CDI 서명은 전자적으로 서명할 수 있나요?

예, 제한 없이. 민법 제1366조는 전자 서면과 종이 서면의 같은 증거력을 인정합니다. 상판법원 (Cass. soc. 2019년 6월 5일) 은 전자 서명을 HR 문서에 명시적으로 승인했습니다. 특별한 문서는 손으로 서명을 요구하지 않습니다.

어떤 변경사항에 동의가 필요할까요?

고용 계약의 주요 요소의 변경: 임금 (하락 또는 상승), 근무 기간 (부정 시간 풀 타임), 직무 (직업의 변화와 자격에 영향을 미치는), 작업 장소 (동동성 조항이없는 지리적 부문 외부), 분류, 경쟁 금지 조항.

어떤 서명 수준이 SES, AES, QES?

선진 서명 (AES) 은 CDI 승인에 대한 권장 표준입니다. 신뢰성 추정 (CCiv 제 1367조), SMS OTP로 된 정체성 검증 및 자격 된 시간표시 ( 프로두마를 분쟁의 경우 요구되는 요소).

직원이 동의서에 서명하기를 거부할 수 있나요?

네, 직원에게 계약 변경을 거부할 절대적인 권리가 있습니다. 이 거부는 잘못이 아닙니다. 결과는: 고용주는 변경을 포기하거나 경제적 이유로 해고해야 합니다 (변화가 경제적 이유로 정당화되면).

제안과 서명 사이에 시간이 필요합니까?

경제적인 이유로 변경 (노동법 제1222-6조) 할 경우 고용주는 직원에게 AR의 추천 서한으로 알리고 1개월의 기간 (15일 법정회복/회복) 을 부여해야합니다. 직원의 침묵은 동의를 의미합니다. 개인적인 이유로 변경하는 경우 법적으로 기간이 없습니다.

CSE의 의견이 필요해요?

아니, 개인 승인을 위해 아닙니다. CSE는 집단 변경 사항 (회생, 고용보존 계획) 에 대해서만 정보/협의됩니다. 단일 직원 승인을 위해 CSE는 협의가 필요하지 않습니다.

CDI 인증을 얼마나 오래 보관해야 할까요?

계약 종료 후 최소 5 년 (노동법 제 L1471-1 조, 계약 이행에 대한 제한). 실제로는 해고와 퇴직 소송을 다루는 데 권장되는 10 년. Certyneo는 자동으로 10 년을 무료로 보관합니다.

전자적으로 서명된 서명은 현명한 사람들에게 반대의 여지가 있습니까?

예, 제한 없이. eIDAS (직원 신원, 자격시표, SMS OTP) 의 PDF는 서명의 불복제 가능한 증거로, prud'homes (경제자문위원회) 에서 반박할 수 있습니다.

노동법 제1221-1조 · 직원의 동의가 필요합니다 · eIDAS AES

2분 안에 CDI 서명을 온라인에 서명하세요

고용주와 직원 사이의 무기한 고용 계약에 대한 내용, 종이 인증을 가진 것과 같은 법적 가치를 가진 전자적으로 서명. 노동법 제 L1221-1 조와 eIDAS 규정에 따라

법적인 틀: 노동법 제1221-1조
서명 수준: AES eIDAS 추천
법적인 기록: 10년

CDI 인증은 뭐죠?

부가 계약은 기존의 고용 계약을 변경하는 법적 행위입니다: 직위, 임금, 근무 시간, 직장의 변경, 이동성 조항 또는 경쟁하지 않는 조항의 추가. 법 (Cass. soc. 1990년 12월 18일, 이후 Cass. soc. 1996년 7월 10일 확정) 은 고용 계약의 필수 요소의 모든 변경에 대해 직원의 서면 동의가 필요하다고 규정합니다. 서명된 부가 계약 없이는 변경을 강요 할 수 없습니다. 그것은 고용주의 손해에 대한 정당한 결단 요건입니다. 부가 계약은 양 당사자의 서명 이외의 특별한 형식주의에 적용되지 않습니다.

왜 CDI 서명을 전자적으로 서명해야 할까요?

동일한 법적 가치

민법 제 1366조는 전자문서와 종이문서의 증거력을 동일하게 인정하고 있다. 상법원 (Cass. soc. 2019년 6월 5일) 은 HR 문서에 전자 서명을 승인했다.

시간표가 있는 직원의 동의

eIDAS 트레일 감사는 직원이 서명한 정확한 날짜를 증명합니다. 나중에 이의를 제기할 경우 중추적인 부분입니다. 변경의 효력 날짜에 대한 논쟁은 더 이상 없습니다.

작업 흐름 고용주 → 안전 한 직원

고용주는 Avenant를 준비하고 + 보안 링크로 직원에게 보내줍니다. 직원은 OTP SMS 확인 후 전화에서 서명합니다. 다른 직원이 서명을 할 위험이 없습니다.

5년 보관 + HR 통합

노동법 (L1471-1조) 에 따르면 계약 관련 서류는 5년 동안 보관해야 합니다. 우리의 10년 기록은 이 의무에 대해 크게 적용됩니다.

4단계로 CDI 승인서에 서명합니다.

법정 기고에 대한 서명을 5분 이내에 작성하는 것

1. 아베넌트를 준비
PDF를 다운로드하거나 우리의 생성기에서 작성하십시오: 초기 계약에 대한 참조, 변경의 목적 (임금, 직무, 근무 시간, 이동성), 효력 날짜, 변경의 합의성 언급.
2. 서명자 추가
고용주 대표 (HR, 관리자, 관리자) + 관련 직원. 모든 직원은 개인화된 보안 링크를 이메일로 받고 OTP SMS로 신원을 확인합니다.
3. eIDAS 레벨을 선택
CDI 승인에 권장되는 고급 서명 (AES): 신뢰성 추정 (CCiv 제 1367조), SMS OTP, 서명자별 단일 인증서
4. 서명하고 보관
고용주가 먼저 서명하고 직원은 링크를 받게 됩니다. 서명 후 + 10년 자동으로 보관된 증거 PDF, HR 대시보드에서 접근할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

CDI 서명은 전자적으로 서명할 수 있나요?: 예, 제한 없이. 민법 제1366조는 전자 서면과 종이 서면의 같은 증거력을 인정합니다. 상판법원 (Cass. soc. 2019년 6월 5일) 은 전자 서명을 HR 문서에 명시적으로 승인했습니다. 특별한 문서는 손으로 서명을 요구하지 않습니다.
어떤 변경사항에 동의가 필요할까요?: 고용 계약의 주요 요소의 변경: 임금 (하락 또는 상승), 근무 기간 (부정 시간 풀 타임), 직무 (직업의 변화와 자격에 영향을 미치는), 작업 장소 (동동성 조항이없는 지리적 부문 외부), 분류, 경쟁 금지 조항.
어떤 서명 수준이 SES, AES, QES?: 선진 서명 (AES) 은 CDI 승인에 대한 권장 표준입니다. 신뢰성 추정 (CCiv 제 1367조), SMS OTP로 된 정체성 검증 및 자격 된 시간표시 ( 프로두마를 분쟁의 경우 요구되는 요소).
직원이 동의서에 서명하기를 거부할 수 있나요?: 네, 직원에게 계약 변경을 거부할 절대적인 권리가 있습니다. 이 거부는 잘못이 아닙니다. 결과는: 고용주는 변경을 포기하거나 경제적 이유로 해고해야 합니다 (변화가 경제적 이유로 정당화되면).
제안과 서명 사이에 시간이 필요합니까?: 경제적인 이유로 변경 (노동법 제1222-6조) 할 경우 고용주는 직원에게 AR의 추천 서한으로 알리고 1개월의 기간 (15일 법정회복/회복) 을 부여해야합니다. 직원의 침묵은 동의를 의미합니다. 개인적인 이유로 변경하는 경우 법적으로 기간이 없습니다.
CSE의 의견이 필요해요?: 아니, 개인 승인을 위해 아닙니다. CSE는 집단 변경 사항 (회생, 고용보존 계획) 에 대해서만 정보/협의됩니다. 단일 직원 승인을 위해 CSE는 협의가 필요하지 않습니다.
CDI 인증을 얼마나 오래 보관해야 할까요?: 계약 종료 후 최소 5 년 (노동법 제 L1471-1 조, 계약 이행에 대한 제한). 실제로는 해고와 퇴직 소송을 다루는 데 권장되는 10 년. Certyneo는 자동으로 10 년을 무료로 보관합니다.
전자적으로 서명된 서명은 현명한 사람들에게 반대의 여지가 있습니까?: 예, 제한 없이. eIDAS (직원 신원, 자격시표, SMS OTP) 의 PDF는 서명의 불복제 가능한 증거로, prud'homes (경제자문위원회) 에서 반박할 수 있습니다.

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