Sinadura elektronikoa Recrutement France

Promesse d'embauche tripartite, mandat de recherche, contrat de placement : coordonnez cabinet, client et candidat en une seule enveloppe.

Certyneo permet aux cabinets de recrutement français (exécutifs, généralistes, RPO) de coordonner la signature tripartite cabinet ↔ entreprise cliente ↔ candidat sans courrier ni rendez-vous. Conforme au Code du travail (L1221-1, L5321-1, L1251-42), à la délibération CNIL recrutement n°2002-017 et au RGPD.

Judikaria: France (FR)
eIDAS markoa: eIDAS arau 910/2014 UE
Ostalaria: IONOS Alemania (UE)

Recrutement kasu-erabilerak France(n)

Promesse d'embauche acceptée sous 48 h

Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017 (n°16-20.103), la date d'acceptation du candidat forme le contrat. Signature mobile sans création de compte, OTP double canal pour identifier formellement le candidat — respect du délai de 7-10 jours d'acceptation sans pression.

Mandat de recherche signé en moins de 24 h

Le mandat de recherche (exclusif ou non-exclusif) est signé avec l'entreprise cliente avant l'ouverture de la mission. Périmètre, honoraires, exclusivité, garantie de remplacement : tout est tracé et horodaté pour démarrer la recherche sans attendre.

Contrat de placement & garantie de remplacement

Le contrat de placement précise les modalités de paiement et la durée de garantie (généralement 3-6 mois). L'archivage 10 ans à valeur probante couvre les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires devant le tribunal de commerce.

Dokumentuak.Recrutementlinean seinaleak

Sektore honek Certyneorekin sinatzen dituen dokumentu gehienak:

Mandats de recrutement
Contrats de mise à disposition
Conventions d'honoraires
Promesses d'embauche
Contrats de portage
Documents RGPD candidats

Zein sinadura maila aukeratu behar dut?

EIDAS arauak hiru sinadura maila zehazten ditu.

Erraza (SES)

Estatu Batuetako agiriak, bitartekoak, aginduak.

Aurreratua (AES)

Sinatzailearekin lotuta, e-mail/SMS bidez, eta bide-estandarra.

Gaitua (QES)

Eskuz idatzitako sinadurarekin legez baliokidea, ziurtagiri kualifikatuarekin.

française marko legala

Code du travail — placement et mise à disposition

L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 encadre le travail temporaire et la mise à disposition. Certyneo coordonne les signatures tripartites exigées (cabinet ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié) et conserve les actes à valeur probante pour les contrôles Direccte et Urssaf.

Délibération CNIL n°2002-017 et RGPD recrutement

La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle et une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrées TLS 1.3 et AES-256, avec droits RGPD implémentés nativement (accès, rectification, effacement).

Nola sinatu dokumentu bat lau urratsetan

1
Eraman zure dokumentazioa.
Deskargatu PDF bat edo modelo bat, eta sinatu, hasi eta data.
2
Sinatzaileak gehitu.
Idatzi helbideak eta sinatzeko agindua.
3
Seinale guztiak linean
Sinatzaileek autentifikatzen dira (OTP e-mail edo SMS bidez) eta ordenagailu edo mugikor batetik sinatzen dute, kontua sortu gabe.
4
Arkiboak frogak dira.
Sinatutako agiria eta eIDASen fitxa ordutegiarekin zigilatuta eta artxibatuta daude.

Legezko iturri ofizialak

Legezko erreferentzia aplikagarriak, webgune ofizialetan ikus daitezke:

Maiz egiten diren galderak — Recrutement France

Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable au Conseil de prud'hommes ?

Oui. L'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier (article 1366 du Code civil). Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017, c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation.

Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?

Oui. Les contrats de mise à disposition (L1251-42 et suivants) exigent une signature tripartite : agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.

Comment respecter le délai d'acceptation d'une promesse côté candidat ?

Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via OTP SMS, et signe — sans téléchargement d'application, sans création de compte. L'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation, même pour les candidats internationaux en mobilité.

Aurrera egin.

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