Überstunden: Erhöhung und gesetzliche Berechnung 2026

Überstunden: Erhöhung und gesetzliche Berechnung

Die Verwaltung von Überstunden stellt eine große Herausforderung für die Personal- und Lohnbuchhaltung dar. Zwischen den Verpflichtungen des Arbeitsgesetzbuchs, den herkömmlichen Bestimmungen und den Besonderheiten im Zusammenhang mit der tatsächlichen Arbeitszeit müssen Lohnbuchhalter einen präzisen rechtlichen Rahmen beherrschen, um Arbeitskonflikte zu vermeiden. Dieser Artikel beschreibt die im Jahr 2024 geltenden Regeln.

Gesetzliche Definition von Überstunden

Gemäß Artikel L3121-28 des Arbeitsgesetzbuchs gilt jede über die gesetzliche wöchentliche Dauer von 35 Stunden hinaus geleistete Arbeitsstunde als Überstunden, und zwar auf Antrag des Arbeitgebers oder mit dessen stillschweigender Zustimmung. Überstunden werden pro Kalenderwoche berechnet (von Montag 12 Uhr bis Sonntag 24 Uhr), sofern nicht ein Tarifvertrag einen anderen Bezugszeitraum vorsieht.

Es ist wichtig, Überstunden von ergänzenden Stunden zu unterscheiden, wobei letztere nur Teilzeitbeschäftigte betreffen. Darüber hinaus wird nur die tatsächliche Arbeitszeit berücksichtigt; Pausenzeiten, Wegezeiten oder Abwesenheiten (auch bezahlt) werden nicht mitgezählt, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Anwendbare Erhöhungssätze

• Artikel L3121-36 des Arbeitsgesetzbuchs legt die gesetzlichen Erhöhungssätze fest:25 %
• für die ersten 8 Überstunden (von der 36. bis einschließlich 43. Stunde)50 %

ab dem 44. Wochenstunde

Eine Unternehmens-, Betriebs- oder Branchenvereinbarung kann einen anderen Satz vorsehen, der jedoch nicht weniger als 10 % betragen darf. Die Erhöhung kann ganz oder teilweise durch eine gleichwertige Ausgleichsruhezeit (RCE) gemäß Artikel L3121-37 ersetzt werden.

Über das jährliche Überstundenkontingent hinaus (standardmäßig 220 Stunden gemäß Artikel D3121-24) haben Sie für jede Stunde Anspruch auf eine obligatorische Ruhezeitentschädigung: 50 % für Unternehmen mit 20 Mitarbeitern oder weniger, 100 % darüber hinaus.

Über das jährliche Überstundenkontingent hinaus (standardmäßig 220 Stunden gemäß Artikel D3121-24) haben Sie für jede Stunde Anspruch auf eine obligatorische Ruhezeitentschädigung: 50 % für Unternehmen mit 20 Mitarbeitern oder weniger, 100 % darüber hinaus.

1. Praktische BerechnungsmethodeDie Berechnung der Überstunden erfolgt in mehreren Schritten:
2. Ermitteln Sie den Grundstundensatz ⬥⬥⬥: Bruttomonatsgehalt ÷ 151,67 Stunden (gesetzliche Monatsdauer)Ermitteln Sie die Anzahl der Überstunden
3. pro WocheAnwendung der entsprechenden
4. ErhöhungssätzeIntegration von Vergütungselementen ⬥⬥⬥: an die Art der Arbeit gebundene Prämien, individuelle Leistungsprämien

Überstundenvergünstigungen durch eine Reduzierung der Arbeitnehmerbeiträge (TEPA-Gesetz) und eine Befreiung von der Einkommensteuer bis zu 7 500 € pro Jahr (Artikel 81 quater der CGI).

Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss über ein Ausweissystem, unterzeichnete Anwesenheitslisten oder HRIS-Software eine genaue Arbeitszeitzählung führen (Artikel D3171-8). Diese Unterlagen sind 3 Jahre aufzubewahren und auf Verlangen der Arbeitsaufsichtsbehörde vorzulegen. Bei Nichtbezahlung von Überstunden kann es zu einer Lohnnachzahlung über drei Jahre (Artikel L3245-1) sowie zu einem Schadensersatz für verdeckte Arbeit (6 Monatsgehälter) kommen.