Потпишите уговор о телеработи на мрежи за 2 минута
Уговор о телеработу између послодавца и његових запослених, електронски потписан са истом правном важењем као и папирни споразум. У складу са члановима L1222-9 до L1222-11 Кодекса о раду (изредба од 22. септембра 2017.) и ANI (Национални међупрофесионални споразум) од 26. новембра 2020. унапред потписан AES eIDAS, више потписника (HR + представници запослених + кориснички запослени).
- Правни оквир
- Устав Л1222-9 Кодекса о раду
- Ниво потписивања
- Препоручено ЕИСЕ еИДАС
- Законски архив
- Десет година
Шта је ово "частар за теле-работу"?
Уговор о телеработу је документ који формализује услове примене телеработа у предузећу: право на прихватљивост (прихватљиве позиције, потребно старост), број дана у недељи, опрема коју пружа послодавац, покривање трошкова (члан 7 НАНИ 2020), право на одвајање (члан L2242-17), реверзибилност, несреће које се случају у телеработу.
Зашто се електронски потписује уговор о теле-работи?
Структурисани мулти-левел радни тек
ДРХ/пословач потписује повељку → ЦСЕ издаје своје мишљење (подпис изабраних) → кориснички запослени појединачно се придружују (подпис).
Индивидуална припадност сваког запосленог тражи
Сваки запослени који жели да пређе на телеработу мора да се пријави појединачно. Наш ток генерише персонализовану линк за сваког запосленог, који се пријављује за 30 секунди са свог телефона. Аудит трака eIDAS за доказ датума пријаве.
Ставовање интегрисане ЦЕС
Унутрашњи систем за управљање елективом је основан на пракси за пропису у којој се наводи да је у питању уговор у вези са законом о пракси.
Архивирање 5 година + лако ревизија
Трудни закон (стат. L1471-1) захтева 5 година чувања.
Потпиши уговор о телеработи у 4 корака
Од писања устава до приступања запослених, у мање од 5 минута по кораку.
1. Израдих уговор
Преузмите PDF хартију или је напишите из наше образеља у складу са Л1222-9 + АНИ 2020: критеријуми за право на обуку, број дана, опрема, финансијска подршка, право на искључивање, реверзибилност, несреће.
Консултација са ЦЕС-ом
Наш ток обавештава изабране чланове СЕ и прикупља њихово мишљење (за / резервисано / против) са електронским потписом АЕС.
3. Потпис послодавца + ширење
Представитель послодавца потписује коначну повељу, а наш канал је аутоматски шаље свим квалификованим запосленима путем е-мајла са личним линком за пријем.
4. Индивидуално чланство запослених
Сваки запослени који жели да теле-работи потписује своју индивидуалну пријаву за 30 секунди са свог телефона.
Често постављена питања
- Да ли се уговор о телеработу може електронски потписати?
- Да, без ограничења. Члан 1366 Цивилног закона признаје електронском писму и хартијски писмену доказ.
- Да ли је потребно колективно уговор или устав?
- Уредба од 22. септембра 2017. нуди три опције: (1) колективни уговор предузећа (преговара се са репрезентативним синдикатима); (2) једнострана повезаност након мишљења СЕЗ-а; (3) индивидуални уговор (попут уговора о раду).
- Шта мора да садржи устав?
- Према члану L1222-9: (1) услови преласка у телеработу И повратка у лице; (2) начини прихватања услова од стране запосленог; (3) начини контроле радног времена; (4) временски распони приступачности; (5) начини приступа телеработи за раднике са инвалидитетом и труднице.
- Да ли послодавац мора да покрије трошкове за теле-работу?
- Да, према члану 7 НАН-а од 26. новембра 2020. године, професионални трошкови које поноси запослени у телекомуникацији морају бити покривени од стране послодавца: опрема (компјутер, екран, слушалице), интернет, струја, телефонска претплата.
- Да ли ЦСЕ може да блокира увођење телеработе?
- Не. Саопштење ЦСЕ је КОНСУЛТАЦИОННО, а не у складу. Послодавац може да превазиђе негативно мишљење, под условом да је добро консултовао ЦСЕ (предавање пројекта 15 дана пре састанка, мотивисани одговор на коментаре).
- Који ниво потписивања: СЕС, АЕС или КЕС?
- Авансиран потпис (АЕС) је стандард који се препоручује за теле-работну повезу.
- Колико дуго задржати уговор о теле-работу?
- Минимум 5 година од краја примене (стат. Л1471-1 Кодекса о раду).
- Да ли је електронски потписан уговор противран за запослене који оспоравају његово приступање?
- Да. PDF доказ о индивидуалном учешћа у eIDAS-у (идентификација запосленог, квалификовани временски печат, SMS ОТП) представља неоспорно доказање.
Да бисте и даље
Спреман да потпишеш на мрежи?
Бесплатан план, без кредитне картице, више потписивача, укључујући и легално складиштење.