Teledarba uzskaites dokumentu parakstīšana internetā 2 minūtēs
Darbinieka un darba ņēmēja starpā noslēgts kolektīvs līgums vai vienošanās par tālruņu darbu, kas parakstīts elektroniski un kas ir juridiski līdzvērtīgs papīra līgumam.
- Tiesiskais regulējums
- L1222-9 darba kodekss
- Parakstīšanas līmenis
- AES eIDAS ieteikts
- Tiesiskās informācijas arhivs
- 10 gadi
Kas ir telpas darba norāde?
Teledarba šarta (vai kolektivs vienošanās par teletraucēšanu) ir dokuments, kas formalizē teletraucēšanas piemērošanas kārtību uzņēmumā: atbilstība (pieņemami ierēdņi, nepieciešama vecums), dienu skaits nedēļā, darba devēja sniegtais aprīkojums, izmaksu segšana (NĪN 2020. gada 7. pants), tiesības atdalīties (L2242.-17. pants), atkārtotība, avārijas, kas rodas teletraucēšanā.
Kāpēc parakstīt telekomunikāciju līgumu elektroniski?
Struktūrēts daudzslāņu darba plūsma
HRD/darbdevējs paraksta līgumu → CSE izsniedz atzinumu (balstīti ievēlētie) → saņēmēji pievienojas atsevišķi (balstīti).
Katra darba ņēmēja individuālā līdzdalība
Katram darbiniekam, kas vēlas pārvērstās darbavietas, ir jāiesniedz individuāls pieteikums. Mūsu plūsma nodrošina personālu saiti, kas 30 sekundēs tiek parakstīts no darba ņēmēja tālruniem.
Integrētās ESS atzinums
L1222-9 noteikums nosaka, ka pirms tās ieviešanas ESS ir jāapspriežas ar ESS.
Arhivēts 5 gadi + viegli pārskatāms
Darba kodekss (L1471-1) nosaka 5 gadu uzglabāšanas termiņu.
Šā panta pirmajā daļā minētie noteikumi ir spēkā kopš 2014. gada 1. janvāra.
No statūtu izstrādes līdz darbinieku pievienošanai - mazāk nekā piecas minūtes katrā posmā.
1. Parasti tas ir nepieciešams, lai izveidotu tiesību aktu.
Izkrautiet un uzrakstīt savu licences PDF no mūsu L1222-9 + ANI 2020 veidlapa: atbilstības kritēriji, dienu skaits, aprīkojums, finansiālā palīdzība, tiesības uz atdalīšanu, atkārtotību, negadījumi.
2. KSE konsultācija
Mūsu plūsma informē ESS ievēlēto un savāc viņu viedokli (palīdzīgs / rezervēts / nelabvēlīgs) ar AES elektronisko parakstu.
3. Darba devēja paraksts + izplatīšana
Darba devēja pārstāvis paraksta galīgo līgumu, un mūsu raidījums to automātiski izsūta visiem atbilstīgajiem darbiniekiem pa e-pastu ar personīgo pievienošanās saiti.
4. Darba ņēmēju individuālā pievienošanās
Katrs darbinieks, kas vēlas telaktu, 30 sekundēs no telefona paraksta savu individuālo abonēšanos.
Bieži uzdotos jautājumi
- Vai telpu darba līgumu var parakstīt elektroniski?
- Jā, bez ierobežojumiem. Civilkodeksa 1366 pants atzīst, ka elektroniski rakstīts darbs ir tikpat pierādījumu spēks kā papīra darbs. ANI 2020. gada 26. novembrī skaidri apstiprināja tālruņa darba izmantošanu un formālo darbību ar elektronisko parakstu.
- Vai mums ir vajadzīga kolektīva vienošanās vai statuss?
- 2017. gada 22. septembra rīkojums piedāvā trīs iespējas: (1) darba kolektīva nolīgums (izstrādāts ar pārstāvīgām apvienībām); (2) vienapusēja šarta pēc ETS atzinuma; (3) individuālais nolīgums (atbalstot darba līgumu).
- Ko obligāti jānorāda statūtā?
- Saskaņā ar L1222-9: (1) nosacījumi, kā pārcēlties uz tālruņa darbu un atgriezties uz personisko darbu; (2) noteikumi, kā darbinieks pieņem nosacījumus; (3) noteikumi par darba laika kontroli; (4) pieejamības stundas; (5) noteikumi, kā piekļuve tālruņa darbam ir iespējama invalidām un grūtniecēm.
- Vai darba devējam ir jāsedz telpu darba izmaksas?
- Jā, saskaņā ar ANI 2020. gada 26. novembra 7. pantu, darba devējs ir atbildīgs par darba ņēmēja tālruņa darba izdevumiem: aprīkojumu (kompjuteru, ekrānu, galvu sakaru), interneta savienojumu, elektrību, tālruņa abonēšanos.
- Vai ESS var apturēt tālruņa darba ieviešanu?
- Ne. VES atzinums ir konsultatīvs, nevis atbilstīgs. Neatbilstošs atzinums var tikt noraidīts, ja darba devējs ir uzticīgi apspriežis VES (projekta nosūtīšana 15 dienas pirms sanāksmes, atbildēt uz apsvērumiem ar pamatojumu).
- Kāds signāla līmenis: SES, AES vai QES?
- AES ir ieteiktais standarts, kas paredzēts tālruņa darba līgumam.
- Cik ilgi turēt telpas darba līgumu?
- Certyneo automātiski arhivē 10 gadus, bez maksas.
- Vai elektroniski parakstītā statūtā ir iebildumi pret darbinieka, kurš iebilst pret to?
- Jā. eIDAS individuālās piekrišanas pierādījuma PDF (darbinātāja identitāte, kvalifikēts laika zīmols, SMS OTP) ir nepārprotams pierādījums. Darbinātājs var apstrīdēt savu piekrišanu tikai ar pierādījumu par piekrišanas pārkāpumu (CCiv 1130 pants) kas ir ļoti grūti pierādīt eIDAS revīzijas dēļ.
Lai sasniegtu vēl lielāku mērķi
Gatavi parakstīt tiešsaistē?
Bezmaksas plāns, bez kredītkartes, ar daudz parakstu, ar likumīgu arhīvu.