온라인에서 2분 내에 합의 해지 계약서 서명하기
고용주와 근로자 간의 근로계약 해지 합의 계약서를 종이 합의 계약서와 동일한 법적 효력으로 전자 서명합니다. 2008년 6월 25일 노동시장 현대화 법령 이후 근로기준법 L1237-11조 및 이후 조항 준수 및 eIDAS 규정 준수 — 고급 서명 권장, 15일 철회 기한, 15영업일 내 DREETS 인가.
- 법적 프레임워크
- 근로기준법 L1237-11조
- 서명 수준
- eIDAS AES 권장
- 법적 보관
- 5년(시효)
합의해지(rupture conventionnelle)란 무엇입니까?
합의해지는 2008년 6월 25일 법률로 제정되고 노동법전 L1237-11에서 L1237-16조로 규정된 부정기한 근로계약(CDI)의 우호적 해지 방식입니다. 이는 사용자와 근로자 간의 상호 합의를 전제하며, 양당사자가 서명한 해지협약으로 형식화됩니다. 해지협약은 각 당사자에게 15일의 취소기간을 개시하며, 그 후 DREETS(구 DIRECCTE)에서 15개 영업일 이내에 인가되어야 합니다. 이의가 없을 경우 인가는 묵시적이며 계약은 협약에서 합의한 날짜에 해지됩니다. 근로자는 합의해지 특별보상금(최소한 법정해고보상금 이상)과 실업급여(Pôle emploi 조건 적용)를 받을 권리가 있습니다.
합의해지를 전자적으로 서명해야 하는 이유는 무엇입니까?
동일한 법적 효력
민법 1366조는 전자 문서에 종이 문서와 동일한 증거능력을 인정합니다. DREETS와 법원은 당사자의 식별과 문서의 무결성이 보장되는 조건 하에 전자 서명된 협약을 수락합니다. 노동법전에는 합의해지를 위한 직필 서명을 의무화하는 규정이 없습니다.
시간 기록이 된 취소기간
15일의 취소기간은 서명 다음날부터 진행됩니다. 고급 서명(AES)은 서명 시간을 정확히 시간 기록하여, 절차 적정성에 관한 분쟁 발생 시 유용한 지연 계산을 일 단위로 대항 가능하게 합니다.
법정 보관 포함
합의해지협약은 5년(근로자 소송 시효 기간) 동안 제출 가능해야 합니다. Certyneo는 서명된 협약과 eIDAS 감사 기록을 전체 기간 동안 보관하며, 대시보드에서 한 번의 클릭으로 접근 가능합니다.
대항 가능한 eIDAS 감사 기록
각 협약은 증명 PDF와 함께 제공됩니다: 서명자 신원(사용자 + 근로자), 인증 시간 기록, SHA-256 해시, IP 지리 위치, OTP SMS 검증. 동의, 취소기간 또는 보상금에 관한 분쟁 발생 시 근로자위원회에 대항 가능합니다.
4단계로 합의해지 서명하기
사전 협의에서 DREETS 인가까지, 서명에 5분 미만 소요.
1단계. 협약 준비
Cerfa 양식 14598*01(service-public.fr에서 다운로드 가능) 또는 L1237-11조 준수 모양식 사용: 당사자 신원, 특별보상금, 계약 종료 날짜, 15일 취소기간 표기.
2단계. 서명자 추가
사용자(법정 대리인 또는 위임 받은 자) + 근로자. 협약은 최소 1회의 사전 협의 후에도 서명되어야 합니다. 각각 이메일로 개인화된 보안 링크를 받습니다.
3단계. eIDAS 수준 선택
합의해지에 권장되는 고급 서명(AES): OTP SMS를 통한 신원 확인, 서명자별 고유 인증서, 인증 시간 기록. 정확한 시간 기록은 취소기간 계산을 위해 중대합니다.
4단계. 서명, 15일 대기, DREETS에 전송
각 서명자가 휴대폰에서 서명합니다. 취소기간은 15일 동안 진행됩니다. 그 후 TéléRC 온라인 절차를 통해 서명된 협약을 DREETS에 전송하여 15개 영업일 이내 인가를 신청합니다.
자주 묻는 질문
- 합의해지를 전자적으로 서명할 수 있습니까?
- 제한 없이 가능합니다. 노동법전은 직필 서명을 요구하지 않습니다. 민법 1366조는 전자 서명에 종이 서명과 동일한 효력을 부여합니다. DREETS는 2019년부터 당사자의 인증이 보장되는 조건 하에 TéléRC 온라인 절차를 통해 전자 서명된 협약을 수락합니다.
- 어느 수준의 서명을 선택해야 합니까: SES, AES 또는 QES?
- 합의해지의 경우 고급 서명(AES)이 권장 표준입니다. 이는 신원 확인(OTP SMS)과 서명자별 고유 인증서를 통해 강화된 신뢰성 추정을 제공합니다 — 재정적(보상금) 및 법적(해고 포기) 이해관계를 고려할 때 유용합니다. 단순 서명(SES)은 수락 가능하나 부족합니다.
- 15일의 취소기간은 어떻게 작동합니까?
- 15일의 취소기간은 양당사자가 협약에 서명한 다음날부터 진행됩니다. 이 기간 동안 각 당사자는 배송 증명 있는 등기우편 또는 서신 날짜 증명을 제공하는 기타 방법으로 취소할 수 있습니다. 고급 전자 서명은 서명을 정확히 시간 기록하여 취소기간 계산을 보호합니다.
- 사전 협의가 필수인가요?
- 네 — 노동법전 L1237-12조는 해지의 조건을 논의하는 사용자와 근로자 간의 최소 1회 사전 협의를 의무화합니다. 근로자는 조력을 받을 수 있습니다(근로자 상담인 또는 인사 대표). 이 협의는 협약 서명 전후에 이루어질 수 있습니다.
- 합의해지 특별보상금은 얼마입니까?
- 최소한 법정해고보상금(근속 연수당 처음 10년은 1/4개월, 그 이상은 1/3 — 노동법전 R1234-2조)과 같아야 합니다. 산업별 단체협약 또는 특별 합의에서 더 높은 보상금을 정할 수 있습니다. 보상금은 협약에서 정한 계약 종료 날짜에 지급됩니다.
- 근로자가 실업급여를 받을 권리가 있습니까?
- 네, France Travail 조건 하에서(구 Pôle emploi): 지난 24개월 동안 최소 6개월 기여금 납부, 실업자로 등록 등. 합의해지는 사직과 달리 해고와 같이 실업급여(ARE)를 개시합니다. 이것이 근로자의 주된 이점입니다.
- DREETS 인가는 어떻게 진행됩니까?
- 취소기간 후, 가장 적극적인 당사자가 TéléRC 온라인 절차(전자화 양식)를 통해 협약을 DREETS에 전송합니다. DREETS는 절차의 적정성과 동의의 하자 부재를 확인하기 위해 15개 영업일을 보유합니다. 응답이 없을 경우 인가는 묵시적입니다. 전자 서명된 협약은 DREETS에서 수락됩니다.
- 전자 서명된 협약이 근로자위원회에 대항 가능합니까?
- 네 — 프랑스 근로 판례는 eIDAS 준수 전자 서명을 만장일치로 인정합니다. 고급 서명(AES)은 신뢰성 추정의 이점을 누립니다(민법 1367조): 전자 서명된 협약은 동의 또는 절차에 관한 분쟁 발생 시 eIDAS 감사 기록을 제출하는 조건 하에 종이 협약과 동일하게 대항 가능합니다.