Потпишите одобрење за ИДП на мрежи, за 2 минута
У складу са чланом L1221-1 Трудног закона и Регламентом eIDAS, постојана судска пракса (Кас. соц. 18. децембар 1990.) захтева писмено сагласност запосленог за сваку промену уговора.
- Правни оквир
- Устав Л1221-1 Кодекса о раду
- Ниво потписивања
- Препоручено ЕИСЕ еИДАС
- Законски архив
- Десет година
Шта је ЦДИ одобрење?
Авентан је правни акт који мења постојећи уговор о запошљавању: промена положаја, плате, трајања рада, места рада, додавање клаузе о мобилности или неконкуренцији.
Зашто се потпис на ЦДИ одобрење електронски?
Идентична правна вредност
У чланку 1366 Цивилног закона признаје се да електронско писање има исту доказну снагу као и хартијски писани.
Уговор запосленог са временским ознаком
Аудит трајања еИДАС потврђује тачан датум потписа запосленог централни део у случају спора напоследње.
Радни тек послодавац → осигуран запослени
Послодавац припрема авентан + шаље га запосленима путем сигурне везе. Послени потписују са свог телефона након проверене идентитете путем СМС ОТП-а. Нема ризика од потписивања на овлашћењу од стране другог запосленог.
5 година архивирања + ХР интеграција
Трудни закон (стат. L1471-1) захтева 5 година чувања докумената везаних за уговор.
Потпиши ЦДИ одобрење у 4 корака
Од писања авента до легалног архивирања, за мање од пет минута.
1. Припремање авенанта
Преузмите PDF или напишите га из нашег генератора: референца на први уговор, предмет промене (плата, функције, радно време, мобилност), датум учешћа, упомена о консензуалном карактеру промене.
2. Додајте потписале
Представник послодавца (ДРХ, директор, менаџер) + одговарајући запослени. Свако добија персонализовану сигурну линк путем е-мајла са провером идентитета путем СМС ОТП-а.
3. Избор нивоа еИДАС
Препоручује се напредни потпис (АЕС) за одобрење ЦДИ: претпоставка поузданости (ставот 1367 ЦЦiv), СМС ОТП, јединствени сертификат по потписанику елементи тражени у случају производње оспора.
4. Потпиши и архивиши
Послодавац прво потпише, а онда запослени добија линк. Након потписивања + PDF доказе аутоматски архивирани 10 година, доступни са РХ контролне дашборда.
Често постављена питања
- Да ли се ЦДИ одобрење може електронски потписати?
- Да, без ограничења. Члан 1366 Цивилног закона признаје да електронско писање има исту доказну снагу као и писано на папиру.
- Које промене захтевају одобрење?
- Свака промена елемента уговорног договора: плата (доле или горе), трајање рада (подељни радни дан пуни радни дан), функције (промена позиције са утицајем на квалификације), место рада (изван географског сектора без клаузе о мобилности), класификација, клаузе о неконкуренцији.
- Који ниво потписивања: СЕС, АЕС или КЕС?
- Авансирани потпис (АЕС) је стандард који се препоручује за одобрење CDI-а. Доноси претпоставку поузданости (стат.
- Да ли запослени може да одбија да потпише адекватно писмо?
- Да, запослени има апсолутно право да одбије промену у свом уговору.
- Да ли је потребно време за размишљање између предлога и потписа?
- За промену из економских разлога (стат. L1222-6 Кодекса о раду), послодавац мора обавестити запосленог у писму са препоруком AR и дати рок од 1 месеца (15 дана у правном исправљању / судском ликвидацији).
- Да ли је потребно мишљење ЦСЕ-а за одобрење?
- Не, не за индивидуалну одобрење. СЕЦ је информисан/консултиран само о колективним променама (реорганизација, план за очување запослења).
- Колико дуго задржати CDI одобрење?
- Минимум 5 година од краја уговора (стат. Л1471-1 Кодекса о раду, ограничење на деловање у извршавању уговора).
- Да ли је електронски потписан авент противречив пред разумним људима?
- Да, без ограничења. PDF доказ о eIDAS-у (идентификација запосленог, квалификовано време, SMS OTP) представља неоспориви доказ потписа, против ког се може обратити пред Савет за заштиту људских права.
Да бисте и даље
Спреман да потпишеш на мрежи?
Бесплатан план, без кредитне картице, више потписивача, укључујући и легално складиштење.