Periodoaren proba: legezko denbora eta bere amaiera

Sarrera

Periodoaren proba da kontrataziorako aldi baten klausularik aztertuenetakoa. Enpresariari enpleguaren eskudantza ebaluatzen uzten dio, eta langileak bere buruari hobea dela ikusarazi dezake. Hala ere, bere arauak — iraupenen gehientzako mugak, berritzearen baldintzak, abisua ematearen epeak bere hausterean — askotan gaizki ulertzen dira, enpresak eta langilerak litigio gastua izaten dituzte. Artikulu honek 2026an aplikagarri den lege-marko gainbegiratzen du, saihestu beharreko trapoek eta GGaren sinadura elektronikoak enpleguaren sarreratik periodoaren amaierara duten dokumentazio-kudeaketaren transformazio moduaren azalpena.

---

Periodoaren proba-denboraren legezko iraupen, kontrata mota desberdinen araberean

Periodoaren proba-denboraren gehienezko denbora Frantziako Enpleguaren Zintzo-legeak finkatzen du, profesional-kategoria eta kontrata-motaren arabera bereizkuntzak dituena.

BEK: kategoriaren arabera legezko mugak

Enpleguaren kontrata (BEK) baterako, Enpleguaren Zintzo-legearen L1221-19 artikuluak gehienezko hasierako denbora hauek finkatzen ditu:

• Langile eta enpleguak: 2 hilabete

• Aginte-mailako agentziak eta teknikariok: 3 hilabete

• Zuzendariak: 4 hilabete

Denbora hauek adar-negoziaziaren edo enpresearen negoziazioen bidez murriztu daitezke, baina legezko mugak gaindituta ezingo ditu — berritzerik baldin ez badago adieraz argi. Kontua da adar-konbentzioak denbora txikiagoak jar dezakela: horren kasuan, langileak hobetzat duen araua aplikatzen da.

BED: logika proportzionala

Enpleguaren kontrata denbora zehazerako (BED) baterako, periodoaren proba-denboraren iraupen kontrataren iraupena dagokio. Enpleguaren Zintzo-legearen L1242-10 artikuluak hau aurreikustea:

• BED 6 hilabete edo gutxiago: kontrataren astean egun bat, 2 asteburu gehienez

• BED 6 hilabete baino gehiago: gehienez aste bat

Ezin da BED baten periodoaren proba-denbora berritu, BEK hartzaz alderantziz.

Aldi baterako kontrata eta berezia kasua

Aldi baterako enpleguaren kontratuan (aldi baterako), periodoaren proba-denboraren iraupen BED baten arazo proportional bera dago. Enpleguaren ikasleen kontratuan, 7 lehen egunak — enpleguaren jarraituan edo ez — periodoaren gauzapenarekin berezia dira, eta alderdiaren biak kontratua amaitu dezakete abisudun ez eta entxutdun ez.

---

Periodoaren proba-denboraren berritze: baldintzak eta mugak

Betetzeko obligaziozkoak diren baldintzak

BEK bat periodoaren proba-denboraren berritze ez da automatikoa. Hiru baldintza bateratu behar dira:

• Adarketa-negoziazio hedatu bat berritzearen posibilitate adieraz hartu behar du;

• Enpleguaren kontrata edo eskuliburua baldintza hau aipatu behar du;

• Langileak adieraz agertutako oniritzia periodoaren hasieraren gehienetzean lortu behar da.

Baldintzarik baten faltak berritzearen opposizioa ezabakorra egiten du: hasierako perodo reputatua amaiturik, eta ondorengo haustura despidatzearen prozedura deskribatu beharko du.

Gehienezko denbora, berritze barne

Berritzearekin, gehienezko denbora ezin dute gainditu:

• 4 hilabete langile eta enpleguak
• 6 hilabete aginte-mailako agentziak eta teknikariok
• 8 hilabete zuzendariak

Kontratazio-klausulak gehienezko mugak gainditzen dituena baliogabea da (Cass. soc., 1995eko azaroaren 3a, n° 10-18.933).

Sinadura elektronikoak berritzearen formalizazioan duen papera

Berritze hartu behar du idatziz aurkezturik eta alderdiaren bikoitza sinatuak periodoaren hasieraren gehienetzean. eIDAS erregelamenduaren arabera besterik gabe sinadura elektronikoa hoemen pista besterik gabe argia du: sinadurarik data, ordua, sinaduraren pertsonaren egoera ziurturik, dokumentuaren osasun bermatua. Prud'homalen gatazkan, langileak onaspenaren prueba hala irrefutable egin da.

---

Periodoaren proba-denboraren amaiera: abiso-denbora eta ordainsariak

Enpresariak abiatutako haustura

Enpresariak periodoaren proba-denbora amaitzeko librea du, bere erabakian arrazoina eman daiteke ez (bereizketak ez bada edo eskubide abusua). Hala ere, 1995eko egunean orain enpleguaren merkaturako modernotzean emandako legearen (L1221-19), abiso-denbora betetzea nahikoa dute, langileak enpresean duten denboren proportzioan:

| Enpresan onarpen epea | Abiso-denbora | |---|---| | 8 egun baino gutxiago | 24 ordu | | 8 egun eta hilabete bat | 48 ordu | | 1 eta 3 hilabete artea | 2 asteburu | | 3 hilabeteen ondoren | 1 hilabete |

Abisuzko denbora ez baldin bada betea, enpresariak ordain konpensatzailea ordaindu behar du, langilea jasotzea bezala dituena ordainsariak eta abantailuak denbora amaierara ditu.

Langilearen amaierako abiatutako haustura

Langilea periodoaren proba-denbora amaitzeko enpresan, edozein unetan, 24 orduko abisuzko denbora betetzea, bere prezentziak 8 egun gutxiago ez du, eta 48 orduko besteetan. Despidaketaren ordenantza eza alaiak ez direla ordaindu, ez bada obligazio gehiagoren ordaina (abiso-denboraren ez betzearen kasuan).

Housturaren ordainageri arauaren gabea

Periodoaren proba-denboraren haustura ez du ordain ordinarrako despidaketarik, ez da hitzartzeko konpentsazioak (abiso-denboraren ez betzearen kanpo). Ez du ematen enplegua-eskubideak librekiaz, are bada Frantziako Lana enpleguaren osasunaren epea dagoenean gauzak bezperan ez ditu.

Berezia kasua: houstura gailerratzean aurka babesa

Despidartzeko askatasuna azken arauetan, proteksio zenbait daude:

• Bereiketa: houstura jatorri, sexu, sariaren estatu, religioaren konbikzioa edo osasun-egoera salatzen duen arau da eta enpresarialak ordainsariak galeratzen dituzte.

• Amamugaia: langileak noiz sariaren egoera medikuak ziurtua gabe gauzak ordena, babesa berezia ditu: hausterak denbora 10 asteak sariaren aldarrikapenak banatzearen ondorena baruena baruena (benetako etaketa egin da sariaren harena).

• Lanareneko istripua: Auzitegi Gorenak jurisprudentzia hausteraen bestera dago inkapazitatea sorta istripua enpleguaren periodoan gertatuta (Cass. soc., 2022ko otsailaren 16a, n° 20-16.057).

---

Periodoaren proba-denboraren kontratazioaren kudeaketaren segurua aldizkakoa digitalarekin

Enpleguaren kontrataren desmaterializazioa

Enpleguaren kontrataren entrega sinatuak kontratazio-erlazioaren zerbitzariko hastapena da. 2022ko abenduaren 21ean (UE 2019/1152 zuzenaren transposizioa) legeak, enpresariak 7 egun kalendariak dituen enpleguaren hasiatzearen ondoren, langileak dokumentu bati erantsita baldin dago, enpleguaren relazioari buruzko informazio eskaltzailearenak, nola iraupen eta periodoaren balesean proba.

Desmaterializazioa enpresearen sinadura elektronikoa bidez enpleguaren kontrataren entega eta sinaduraren denboran nola ziurtatzen da, kontestazioaren arrisku guztiak ezabatuz periodoaren proba hasi denaren baitik. Zigaradura bat gizoaren langilea naigan kontestatu behitu sinadura hain informatu dituola periodoaren proba hain klausularik.

RGaren dokumentazioen jarraipena eta arkeboa

Periodoaren proba-denboraren zehar, dokumentu batzuk sor daitezke: berritzearen aldarrikapenak, haustetzeko korrea, entrega testigua. Sinadura elektronikoen fluxu integratuak zure EGGan ziurtatzen du:

• Pista osoa: ekintza bakoitza journala dago orduan sinatua.

• Legezko arkeoa: Sinaturik elektronikoak kontserbaturik daude beren prueba-baliodun eta osoa denboran (enpleguaren kontrataren dokumentuak 5 urteetan).

• Eskuragarritasuna: langilea dokumentu sinatutaren kopiae jaso, legezko informazio-obligazioak arabera.

Merkaturako produktu ezberdinen alderatzea, sinadura elektronikoak soluzioaren alderatzea zuzendu zaitazue haientzako tresnarik egokiena zure RG dokumentuen bolumenean.

Prud'homalen gatazka arriskuaren txikitzea

Abokatuetako Kontsejo Nazionalaren estatistika (2025), periodoaren proba-denboraren gaitzak 12 % inguruko Frantziaren prud'homalen gatazken osoa du. Gehiengo arrazoia honetan:

• Enpleguaren kontrataren gabea den klausulan

• Abiso-denboraren ez betze

• Housturaren aldarrikapearen egiaztapena

Sinadura elektronika lehenguak puntuak 2 eta 3 gaiztoa gainditzen ditu: dokumentua klausularen dauka, bera sinaduraren denbora ziurtatua da talde batgatik. 2. puntua, housturaren korrea emititzea desmaterializatuak sinadurarik orduko ziurtzakoarekin, betetzean delako denbora-entxutaren prueba baten gurea da.

Zure konpliantzia ikuskarera gehiago, kontsultatu sinadura elektronikoa osoa gidaria zein detalaturik dauden RG dokumentuen signaturaren maila bakoitza.

Periodoaren proba-denboraren legezko araua

Frantziako enpleguaren zuzenbidean aipaturik duen testuak

Periodoaren proba-denboraren arautzea dute L1221-19 eta L1221-26 artikuluak Enpleguaren Zintzo-legean BEKari, eta artikulua L1242-10 BEDari. Disposizio hauek, 1995eko egunean enpleguaren merkaturako modernotzean legezko emandakoak, kadratu dituzte gehienezko denbora eta abiso-denborak ez ziren aurretik adar-konbentzioaz soilik aurretikak.

Artikuluak L1221-23 esplizituan dio periodoaren proba-denboraren eta berritzearen balioak ez direla sumatzen: esplizituki aipatu behar ditu eskuliburuan edo enpleguaren kontrataren bidez. Periodoaren proba-denboraren gabea kontrataren hasierako gutxibeki enpresa-praktika dituak ere jarritaka ezabakorra da.

Dokumentazio elektronikoen prueba-balio

RG dokumentazioen desmaterializazioak bi zutabetan dagoe oinarri legala:

• Zibil Kodearen 1366. artikulua: « Dokumentazio elektronikoak duten prueba-indarren paperaren gainean, salbuespena sartuz nor sortua dituak ondo identifikatu daitezke eta osasun-kondizioak betea izango da. »

• Zibil Kodearen 1367. artikulua: sinadura elektronika duen prozesuaren erabilera duen identifikazio fidala zeina sinatzearen estua lotura da sartzen dituak.

Europako altzoan, eIDAS erregela n° 910/2014 (eta haren berritze eIDAS 2.0 2024an sartuak) sinadura elektronikoen 3 maila - apur, aurrera, besterikduna - eta haien legezko balio guzti-osoz atzetik estaturik. Gastuaren arrazoiak normalak enpleguaren kontratena bezalako - sinadura elektronikoa aurrera izatean nahikoa - ; goragarri enpresatarako (despida, transakzioa), sinaduraz kualifikatua (goi-maila, ETSI EN 319 132 eta ETSI EN 319 412 estandardak arabera) fidaltasun presuntzio gailena ditu.

Langilearen datu pertsonalen babesa

Periodoaren proba-denboraren kudeaketaren datu pertsonalen tratatzea RGPD n° 2016/679 erregelaren azterketa dago. Enpresaria, prozesuaren ardura izanez, behardu:

• Langilea informatu bere daten tratamendua sinaduraren denboraean (RGPD 13. artikulua) ;

• Kontserbaturiko daten denboraren mugatu nahitaez (minimazioaren printzipioa, 5. artikulua) ;

• Dokumentazio sinatudun segurua ziurtatu, bereziki kontratazioaren denbora-hornitzaileari laguntzen badira (RGPD 28. artikulua: laguntza-kontrata obligatorioa).

CNILak gomendatzen du 5 urtetan kontserbatzea dokumentuak erlazioaren kontratuekin kontratua denbora ondoren, kontratua denboraen ordaietan denbora-muga datoz (Enpleguaren Zintzo-legearen L1471-1 artikulua).

Konpliantzaren ez betzearen zankiak

Periodoaren proba-denboraren arautzean ez betze enpresarialak hainbat barne-arriskutan badago:

• Berrebal: houstura periodoaren proba-denboraren ondoren ez den arauan egitea despida arrazoi erreal eta serioen gabe izateko rekalifika dezakete.

• Entxutketa ordainsariak: houstura diskriminatzailea batean, iurisdizioak prud'homalen oraindik altzatzea lorga 6 hilabete ordain brutoa, zerbitzaren ondorenean.

• CNIL multa: RGPD baten gaitzean RG datuen kudeaketan onarpentzea 4% chiffre affaire mundiala urte osoan egina.

Erabilera-eszenarioak: sinadura elektronikoa periodoaren probaren zerbitzua

Eszenarioa 1 — PME bat 80 enpleguarekin logistikako sektoreean

PME bat logistikako sektoreean batez beste 25 operador eta teknikari jasotzen du astebururetan, season-itxurarengatik baga-herena altean. Kontratazio aurretik desmaterializatzearen ordain, enpleguaren kontrataren kudeaketa eta berritzearen alentzak bi RH langile astean 2 edo 3 egunak loturik: inprimatzea, postalki bidaltzea, mota atzeratxak, ordenatzea fisikoak.

Sinadura elektronikoa aurrera integratua bere EGGan jarri bezala, enpleguaren kontrataren sinadsuraen denbora batez beste 8,5 egunetik gutxiago 24 ordutan pasatu du. Orduko denbora ziurtak 3 prud'homalen gatazka ezabatua duten periodoaren hasieraren datean 18 hilabeteen ondoren sarrera ostikoan. RG produktibitate irabasia 35% onboarding administratiboan, gizentzeak dituzte ondorengo sarbide langileetan jotzea.

Eszenarioa 2 — Aholkuaren kabinetea 45 enpleguarekin

Kabinetea aholkuaren kabinetea bat batez beste espezialista zuzendaria enpleguetan (kategoria periodoaren probarekin 4 hilabete berritutako 8 hilabeterarte). Legezko administrazioak arriskua zuen ezaguera: periodoaren proba-denboraren berritze susmoa emanda, ez da idatziz kopirik, kabinetea despida arrazoia erreal ez ez izatean rekualifikazioan.

Periodoaren proba-denboraren berritzearen alentzarentzako sinadura elektronikoa kualifikatua amaitzea, abisua 15 asteburu ondoren periodoaren hasieraren ondorena, kabinetea gutzatik arriskua baztertzeak. Sistemak automatikoki burularia eta DRHan gogoeta egitea, sortzea amaitzen aurrealdean EGGA datuekin, eta originala arkeoa sinatuak pista-auditzea osoa. Emaitza: zero litigio periodoaren proba-denboraren berritzeaz bi azken urteal fiakale.

Eszenarioa 3 — Enpresa koleroan talde bat 200 enpleguarekin osagaia

Enpresen talde bat bidetik (GEI) enpleguaren kontrata denbora zeharreakoa bideko inportantziadun (CDDI) batez beste 200 enpleguarekin ordero-ordean. Enpleguaren denboren asko eta langilearen mobility handia paperen periodoen proba-denboraren jarraipena zeta.

Enpleguaren prozesuaren osoa desmaterializatzea sinadura elektroniko-plataformaren bitartez mugikorra accessible, GEI kontratu-dokumentazioen denbora 60% gutxituak eta galbaturikako dokumentuetako kalteen ezabaketa helbideak ez egonkor gaitzean. Langileak zuzenean bere mugikorrera sinatzen du, jaso PDF segurua-kopie, eta sinaduraen orduko denbora faktura da periodoaren proba-denbora kalkulua. UE 2019/1152 zuzenaren informazio-obligazioen legea automatikoki dago ziurtua.

Ondorioa

Periodoaren proba-denboraren mekanismoa izatea kontratua zehatza, legezko arauaren arabera zehatzak denbora, berritze eta hausturearen kudeaketan. Gaitzik gaberik, amaitzea utziko du, enpleguaren kontratazioaren dokumentazio-kudeaketaren desmaterializazioa — enpleguaren kontrata, berritzearen aldarrikapenak, housturaren aldarrikapenak — arriskuetako erantzun praktikoa emiten du: orduko pista, identifikazio-prueba ziurtuak eta arkeoa-legea automatikoa.

Certyneo laguntzea enpeguko enpleguaren kontratazio-zikloa osoa konpliantzean, onboarding hausterara. Gainera nola gure soluzioa seguroan Certyneoa askatasu probatzea edo gureek kontsultatu ROI kalkuladorea irabasia neurtuko dute zure kontratuen bolumenean.