전자서명 RH France
CDI, CDD, avenants : digitalisez vos contrats RH avec une signature conforme au Code du travail français.
Certyneo permet aux DRH français de signer en ligne contrats de travail, promesses d'embauche et ruptures conventionnelles, en pleine conformité eIDAS et Code du travail. Hébergement IONOS Allemagne, audit trail RGPD, archivage 10 ans inclus.
- 관할권
- France (FR)
- eIDAS 프레임워크
- eIDAS 규정 EU 910/2014
- 호스팅
- IONOS 독일 (EU)
France의 RH 사용 사례
Signature de contrats CDI / CDD en série
Envoyez le contrat au salarié, puis au manager pour validation hiérarchique. La séquence est paramétrable et la date de prise d'effet bloquée jusqu'à signature complète, ce qui évite les ratés sur la période d'essai.
Rupture conventionnelle homologuée par la DREETS
Le formulaire Cerfa est signé électroniquement par les deux parties, le délai de rétractation de 15 jours calendaires (article L1237-13 Code du travail) est tracé dans l'audit trail, et le PDF de preuve sert de pièce à la DREETS lors de la demande d'homologation.
Promesse d'embauche envoyée le jour J
Envoi en moins de 5 minutes après l'entretien : le candidat reçoit la promesse, la signe sur mobile, et l'engagement de l'employeur est juridiquement formé (Cass. soc. 21 sept. 2017). La concurrence sur les profils tendus se gagne souvent à cette vitesse.
서류들RH온라인 신호
이 업계가 Certyneo와 가장 자주 체결하는 문서들은:
- Contrats CDI / CDD
- Avenants au contrat de travail
- Promesses d'embauche
- Ruptures conventionnelles
- Soldes de tout compte
- Accords et chartes internes
어떤 서명을 선택해야 할까요?
eIDAS 규정은 전자 서명 세 단계를 정의합니다. Certyneo는 세 단계를 모두 다루고 필요한 수준에 인증을 조정합니다.
단순 (SES)
저중심 문서 (외환, 주문증서) 를 위한 경우 즉시 설치
선진 (AES)
서명자와 연결된 이메일/SMS OTP와 트레일. 대부분의 계약에 권장되는 표준.
자격 (QES)
법적으로 손씨름과 동등한, 자격증과 함께
française 법적 프레임워크
Valeur probante article 1367 Code civil
L'écrit électronique a la même valeur probante que l'écrit papier dès lors qu'il est lié à son auteur de manière fiable et stocké dans des conditions garantissant son intégrité (article 1366 Code civil). La signature avancée AES de Certyneo coche les deux conditions, audit trail à l'appui.
Conformité Code du travail et inspection
Les contrats de travail signés électroniquement sont opposables en cas de contrôle URSSAF ou inspection du travail. L'employeur doit remettre une copie au salarié — le PDF signé + le PDF de preuve eIDAS générés par Certyneo répondent à cette obligation.
4단계로 문서에 서명하는 방법
- 1
문서를 가져오세요
PDF를 다운로드하거나 템플릿을 클릭하고 서명, 서두르고 날짜를 입력하세요.
- 2
서명자 추가
수신자와 서명 명령어를 입력하면 모든 사람이 안전한 링크를 이메일로 받습니다.
- 3
모든 신호가
서명자들은 자신의 신원을 확인하고 (e-mail 또는 SMS로 OTP) 계정을 만들지 않고 컴퓨터나 휴대폰에서 서명합니다.
- 4
증거용량 기록
서명된 문서와 eIDAS 증거 파일은 시간표로 기록되고 각 당사자에게 복사본이 제공됩니다.
공식 법적 자료
적용 가능한 법적 참조, 공식 포털에서 참조하십시오:
자주 묻는 질문 — RH France
La signature électronique est-elle acceptée pour un CDI en France ?
Oui. Le Code du travail n'impose pas la forme papier pour le contrat de travail — la jurisprudence (Cass. soc. 14 février 2007) admet la signature électronique dès lors qu'elle est attribuable au signataire et que l'intégrité du document est garantie. La signature avancée (AES) est largement suffisante pour un CDI.
Faut-il une signature qualifiée (QES) pour la rupture conventionnelle ?
Non. La signature avancée (AES, avec OTP email/SMS) est conforme aux exigences eIDAS pour la rupture conventionnelle. La QES n'est obligatoire que pour les actes authentiques (notariés). Le formulaire Cerfa transmis à la DREETS accepte la signature électronique avancée.
Comment articule-t-on Certyneo avec PayFit, Lucca ou Cegid ?
Certyneo se connecte aux SIRH français courants via Zapier, Make ou notre API REST (déclencheurs « enveloppe signée », « document envoyé »). Nous n'avons pas de connecteur natif certifié sur PayFit ou Lucca à ce jour — la majorité des clients passent par les webhooks pour pousser le PDF signé dans le dossier salarié SIRH.