Võistluskeeluklauslid: õiguslik kehtivus ja tingimused

Konkurentsikeeluklauslid: õiguslik kehtivus ja tingimused

Sissejuhatus

Konkurentsikeeluklausel on laialt levinud lepinguline vahend, mille eesmärk on kaitsta ettevõtte õigustatud huve pärast töö- või ärilepingu lõppemist. Selle õiguslik kehtivus on aga rangelt reguleeritud Prantsusmaa kohtupraktikaga, eriti alates kassatsioonikohtu sotsiaalkolleegiumi 10. juuli 2002. aasta asutamisotsustest. Iga halvasti koostatud klausli võib kehtetuks tunnistada, mis toob kaasa tööandja kahjutasu. Selles artiklis kirjeldatakse üksikasjalikult kumulatiivseid kehtivustingimusi, kaasnevaid riske ja häid koostamise tavasid teie lepingute õigusliku tagamiseks.

Viis kumulatiivset kehtivustingimustAlates 10. juuli 2002 kohtupraktikast kehtib konkurentsikeeluklausel ainult siis, kui see järgibviit kumulatiivset tingimust

1. viit kumulatiivset tingimust⬥⬥⬥: ⬥⬥ ettevõtte õigustatud huvide kaitse. ⬥⬥⬥: klausel peab olema oskusteabe, klientide või ärisaladuste säilitamiseks hädavajalik.
2. Ajapiirang ⬥⬥⬥: nõutav on mõistlik kestus (tavaliselt maksimaalselt 1–2 aastat).Ruumiline piirang ⬥⬥⬥: määratleda tuleb tegevusega proportsionaalne geograafiline piirkond (linn, piirkond, riik).
3. Sihitud tegevuse piirang ⬥⬥⬥: keelata saab ainult tõeliselt konkureerivaid tegevusi.Rahaline hüvitis ⬥⬥⬥: töötajale tuleb maksta mitteolulist kompenseerivat hüvitist ka töölt lahkumise või raske üleastumise tõttu töölt vabastamise korral (kass. soc. 28. okt. 2020).
4. Rahaline hüvitis ⬥⬥⬥: töötajale tuleb maksta mitteolulist kompenseerivat hüvitist ka töölt lahkumise või raske üleastumise tõttu töölt vabastamise korral (kass. soc. 28. okt. 2020).Kasvõi ühe tingimuse puudumine toob kaasa klausli tühisuse. Kohtunik ei saa siiski klausleid muuta, kuid võib nende ulatust vähendada, kui see on lepingus selgesõnaliselt ette nähtud.
5. Finantspartner: nurgakiviFinantspartner on kõige tundlikum element. Kassatsioonikohus leiab, et hüvitis

naeruvääristav

on võrdne mittearvestamisega, mis toob kaasa tühisuse. Praktikas kinnitavad kohtud üldjuhul summad vahemikus

on võrdne mittearvestamisega, mis toob kaasa tühisuse. Praktikas kinnitavad kohtud üldjuhul summad vahemikus25% kuni 33% brutokuupalgastklausli kohaldamise kuus. Hüvitist, mille suurus oli 10% palgast, peeti naeruväärseks (Cass. soc. 15. nov. 2006).Tööandja saab klauslist loobuda, kuid ainult siis, kui see võimalus on lepingus või kollektiivlepingus ette nähtud ja mõistliku aja jooksul (üldjuhul ülesütlemisest teatamisel).Õiguslikud riskid nõuete täitmata jätmise korral

Tööandja jaoks seab tühine klausel talle

kahjutasu ⬥⬥⬥, kui töötaja seda valesti täitis. Töötajale, kes rikub kehtivat klauslit, hõlmavad sanktsioonid:

kahjutasu ⬥⬥⬥, kui töötaja seda valesti täitis. Töötajale, kes rikub kehtivat klauslit, hõlmavad sanktsioonid:Saadud rahalise hüvitise hüvitamist;endisele tööandjale kahjutasu maksmine;

• uue tegevuse võimalik sunniviisiline lõpetamine;
• Uue tööandja süüdistus kõlvatus konkurentsis (tsiviilseadustiku artikkel 1240).
• Kohtunikud hindavad konkreetselt kantud kahju, mis võib olenevalt omastatud käibest ulatuda märkimisväärse summani.
• Kohtunikud hindavad konkreetselt kantud kahju, mis võib olenevalt omastatud käibest ulatuda märkimisväärse summani.

Lepingu liigist olenevad erisused

Reeglid erinevad olenevalt lepingu laadist.

ärilepingutes(rahaülekanne, frantsiis) kuulub klausel turustusvõrkude äriseadustiku artikli L. 341-2 alla.juhtide ja ettevõtete ametnikejuhtide ja ettevõtete ametnikepuhul on kohtupraktika kaalumisel paindlikum.töölepinguteskehtestavad kollektiivlepingud (Syntec, Metallurgy) sageli lisatingimusi, mida tuleks süstemaatiliselt kontrollida.

Järeldus

Konkurentsikeelu klausli kehtivus põhineb õrnal tasakaalul ettevõtte kaitse ja töövabaduse vahel, mis on sätestatud tööseadustiku artiklis L. 1121-1. Väga oluline on range koostamine, mis hõlmab viit kumulatiivset tingimust ja märkimisväärset rahalist hüvitist. Kahtluse korral jääb parimaks õiguskindluse tagatiseks töö- või lepinguõigusele spetsialiseerunud juristi tugi.