Probaldi-gaiak: legezko epeak eta reziliazioa

Sarrera: zergatik da probaldi-gaiak Frantziako lan-zuzenbidean oztopo judizial

Probaldi-gaiak Frantziako lan-zuzenbidean ezagutzea zaila den klausulariaren artean dago. Hala ere, bere arauak zehatza dira: Lanaren Kodearen arabera ezarritak durazio gehienezko, deialdi-atalak nahitaezkoak, bernoberritzearen baldintza zorrotzak. Enprearioa probaldi-gaiak legezko atalak errespetatzen ez dituzuen moduetan apurtzean, benetan eta zintzoan konprenitu duten argiagatik konfinatu bana arau-aurreko moldearen aldagaian izatea arriskua dute. Bestalde, enpleguatua legezko deialdi-atala errespetatzen ez duen desiletik, beren kontratuen zeharkakoaren kasua sor dezake. Artikulu honek legezko epeak empleguatuaren kategoria bakoitzari aplikagarriak, bernoberritzearen baldintzak, reziliaziobideak eta dokumentu onaren praktikak detallatzeko — bereziki sinadura elektronikoak zure lan-kontratuen segurtasunarako balioa.

---

Lanaren Kodearen arabera probaldi-gaiak legezko epeak

Kategoria bakoitzaren arabera hasierako epeak

Lanaren Kodeak 1221-19 artikuluak mugarik gabe zuzenbide indeterminatuko kontratuen (CDI) probaldi-gaiak legezko durazio gehienezko ezartzen ditu:

• Atzerria eta enpleguatua : 2 hilabete

• Maisu-agentea eta teknikaria : 3 hilabete

• Kadroa : 4 hilabete

Epeak kalendariko denboretan entenditua dira (ez baina asteko eguna), bestela konbentzio kolektiboak enpleguatarentzat hobea ez bada. Garrantzitsua da nabaritzea konbentzio kolek aplikagarria epeak baxuagoak itzul dezake — orduan enpreari hobeak dira — baina inoiz ez epeak Lanaren Kodearen gainditzen dira, baldin 2008. uztailaren 25. atal aurreko atala dedikatzeko baimena ez bada derogatorio-moduetan.

Mugarik gabeko kontratuen kasuan (CDD), epeak kontratuaren durazio proportzonala dira: astebako egun bat kontratua, 6 hilabetean edo gutxian CDD eta 1 hilabete 6 hilabete baino gehiagoko CDD-entzat (1242-10 Kodeak. trab.).

Probaldi-gaiak eta kontratuan bereziak

Aprendizaje-kontratua, profesionalizazio-kontratua eta CDI denboralizoa arau bereziak betetzen dute. Aprendizajeak 45 eguneko probaldi-gaiak ezartzen ditu (6222-18 Kodeak. trab.) bitartean bi alak aske eta ordainketarik gabe hautsita dezake. Lanaren probaldia kontratuaren kasuan, CDI edo CDD araberako durazio kokalaketan dago kontrataren izaeraren arabera.

Gogorarazi dugu probaldi-gaiak adierazpen idatzian sartu behar duela enpleguaren letretan edo lanaren kontratuan: idatzizko aipamen-falta, konbentzio kolek prestatuz joatea nahiz ere, enpleguatua ez bada entzuliaritzean (Cass. sozio., 2001. novembre 7, 99-43.940): Erabaki honek egiaztatzea seguratzeko eIDAS-a egokia duten sinadura elektronikoak kalifikaturik segurtatzea.

---

Probaldi-gaiak bernoberritze: baldintzak eta mugak

Bernoberritzearentzat baldintza kumulatiboak

Lanaren Kodeak 1221-21 artikuluak probaldi-gaiak bernoberritzearen baimena ematen du, hiru baldintza kumulatiboen azpian:

• Konbentzio kolektiboak adierazpen esplizitu bidez baimena ematen du: enpresen akordioak bakarrik ez dute nahikoa.

• Bernoberritzearen aukera kontratuan edo enpleguaren letretan sartu behar du enpleguaren unean.

• Enpleguatua adierazpen esplizitu bidez bosteka eman behar du bernoberritzean, idatziz, hasierako epea bukatzera bitartean.

Bernoberritzea behin bakarrik itzul dezake. Denboraren osoa (hasierako perioda + bernoberritze) ez dute gainditu dezake:

• 4 hilabete atzerri eta enpleguatuentzat

• 6 hilabete maisu-agenteen eta teknikarien

• 8 hilabete kadroarentzat

Bigarren bernoberritzea aurreikusteko edo mugak gainditzeko klausulak nulua da betirako.

Probaldi-gaiak suspentzea

Probaldi-gaiak susp dezake gaixotasun, lanaren istripua, ordaindu entzuleriaren edo emaztegi-baimena bezalako gertakari bidez. Auzitegi-sailak probaldi-gaiak kontsideratu egiten ditu luzatuak —bakarrik kontratua edo konbentzio kolek adierazpen esplizitu bidez prestatzen bada. Estipulazioren falta, orain hartutako jurisprudentziakoa (Cass. sozio., 2011. apirilaren 28a, 09-72.165) suspentzea ez du eragin automatikoa luzazioari.

---

Probaldi-gaiak reziliazioa: deialdi atalak eta ordutegi-formalitateak

Deialdi atalak eta bete beharren respetua

1. uztailaren 25. legerik gero (1221-25 eta 1221-26 artikulua Kodeak. trab.), deialdi atalak betetzea nahitaezkoa da probaldi-gaiak apurtzean, enpreariaren edo enpleguatuaren ekimena bada.

Enpreariaren ekimenaz, deialdi atala alderako denboretan altera ziren aurrean:

| Emantzaaren denbora | Deialdi atala | |---|---| | 8 egunekotik gutxiago | 24 ordu | | 8 egun eta 1 hilabete artean | 48 ordu | | 1 eta 3 hilabete artean | 2 astea | | 3 hilabete baino gehiago | 1 hilabete |

Enpleguatuaren ekimenaz, deialdi atala 48 ordu, 24 ordutan laburtua bada enpresen emaitza 8 egunekotik gutxiago bada.

Deialdi-atal horien ez-betetzeak enpreari ez du berregintzaren berritzearen konfinatzea kaleak, baina ordain dohainean ordaintzen liteke salarioak enpleguean hartu egingo liratekez ez-resbetaturiko periodoan (1221-25, 3. alb. artikuluak).

Reziliaziobidean formala eta dokumentu-kalean arriskua

Legeak ez du inongo forma berezian derrigorritzen probaldi-gaiak apurtzean. Hala ere, prudentzia idatz baten notifikazioa gomendatzen du (eskulakoa aurkezpenean aurkeztatutako ezkutua, bidaltzea maiatz-iarkinaren aurrean edo gero eta gehiago, horodataturiko mezua elektronikoa). Reziliazioa ahozkoa, bai legatua kontesta badezake, zaila frogatzea.

Froga ebidentziaren arabera egon solidoena da elektronikoki sinaturiko dokumentu bidaltzea, horodataturiko kalifikazioa ordain-frogaren bidaltzea inbertsio baleztatutik baldin. Praktikoaren baliabideak aurki ditzakezu gure sinadura elektronikaren etxelan sinadura mota bakoitzari lotutako froga-mailak ulertzeko.

Ipuinpetzea eta babesa bereziak

Reziliazioak batzuetan baimenetan ez dira maioa enpleguaren probaldian erabili:

• Enpleguata haurdunean : reziliazioa nulua da enpreari haurduntzaren kontzientzian bazegoen edo enpleguatuk ez bada haurduntza jakinarazten 15 egun reziliazioan honen ondoren (1225-4 artikulua Kodeak. trab.).

• Lanaren istripua edo adiskidetzaren gaixotasuna : reziliazioa eriaren etxean lanaren istripuaren edo adiskidetzaren ondoren ez daiteke, baina bakarrik hertsieran edo ezinezko ez dira kontratua mantentzea kalean ez-izan lan-deribasagatik.

• Diskriminazioa : reziliazioa askaturik diskriminatu-irizpidean (1132-1 artikulua Kodeak. trab.) nulua da, enpleguaren probaldian ere.

Sinadura elektronikoa GZ taldeentzat kontratzen zikloan urrats guztia seinalatu egiten du, bai reziliaziobideen notifikazioak, ingurune auditable batean.

---

Sinadura elektronikoa eta atzerriko legeen antolaketa eta orain-berritze jurisprudentziaren artean

Konbentzio kolektiboen eta adararen akordioen lehentasuna

Onura prentsipioakoa, 2017. urteko Makron ordenaketak berretsimuak, konbentzio kolek edo adararen akordia bere daiteke legean hobea enpleguatarentzat. Honela, konbentzio-kadera 3 hilabetean kadroaren probaldi-gaiak ezartzen duena (4 ordez) enpreak arazatu ditu. Alderantziz, konbentzio 6 hilabete duena izango litzateke ilegal.

1. uztailaren 25. urtea aurreko adararen akordioak legezko mugen gaindian durazio ezartzea direla-eta, baldintza batzuen azpian baliditateak (1221-22 artikulua Kodeak. trab.), sektore-sortaldean bikoitz-araurako sortzea sortzen du dunak egiaztatua.

Jurisprudentzia markatzailea 2020-2026

• Cass. sozio., 2020. irailaren 16a, 19-10.948 : probaldi-gaiak enpreari aukera eman behar du enpleguatuaren meretzei beren enpleguetan ebaluatzeko — reziliazioa ekonomialen kontsidera laguaren moduetan sor dezake berregintzaren konfinantza hartzea.

• Cass. sozio., 2021. urriaren 6a, 20-10.567 : enpleguatua reziliaziobidean letigitimitatea kontesta dezake lehenengo egunean dagoenean — proba egon behar du eta efektiboa.

• CA Parisina, 2023. martxoaren 23a : irakurriko aurreikusi bat ez du nahikoa reziliaziobidean ordatuaren datua egiaztatzeko beste elementu froga-ugarien falta — sinadura eta bidalketa-tresnaren kalifikatuak errekurtsoa plaiadera du.

Lanaren kontratuen zikloan zenbaitasun osoa demateriazea nahi duten enpresentzat, gure sinadura elektronikoen soluzio-alderaketa zure bolumenean eta arriskuaren mailarentzat egokia den soluzioaren identifikazioan laguntzen zaizu.

Probaldi-gaiak aplikatzeko legezko esparrua

Probaldi-gaiak testuen batean arautzeko eta gehienez errekruitzerako ere hobetzea kopilaztua dira eta, agian, gainjertzea.

Lanaren Kodeak — Artikuluak 1221-19 eta 1221-26 legislatiboak fundazioak osatzen dute. Hauek legezko epeak, bernoberritzearen baldintzak, deialdi-atalak eta babesa bereziak ezartzen dute. Artikulua 1221-19 hasierako epeak ezartzen ditu (2, 3 edo 4 hilabete kategoria arabera). Artikulua 1221-20 probaldi-gaiak teleologia irizpidea jartzea: enpreari aukera emanez, enpleguatuaren meretzea ebaluatzeko eta enpleguatua enpleguaren baldintzak apreziatua. Artikulua 1221-25 deialdi-atalak akamatzen ditu reziliaziobidean enprearenetik, 1221-26 artikulua enpleguatarenaren araua mugatzen badu helburu da.

2008. uztailaren 25. legea lanaren merkatua modernizazioa — Legeak ezazko araua probaldi-gaiak bateratu dute, aurretik adarren garaian oso desberdina. Honek legezko mugen unifikazioa ezarri du eta deialdi-atalak nahitaezkoak egiten ditu, enpleguatuen kaltegarri ortsaren orratza beteta.

Zibil-kodeak — idatzi elektronikoen froga-balioaren — Kodeak 1366 artikulua idatz elektronikoak errekonotzea bere balioaren arabera, papera idaztik balda, duena autoreak behar bezala identifikatu dezake eta finkatua eta gordetua baldintzetan integritate-balioaren garantiarekin. 1367 artikulua sinadura elektronikoak identifikazio-prozedura fidagarri erabiltzea. Honek gidatzen dute lanaren kontratuen legalitatearen fundazioa elektronikoki sinaturika, bai bere klausulari lotuta probaldi-gaiak.

eIDAS erregelua 910/2014 eta eIDAS 2.0 — Erregelua europarako elektroniko identifikazioak eta konfiantza-zerbitzua ezartzen baitute hiru sinadura-mailak: sinple, aurreratua eta kalifikatua. Lanaren kontratuen kasuan probaldi-gaiak dituena, sinadura elektronika aurreratua (edo kalifikatua) gomendatzen da duten non-reputazioa eta horodatatuaren zertifikasioaren aseguratzea, ETSI EN 319 132 (XAdES) eta ETSI EN 319 122 (CAdES) normenenean arabera.

RGPD 2016/679 — Enpleguatuaren auzian batzen diren pertsona-datuen (CV, identifikazio-papera, ordainsari-informazioa) RGPD baitutela. Enpreari garantitzea behar dute segurtasuna, txikiagotzea eta durazio-gordina legalak, honetan ere, tresnean sinadura elektronikaren gazetatu daudenean. Azpi-kontrata (SaaS argitaletxen) DPA (Datuen Prozesua Akordia) RGPD 28 artikuluaren arabera estali behar dira.

Konpliantze-erreditu arriskua — Probaldi-gaiak gaizki idatzita (durazio ez stipulatua, bernoberritzea adierazpen batuaren gabe) edo reziliazioa ez duten deialdi-atalak errespetatzen eta adiskide-prozesutan kondenak arriskua da zenbait hilabete salario brutoak gaindintzen, bereziki bai-estiratu rezilizao legezko eta kontzientzudun aldeak apurketa baten aldaketa mozten baldin.

Erabileraren eszenatokiak: probaldi-gaiak eta sinadura elektronikoa

Eszenatokia 1 — Zerbitzu digitalen PME batean ahala hazten

PME bat 50 bat langile duten zerbitzuaren digitalean naiz 20 langileen urtean, honetan 30 % kadroak. 2024 arte, kontratua inprimatua, eskuz sinatua eta postarengan bueltan, lakunan bitartean 4 eta 6 egun arintzen eragina. Adibide gaztigoak auzapenean uko egiten zuten, data-kofianza-falta dute enpleguaren abioan. Sinadura elektronikaren soluzio aurreratua estaltzean, sinatua-denbora 4 ordutakoak baino gutxiago egin zen. Probaldi-gaiak klausulak, deialdi-atalak eta bernoberritzearen aukera koalak zehaztuta, konbentzio kolektiboak aplikagarriak dira, errore parametrage 80 % baxutzean. Rezilizao-denboran enpleguaren probaldian, notifikazioa horodatatua automatikoki sortzen da, frogaa auzi prudommalean jasoa.

Eszenatokia 2 — Enpleguatuaren baliabide konseilaketako aleak enpleguatuaren delegazioak balegatzen

Gabinete RH bat 120 delegazioen atala-urteetan, beraien gehiengo diren CDD pertsonalak probaldi-gaiak kalkulaturik. Zintzo bikoitza da: enpleguaren durazio behar da legezko (asteko egun bat, legezko mugaren barruan) eta irtenbide zertua mantentzea reziliaziobidean jakinarazpen-falta aburaz. Demateriazazioa aurretik, 15 % fitxategik dituzte eparen durazio hutsa, prudommalak askatzen. Sinadura elektronikaren tresnaren integrazio ondoren beren SIRH, epeak automatikoki kalkulatzen dira eta rezilizao-notifikazioak horodatatua kalifikatuaren archibo. Gabinete du 90 % denbora-behera enpleguatuaren probaldi-gaiak askat duten dokumentazio-zuzendaritza eta salbesten duten bi prudommalak 2024-2025 periodoan.

Eszenatokia 3 — Enpleguatuaren industriari korapilo-geo batzuetan

Industriaren korapiloa 2 500 enpleguatuak zean enpleguak btzuren site-zabalen ordez Frantzia jasota, arazo dituzte enpleguatuaren praktikan harmonizazioa probaldi-gaiek: zenbait mugak kontratua sinatzen du durazio ez-legezko konbentzio-metalurgian, besteak bernoberritzea kontratuan ez-estipula enpleguaren urkenean. Kontratuen sorta parametroa estaltzean enpleguatuaren kategorietan eta konbentzio-detekorik aplikagarriak — sarrera sarioren AI eta kontratuen sortailearen bitartez — korapiloa 100 % baditu modeloa estandarizatu. Rezilizao-atalak probaldi-gaiak notifikatzen dira orain enpleguatuaren plataformaren, deialdi-atala auto-kalkuluarekin eta 5 urtean legezko artxiboa. Korapiloa 40 % beheratzen ditu enpleguatuaren litigiak probaldi-gaiek bukatzean lehengo 18 hilabete erabilkeran.

Amaiera

Probaldi-gaiak askoi klasula-estilo baino gehiago: zuzenbide-tresna zehatza da, legezko durazio indartsua baititu, bernoberritzea baldintzak zorrotzak eta deialdi-atalak gastu handia ezarri dezake ez-betetzean. Atzerria, teknikaria, kadroarena — kategoria bakoitzak bere mugen plafoak betetzen ditu. Jurisprudentziakoa, orduan ere, ez dute gelditzen enprearena froga-obligazioak aazeraketen, bereziki notifikazio-rezilizaoan.

Kontratubidean lanaren urrats guztia seguratzea — hasierako epea klausulak rezilizao-notifikazio posiblea batera — gaur egun demateriazazioa eta sinadura elektronikoan pasatzen da. Certyneo enpreari ematearen plataforma eIDAS egokia, endikatua eta SIRH-ren interfazetan zure kontratua errespetuarekin kudeatzea.

Saiatu Certyneo dohainen eta zure kontratubidean enpleguatuaren prozeso konpliantzean gaur egun.