivanja konvencije od obe strane. Tokom ovog roka, svaka strana može da se povuče preporučenom pošaljkom sa povratnicom ili bilo kojim sredstvom koje dokazuje datum. Napredni elektronski potpis precizno bilježi vreme potpisivanja, što čini računanje roka sigurnim.
Da li je obavezan preliminarni razgovor?: Da — članak L1237-12 Kodeksa rada zahteva najmanje jedan preliminarni razgovor između poslodavca i zaposlenog, tokom kojeg se razmatraju modaliteti prekida. Zaposleni može biti pomognut (savetnik zaposlenog ili predstavnik radnika). Ovaj razgovor može prethoditi ili pratiti potpisivanje konvencije.
Koja je specifična naknada za dogovoreni prekid?: Najmanje jednaka zakonitoj naknadi za otpuštanje (1/4 meseca po godini staža za prvih 10 godina, 1/3 nakon toga — art. R1234-2 C. trav.). Kolektivni ugovori ili poseban sporazum mogu predvideti veću naknadu. Isplaćuje se na datum završetka ugovora utvrđen konvencijom.
Ima li zaposleni pravo na naknadu za nezaposlenost?: Da, pod uslovima Pôle emploi (prethodno) / France Travail: da je dao doprinos najmanje 6 meseci u poslednja 24 meseca, biti registrovan kao tražitelj posla, itd. Dogovoreni prekid daje pravo na ARE kao otpuštanje, za razliku od ostavke. To je centralna prednost za zaposlenog.
Kako se odvija odobrenje DREETS?: Nakon roka za povlačenje, marljivija strana šalje konvenciju DREETS putem TéléRC teleprocedure (dematerijalizovani obrazac). DREETS ima 15 radnih dana da proveri pravilnost procedure i odsustvo nedostatka pristanka. Ako nema odgovora, odobrenje je bez izjave. Elektronski potpisana konvencija se prihvaća od DREETS.
Da li je elektronski potpisana konvencija primenjiva na radnom sudu?: Da — francuska radna sudska praksa jednoumno priznaje elektronski potpis u skladu sa eIDAS. Napredni potpis (AES) ima korist od pretpostavke pouzdanosti (art. 1367 Građanski kodeks): elektronski potpisana konvencija je primenjiva kao papirna konvencija, pod uslovom da se priloži eIDAS audit trail u slučaju spora o pristanku ili proceduri.

Pogledajte i

Potpišite svoj prvi sporazum o raskidu ugovora onlajn

Besplatan trajni plan (5 omotnica / mesec), bez kartice. Usklađeno sa Zakonom o radu i eIDAS. Audit trail i arhiviranje 5 godina uključeni.

Počnite besplatno Pogledajte cene