Periodo de proba: Iraupena legala eta ebazpena

Sarrera

Probaperiodoa enpleguaren kontratua osatzen duen funtsezkoa den fasea da: enpleguaren hornitzaileak langileak dituen gaitasunak ebaluatu ahal du, eta langilea baimena duen posizioaren bat dagoela egiaztatu ahal du. Hala ere, bere kudeaketa prud'homalak sortzea bihurri da urtero, iraupena legala, berritze baldintzak eta haustearen prozedurak ezagutu ez izanaren ondorioz. Gida oso honek aplikagarria den marko legala, langileak dituen kalifikazioen arabera gehienezko iraupenak, saihesteko arriskuak eta RH-etarako sinadura elektronikoa nola aldatzen duen faseen horien formalizazioa azaltzen ditu.

---

Probaperiodoaren iraupena legalak legearen arabera

2008ko ekainaren 25eko enpleguaren merkaturenaren modernizazio legearen (2008-596 zenbakia) ondorioz, enpleguaren kontratu mugagabeak (CDI) dituzten probaperiodoaren gehienezko iraupenak zuzenean Enpleguaren Kodeak zehazten ditu, L.1221-19 eta L.1221-24 artikuluetan.

Hasierako iraupenak langilaren kategorien arabera

Hasierako iraupenak (berrituaren aurretik) hauek dira:

• Langile eta enpleguak: gehienez 2 hilabete

• Maisutza agentziak eta teknikalariak: gehienez 3 hilabete

• Zuzendariak: gehienez 4 hilabete

Iraupen hauek aplikatu egiten dira salbuespen konbentzionalak langilaren onuran ez bada. Kontentzio bilakoteak edo adarren akordioak murriztu ahal dute iraupen hauek, baina mugak gainditu ezin ditzakete lehenekoan (2008ko ekainaren 25etik aurrera eginakoak, transizio erregimena baitute).

CDD-betan aplikagarria den iraupena

Enpleguaren kontratu mugatu baten (CDD) kasuan, arauak desberdintsuak dira. Enpleguaren Kodearen L.1242-10 artikulua honako hau aurreikusten du:

• CDD ≤ 6 hilabete: kontratua ditugun astean 2 astean gehienez 1 eguna

• CDD > 6 hilabete: gehienez 1 hilabete

3 hilabeteko CDD batek 3 astean gehienez probaperiodoa izango du. Muga hauek ordenantza-ordena direktoa dira eta muga hauak gainditzen dituzten kontratazio klausulek ez dute indarrik.

Probaperiodoa eta apprentisage kontratua

Apprentisage kontratua arau zehatzak baitituzte: probaperiodoa finkatu egiten da enpresaren praktika 45 egunetan. Aldia pasatu ondoren, kontratua L.6222-18 artikuluko baldintzetan soilik hautsiko da.

---

Probaperiodoaren berritua: baldintza zorrotzak

Probaperiodoaren berrituak balioa du CDI-en kasuan, baina baldintz oso zehatzak bete behar dira, bestela hasierako iraupenaren ondorioz hautearekin langileak rekalifikazioa jasango du.

Berritzearen baliozko baldintzak

Hiru baldintza bete behar dira batera:

• Adarra zabaldutako akordioak baina berrituaren baimena eksklusiboki adierazi behar du

• Enpleguaren kontratua berrituaren aukera adierazi behar du

• Langilea eksklusiboki baimendu behar du berrituarekin, idatziz, hasierako iraupenaren aurretik

Auzitegi gorriaren jurisprudentzia konstantea da puntu honetan (Cass. soc., 2013ko azaroaren 26a, 12-20.361 zenbakia): elementu baten falta bezpera berritua ez da langilari aurka daiteke.

Berritzearen ondorioz gehienezko iraupenak

Balidu den berritzearen kasuan, gehienezko iraupen totalak (hasierakoa + berrituarekin) hauek dira:

• Langile eta enpleguak: 4 hilabete

• Maisutza agentziak eta teknikalariak: 6 hilabete

• Zuzendariak: 8 hilabete

Iraupen hauek absolutu mugak dira. Ez da konbentzioak edo akordioek gorantz deitu ahal. Langilearen baimenaren trazabilitatea bermatzeko, RH zerbitzuek gero eta gehiago ari dira sinadura elektronikoa legal baliozko erabiltzea berrituaren aldaketan formalizatzeko, horren ondorioz froga datioz eta bortxaezina dena sortzen.

---

Probaperiodoaren ebazpena: arauak eta abisua emateko eskaera

Probaperiodoan haustearekin enpleguaren hornitzaileak libreki jo dezakete, ez da beharrezkoa erabakia kausa batean. Hau enpleguaren hornitzailearen edo langilearen hasieratik gerta daiteke. Hala ere, 2008ko ekainaren 25eko legearen ondorioz, abisua emateko eskaera beteme duen obligazioak daude.

Abisu emateko eskaera duten isatzak

Enpleguaren hornitzailearen hasieratik hauste:

• Presentzia < 8 egun: 24 ordua

• Presentzia 8 egun eta 1 hilabete artean: 48 ordua

• Presentzia 1 eta 3 hilabete artean: 2 aste

• Presentzia > 3 hilabete: 1 hilabete

Langilearen hasieratik hauste:

• Presentzia < 8 egun: 24 ordua

• Presentzia ≥ 8 egun: 48 ordua

Enpleguaren hornitzaileak ez bada isatza bete, langileari honako ordainsaria eman behar du: ez ordainduak ordenagailuaren ondoriozko soldata (Enpleguaren Kodearen L.1221-25 artikulua).

Haustearen abisua emateko forma

Legeak ez du forma zehatzik eskatzen haustearen abisu emateko. Hala ere, froga arriskutsuengatik, oso aholkatua da sinatutako letra deitzeko eta hartzekotutako erresibituak edo denbora zehatza denboran adierazi ahal diren edozer bide erabili. Ahozkoa haustea enpleguaren hornitzailea arriskuari aurre daitezke datuak kontestatzean.

Zehazki testuinguru honetan, sinadura elektonikoaren bidez notifikazioa bidali dituena plataforma ziertuan ziurtzea maxtasun handia dantza: bidalketa data eta ordua tirtzearen talde batraren bidez jasotzen dira, sinazialearen sinadura sinaturik daude, eta dokumentua legal moduan arrantxoa da. Enpleguetan erabili ahal dituenari buruz gehiago jakin nahi duzu, gure enpleguaren sinadura elektronikoaren gidara kontsultatu.

Haustearen baliogabetzearen kasuak

Probaperiodoan diren huste batzuk zuzenean baliogabeak dira:

• Diskriminatiboan oinarritua haustea (sexua, haurdunaldia, erlijioa, etab.)

• Haurdunaldia medicoki konprobatuaren langilearen haustea (absolutu babesa probaperiodoan 2006ko abenduaren 21ean Cass. soc. auzitik)

• Moralaren edo sexualaren jazartzean oinarritua haustea

• Laneko istripua edo langilearen arazoa pairatu dituenaren haustea (protekzio zehatzak)

Egoera hauetan, aitak haustearen baliogabetza adierazten du eta langilearen berreraikitzea edo kalte-ordainaren esleipena agindu ahal du.

---

Zifraketa eta prozesuan segurutzea: sinadura elektronikoaren papera

Probaperiodoen kudeaketa dokumentu kontraktualak sortzea kritikoetan: hasierako enpleguaren kontratua probaperiodoa adierazten, hartzaileari avendan berritu ahal dira, haustearen abisu dokumentuak, berretsi letrak. Dokumentu hauetako bakoitzak zehatz egon behar du, biek sinatua eta modu seguruan gordeta.

Sinadura elektronikoaren froga balioa

Erregulazioaren eIDAS (910/2014 zenbakia) eta Zibil Kodearen 1366 eta 1367 artikuluaren arabera, sinadura elektronikoak ahozkoa sinaduraren balio juridikoa du, baldin eta beharrezko teknikoak baldintzak betetzea. Sinadura elektronikoa aurreratu (SEA) edo ziertua (SEQ) nola du RH-etako dokumentuetan dituzten segurtasun-maila egokia.

Konforma dituenaren erabilera zehaztea ahal du:

• Sinatzalearen ziurtzpe segurua

• Sinaduraren ondoriozko dokumentuaren osotasuna

• Aktuaren data ziertua

RH taldeentzat eraginkortasun irabazia

Enplegua eta probaperiodoaren kudeaketaren dematerializazioa edukien trataketaren denboran nabarmen murrizten du. Sektore ikerketa eta taldeak (ANDRH, 2024), sinadura elektronikoa RH fluxuetarako hartuta dituzten etxeak 60 eta 75% daitez murrizten dute enpleguaren kontratuen sinadura bilaketa epean. Neurrien ROI kalkulatu nahi duzu, gure kalkuladora ROI sinadura elektronikoa erabiltzen.

Azkenik, AI-ren bidezko kontratuen automatikoko sorketa baimena gaur enpleguaren kontrata sortzea probaperiodo klausulez beteta, indarrean dauden arauak eta aplikagarria den adarra konbentzio nahasia kontuan hartuta, eta ondorioz akats-arriskua murrizten du.

Probaperiodoan aplikagarria den lege-markoa

Probaperiodoa testu legal eta erregelamentuaren taldean arautzen da. Horren ulermena erabakigarria da RH zuzendaritza edo enpleguaren hornitzailearen aholkulari dituztenentzat.

Enpleguaren Kodea

• L.1221-19tik L.1221-26ra artikuluak: CDI-en probaperiodoaren gehienezko iraupenak finkatu, berrituaren baldintzak eta haustearen abisu-itzulketa isatzak.

• L.1242-10 artikulua: CDD-betan aplikagarria den probaperiodoaren iraupena.

• L.6222-18 artikulua: apprentisage kontratuetan zehatz arauak.

• L.1132-1 artikulua: diskriminatiboan oinarritua haustearen debekua, probaperiodoan aplikagarria.

Auzitegi gorriaren jurisprudentzia

Auzitegi gorriak strukturzaile diren denbora batzuk errendatu ditu:

• Cass. soc., 2013ko azaroaren 26a, 12-20.361 zenbakia: probaperiodoaren berritua langilearen eksklusiboki eta idatzizko akordioa gabe ez da langilari aurka daiteke.

• Cass. soc., 2006ko abenduaren 21a: haurdundua diren langilearen probaperiodoaren haustearen baliogabetza bermatu, gaur egungo Enpleguaren Kodearen L.1225-4 artikuluan kodifikatua.

• Cass. soc., 2013ko urtarrilaren 23a, 11-23.428 zenbakia: abisu isatzak ez direla avantaill batean isatzak adierazi; ez haien bete ez du haustearen baliozko eragina baina ordainsaria dakar.

Sinadura elektronikoaren legal balioa RH testuinguruan

Probaperiodoari afertuak diren dokumentu (kontratua, berritzearen aldaketarekin avendan, haustearen abisu), sinadura elektronikoaren froga balioa zehaztua da:

• Zibil Kodearen 1366 eta 1367 artikuluak: sinadura elektronikoak sinaduraren behartzea betetzea hartu duzte baldin eta hala nola, sinduaren fidagarritasun prozedura erabiltzen baldin eta dokumentuaren osotasuna bermatu.

• Erregulazioaren eIDAS 910/2014/EU zenbakia: sinadura elektronikoaren hiru maila definituz (sinplea, aurreratu, ziertua). Aurreratu edo ziertua sinadura RH-ko dokumentu kontestan gomendatua da.

• RGPD 2016/679 zenbakia: sinadura prozesuan bilduak diren pertsonalak dituzte (identitatea, IP helbidea, biometriaren atzamaria baldin eta) RGPD-ren minimizazio eta segurtasun printzipioari arauz trataduak izateak behar izango. DPA (Data Processing Agreement) sinadura elektronikoaren zerbitzariarekin sinatu behar da.

• Normen ETSI EN 319 132: sinadura elektronikoa aurreratuen XAdES formatuaren definizioa teknikoa segartzen da, horien elkarrekintza eta iraunkorra bermatu.

Ez-konformidadean arriskua

Haustearen berritue eta probaperiodoan ebazpenean idatziaren formalismoa ez betea enpleguaren hornitzaileari arriskua erakartzen dio: haustearen langilean kalifikazio berritua eta ez-kausa segurua, ordainsariaren ordainaren kondena (0,5 eta 1 soldata hilabetea antzinatasunagatik, gehiago kalte adierazita kasua), eta enpresaren iruditik kalte. RH dokumentalen fluxuen dematerializazio seguruak gaur egungo erantzun sendoena dira arriskuak.

Erabilerak eszenaroa: sinadura elektronikoa probaperiodoen kudeaketan zerbitzua

1. eszenaroa — Zerbitzua digital PME batek haztea kudeatzean

Zerbitzuaren digital sektorean 80 langiletan gutxi gorabehera duten PME batean urtean 25tik 30 pertsonara gutxi gorabehera kontratatu egiten da. Enplegua prozesua dematerializatu aurretik kontratua marka, bidalketa posta eta enpleguaren kontratua gordetzen dute, probaperiodoaren klausulez osatua. Enplegua baliozkotzean eta kontratua sinadurarenean dagoen batez besteko denbora 8tik 12 egunera iritsi zen.

Sinadura elektronikoa aurreratua soluzioa eIDAS akordioari duten ondorioz banda duten PME honek 24 ordura baino gutxiago denbora murriztu zuen. Nabarmenagoa, probaperiodoaren berrituaren avendan automatikoki 10 egun aurretik bidali egiten da, langileari gogoraraziarekin, hasierako enpleguaren hornitzaileak ez zarenera ohituaren arriskua ezabatuz. Dokumentuen konformidadea ehuneko 71etik 99era igo zen urtean.

2. eszenaroa — Kontabilitatea eta RH aholkularia gehiena

15 langiletan 50 PME-etako enplegua aholkulariatan enplegua 15ko gehiena duen gehiena, sinadura elektronikoa sortzen du sortza batean enpleguaren aholkularia ibaietako badira. Enpleguaren hornitzaileak enpleguaren kontratua automatikoki sortzea klausulen probaperiodoaz konbentzio kolektiboan zintzo konforma sortzen du, enpleguaren hornitzailearen eta langilearen sinadura elektonikoari aurkeztu eta, ondoren dokumentu sinatua duten enpleguaren segurtasunean arrantxoetan.

Probaperiodoaren hautearen kasuan, abisua idatzia, sinadora eta datira dituena dute denboran segundutan, enpleguaren horretaz banakirik. PME-etako enpleguaren hornitzaileak enplegua administratiboa denboran 65% murrizketarekin eta Ez inola prud'homalek kontratuen formalismearen akatsari afertuak sortua izan zuten 18 hilabeteetan.

3. eszenaroa — Klinika pribatuen taldearen enpleguaren kudeaketa

Klinika pribatu taldeetan gutxi gorabehera 1.200 enpleguaren langileak dituzte eta urtean 150eta 200 kontratatu egiten da, horien zati handian CDD denboralak eta ordezkapenetan. Egoera desberdinen (medikuak, enferintzeak, pertsonaleko administratiboa, serbitzuak), probaperiodoaren iraupena eta konbentzio kolektiboak desberdintsuak dira eta enpleguan kontratuan akatsak arran dituzte.

Kontratuen sorketak AI ala sinadura elektronikoaren plataforma baten integrazioa pertsonen kategorien arabera parametro legalak automatikoki hautapenaren baimena eman du. Taldearen enpleguan kontratuen akatsa 80% murrizketara begiratu zuen probaperiodoaren iraupenean, eta RH enpleguaren baliazioan honako edukitesua 3,5 baliozko denboraz guztira iritsi zenaren aldi batean. Berritzearen baimenaren trazabilitatea osoari eta urssaFA kontroal edo enpleguan pairatu bidean eskuragarri dago.

Ondorioa

Probaperiodoa zehatza den legal mekanismo da, mugagabeak diren legalen iraupen arauekin, berritzearen baldintza zorrotzak eta abisua emateko isatzak zeinen bete ez esposatu enpleguaren hornitzailea prud'homalatik kalte haundiarekin. Arauak ezagutu — gehienezko iraupenak kategorien arabera, branda akordioaren behartzea berritzearekin, haustearen abisu forma — lehen defensina da enpleguan.

Hala ere, legal kooperatzea nahikoa ez: dokumentalen segurua oso edukigarria da. eIDAS konforma sinadura elektronikoa aurkeztzen du froga datizatu, dokumentuaren osotasuna eta baimenaren trazabilitatea zein prud'homalek gero eta gehiago eskatzen duten.

Certyneo laguntza zaintzen du RH fluxu osoan dematerializazioa kontraturik arrantxo legalean. Certyneo libre probatu eta zaindu zure probaperiodoak gaur.