CDI vs CDD: Aldeak Juridikoak eta Praktikoak

Sarrera

Enpleguaren kontratua mugagabeko epearekin (CDI) eta enpleguaren kontratua mugatutako epearekin (CDD) hartzea enpleguagilearen eta langilearen arteko erlazioen erabaki estrukturalenetako bat da. Kontratua-mota horien biek arau juridiko desberdina betetzen dute, Lan Kodea frantsesean eta jurisprudentzia soziala bidez agertzen dena. CDI enpleguaren kontratua normalaren eta osagarriaren forma bada ere, CDD mugatuta dago egoerak adierazten dituzten kasuetan. Artikulu honek gida ematen dizu aldea juridiko funtsalen, betebeharren praktikoen, kontratua hautsi-moduaren eta sinadura elektronikoa RHetan gelatze kontratualean egiten duen balio gehiaren bitartez.

---

1. Natura juridikoa eta printzipio sortzaileak

CDI: kontratua eskubide orokorra

Kontratua mugagabeko epearekin laneko kodeararen 1221-2 artikuluan adierazten da enpleguaren kontratua normalaren eta osagarriaren forma dela. Ez du mugatutako eperik hasieratik: bere hautsi arte betetzen da alde baten bidez legez adierazitako moduan. Denbora-mugagabetasun honek bere ezaugarri lehenengoa osatzen du eta langilea lizentziapean babestu ematen dio, batez ere.

CDIa ordu osoan edo partean egon dezake, orduz partean bere natura juridikoa aldatu gabe. Saio-aldia, ez betetakoa baina maizta, behe aldetik hartu dute enplegu-erlazioa ebaluatu dute amaierara. Bere denbora legerik mugatzen da (2 hilabete langile eta enplegutuak, 3 hilabete maisua eta tekniker, 4 hilabete kode), berriro zabaldu daiteke, konbenio kolektiboak agindu badu.

CDD: kontratua derogazioa egoeran bete

CDD salbuespena da. Lan Kodeararen 1242-1 artikulua adierazten du CDD ez daiteke hartu ez bada zeregin zehatza eta enplegutzaile denbora-mugatuaren bitartez. Bere betetze errekusiaren gaberik kontseilua prud'hommes enplegaturiaren birdefinitzioari auzitik laguntzen dio, gainu eta saldoa langileara.

CDD erabiltzaren kasuak mugatuta daude 1242-2 artikuluan:

• Langileak faltan da edo bere kontratua suspenditzen da ordez

• Enpresaren enpleguaren enplegutzea denbora-mugatua

• Sasoibakoa enpleguak

• Batzuk enpleguak ez baitira bururik ez CDIra jotzea (sektore dekretuak edo konbenio kolektiboak adierazten)

CDD hartu errekusiaren gaberik, edo motibo ez-zehatza kontratuan idatzi, daudela CDI baten aurka dago. Kontratuan motibo adierazpena ez da, beraz, forma-arazo bakarrik: baliozkotasun baldintza dago.

---

2. Kontratua formalismo eta aipamen derrigorrezkoak

CDIren idazketa-betebeharrak

Ez da kontratua obligatorioki idatzita enplegutzera orduz osoan, bestelako konbenio deskribatuak ez bada. Hala ere, idatzizko kontratua aldatu eta sinatua osoa bilaketu enplegatu eta langileak konbinaketa doitzen ez du. Praktikan, enplegua aurrez deklarazioa (DPAE) itzultzea beharra dago eta, kasua baldin bazen, lorratu informazioa egintza (UE) 2019/1152 20 ekaina 2019, Frantzian dekretua 1 azaroa 2023 (laneko denbora, enpleguari, lehen kokalekua, eta.).

CDIentzat enplegutzera orduz partean, idatzia derrigorrezkoa da eta kontratua aipagarri denbora astealdia edo hilabetean, astealdiaren ordez egunak, eta egokitzea ordez-ordezko modua garbitu ditu.

CDD aipamen derrigorrezkoak

CDD, bera, nahitaez idatzita dago (Lan Kodeararen 1242-12 artikulua). Kontratua idatzita ez kaltzitik bi egun laburaldian enplegutzean ondoren, kontratua mugagabeko epearekin betetzen da. Aipamen derrigorrezkoak biltzen dira:

• Motibo zehatza CDDren erabiltzean

• Izena eta laneko kalifikazioa ordezko pertsona, kasua baldin bazen

• Epea data edo denbora gutxienez

• Lanpostaaren adierazpena

• Konbenio koletiba aplikagarriaren izenburua

• Saio-aldi epea, kasua baldin bazen

• Ordaintze kopurua eta bere osagaia

• Izena eta direixa pentsio osagarriaren kutxa

Erabiltzen duten kontratua sortzaile AI bidez aipamena derrigorrezkoak egituratzen du arriskurik ez utzita, CDD bakoitza lege beharratzez betez dago gaur egunean.

CDDen denbora eta berriro hartzea

CDDren gehienez denbora, berriro hatzea osoa, 18 hilabete dago (1242-8-1 artikulua). Salbuespena daude: 9 hilabete CDD hartzean CDI baten enplegutzean zain, 24 hilabete kontratua konclui kanpoan edo esportazioan deskribazioen gaberik. CDD berriro hartu dezake bi aldiz bere gehienez denbora mugapen. Epea amaieran, enplegutzea erlazioa jarraitutzen bada kontratua berriari bete gabe, CDD automatikoki CDI baten biharamunean egiten da.

---

3. Kontratua hautsi: arau sakonki desberdinak

CDIren kontratua hautsi

CDI enplegua hasieratik hautsi daiteke (lizentzia), langilea (dimisioa), edo akordio komuna (hautsi konbentzionala homologaturik). Lizentzia egoera egia eta adierazita dago, pertsonala (akatsa, laneko nahiko ez, ezintasun) edo ekonomikoa izate. Prozedura araudia da: aurrealdeko solasaldia, alambrearen bidez adierazpena, aurrealdeko arauaren betegarria. Urratsa ez betetzeak enplegatu ausartzen du prud'hommes zigorren aurka.

Hautsi konbentzionala (Lan Kodeararen 1237-11 eta 1237-16 artikuluak), lege 2008-596 25 ekaina 2008 sartu, baimenak amaieraren bidez DREETS homologatuz. Langilearen diruaren baimena ireki du. Hautsi konbentzionala kolektiba (RCC) batzuk enplegua inplikatzean aplikatu non lau bide enplegutzeak ordez likidazioaren bide daiteke.

CDDren kontratua hautsi

CDD intangiblea da bere epea aurretik. Bere aurrealdeko hautsia araudia mugatua dago Lan Kodeararen 1243-1 artikuluan eta posiblea da bostetan kasu:

• Bi aldetik akordio

• Langilearen edo enpleguaren akatsa haundia

• Indarra beharra

• Laneko doktorearen arabera ezintasun

• Langileak enplegutzea CDI beste enpleguagile batean

Edozein hautsi aurrealdeko baldintza horien gaberik enplegatu enpleguari hamarrera salduaren osoa ordaintzera dago, baita gainu bat eta saldoa duten daturik ere.

CDDren amaieraren ordaina: prekaritatea ordaina

CDDren amaieran (salbuespena rekalifikazio, langilearen errefusa CDI baten ordea epea amaieran, edo kontratua sasoibakoa), langilea jasotzen du kontratua amaieraren ordaina berdintsua 10 % renta guztitik jasotzen duten bruto. Batzuk konbenio kolektibak aurkezten araubide gehiago. Ordainta honek prekaritatea konpentsatzen du CDDren prekaritate eta ez dago ordaindu hautsietan akatsa haundiaren edo indarra beharraren kasuetan.

---

4. Sinadura elektronikoa: RHaren adiskidetasun azelaradore

Sinadura elektonikoaren balio juridikoa laneko kontratuen

Enplegutzea eIDAS araubidearen (910/2014 zenbakia) eta bere enplegutzea Frantzian Zibil Kodean 1366 eta 1367 artikuluetan, sinadura elektronikoak balio juridiko bera du sinaduraren eskuz betetzea baino lehen, betieran autentizitateak eta integritatea baldintzak betetzen dituzten. Laneko kontratuen, sinadura elektroniko aurreratua (SEA) edo kalifikatua (SEQ), balio adiketa osoaren mailatzen dago, bildutako trazabilitate osoa eta ez-ukapena sendotzeak.

Enplegugia CDI eta CDD sinaduretan elektronikoa bilakatu nahi, ziurtatzen du lurraldean hartzea eIDAS araubidea betetzen duen, guarda proba sinadura (ordua-zezia, sertifikatua elektronikoa, andela ista) eta langilea kontsentiditutako elektronikoa erabilia. Gure gida osoa sinadura elektronikoa sinadura maila eta beren adiskidetasuna RH dokumentu desberdinen mailatzen.

Gainahal operatzionalen lehiaketa kontratua kudeaketa

Laneko kontratua dematerializazioa (CDI, CDD, aldea, hautsi konbentzionalak) sortzea irabazi nabarmenak: sinadura denbora murriztea asteetan gutxigora ordutan, ezabatzea inprimatzea eta gorde kostuak papera, salbuespen berehalakoa dokumentuan edozein endekalutik. Enplegatuetan maizta edo enplegutzean enplegutzean enplegu prekarietatean, benetako gainahalak dira.

RH enpleguak ere jarraitutzen dira kontratua modeloak deskargatzea aurrez-eginena eta legea araudia, nahasmena aipamen derrigorrezko biltzen duen kontratua-mota bakoitzean. Elektronikoen sinadura workflow batekin, kontratua honek murriztea arriskua aipamen legalen ezabaketa osoa denbora betetzen baitarra onboardingarren kolaboradore berriak.

Elektronikoa arkibatza eta proba babesa

Sinadura elektronikoa sinatutako laneko kontratua babesa obeditzea berdin denbora legalak papera kontratua: 5 urtean kontratua amaieran laneko dokumentuetan, legea prezipzioa denbora sozial eskubidearen arabera. Sinadura soluzioa aurkeztu arkibatza balio-ebazpena, inprimatzea dokumenta integritatea denbora enplegutzean. Merkatua konparatzea soluzioak, konparatzea sinadura elektroniko soluzioak ematen dizu ikuspenean ebaluatze irizpideen arrazoia.

Laneko kontratua CDI eta CDD batera araubidea

Frantzian Lan Kodean sortzaile testuak

CDI eta CDDren artean aldea araudia araubidea Lan Kodean, artikuluetan L.1221-1 eta hurrengo CDIren, eta L.1241-1 eta L.1248-11 CDDren. Hobetzea sakonduak dituzte ordena Macron 22 irailean 2017 (2017-1387 zenbakia), batez ere eresketa prud'hommes indemnizazioa baraimena kalterik arrazo eta oseatsua arrazoiak gabe (baraimena Macron, Lan Kodea L.1235-3 artikulua).

Europako araubidea 2019/1152 Europako Parlamentua eta Kontseilua 20 ekaina 2019 enplegu baldintzak gardenen eta aurreikusgarrien Batasunetik osatu langilea-malak beharra hobetzea, enplegutzea dute Frantzian dekretua 2023-1004 30 agorrilean 2023. Enplegugia berregiten enplegutzea idatzita, eguon lehena enplegutzea, informazioa osoa enplegutzea baldintzetan.

Arriskua juridikoak CDD lotzen

CDI baten arrizku nagusia rekalifikazio baten prud'hommes-ean dago. Lan Kodeararen 1245-1 artikulua aipatzena kontratua mugatutako epearen araubidearen ezintza enplegutzea, langilearen eskaeretan, rekalifikatzioa CDI baten. Rekalifikazioaren indemnizazioa ez daiteke baino txikiagoa hila salduaren (1245-2 artikulua). Rekalifikazioaren honetan ordaina gehitzen direnean astarlekua ordaina, indemnizazioa legea lizentzia eta gainu bat eta saltza lizentziarik arrazo eta oseatsua.

Rekalifikazioaren arrazoiak gehien-gehienak Auzitegi Saila enumeratzen dituzte: kontratu ez idatzia, motibo zehaztasun urria, CDD ondoren arrazoia (CDD ondoren CDDa lanpostarentzat lotua duten enpresaren enplegutzean normala eta etengabea duten), eta denbora gehienez legea gainditu.

Sinadura elektronikoa eta balio frogantza

Sinadura elektronikoa laneko kontratuen araudia dituzte Zibil Kodean 1366 eta 1367 artikuluak, transposatzea eIDAS araubidea (910/2014 Europako Parlamentua eta Kontseilua 23 ekaina 2014). 1366 artikulua adierazten dute « idatzizko elektronikoak balio frogantza bera du idatziaz papera gainean, betieran agertzen pertsona dela deszama eta honetan egina eta babestuak baldintzetan natura integritate-gaindituaren ematen du ». 1367 artikulua zehaztutzen dute « sinaduraren beharraren jabetzea akordio juridikoa identifikatzen bere egilea. Ezaugarri bere kontsentiditutako betebehar honetan lortzea ».

eIDAS araubidea definitzen ditu sinadura hiru maila: sinplea, aurreratua eta kalifikatua. Laneko kontratuen, sinadura elektroniko aurreratua (SEA), sertifikatua oinarritua eta sinadurarekin loturik nola bakarra dago, orokorrean dago balio adiketa mailatzen. Sinadura elektroniko kalifikatua (SEQ), enplegutzea pertsona zetasuaren konfiantzaren sekaladorea kalifikatua (PSCQ) zerrendan kontiantzaren kokalekua (Trust List), ematen ditu legerako presuntzio sendoa.

RGPD (araubidea 2016/679 27 apirila 2016) aplikagarri dago baita sinaduraren elektronikoa prozesuan sinada personalen datuak kudeaketa. Enplegugia, kudeaketa-ardura bezala, ziurtatzen du sinadura enplegutzea seguritate baldintza nahikoak dituela eta denbora datu langilea, eta informatutako dute arazo 13 eta 14 RGPD bidez.

Erabileraren arrazoia: CDI, CDD eta sinadura elektronikoa praktikan

1. Escenario — PME industrialen kudeaketa asko CDD sasoibakakin

PME industriala 150 enplegatu gehienean eta 80 eta 100 CDD sasoibakoen handitze urtean lau hilabete batean. Aurten, RH zerbitzua inprimatzea kontratua bi kopian, bidali bidez postaaren petsuenak, eta itxaron sinaduta itzulera aurretik DPAE — delentzea ahal duten iritsi 10 eta 14 egunak, batzutan enplegutzea amaitutakoa aurretik, enpresari arriskua laneko ezkutatua.

Enplegutzea sinadura elektronikoa konpletzean eIDAS, RH zerbitzua sortzea CDD bakoitza eredu aurrez-baliotuaren, bidali futura langileari SMS edo email bidez, eta sinaduta 24 orduen 90 % kasuetan. Kontratua sinatua automatikoki arkibatua da balio frogantza duen. Denbora asterlekua bidali eta sinadura erdira baino gutxiago ordutan daitete. Arriskua murriztua duzue 40 % enplegutzea kudeaketa administrazioa sasoibakoen. Arriskua rekalifikazioa kontratua ez idatziaren bidez mugatua denbora-ondoren abolitu da.

2. Escenario — Bidetsi kabinetea kudeaketa mobilitate kodeetan CDI

Kabinetea bidetsi enplegutzea produzitzen duten 300 CDI kodeak urtean, inplifikatzea negotziazioak gain sararia aldakora, ez-lehia klausulak eta onura natura. Kontratua biltzen aurkibidea osoa aurretik sinaduta amaieran. Prozesu papera klassikoa enplegutzea 3 asteak enpresa artean eta sinadura kontratua, sortzea batzutan desioak kandider enplegutzean prozesua.

Enplegutzea sinadura elektronikoa beharraren bertsioa eta pista osoa araudia workflow, kabinetea murriztea denbora asterlekua finalean CDI 5 laburaldian. Enplegutzea aldetik (kandider, DRH kliente, jurista kabinetea) sartu daitezkeen dokumentuan, iruzkindu eta balioztatu lineaz. Desioan enplegutzea desa honetan murriztua % 22 enplegutzea ondoren enplegutzea, enplegutzea kabinetea enumerazioen arabera. kalkulagailu ROI Certyneo enplegutzea estimatzea irabazi konparatzea zure estrukturan.

3. Escenario — Batzuk distribuziona enplegutzea kudeaketa hautsi konbentzionalak CDI

Entzulego kamelista duten enplegutzea kokalekua eta 2 000 langilea enplegutzea CDI sortzea urtean batzuk desena hautsi konbentzionalak. Dossier bakoitza inplifikatzea sinaduta Cerfa formulario (formulario 14598*01), konbentzionala hautsi eta denbora osoa. Kudeaketa papera, desentralizatua bakoitzean kokalekua, sortzen duzte formularko Cerfa erroreak, denbora transmisioa DREETSera eta arriskua ez-homologazioa.

Enplegutzea zentralizatzea hautsi konbentzionalak enplegutzea plataforma sinadura elektronikoa konektaturik SIRH sistemara, RH zerbitzua zentral balioztatzea dossier beltza bidali aurrean sinaduraren. Formulario Cerfa aurrez-betetzen automatikoki SIRHren datuetatik, ezabatzen duzte formularko Cerfa saiakera erroreak. Dossier bihurtzea DREETSetatik konpletzea % 18 murriztua duten baino gutxiago % 3. Arkibatza zentralizatua garantitzea trazabilitate osoa prud'hommes enplegutzea kasuetan.

Ondorioa

CDI eta CDD obeditu arazo juridiko funtsalki desberdinak: CDI ematen duen egonkortasuna eta babestu handitua langilearekin, CDD erremedio denbora-mugatua zehaztuta, rekalifikazioaren arriskua kostu-zabala enplegua. Kudeaketa aldea — kontratua formalismo, denbora, motibo erabiltzea, hautsi araudia — ezinbestekoa da enplegua-politika segurua bermatzea.

Sinadura elektronikoa osoa dago arsenal-batean adiskidetasuna eta efektibitasun operatzionala kontratua kudeaketan, CDI kodeetan, CDD sasoibakoen edo hautsi konbentzionaletan izaki. Ziurtatuz remesa denbora legalean, kontsentiditutako bilduren trazabilitate eta arkibatze balio-ebazpenean, murriztea nabarmen arriskua juridikoak.

Prest zure laneko kontratua sinadura elektronikoa segurutzea? Asmatu Certyneo soluzioa RHetan edo sortzea zure kontua doan proba plataforma gaur egunean nahi duzu.