Kontratazio-epea: legezko iraupena eta desaktibazioa

Kontratazio-epea enpleguaren erlazioan oinarrizko kontraktuan fasea da: enpleguajaleari enpleguatua baloratzea baimentzen dio, eta mugakotu enpleguatuari postu hori zutik duen egiaztatzen. Hala ere, bere arauak — gehienezko iraupenak, berritze-baldintzak, etetze bidean aurrera egiteko epeak — prud'hommale batzordean asko litigio iturria dira. 2025-2026ean, prozesu baliakidean digitalizazioa, batez ere enpleguaren sinaduraren bidez, kontratazio-epea barne duten kontratua sinatzen eta gordetzen duten modua eraldatzen ari da. Gidaliburu honek marko juridiko osoa, saihestu daitezkeen tranpa eta zure kontratazioetan aseguratzeko on ohardueak aurkezten dizkizu.

Kontratazio-epearen legezko iraupenak kontratua mota bezala

Kontratazio-epearen iraupena enpleguaren kontratua izakera eta enpleguatuaren lan kategoriaren arabera aldatzen da. Iraupen hauek Enpleguaren Kodean finkatuta daude eta ezin dira gainditu, enpleguatuarentzat onuragarriagoa den hitzarmen berariazko baldin bakitzik ez bada.

Mugagabeko aldia enpleguaren kontratua (CDI)

Merkatua modernitzan egiteko legea 2008ko ekainaren 25etik, enpleguaren kontratua mugagabearentzako kontratazio-epearen gehienezko iraupenak argita finkatuta daude:

• Enpleguatuak eta enpleguatuak: 2 hilabete

• Nagusi agentziak eta teknikaria: 3 hilabete

• Kudeatzaileak: 4 hilabete

Iraupen hauek egutegi-denboraz ulertzen dira, baldin eta aplikatzeko hitzarmen kolektiboaren beste baldintzaz ez bada. Aipamen batean: kontratazio-epearen etetzia (gaixotasun, lanean zehar istripua edo enpleguajaleagatik jasotako egunak ordainduta) hasierako iraupena luzatzen du horrenbestean.

Mugatutako aldia enpleguaren kontratua (CDD)

CDD-rako, kontratazio-epearen iraupena kontratua iraupenarekiko proportzionala da:

• Kontratua 6 hilabete edo gutxiago bada: 1 egunak lanean astean, 2 astetan gehienez

• Kontratua 6 hilabete baino gehiago bada: gehienez 1 hilabete

Auzitegi Suprema (Soc., 2019ko azaroak 13, n°18-15.442) gogoratutzean, iraupena zehatzean gehiago finkatzen duten zenbait klausulak idatzita ez daude bezala hartu behar dira.

Berezko kontratua: ikastaro eta profesionalizazioa

Ikastaroaren kontratua 45 eguneko kontratazio-epea aurreikusi du, zeinean aldetako bat askatasun osoan eteta dezan. Epea igaro ondoren, etetia arau zehatz eta askoz konprometsuagoen pean dago. Profesionalizazioaren kontratua CDI edo CDD-ren arauak jarraitzen du hautatutako forma arabera.

Kontratazio-epearen berritzea: baldintzak eta mugak

Berritzea zorrotz araututa

CDI-ko kontratazio-epea behin soilik berrituta daitekeen, Enpleguaren Kodeak 1221-21 artikuluak aurreikusi duten hiru baldintzaren betetzeari bigarren:

• Adararen hitzarmen zabalduak berritzearen aukera argita esan behar du

• Enpleguaren kontratua edo enpleguaren letrak berritzearen aukera aipatu behar du

• Enpleguatuaren adostasun argita hasierako epearen amaitzaren aurretik bildu behar da

Enpleguatuaren adostasuna ez daiteke isilean emana. Ez ez du adostasunik osatzen, eginkizun formalaren gabea ez. Berritzea segurtzeko, enpleguajale asko gaur egunean eIDAS-i dagokion sinaduraren bidez, adostasunak zehazta ordukatzen du eta eta arrua froga gaitzik.

Berritzearen ondorengo gehienezko iraupenak

Berritzea dute, guztizko gehienezko iraupenak hauek dira:

• Enpleguatuak eta enpleguatuak: 4 hilabete

• Nagusi agentziak eta teknikaria: 6 hilabete

• Kudeatzaileak: 8 hilabete

Goi-muga hauak gainditzen duten edozein kontratazio-epea osorik baliogabea da, eta hau ezeztapentzat bihurtu dezake erreala eta serioa arrazoiarik gabeko lizentzia, lotutako indemnitazioaren ondorioekin.

Kontratazio-epearen desaktibazioa: prozedura eta aurrera egiteko epeak

Ezeztapentzat enpleguajalearen hasieran

Enpleguajaleak kontratazio-epea amaitu dezake ezeztapenaren kausa egin gabe eta edozein diziplina-prozedura jarraitu gabe. Hala ere, ezetza galeratzea ez dute abusua, diskriminazioa edo ilegala kausa baten oinarrian (osasun-egoera, haurduntzea, sindikal jarduna, eta abar). Ezetza abusua bada, enpleguatua indemnitazioa lortzea dezake Akatsaren Batzordean.

Enpleguajaleak errespetatu behar duen aurrera egiteko epeak 1221-25 artikuloak finkatuta:

• 8 eguneetan baina gutxiago presentzia: 24 ordu

• 8 egunen artean eta 1 hilabetean presentzia: 48 ordu

• 1 eta 3 hilabetean presentzia: 2 astean

• 3 hilabetetan gehiago presentzia: 1 hilabete

Enpleguajaleak behar duen epea ez bada errespetatu, bete gabe geratu den aurrera egitearen iraupena dagokionarekin indemnitazioa ordaindu behar du.

Ezeztapentzat enpleguatuaren hasieran

Kontratazio-epea eteta nahi duen enpleguatua 48 orduaren aurrera egiteko epea dauka, eta bere presentzia 8 eguneetan gutxiago bada 24 ordueta murriztu. Ez da motivaziorik beharko, eta ez da edozein indemnitaziorik. Ezetza idatziz mezu sinple bezala hartu, hobeki gauza eginda gutxienez auzitegi-egintzan edo — gero eta gehiago sarriago aukera — enpleguaren sinaduraren bidez baimenduta zara gordetze berehalakoentzako.

Berezko kasu hauek: lanean lan egiten duen eta enplegua haurduna

Kontratazio-epea ez da gaitzik ez bagoatik babesten dauden bezala, baina ezetza erregla indartuago dagoela daude. Mandatea kontratazio-epean sortzea duten pertsona-irudikapentzat, ezetza lanaren inespektorea baimentzea behar du. Enpleguatuaren haurduntzea adierazita badago, ezetza nulua da baldin eta enpleguajaleak jakin badezake (Enpleguaren Kodea 1225-4 artikulua).

Kontratuen digitalizazioa eta kontratazio-epearen segurtzea

Sinaduraren aurkezpena enpleguaren kudeaketan

Sinadura elektroniko kalifikatua edo aurreratua, eIDAS n°910/2014 erregelamentu batzuarekin bateratuta, hirukoitz balioa gehitzeagatik kontratazio-epearen kudeaketarako:

• Horodaturazko egitzarre: kontratua sinatzearen data eta berritzapenaren edozein eustuna ezeztagarri daude

• Froga-gordegazpena: sinaduraren bidez sinatutako dokumentua idatzita paperean bezala baliogabe juridiko bera daukaten (Zibil-Kodea 1366 artikulua)

• Adostasunak egituitzia: beharrezkoa enpleguatuak kontratazio-epearen berritzea argita onartu duen aseguratzeko

SaaS soluzio modernoak fluxu hauek SIRH dagokionetan API batera integratzea baimentzen du, onboarding-ko administratiboak 70% murriztu dut batez beste 2024-2025 sektore bueltan. Aurrera egiteko, sinaduraren ROI kalkulagailua zure entzunean zehatz-melanziaz estimatu dezake.

Kontratuen modeloa bateratuta eta on jardunak

kontratuen modeloak deskargatzea aurreikusia eta legegintza-aldaketakin erregularki eguneratuta redakziozko akats-arriskua nabarmen murrizten dute. Kontratua gaizki idatzita — berritzapenaren aukera aipatutzean ahantzia, edo gehiego iraupena finkatuta — kontratazio-epearen osoa okerrean egina dezake eta enpleguajaleari prud'homal aurten auke espazioa.

Idazketa-denborako argatu beharko dituzten puntu hauek:

• Kontratazio-epearen iraupena eta berritzapen-aukera argita aipatu, baldin eta aplikatzeko hitzarmen kolektiboak horretarako baimentzen badu

• Hautatura lanaren kategorian egitea finkatutako iraupena justifikatzeko

• Elektroniko gordekazpena klausul integratu edozein ondorengo aldaketan

Kontratazio-epeari aplikatzeko marko juridikoa

Kontratazio-epea legegintza eta arau-sorta osotik bere daude, zeinetan enpleguajaleak eta enpleguatuak litigo saihesteko jabetzak duten.

Enpleguaren Kodea — Nagusia dibisionak

• 1221-19 artikulua: kontratazio-epearen gehienezko iraupenak finkatzen ditu CDI-rako lanaren kategoriaren arabera (2 hilabete enpleguatuak/enpleguatuak, 3 hilabete nagusi agentziak/teknikaria, 4 hilabete kudeatzaileak).

• 1221-20 artikulua: hitzarmen kolektiboak murriztzaile iraupen murriztua finkatzea egin dezake, enpleguatuaren onuragarriagoa.

• 1221-21 artikulua: berritzapena zorrotz arautzen du (adararen hitzarmen zabalduak, kontratuan aipua, enpleguatuaren adostasun argita).

• 1221-24 artikulua: eragileen enpleguaren kontratazio-epearen iraupena deskribapentzat arauak aurreikusi, enpleguaren praktika jarraitu ondorenean.

• 1221-25 artikulua: enpleguajalearen hasieran ezeztapena bidean aurrera egiteko epenak behartzen ditu.

• 1225-4 eta 1225-5 artikulua: enpleguatua haurdun duten babesten ditu kontratazio-epearen edozein ezetzaren kontra haurduntzearen ezagutze ondorenean.

Sinaduraren bidez sinatutako kontratua legez baliza

• Zibil-Kodea 1366 artikulua: "Elektroniko idatziak papera babearen idatziko indar berdin bateu dira, betiere pertsona bat identifika daitekeen zeazahela eta kontserbatu daitekeen baldintza gatzean zeina osotasuna bermatzen duten."

• Zibil-Kodea 1367 artikulua: sinadura elektronikoa "pertsona bat identifikazioa ziurta eta bere harremana egitera eusteko fidagai prozedura erabiltzea" definitzen da.

• eIDAS n°910/2014 erregelamentu (EB) — eta bere ondorengoa eIDAS 2.0 despleguaren bidean daude — sinaduraren elektroniko hiru anitzai finkatzen ditu (sinplea, aurreratua, kalifikatua) legez fidagaitzearen presuntzio osotik sinadura kalifikatuarentzako (25 artikulua, 2. paragrafoa).

RGPD eta hautagilearen datuaren gordetzea

Erregelamentu (EB) 2016/679 (RGPD) kontrataziotan pertsona-datuaren bildutzetik enpleguatu dagokionean. Enpleguajaleak:

• Enpleguatuari adierazi behar du bere kontratuan datuaren bildetzea-helburu

• Datuaren gordetzea mugatzen ditu beharrezkoa dituztela iraupenetan (praktikan, prud'homal presuntzioa iraupena: 3 urte enpleguaren baliarako, 5 urte responsabilitate-ekintzarentzako)

• Ziurtatu behar du sinaduraren elektroniko hornitzaileak RGPD bateratuta direla (EB baitan, DPA sinaturik)

Jurisprudentzia errefera

• Cass. Soc., 2019ko azaroak 13, n°18-15.442: CDD-ko kontratazio-epearen hulkoa legezko goi-muga gainditzen

• Cass. Soc., 2020ko azaroak 26, n°19-15.737: kontratazio-epearen berritzapen insia nulua da

• Cass. Soc., 2021eko aprilak 8, n°19-14.605: diskriminaziozko ezetza kontratazio-epearen bitartean indemnitazioagatik eskubide irekitzea

Berezko erabilera-szenarioak

Szenario 1 — 45 enpleguatuak dituzten enpleguaren zerbitzu PME-ak maizter kontratazioei

Zenbakizko zerbitzu-sektore PME batek urtean 20 kontratazio inguruan egiten ditu bi arazoto aurrez: enpleguaren kontratua idatzita zeazahela kategoriaren kontratazio-epearen iraupenak gaizki (3 hilabete ordez 4), eta berritzapenaren adostasunagatik formarik ez. Bi prud'hommal aurten bi urtean ondorenean, enpleguaren direktzio-tailerarekin emandako sinaduraren elektroniko aurrerataen fluxu osoa enpleguaren kontratua guztientzako ezartzia. Emaitza: kontratazioari lotutako litigio nulua 18 hilabetean, sinaduraren batazbesteko epea 5 eguneatik 4 orduak baino gutxiagoratik, eta SIRH-n automatiko gordegazpena horodatzearekin. Enpleguaren produktibitate-mozrena hilabete bakoitzean 2 egun-gizonak kalkulatzen da gutxienez.

Szenario 2 — Industrialaren taldea kudeatzaile nagusientzako kontratazio-epearen berritzea

Batez bestekako tamaina industrialaren taldea (800 enpleguatu inguruan) bere kudeatzaile nagusien kontratazio-epearen berritzapena mezuaren puste-bidaliekin egiten zuen, adostasunagatik isilean ez du trabarik. Barneko legeak zerbitzuari ondorenean kontratazio-epearen berritzapen-arazo-arriskua abisuagatik, taldea bere SIRH-ra integraturiko sinaduraren elektroniko SaaS soluzio osotik despleguatu zuen. Berritzapen-eskaera bakoitzak dokumentu egituratu bat sortzen du sinaduraren bidez elektroniko bigarren aldeak aurretik hasierako epearen amaitzaren aurretik sinaturik, bidaliak eta onartzeak horodatuarekin. Prozesu honek berritzapen-invalidaren arriskua %90ean murriztu du eta enpleguaren urteko auditoak sinplifikatuak.

Szenario 3 — Kontratazio-agentziak zuenari CDD arrapala etara kudeatzaileak

Profil teknikoen enpleguaren kontratazion bereziko agentziak bere bezeroei TPE/PME-ak kontratua idaztean eta kudeaketan laguntzen dute. Kontratua 3 eta 6 hilabetean osatutako honetan kontratazio-epea proportzionala barne dute, kalkulua froga-akats sarriak iturria da (oharrera egun-egunak / egutegi-egunak nahasia). Agentziak parametrizaturiko kontratua-sortzailea ezartzia CDD-ko iraupenagatik, sinaduraren elektroniko soluzio osotik solution de signature électronique batera enpleguaren bezeroa kontratua gutxienez orduetan sinatzea eta gordetzen dute. Kontratazio-epearen amaitzen aurretik automatiko bultzadak kudeatzaileen kontratazio-epearen etetze-aukera kontsidera 100% kasuetan, aurretik %60 aurka.

Ondorioa

Kontratazio-epea enpleguaren erlazioetan gako-unea da, eraman enpleguajale eta enpleguatua jabea duten marko legez osota: lanaren kategoriaren arabera gehienezko iraupenak, berritzapearen baldintza zurra, ezeztapenean epeak behartua ez bada. Alorreko akatsak litigio-prestaziozak eta rekalifikazio-arriskua amaitu ditzake ariketatik ilegalen kausa erreala eta serioarik gabeko.

Kontratua digitaletzearen kudeaketan — batez ere eIDAS-i dagokion sinaduraren bidez — arazo honetara konkretuzko soluzioa ekarri: horodaturazko egitzarre, adostasunagatik froga, elektronikoaren gordegazpena. Tresna hauek ez daude jada talde haandi besterik, osotik daude enpleguaren saitsu, zale tamainarako.

Zure enpleguaren kontratua deszegur egiteko kontratazio-epearen bidez, Certyneo-ko soluzioa aurkitu eta librean gure plataformari probatu.