2분 안에 CSE 의뢰서에 서명하세요
사회 및 경제 위원회 (CSE) 의 선출 당원에게 법정, 협상 또는 위원회에서 그를 대표하기 위해 부여된 권한, 종이 위임과 동일한 법적 가치를 가진 전자 서명. 노동법 (마크론 2017 명령에서 나온) 의 L2314-1 조와 eIDAS 규정에 따라 다명 서명자 (명인 + 대리인), 임기 기간에 맞춰서 보관.
- 법적인 틀
- 노동법 제2314-1조
- 서명 수준
- AES eIDAS 추천
- 법적인 기록
- 10년
CSE는 뭐죠?
CSE 임원은 사회 및 경제위원회의 선출된 구성원이 다른 구성원 (또는 노동조합 대표) 에게 특정 기관에서 자신을 대표할 권한을 부여하는 행위입니다. 건강 안전 위원회 (CSSCT), 교육 위원회, 단체 협상 협상, 징계 위원회 등. DP/EC/CHSCT를 CSE로 통합한 2017년 9월 22일 마크롱 명령에서 나온 임원은 노동법 제 L2314-1 및 다음의 조에 의해 규제됩니다. 서명 된 서면 임원이 없으면 임원은 다음을 대표 할 수 없습니다. 모든 결정은 무효가 될 것입니다.
왜 CSE 영장을 전자적으로 서명해야 할까요?
다중 서명한 (선거 + 대리인)
임기는 두 명의 CSE 당원을 연결합니다: 의뢰인 (권한 부여) 및 대리인 (권한 수신자). 우리의 흐름은 개별 SMS OTP 정체성 검증과 함께 순차 서명을 관리합니다. 양쪽의 합의에 대한 전체 트레일 감사.
위임에 맞춰서 보관
CSE의 임기는 최대 4 년입니다 (기업 계약이 2 년 또는 3 년을 규정하지 않는 경우). 우리의 10 년 기록은 임기 전체 + 임기 후 소송에 대해 6 년을 포함합니다. 일반 법의 제한 (CCiv 2224 조) 에 따라.
동시에 복수 임기를 가진 건 혼동이 없죠
한 CSE 의원 당선자는 동시에 여러 임기를 가질 수 있습니다. 우리의 대시보드는 모든 임기들을 볼 수 있습니다.
고용주와의 대립은
임대서 효력이 발생하기 위해서는 임대자에게 통보가 필요합니다. (특히 임대시간을 취득하는 경우). 우리의 흐름은 eIDAS 트레일과 함께 자동으로 임대자에게 통보를 생성합니다.
4단계로 ESC 위임서에 서명
발급서 작성부터 고용주에게 통보까지 5분 이내에
1. 임무를 준비
PDF를 다운로드하거나 L2314-1을 사용하십시오: 의뢰인과 대리인의 신원 (명, 직위, 유통업체의 경우), 의뢰인의 구체적인 목적 (CSSCT 위원회, 협상 X 합의, 징계 위원회), 기간, 해고 조건.
2. 서명자 추가
대표 (임시 CSE 당선자 또는 대리인) + 대표 (다른 CSE 당선자 또는 노동조합 대표) 는 누구나 OTP SMS 아이덴티티 확인과 함께 개인화된 보안 링크를 이메일로 받는다.
3. eIDAS 레벨을 선택
CSE 임무를 위해 권장되는 선행 서명 (AES): 신뢰성 추정 (CCiv 제1367조), SMS OTP 법정 (CSE 선거 분쟁에 2020년에 TGI를 대체한) 에서 이의를 제기할 경우 요구되는 요소.
4. 서명, 통지, 기록
의뢰인이 서명하고 의뢰인이 됩니다. 고용주 + CSE 사무처장에게 자동 통지. 의뢰인이 10년 동안 보관된 후 감사 트레일과 함께
자주 묻는 질문
- CSE 영장에는 전자적으로 서명할 수 있나요?
- 예, 제한 없이. 민법 제1366조는 전자문서에 종이문과 같은 증거력을 부여하고 있다. 노동법 (제2314-1조) 은 손으로 서명할 것을 요구하지 않는다. 2018년부터 CSE의 관행은 내부 임무를 위해 전자 서명을 유효하게 하고 있다.
- 가장 흔한 CSE 임대 유형은 무엇입니까?
- (1) CSSCT에 임무를 맡고 (보건·안전·노동조건위원회, 300명 이상 의무) (2) 교육위원회에 임무를 맡고 (3) 협상 협상 임무를 맡고 (공동 협상 임무를 맡고) (4) 징계위원회에 대표 임무를 맡고 (5) 위생위원회에 대표 임무를 맡고. 각각은 다른 기간이 있을 수 있습니다.
- 어떤 서명 수준이 SES, AES, QES?
- 선진 서명 (AES) 은 CSE 의뢰에 대한 권장 표준입니다. 그것은 법정 (노동조합 지명 분쟁) 에서 분쟁이 발생할 경우 필수적인 신뢰성 가정 (CCiv 제1367조) 을 제공합니다.
- 발급신청은 고용주에게 통지되어야 합니까?
- 예, 외부 효과를 내는 임무를 위해 (대리 시간, 기밀 정보에 대한 접근). 알림은 AR의 등록 서한 또는 수신 증명과 함께 전자 서명으로 이루어집니다.
- CSE 임기가 최대 얼마나 되죠?
- 4년, 즉 CSE 임기의 최대 기간 (노동법 제2314-34조). 회사 협정이나 단체 협약으로 이 기간을 2년 또는 3년으로 줄일 수 있습니다. 임기는 임기 전체 또는 짧은 기간 (위원회 기간, 협상 기간) 에 부여될 수 있습니다.
- CSE의 임기가 끝나기 전에 취소할 수 있나요?
- 예 임원은 언제든지 서명된 편지로 임기를 취소할 수 있습니다. 해고에 대해 임원 + 고용주 + CSE 사무처에 통지해야합니다. 우리의 흐름은 eIDAS 트레일과 함께 해고 작업 흐름을 관리합니다.
- CSE 임무를 얼마나 유지해야 할까요?
- 임기 전 (4년 최대) + 임기 만료 후 6년 (제 5년 제한 + 1년 안전). 실제로는 늦은 선거 소송을 다루기 위해 권장되는 10년. Certyneo는 자동으로 10년을 무료로 기록합니다.
- 전자적으로 서명된 CSE 의뢰는 선거 분쟁의 경우 반대의 여지가 있습니까?
- 예, 제한 없이. eIDAS (선거 당국자 신원, 자격시인, SMS OTP) 의 PDF는 반박할 수 없는 증거이며 법정에서 반발할 수 있습니다.