채용 약속 또는 계약 제안에 온라인으로 서명하기
채용 약속(사용자의 확정적 약정) 또는 근로 계약 제안(철회 가능한 제안)을 전자적으로 서명하여 지면 문서와 동일한 법적 효력을 갖도록 하세요. 근로기준법 L1221-1조 및 일관된 판례(약속과 제안을 구분하는 Cass. soc. 2017년 9월 21일), 권장 고급 서명, 10년 보관 포함을 준수합니다.
- 법적 근거
- 근로기준법 L1221-1 · Cass. soc. 2017
- 서명 수준
- eIDAS AES 권장
- 법적 보관
- 10년 포함
채용 약속과 계약 제안: 무엇이 다른가?
2017년 9월 21일 대법원 민사부 판결 이후, 채용 약속과 계약 제안은 서로 다른 법적 효과를 갖습니다. 채용 약속(또는 근로 계약의 일방적 약정)은 사용자의 확정적 약정입니다. 지원자가 이를 수락하면 근로계약이 성립하고 사용자는 더 이상 철회할 수 없습니다. 반면 계약 제안은 지원자가 수락하기 전까지 철회 가능합니다. 이 구분은 사용자의 의도에 기초합니다. 구체적인 약정(직책, 급여, 입사 예정일) + 구속 의사 = 약속입니다. 지원자에게는 고급 전자 서명이 모호함 없이 수락 날짜를 증명합니다. 사용자가 수락 후 일방적으로 철회하는 경우 이에 대항할 수 있습니다.
왜 전자적으로 서명해야 하나요?
수락 날짜가 초 단위로 타임스탬프됨
채용 약속의 주요 법적 문제는 지원자의 수락 날짜를 증명하는 것입니다(이후 사용자의 철회는 책임을 초래합니다). Certyneo 고급 서명은 적격 타임스탬프로 수락을 정확히 타임스탬프합니다. 노동위원회에 대항할 수 있습니다.
원격 서명 — 채용 절차 가속화
지원자는 이메일로 약속을 받고 휴대폰에서 2분 만에 서명합니다. 더 이상 지면 서명 문서의 우편 발송을 기다릴 필요가 없습니다. 채용 절차를 여러 날 단축하고, 특히 여러 제안으로 경쟁하는 인재에게 유리합니다.
A
최소 10년 보관(근로계약 관련 소송의 제한 기간, 근로기준법 L1471-1조). Certyneo는 약속과 eIDAS 감시 기록을 자동으로 이 기간 동안 보관합니다.
대항 가능한 감시 기록
각 약속 또는 제안에는 증명 PDF가 제공됩니다. OTP SMS로 검증된 지원자 신원, 적격 타임스탐프, SHA-256 해시, IP 주소. 약정, 수락 날짜 또는 제안된 조건에 대한 분쟁 시 대항할 수 있습니다.
4단계 절차
준비에서 법적 보관까지 5분 이내.
1. 약속 또는 제안 준비
템플릿을 업로드하세요. 약속의 경우 다음을 명시하세요: 직책, 급여, 입사 예정일, 기간(기간제 근로계약인 경우), 시험 기간, 정지 조건. 제안의 경우 수락 기한과 "X의 수락을 조건으로"라는 명시적 표현을 추가하세요.
2. 지원자에게 전송
지원자는 이메일로 보안 링크를 받습니다. Certyneo는 전송을 정확히 타임스탐프합니다(적격 타임스탐프). 제안에 규정된 모든 수락 기한이 이 날짜부터 시작됩니다.
3. 지원자의 전자 서명
지원자는 고급 서명(AES) + OTP SMS로 서명합니다. 적격 타임스탐프는 수락 날짜입니다. 근로계약이 성립하거나(약속) 제안이 수락되는 날짜입니다.
4. 온보딩 및 보관
수락된 약속과 감시 기록은 자동으로 10년 보관됩니다. 온보딩을 즉시 시작할 수 있습니다(최종 근로계약 준비, URSSAF/DPAE 절차, 도구 제공).
자주 묻는 질문
- 채용 약속을 전자적으로 서명할 수 있나요?
- 예, 제한이 없습니다. 어떤 법도 서명을 필수로 하지 않습니다. 민법 1366조는 전자 문서에 지면 문서와 동일한 증거력을 인정합니다. Certyneo 고급 서명(AES)은 증거 요건을 충족합니다.
- 채용 약속과 계약 제안의 차이는 무엇인가요?
- Cass. soc. 2017년 9월 21일 이후: 약속은 사용자의 확정적 약정입니다. 지원자가 수락하면 계약이 성립하고 사용자는 더 이상 철회할 수 없습니다(철회 시 계약상 책임을 초래합니다). 제안은 지원자가 수락하기 전까지 철회 가능합니다. 구분은 사용자의 의도와 제안된 조건의 구체성에 따릅니다.
- 채용 약속에 어떤 요소가 포함되어야 하나요?
- 약속으로서의 효력을 가지려면(철회 가능한 제안이 아님): 정확한 직책(직위 + 업무), 정확한 급여(금액 또는 시간당 요율), 정확한 입사 예정일, 계약 기간(정규직/기간제), 명시적인 사용자의 명시된 조건으로 계약 체결 약정.
- 지원자가 수락한 후 사용자가 철회하면 어떻게 되나요?
- 약속이 확정적이고(Cass. soc. 2017 의미에서) 지원자가 수락한 경우, 계약이 성립합니다. 사용자의 철회는 정당한 이유 없는 해고로 분석됩니다. 지원자는 해고 수당, 미지급 급여, 손해배상을 청구할 수 있습니다.
- 지원자가 수락한 후 철회할 수 있나요?
- 직무 착임 전에 후보자는 직무를 개시할 의무가 없습니다. 다만 철회로 인해 고용주에게 손해(긴급 채용, 다른 후보자의 거절)가 발생하면 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 실무에서는 철회가 드물고 제재하기 어렵습니다.
- 채용 약정서에 요구되는 서명 수준은 어느 정도입니까?
- 고급 서명(AES) 권장. 신뢰성 추정(민법 제1367조)을 제공하며 수락 날짜 분쟁 발생 시 증명 요건을 충족합니다.
- 채용 약정서를 얼마나 오래 보관해야 합니까?
- 최소 10년(5년 소멸시효 + 5년 안정성 기간). Certyneo는 이 기간 동안 약정서 및 감사 추적을 자동으로 보관합니다.
- 전자 서명된 채용 약정서는 노동법원에서 효력이 있습니까?
- 예 — 노동법원 판례는 eIDAS 준수 전자 서명을 인정합니다. Certyneo의 감사 추적은 후보자의 수락 날짜를 증명하며, 이는 약정서를 구속력 있는 약정으로 적격화하는 핵심 요소입니다.