Txandakako enpleguaren epeak: epeak eta terminatzea

Sarrera

Txandakako enpleguak lanbide kontratua osatzeko fase garrantzitsua da: enpresariak enplegutuaren gaitasunak ebaluatzeko aukera ematen du eta azken honek bere enpleguaren baldintza berriak apreciatzeko. Lan Kodetzaren L.1221-19 eta L.1221-26 artikuluez araudia jasoa, epeen, berritzearen eta desegitearen baldintzei buruzko arau zehatzak betetzen ditu. Epai legezkoak hauek ezartzeak enpresari oztopoa utzi diezaieke, prudomialen litigio garestiak sortuz. Artikulu honetan, enplegutuaren kategoria profesionalaren arabera aplikagarri diren epeak berrikustuko dugu, berritzearen modalitetak, abisua ematearen epeak derrigorrezkoak eta txandakako enplegua desegitea formalizatzeko eta segurtzeko onak praktikak.

---

Txandakako enplegua Lan Kodetzaren araberako epeak

Txandakako enplegua gehienez neurria 2008ko erreformak ezarrita (n° 2008-596 legea, 2008ko ekainaren 25ekoa). Enplegutuaren kategoria profesionalaren arabera aldatzen da, ez-zehaztutako denbora batez kontratatuak (BEZ).

Legezko epeak BEZ-entzako

• Langile eta enplegutuak: 2 hilabete

• Maistren agenteak eta teknikoak: 3 hilabete

• Kadroak: 4 hilabete

Epai horiek gehienezko lege-mugak dira. Kolektibitatez negoziatutako akordioak edo adararen akordioek epai txikiagoak aurreikus ditzakete — inoiz ez handiagoak, baldin eta 2008ko legearen aurretikoa diren kolektibitatez negoziatutako akordioek adierazita ez badute. Beraz, lan kontratua idaztzen hasi aurretik, aplikagarria den kolektibitatez negoziatutako akordia kontsultatu beharrean dago.

Zehaztutako denbora batez kontratua (ZDK) kasu bereziak

ZDKentzako, txandakako enplegua kontratua epea proporcional da: astebetean egunak eta gehienez bi astean kontratuentzako biak baino gehiago duten kontratuentzako astabetean. Lan kontratuen sinaduraren elektronikoa gaur egun baldintza horietan klausula horiek berehala formalizatzea ahalbideratzen du, denbora-markaz eta ebidentzia moduan archibatuak.

Txandakako enpleguaren eta profesionalizazioak edo aprenditzaiak kontratua

Apprentizaiaren kontratua ez du txandakako enplegurik zabaliaren zentzuan. Hala ere, kontratua lehen bi hilabeteak bi alderdiek askatasunez desegiteko periodoa dira, berezko formalitaterik gabe. Profesionalizazio kontratua, aldiz, BEZ edo ZDKaren arauak betetzen ditu bere izaeraren arabera.

---

Txandakako enplegua berritzea: baldintzak eta formalitetak

Txandakako enpleguaren berritzea posible da, baldin eta hiru baldintza kumulatiboak betetzen badira:

• Kolektibitatez negoziatutako akordio edo adarra akordioa bornagintza haiek adieraziki baimentzen du.

• Lan kontratua berritzeko aukera adieraziki aipatua izan behar du kontratua hasi aurretik.

• Enplegutuaren adierazpen berria lehen epea amaitu baino lehen lortu behar da.

Berritzearen ondorengo gehienezko epeak

Berritzearen ondoren, gehienezko epeak ezin ditzakete gainditu:

• Langile eta enplegutuak: 4 hilabete

• Maistren agenteak eta teknikoak: 6 hilabete

• Kadroak: 8 hilabete

Muga horiek ordena publikokoak dira: ez dituzte inongo pertsona akordioak gainditu ahal. Enplegutuaren adierazpen berririk gabe edo epai horiek gainditu eginez egindako berritze bat prudomialen auzitegiek berriztagarriak izango ditzakete, enpleguari kalteak eta interesak irekitzea ekarriko diote. Akordio horiek segurtzeko, eIDAS araudi kontsia nortasuna egiaztatzeko bide elektronikoa erabilitzearen bidez ez-ukaezineko ikusgarritasuna bermatu daiteke.

Fiktiboak diren txandakako enplegua notizioa

Kasazio Auzitegiko jurisprudentzia enpresariak, desegiteak babesa lotzen dituena diferentziatzeagatik, txandakako enpleguaren erreformaren abusua, entzualei larritzat aplikatzen dira. Ezohizkoa bezain luzea diren txandakako enpleguak edo kolektibitatez negoziatutako akordiorik gabe errenobatua, desegite arrazoi benetakoa eta serio zabalik gabe berriztagarriak izango dira.

---

Abisua ematearen epeak txandakako enpleguaren desegitean

Txandakako enplegua desegitea librea da: ez enpresariak ez enplegutuak arrazoia ematearen beharrean ez dago. Hala ere, derrigorreko abisua ematearen epeak 2008ko legearen gaur egunekotasunean ezarrita daude.

Enpresariak karguaren desegitearen abisua ematearen epeak

Enpresariak txandakako enpleguaren desegiten badu, aurrazoaren osasunean hona duten epearen arabera aldatzen diren aurrazia bete behar du:

• Enpresaren aurkezpenean 8 egun baino gutxiago: 24 orduetan

• 8 egun eta 1 hilabeteko aurkezpenaren artean: 48 orduetan

• 1 eta 3 hilabeteko aurkezpenaren artean: 2 astean

• 3 hilabeteko aurkezpenaren aurrerago: 1 hilabetean

Epai horiek kalendarikoak izaten dira. Abisua ematearen epea ez betetzeagatik ez da hutsearen sorta bat baina enplegutuak irabazi ditzakeena saltzen, epean ez izango lituzkeen saltzean baliokidea.

Enplegutuak karguaren desegitearen abisua ematearen epeak

Enplegutuak txandakako enpleguaren desegitearen bizitzea hartzen duenean, enpresariari:

• 48 ordutan aurrerapena eman behar du bere abioan

• 24 ordutan, baldin eta enpresaren aurkezpenean 8 egun baino gutxiago badira

Epai horiek nabarmen laburragoak dira, enplegutuari enpleguaren orduan mobilitateko askatasunaren irudia erakustean. Desegitearen oharra formaliza daiteke agiri rekabiatua eta berreskurapena letraren bidez, edo, zinta gorri gehiago, sinaduraren elektroniko kualifikatua, modu hau data zihurra eta froga aukarik bezala ematen du.

Abisua ematearen epeak ez betetzearen ondorioak

Enpresariak abisua ematearen epeak ez betetzea kontratua ardura ditzakete. Kasazio Auzitegiko gizaleen kameraaren 2014ko azaroaren 5ean emandako erabakitik (n° 13-18.114), badakigu denbora eta egun lantaldeetan jaso ez den desegitea abusua bezala irteten ahal, baldin eta deabrearen asmoa adierazten badu.

---

Desegitearen formalismoa eta sinaduraren elektronikoa segurtasunean

Legea ez du forma bereziarik inposatzen txandakako enplegua desegitean — teorikoki ahoz egin daiteke — prudentzia, idatzizko eta sinatua egitea gomendatzen du, datu zehatzak. Praktikan, enpleguak eta enpresen lege aurkariak, orain, dokumentatutako prozesuak lehenetsi nahi dute hainbat arrazoiengatik.

Zergatik desegitea formalizatu idatziz?

• Oharra ematearen data froga: abisua ematearen epea oharren hartzeak hasi. Denbora-markaztutako idatzia inongo hausten ez duen baieztapena.

• Volatatutako bizia nahi duen froga: Kasazio Auzitegiak ahozko desegitea baimendu, baina bere froga zaila daprokoa baldin eta enplegutu kontestan.

• Ikusgarritasunaren gordetzea: elektroniko segurtuak dituzte dokumentu guztiak berehala aurkitzea auzian kasuan.

Zenbaki osoa numerikoaren prozesuan integrazioa

Sinaduraren elektroniko enplegua baliabideen dedikatua automatiza daiteken soluzioak bide bidalean dagoen sinatuan eta archibo, dokumentazeak lotutakoak enpleguaren periodoaren: berritzearen letrak, enplegutuak adierazpen adierazpena, desegitearen oharrak. Sinaduraren elektroniko aurrentuaren edo kualifikatuaren froga baloia eIDAS araudi (EE) n° 910/2014 arabera, Frantziako auzitegiek aitortzen du, enpresan sinaduraren elektronikoen gida osoak emana bezala.

Enpleguaren enpleguaren kalkulua aldi berean maneia kalean enpleguaren enpleguari, sinaduraren elektronikoa ROI kalkuladorea ROI kalkulatzailea sinaduraren elektronikoaren ahaldu du enpleguaren produktibitasunaren irabaziak zehazketa daiteke.

---

Kontuz izabeharreko puntuak bereziki 2026an

Txandakako enplegua eta gaixotasuna araua

Kontratua gaitzean geldiaren orduan, jarraipena txandakako enpleguaren epea ohartu egiten du, kolektibitatez negoziatutako akordioak ez badira kontrako badira. Enplegutu bat 15 egun gaixotasunaz ezurra bada, txandakako enpleguaren bost dela ospetzea 15 egun kalendariorako atzera daiteke. Arau honek, Kasazio Auzitegiak (Giza., 2011ko apirilaren 28, n° 09-40.487) berretsia, enpresariak ohartzen ez dira.

Ez-lehian klausula eta txandakako enplegua desegitea

Txandakako enplegua desegitean kontratua kontratua bukatzen dute baina ez dituzte ezabatu behar klausula barik, ez-lehenean, baldin eta hori validoki ezarrita bada. Hala ere, kolektibitatez negoziatutako akordio askok aurreikusi dute ez-lehena klausulan ez dela aplikatzen desegitearen kasuan txandakako enpleguaren orduan, batean adierazpenaren arrazoi baldin eta kolektibitatez negoziatutako akordioak.

Txandakako enpleguaren eta sekretuaren akordioa

Enplegutuak informazio sentiberak txandakako enplegua sarrera hasi baino lehen dituenean, desegiteagatik ez dute sekretuaren obligazioak ezabatzen. Engaioak hori, idealki sinatua lehen egunean segurtasunean sinaduraren elektroniko solazioa, segurtuak jarraitzen dituzte enpleguaren kontratua baitean.

Txandakako enplegua aplikagarri den lege-esparrua

Lan Kodea

Txandakako enpleguak, neurrian L.1221-19 eta L.1221-26 artikuluak Lan Kodean, 2008ko maiatzaren 25ean egindako enpleguaren merkatuaren modernizazioa lehe n° 2008-596 legearen hedaduran. Baldintza horiek gehienezko epeak, berritzearen baldintzak eta abisua ematearen epeak edota dituzte. Ordena publikoko baliorik dute, zeina bat enpleguaren inalde gainean inongo akordio indibiduala edo kolektibitatez negoziatutakoa ez ahal gero erabaki — baldin eta aurretiko kolektibitatez negoziatutako akordioek adieraziki ez badira.

L.1221-20 artikuluak txandakako enpleguaren definitzen enpleguaren gaitasunak lanean ebaluatzea, eta enplegutuari egintza funtzionak duten gustura. Kontratuan aurkezpena automatikoa ez da: adierazki aipatua izan behar du, ala kontratu kontratua borondte dena bezala hartzen da.

Kasazio Auzitegiko gizaleen kameraren jurisprudentzia

Kasazio Auzitegiko gizaleen kameraak zenbait erabaki estruktural emana ditu:

• Giza., 2014ko azaroaren 5, n° 13-18.114: desegitea oharrean duten baldintzatan abusuarako konstitutiboak izango ditzakete kalte berezia, desegitea bera librea dena nahiz.

• Giza., 2011ko apirilaren 28, n° 09-40.487: gaitzean geldia kontratua desegitea txandakako enpleguaren epea atzerapena.

• Giza., 2013ko urtarrilaren 23, n° 11-23.428: berritzearen enplegutuak adierazpen berririk gabe inposible ezin da.

Elektroniko dokumentuaren froga baloia

1366. artikulu Zibil Kodean arabera, idatzizko elektronikoa edataren froga baloiaren bera du paperaren idatzia, baldin eta noraren nortasuna, adierazmen ezberdina, dokumentua ezarrita eta gordeta beharrean duten baldintzaetan egina ez bada. 1367. artikulu Zibil Kodean garbi egiten du sinaduraren elektronikoa, nortasunaren segurtasun fidagarriaren prozesuak erabiltzea, aktua lotuaren bermatzen dute.

eIDAS araudi (EE) n° 910/2014, Frantziako legean aplikagarri, sinaduraren elektronikoko hiru maila ezartzen ditu (sinplea, aurrentzua, kalifikatua). RH dokumentuentzako ohikoak bezala berritzearen letrarik edo txandakako enplegua desegitearen letrarik, sinaduraren elektroniko aurrentzua, orokorrean, nahikoa dena. Sinaduraren kalifikatua, ETSI EN 319 132 normen kontsingentea eta kalifikada zerbitzuak zerbitzua hornitzaile bat (QTSP) emana, froga altuena fidagarritasunaren kalean ematen du.

RGPD eta enpleguaren datengabea

Txandakako enpleguan biltzen diren pertsonen datoak (ebaluazioak, trukean, RH dokumentuak) Araudi (EE) 2016/679 (RGPD)ra lotzen dira. Enpresariak enplegutuari ohartarazi behar du bere datuen tratatza, gordetzea epea eta bere eskubide sarbidea eta ezabatzea. Desegiteari lotutako dokumentuen gordetzea epea bi urtera aurreikusitako prudomialen epara alineatuak dago, 2013ko legea ekainaren 14koa.

Erabiaren eszenariak: txandakako enpleguaren formalizatzea sinaduraren elektronikoarekin

Eszenarió 1 — Industriako PPE 150 enpleguetako, operadoreen biraketa altuaren

Industriaren sektorearen PPE batean, 40 operador eta maistren agente emanak ditu batean. Enpleguak askotxo dokumentuak sortzen ditu sinatuak: enpleguaren kontratua txandakako enpleguaren klausularekin, barrena erregelamenta, sekretuaren akordioa eta kasuak kasuan, berritzearen letrena edo desegitearen letrek. Prozeso paperdunak, batean tartean batez batez lau lan egunak, enpresariari abisua ematearen epeak legezkoa betetzeko arrisku ekarrean.

Sinaduraren elektroniko aurrentzua bere SIRH-ra baleagitura bat ordenean, enpresariak 2 ordura baino behen epea bildu du. Dokumentua denbora-markaztua, automatikoki archibatuak eta auzian kasuan atzigarriak dira. Abisua ematearen epeak error tasak zerotarainoa txikirik dagoen hartzean hartua. RH zerbitzuaren estimazioaren arabera, produktibitate irabazia urte bakoitzerako langile guztiko 1,5a ordain du.

Eszenarió 2 — Kudeaketa kontseiluak profila kadroak maino turnover

Kudeaketa kontseiluaren kabinetean, 80 kontsultagile, gehienak kadroak, biraketa altaaren tasa ezagutzen (inguru 25% urte bakoitzean). Txandakako enpleguaren epea kadroak lau hilabetetan, berritzegarri behin delarai hilabeteak barrena, kolektibitatez negoziatutako akordioa baldin. Kabinetak inongo kontentzioa prud'homaux nazioari bi litigo egina ditu hiruetan batean berritzeetan kalean formuletze: enplegutuaren akordioa ahoz lortu edo hasierako epea pasa bada.

Elektroniko sinaduraren zirkitu numerikoaren harrera bategitik, urratsa automatikoki sorrarazten ez epeak aurretik 15 egun: enplegutuak korreo bat jasotzen du bere berritzearen akordioa sinaduraren elektronikoa bota nahi dela, erantzun epean egunen emanda. Sinaduraren gabezia ez da enpleguak berritzen. Prozeso honek enpleguaren erreklamazio guztiak kendu du jarri ordutik, kantitatean estimatutako enpleguaren argibideak eta litigio kostu 8,000 eta 15,000 euroaren artean, sektorearen RH barometroek argitaratako ezarpenetara.

Eszenarió 3 — Osasun publikoaren kide 1 200 agentearen inguruan

Osasun publikoaren kidearen osasuna, 1 200 agentearen ingurua, batean etengabean kontraktuaen delaako hainbat ehunaren enplaguak, osasuna eta administrarioen postuak barrena. Bada legea publikoa ez direla Lan Kodean lotzen, enplegutuaren txandakako enpleguak diren kontraktua epea, dekreta n° 86-83 1986ko urtarrilaren 17koa araudi dute, eta epeak eta resilizioen modalizeak parekatuak dira. Probabilitate periodoaren amaieraren demaieraren elektronikoa (funtzional kontrapest enpleguaren desegitearen kontrapest) 6 egun lanaren tratamendua 1 egun lanaren orduetan murrizten, kontaun traizable zihurtatuz, haututzen epeak regionalek.

Ondorioa

Txandakako enpleguak, zehaztutako lege-mekanismoa dira ez dituzte inongo aproximazioa baimentzen: gehienezko epeak legean bilduta, berritzearen enpleguaren triple akordioa hartara, abisua ematearen epeak derrigorrezkoak egunaren neurrian. Prozeduren edozein akatsa litigio prud'homalean bilakatu daiteke garestia, desegitearen berriztagarritasunean gela bere adarra eta interes serio gabe.

Oraingoa baldarren berdintasuna, ordea, RH prozesuen desmaterializazioa — eta bereziki, sinaduraren elektronikoaren bidez — gaur egun formalitetak automatizatzea baimenatzen du, bere froga baloia zihurtatzean. Dokumentua denbora-markaztua, archibatuak eta oposizioa izaten dira.

RH prozesuak txandakako enpleguaren gatuak segurtzea nahi ez? Certyneoa libre saiatu eta aurkitu nola gure sinaduraren elektroniko plataforma eIDAS kontsia entsegu lanbide kontratua osoz bere eta mutilan mutur.