전기노동 헌장은 전자적으로 서명될 수 있나요?

예, 제한 없이. 민법 제1366조는 전자문서와 종이문서 같은 증거력을 인정하고 있다. 2020년 11월 26일 ANI는 전기노동과 전자서명으로 정식화를 명시적으로 승인했다. 손씨름을 요구하는 문서는 없다.

단체 협약이나 헌장이 필요해요?

2017년 9월 22일 법령은 3가지 옵션을 제시합니다. (1) 회사 집단 협약 (대표 노동조합과 협상) (2) CSE의 의견을 받은 후 일방적인 헌장 (3) 개인 협약 (고용 계약에 부합하는 방식으로). 집단 협약은 법적으로 더 안전하지만 협상이 오래 걸립니다. 헌장은 더 빨리 실행되지만 CSE의 의견을 필요로합니다.

헌법은 반드시 무엇을 포함해야 할까요?

L1222-9에 따르면: (1) 텔레워크로 전환하는 조건 및 직장에 돌아가는 조건; (2) 직원이 조건을 받아들이는 방법; (3) 작업 시간 통제 방법; (4) 연결 가능 시간 범위; (5) 장애인 노동자와 임신한 여성 노동자를위한 텔레워크에 액세스하는 방법.

고용주는 원격근로 비용을 부담해야 할까요?

네, 2020년 11월 26일 ANI의 7조에 따르면, 텔레워크에 종사하는 직원이 부담하는 전문적인 비용은 고용주가 부담해야 합니다. 장비 (컴퓨터, 화면, 헤드폰), 인터넷 연결, 전기, 전화 가입.

CSE는 텔레워크를 막을 수 있을까요?

CSE의 의견은 컨설팅이 아니라 동의입니다. 고용주는 CSE와 정직하게 협의 한 상태에서 부정적인 의견을 무시할 수 있습니다 (회의 15 일 전에 프로젝트 전송, 의견에 대한 기조 된 답변). 부정적인 의견은 직접적인 법적 효과가 없지만 직접적인 소송이나 사법적 소송에서 사용될 수 있습니다.

어떤 서명 수준이 SES, AES, QES?

고급 서명 (AES) 은 텔레워크 차터에 대한 권장 표준입니다. 신뢰성 가정 (CCiv 제 1367조) 및 OTP SMS로 확인 된 신원을 제공합니다.

얼마나 오래 원격근로 자격증을 보관해야 할까요?

적용 기간이 끝난 후 최소 5년 (노동법 제1471-1조). 실제는 평생 보관이 권장됩니다. 헌법이 각 개인 가입의 법적 근거이기 때문입니다.

전자적으로 서명된 헌장은 가입을 거부하는 직원에게 반대의 여지가 있습니까?

예. 개인 가입의 eIDAS 증명 PDF (직원 신원, 자격시표, SMS OTP) 는 반박할 수 없는 증거입니다. 직원은 동의의 결함을 입증하는 것 만으로 가입을 반박할 수 있습니다.

노동법 제1222-9조 · 2020년 11월 26일

2분 안에 온라인에서 원격 근로 헌장에 서명하세요

고용주와 직원 사이의 전기 업무 협약 또는 단체 협약, 종이 계약과 동일한 법적 효력을 가진 전자적으로 서명. 노동법 제 L1222-9부터 L1222-11조에 따라 2017년 9월 22일 명령과 2020년 11월 26일 ANI (국가간 직업 협정) 에 따라 AES eIDAS의 사전 서명, 다중 서명자 (HR + 직원 대표 + 수혜자 직원)

법적인 틀: 노동법 제1222-9조
서명 수준: AES eIDAS 추천
법적인 기록: 10년

원격근로 헌법은 뭐죠?

텔레워크 헌장 (또는 텔레워크 단체 협약) 은 회사에서 텔레워크의 적용 방법을 정형화하는 문서입니다. : 자격 (자격있는 직위, 필요한 노년기), 일주일에 하루 수, 고용주에서 제공하는 장비, 비용 부담 (NIA 2020 제 7 조), 연결 해제 권리 (L2242-17 조), 회수성, 텔레워크에서 발생하는 사고. 2017년 9월 22일 명령 이후, 텔레워크는 단체 협약 또는 CSE의 의견을 받은 후 일방적인 헌장으로 설정 될 수 있습니다. 헌장은 개별적인 승인이 아닙니다.

왜 전자적으로 원격근로 조약에 서명해야 할까요?

구조화된 다단계 작업 흐름

HRD/노동자 헌장에 서명 → CSE는 의견을 내린다 (선거 당원들의 서명) → 수혜자 직원들은 개별적으로 가입한다 (서명). 우리의 흐름은 개별 SMS OTP와 노동감독에 반대되는 전체 트레일을 통해 3단계를 관리합니다.

각 직원의 개별 가입 기록

원격근로로로 전환하려는 모든 직원은 개별적으로 가입해야 합니다. 우리의 흐름은 직원마다 개인화된 링크를 생성합니다. 직원은 30초 안에 휴대폰으로 가입을 하고 가입 날짜를 증명하기 위해 eIDAS 트레일을 검사합니다.

통합 ESC의 의견

제1222-9조는 헌법에 대한 CSE의 조사를 요구합니다. 우리의 흐름은 CSE에 대한 의견 양식을 생성합니다. 선출된 사람들이 전자적으로 서명합니다.

5년 보관 + 쉽게 수정

노동법 (L1471-1조) 은 5년 동안 보존을 요구합니다. 헌법은 언제든지 같은 흐름에 따라 서명된 합의를 통해 수정될 수 있습니다. 전면적인 역사가 유지되어 있습니다.

4단계로 텔레워크 헌장에 서명하세요

헌장을 작성하고 직원들이 가입하는 걸 5분도 채 안 됩니다.

1. 헌장을 준비
이 카르타의 PDF를 다운로드하거나 2020년 L1222-9 + ANI 기준을 사용하여 작성하세요. 자격 기준, 하루 수, 장비, 재정 지원, 연결 해제권, 회수 가능성, 사고 등이 있습니다.
2. CSE에 대한 협의
우리의 흐름은 CSE 당원들에게 알리고 그들의 의견을 수집합니다 (승리 / 예약 / 불리한) AES 전자 서명으로.
3. 고용주 서명 + 보급
고용주 대표가 최종 헌장에 서명하고, 우리의 흐름은 개인 가입 링크를 가진 이메일로 모든 자격을 갖춘 직원들에게 자동으로 전송합니다.
4. 임직원들의 개별 가입
원격근무를 원하는 모든 직원은 휴대폰에서 30초 안에 개인 가입서에 서명합니다. 개인화된 eIDAS 감사 트레일. 헌장 + CSE PV + 가입은 10년 동안 보관됩니다.

자주 묻는 질문

전기노동 헌장은 전자적으로 서명될 수 있나요?: 예, 제한 없이. 민법 제1366조는 전자문서와 종이문서 같은 증거력을 인정하고 있다. 2020년 11월 26일 ANI는 전기노동과 전자서명으로 정식화를 명시적으로 승인했다. 손씨름을 요구하는 문서는 없다.
단체 협약이나 헌장이 필요해요?: 2017년 9월 22일 법령은 3가지 옵션을 제시합니다. (1) 회사 집단 협약 (대표 노동조합과 협상) (2) CSE의 의견을 받은 후 일방적인 헌장 (3) 개인 협약 (고용 계약에 부합하는 방식으로). 집단 협약은 법적으로 더 안전하지만 협상이 오래 걸립니다. 헌장은 더 빨리 실행되지만 CSE의 의견을 필요로합니다.
헌법은 반드시 무엇을 포함해야 할까요?: L1222-9에 따르면: (1) 텔레워크로 전환하는 조건 및 직장에 돌아가는 조건; (2) 직원이 조건을 받아들이는 방법; (3) 작업 시간 통제 방법; (4) 연결 가능 시간 범위; (5) 장애인 노동자와 임신한 여성 노동자를위한 텔레워크에 액세스하는 방법.
고용주는 원격근로 비용을 부담해야 할까요?: 네, 2020년 11월 26일 ANI의 7조에 따르면, 텔레워크에 종사하는 직원이 부담하는 전문적인 비용은 고용주가 부담해야 합니다. 장비 (컴퓨터, 화면, 헤드폰), 인터넷 연결, 전기, 전화 가입.
CSE는 텔레워크를 막을 수 있을까요?: CSE의 의견은 컨설팅이 아니라 동의입니다. 고용주는 CSE와 정직하게 협의 한 상태에서 부정적인 의견을 무시할 수 있습니다 (회의 15 일 전에 프로젝트 전송, 의견에 대한 기조 된 답변). 부정적인 의견은 직접적인 법적 효과가 없지만 직접적인 소송이나 사법적 소송에서 사용될 수 있습니다.
어떤 서명 수준이 SES, AES, QES?: 고급 서명 (AES) 은 텔레워크 차터에 대한 권장 표준입니다. 신뢰성 가정 (CCiv 제 1367조) 및 OTP SMS로 확인 된 신원을 제공합니다.
얼마나 오래 원격근로 자격증을 보관해야 할까요?: 적용 기간이 끝난 후 최소 5년 (노동법 제1471-1조). 실제는 평생 보관이 권장됩니다. 헌법이 각 개인 가입의 법적 근거이기 때문입니다.
전자적으로 서명된 헌장은 가입을 거부하는 직원에게 반대의 여지가 있습니까?: 예. 개인 가입의 eIDAS 증명 PDF (직원 신원, 자격시표, SMS OTP) 는 반박할 수 없는 증거입니다. 직원은 동의의 결함을 입증하는 것 만으로 가입을 반박할 수 있습니다.

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