Enpleguaren kotiztazioak: murrizketa eta askapena

Sarrera: zergatik pisu handia dute enpleguaren kotiztazioek?

Frantzian, enpleguaren kotiztazioak batez beste 42 eta 45 % dute langileari ordaintzen den salariotik. Enpleguaren emakumea eta gizonearen kasuan, pisu handi honek kontratazioak baldintzatu eta lehiakortasunean eragin dezake. Dena den, legegilea pixkanaka sortu du enpleguaren kotiztazioak murrizteko eta askatzeko arkitektura konplexua kosta hau nabarmen alaitzeko. 2026an, dispositibo hauek milioika enpleguari eragiten diete —TPE, PME, enpresa handiak— eta urtean miliaraka euroak diren alaitzeak dakartzate. Artikulu honek dispositibo nagusiak azaltzen ditu, eligibilitate-baldintzak, zenbakiak eta ondorengo obligazio administratiboak, batez ere dokumentu-kudeaketa eta betearazpenean.

---

Enpleguaren kotiztazioen oinarrizko kontzeptuak

Definizioa eta eremuaren deskribapena

Enpleguaren kotiztazioak enpleguagilearena obligatorioak diren gutxitzeak dira, langileari ordaintzen zaizkion soldatan oinarrituta. Gizartearen segurantza-eko kate osoa finantzatzen dute: gaixotasuna, zahartzaroa, laneko istripu, familiaren prestazioak, lanean geratzeak eta osagarri-araubideak (Agirc-Arrco pentsio, aurreikuspenak).

Praktikan, hilabeteko 2.000 € soldakin diren langilea duten enpleguaren emakumearentzat, enpleguagileak batez beste 800 € eta 900 € bitarteko kotizazio osagarriak ordaintzen ditu, sektorearen eta adarekako akordioen arabera. Tasa orokorrak hainbat faktorerekiko aldatzen dira:

• Solarien maila (zenbait tasak gizartearen segurantza urteko gehienezko murritzailearen gainean (PASS) — 2026an 47.100 € fintuta)

• Sektorea (AT/MP tasak desberdinak)

• Enprearen tamaina (langile-kopuruaren atariak zenbait dispositiboentzat)

• Lurreko kokalekua (lehentasun-lurraldearen zonaldeak)

2026ko tasa patronalaren egitura

2026an aplikagarri dauden kotizazio patronalen nagusiak (PASS-aren gainean oinarrituta kalkulatzen diren tasak) ondorengoak dira:

| Adara | Hurbileko tasa | |---|---| | Gaixotasun-ama asegurua | % 7 (murriztua baxu solarien kasuan) | | Familiari dagokion prestazioei | % 3,45 edo % 5,25 solarien arabera | | Zahartzaroaren tasa (mugatzailearekin) | % 8,55 | | Zahartzaroaren tasa (mugatzailerik gabe) | % 1,90 | | Laneko istripu | Aldakorra (% 0,5 tik % 15 ra) | | Enpleguaren galeran dagokion asegurua | % 4,05 | | Agirc-Arrco T1 | % 4,72 | | Fnal | % 0,10 edo % 0,50 |

Taula honek alaitzea osoa baliatzearen aurretik kargen neurria erakusten du. Zehazki baxu soldatetan kargen pisua murrizteko asmoz sortu zen orokor murrizketa —"Fillon-en murrizketa" izenaz ezaguna—.

---

Enpleguaren kotiztazioen orokor murrizketa (Fillon-en murrizketa)

Printzipioa eta kalkulua

2003ko urtarrilaren 17ko Fillon-en legeak sortu eta berriro era sakonean erreformatu denetik, enpleguaren kotiztazioen orokor murrizketa 2026an, Frantziaren alaitzea gehien erabiltzen den dispositiboan jarraia. Pribatuen zuzenbidean diren enpleguagile guztiei eta enpleguagile publiko batzuei aplikatzen zaie, 1,6 aldiz SMICaren azpitik ordaintzen diren langileentzat.

Kalkulua dekretuz urtean zehaztutako formulan oinarrituta dago:

Murrizketa-koefizientea = (T / 0,6) × (1,6 × SMIC urtekoa / urteko ordainketa garbia − 1)

T koefiziente honen gehienezko balioa adierazten du (enprearen tamainarekiko ezberdinak):

• 0,3214 50 langile azpiko enpresak

• 0,3234 50 langile eta gehiagoko enpresak

Praktikan, SMICean ordaintzen den langilea (2026an, hurbilean 1.801,80 € urtekoa), murrizketa izan daiteke enpleguaren kotiztazioen % 32 bitartera, kontratazioa nabarmen garestiagoa ez egiteko.

Beste alaitzeekin aplikatzea

2019tik, Fillon-en murrizketa enpleguaren aseguru-kotiztazioak eta Agirc-Arrco kotiztazioak ditu. "Orokor murrizketa sendoa" hau kalkulu nabarmen sinplifikatu du, eta alaitzeak are handiagoa egiten du. DSNean (Deklarazio Sozial Nominatiboa) inpuesto zuzentasun bereziaz deduzitzen da, 2017tik kanala deklaratiboa bakarra den.

Kontratazio-dokumentuak kudeatzen duten GH-taldeerentzat, hilabeteko koefizienteak eta urteko doitzeak hobetzea nahikoa da URSSAF zuzenketengatik lekukoak sahiesteko.

Saihestu beharreko trukeak

• Aldakorrak sariak gaizki integratuak: primak, orduredun gehigarriak eta onurak natura hobetzea hilabeteko koefizientea aldatzen dute

• Orduren partziala: SMICaren erreferentzia proratua geunui lan-orduen kopuruaren arabera

• Enpleguagile-asko: enpleguagile bakoitzak independienteki kalkulatzen du, langileak beste enpleguagile batean duen ordainketarik ez dakitela

---

Askapen espezifikoak lurraldea edo sektorearen arabera

LODEOM: ultramarre-eko askapeneak

2009ko maiatzaren 27ko legea ultramarre-eko ekonomiaren garapenerako (LODEOM) enpleguaren kotiztazioen askapeneak espezifikoak ditu lurraldean garatutako enpresak barne-aztarnan (DROM) : Guadeloupe, Guyana, Martinika, Mayotte, La Reunion.

LODEOM-en askapena hiru baremeetan aplikatzen da:

• Lehiakortasun-baremia: lehiakortasun sektoreetan (turismoa, nekazaritza, eraikuntza...)

• Lehiakortasun indartua baremia: nazioarteko lehiakortasunean daudela sektoreetan

• Berrikuntza eta hazkuntza baremia: berrinnobasio eta hazkuntzako enpresentzat

2026an, dispositibo hauek ultramarre-eko enpresen kotiztazioak 1,3 eta 1,6 SMICaren bitartean guztiz edo oso zabalki askatzea ahalbidetzen dute aplikagarri den baremearen arabera.

Lehentasun-lurraldearen zonaldeak: ZFU, ZRR, BER

Legegilea hainbat lurralde-osagarriak sortu ditu enpleguaren kotiztazioen askapeneak zabalik dauden:

• Zona Franko Hirien-Lehiakortasun-Lekuak (ZFU-TE): osoa 5 urtez ondoren beheruntzakoari 9 urteetan zehar zone hoietako enpleguarentzat

• Lehiakortasun Berrarantzea Zonaldeak (ZRR): osoa 12 hilabetez 50 langile azpiko enpresen kasuan CDI edo minumoa 12 hilabete den CDDentzat

• Laneko Berrezartzea Sakonak (BER): ZFUren antzekoak, denbora handiagoarekin zenbait kasutan

Eligibilitate dispositibo hauetara ez oinarrituta enpleguaren address-ean, langile-kopuruaren eta batzuetan sektorearen arabera. Kontratuan sortzaile bat legea bete beharko zonaetan kontratazioak abia ez dagela eta sinatzea kontratua formaltzean abiadura baten baliatu daiteke.

Espezifikoak sektoreak: enpleguaren laguntza-domikilian, elkarte, kirola

Enpleguaren laguntza-domikilian: akordioak eta pertsonak-serbitzuak enpresentzat herritarren agintari bazen eskubideak duten laguntza-serbitzuak ez dute enpleguaren kotiztazioak ez-AT/MP-ngatik osorik langilea baten zahartzaroa eta pertsona desberberak erabileko soldarien gaia.

Elkarteak: elkarte batzuak duten gabezia kotiztazioak baldintza soilak dituzte bere oinarrian eta sarean pertsonak enpleguak aldi-aldian porrota-serbitzuak baten lurraldea duten.

Kirola: kirola-klabeak kirolarinentzat eta entrenatzaileentzat baldintza soilak dituzte hain pertzepzioa pertsonaren kopurua duten.

---

Enpleguaren askapen enpleguaren dispositiboekin

Ikastaroa eta profesionalizazioa-kontratua

Kontratua enpleguaren ikastaroan gauza osoa eta berezia maila alaitzea baten:

Ikastaroarentzat (2018ko urriak 5ko legea profesionalaren etorkizuna aukeratzea):

• Osorik askapena enpleguaren kotiztazioak eta langilearen-kotiztazioak 250 langile azpiko enpresentzat

• 250 langile gehiagoko enpresentzat: askapena zenbait kotiztazioetarako AT/MP-kotiztazioen eta lanbideko hezkuntzaren ekarpenen mantentzarekin

Kontratua profesionalizaziotarako:

• Osorik askapena espezifiko publiko guztientzat (gazte gutxi-kalifikatuak, enplegua ez dutenak denbora-handian, zaharren-aila)

• Fillon-en orokor murrizketa izangoa osaa kasuetan

Enpleguaren laguntza eta kontrata-aidatu

Hainbat dispositibo elkarri eramaten dira 2026an:

• Enpleguaren franko: askapena enpleguaren kotiztazioak 3 urtez (CDI) edo 2 urtez (CDD) Herri-Politikaren Lehentasun-Lekuetan (QPV) diren pertsonen kontratazio-kasua

• CUI-CAE / CUI-CIE: osatzapen partziala Estaturik ordainketaren, kotiztazioen bilduma mekaniko murrizketa

• Enpleguaren laguntza zaharren-kasua: dispositibo indartua 2025-2026an 57 urte-gaindiko pertsonen enpleguaratzea hobetzearren

Orduredun gehigarriak eta gehigarriak

2007ko TEPA legea maiatzaren 21ean eta bere mantentzatik, orduredun gehigarriak deduzio-forfaitaria patronalak 1,50 € orduraren gehiagarria 20 langile azpiko enpresen kasuan. Enpresaren signatura elektronikoan** gidaliburu osoak erakusten du nola digitalizazioa kontratuen eta gehigarri-abendurik prozesua dela azeleratzen den.

---

Deklarazio-obligazio eta zuzenketaren arriskuak

DSN: deklarazioa-pivot

Bere osorik 2017an obligatorioa eginik, Deklarazio Sozial Nominatiboa (DSN) deklarazioa bakarra kanala den enpleguaren kotiztazioen osoa, murrizketak eta askapeneak guztiak. Urtero URSSAF (edo kaxera egokian) osorik hamabostian edo hilabete hurrengo gaian maiatzaren 5a edo 15a baten.

Murrizketa eta askapenea kodeak DSNean zehaztasun osoz beharko litzateke. Kodifikazioan errorea —batez ere orokor murrizketan— gaizki-jasotze daiteke (uzten beharra zuzenketak), edo askapenaren azpita-jakinen (sule-lekua enprearen kasuan).

URSSAFen zuzentzea eta urteko doitzea

URSSAFak droit-duten kontrola 3 urte (edo 5 urte çalışan lanbide-azaltzean kasuan). Askapenean zehar nagusiki redresszementu-arrazoiak ondorengoak dira:

• Baldintza-aldakorren azaltzean oker hartzearen gehigarria

• Askapenean espezifikoaren eligibilitate-baldintzatako bete ez-duten

• Lan-denbora kalkuluaren gehigarri-akatsa (orduren partziala)

• Dokumentazio-justifikatiboa (zona-atestiguak, agintea...) sortzea

GH dokumentuen demateriazazioa signaturaren elektronikaren bidez pertsonen justiziabilak bildu daitezke eta kontrolean azkar eginbehar direla.

Sozialaren rescrit: ohearen-zalantzak barritzea

Arauen konplexitate egunero, enpleguagile daitezke URSSAFen rescrit sozialaren prozeduraren bidez (Gizartearen Segurantza-Kodea L. 243-6-3 artikulua). Deamade honek ahalbidetzen du herritarrak jardutatik agintzearen postulua jasotzea oposgarria. Rescrit-a URSSAFa bezala daude aurrerantzean altuak baldintzetan eta barritzean kontroatzean kontrol-bilaketa.

Dendariak osoa —kontratuen formalizazioak, justifikazioak bilaketa, organismo-bidalak— **signaturaren elektronikaren demateriazazioak eIDAS arazoagatik — denborak murriztasunak eta dokumentuen probantzia-balioa bermeaz.

Aplikagarri dauden zuzenbide eta araubide-espazioa

Enpleguaren kotiztazioak, haien kalkuluaren modalak, eta alaitzea-dispositiboen osoa, legeberraren eta araubide-espazioen azal eta dentsua duten enpleguagile bat denean kontrolatu beharra dute.

Gizartearen Segurantza-Kodea: L. 241-1 artikuluak eta jarraian enpleguaren kotiztazioaren azaltzen eta tasak definitzen dute. L. 241-13 artikulua orokor murrizketa (Fillon-en murrizketa) oinarri legea osatzen du, 2019ko abenduaren 31ko 2019-1591 dekretoa zein osatuta enpleguaren aseguran eta Agirc-Arrco kotizazioak murrizketa-espazioan txertatu ziren.

Fillon legea 2003ko urtarrilaren 17ko 2003-47: ordakintzari, laneko denborari eta enpleguaren garapenerari buruzko, enpleguaren murrizketa orokorren jatorria da, berriro astiro errefomaturik.

LODEOM legea 2009ko maiatzaren 27ko 2009-594: ultramarre-eko ekonomiaren garapenerako, DROM-en askapeneak espezifikoak oinarritutako, Gizartearen Segurantza-Kodea L. 752-3-2 artikuluak eta jarraian kodifikatuak.

Bere etorkizun-langilea aukeratzea ahalbidetzen duen legea 2018ko irailaren 5ko 2018-771: laguntza berrinovatu eta ikastaroa-kontratua aplikagarri bailen askapenaren araubidea 2019ko urtarrilaren 1etik aldatzen du.

Gizartearen Segurantza-Kodea L. 243-6-3 artikulua: rescrit sozialaren prozedura eta enpleguagile batek enpleguaren zuzentzean oposgarria USSSAFaren postulua jasotzea ahalbidetzen du.

Deklarazio Sozial Nominatiboa (DSN): 2012ko martxoaren 22ko 2012-387 legeaak eta bere aplikazioak DSNa obligatorioa egiten dute enpleguagile osoaren orohar 2017tik. Urtero GIP-MDSeko zehaztapen tekniko-koaderna askapeneak-kodeak eta modalidad-deklarazioak zehaztatzen ditu.

Signatura elektronikoa eta dokumentuen balio-probantzia: URSSAFen kontrolak eta justizkiaren-piezak kontserbazioaren inguruan, Europako Parlamentuaren eta Kontseilua 2014ko uztailaren 23ko 910/2014 Araubidea eIDAS-en, 2017ko urriaren 4ko 2017-1433 ordenantza bidez frantses zuzenbidean txertatu eta Zibil Kodea 1366 eta 1367 artikuluetan kodetua, signatura elektronikoz sinatutako dokumentuaren balio judizialaren sorta eIDAS zentzuan kalifikatuak. Dokumentu bat signatura elektronikoz sinatua baldin badieste, autentzitate-akta baten baliodinak eta baieztapen-lehen-ordena badago. Balio honen probantzia URSSAFaren kontroletan oposgarria da.

RGPD 2016/679: langilearen norbanakoaren datuen operazioak ordain eta DSNaren inguruan RGPDak ezarrita diren finalitate, proportzionalitate eta seguritate printzipioak bete beharko litzateke, CRILaren zuzentzeak 4 % mundu-sariaren artera duten arrisku gaitian.

Zenbakigintza-szenariak praktikoan

Szenario 1: 80 langileren PME industriala bere alaitzea Fillon-ek optimizatu

Hurbil 80 langile duten enpresa mekanikoa, subtarauritzen kasura espezialtzean, bere barne-zuzenketean asmatzen du bere ordain-prestadoreak sistematikoki orogor murrizketa jasozten azaltzean orduredun gehigarriak eta askapenean eremu-hutsa. Ordain-software bere parametrena zuzentzean eta ororen aldakorrak (ordain-primak, orduredun gehigarriak) behar duen bezala txertatzean, enpresan 3 urtetan atzera-ikusi uztai —URSSAFen birgatze-eskarmendu baten bidez— zenbaki-ordaina osatzen %2 eta %4 bitartean bere urteko enpleguaz. 2,5 milioi euroko ordain-masarekin, irabaziak 50.000 eta 100.000 euroen bitartean berreskuratu daite. Boletineen eta abenduen digitalak signatura elektronikoa bidez enpresa-soluzioa aldi-aldian kontratu-aldaketa formaltzeko denbora %70 murriztea ahalbidetzen dute, ordain-parametroen eguneratzea azeleratuz.

Szenario 2: zona-frankoa urbana batean start-up bere askapeneak lurraldea maximizatu

18 hilabete-aspean sortu den digitalak-serbitzuak enpreak, ZFU-TE batean garatua, 12 langile enpleguaz 8 zonaren ondoren kontratazena. 5 urteetan enpleguaren kotiztazioak osorik askapenea benetzen 8 langileentzat, baldin 50 % enpleguaz lurralde-lehentasunean edo lurralde-unitatean bizi badira. Bere kontratua lanbidea azkar formaltzean signatura elektronikaren platforman bideratua, enpleguaratzea-denbora 5 egunetik azpitik 24 ordura murriztua, askapenaren data-efektiba enpleguaren sarrera-data diren garantia —URSSAFen kontrolean puntu kritikoa—. Urteko alaitzea 8 lanpostuetan osorik enpleguaren-kotizazioen %35 eta %45 bitartean ordaintzen da, 60.000 € urtean biltzean.

Szenario 3: gizarte-mediko enpleguaren laguntza-donikilinaren elkarte-bilduma askapeneak asegurutzen

150 enpleguaren-denbora-osagarria duten enpleguaren laguntza-domikilian etxeetako hainbat erakundia kudeatu duten, zaharren edozertara laguntza-domikilia pertsonak, bere enpleguaren kotiztazioak osorik askatu egiten duen fragilek sariak langileak enpleguaren laguntza domikiliara. URSSAFen kontrolea aldi osatzen duten, ordaitzalearen agintea, langileen kontratua, eta etxen atestiguak bilatu beharko lituzkete. Dokumentu-sorta osaren bilgua horotzean — signatura elektronikoan enpleguaratze-aldi osotik— elkarte-bildumak dendariak osoa 48 orduren azpitik biltzea dakar, zuzentzeak ez guztiz. Sektorearen akuntatzaile-adituak gutxiena daude doikuntzentzat guztiz langileak enpleguaren masa soilean %8 eta %12 bitartean kontrol-soila emakumea baliotzean.

Amaiera

Enpleguaren kotiztazioak enpleguagilerentzat kargen garrantzitsuenak osatzen dute Frantziaren eta legegilea pixkanaka sortu du dispositibo alaitzea substantzia —orogor murrizketa Fillon, askapeneak lurraldea (ZFU, ZRR, LODEOM), askapeneak sektorearen—beste batez duten pisu hau nabarmen murriztasunatik. Baldintza mutuagoa arrisku-zuzentzea gabekoan: dokumentu-kudeaketa zerren ezinak, langileen kontratua abiadura osoan formalizatuak eta justizkiaren piezetan batxe-balioaaren kontserbazioaren.

Zehazki enpresak beren GH-dokumentuen eta kontratuen demateriazazioari laguntza ematean, Certyneo laguntza. Signatura elektronikoa eIDAS arazoagatik, hotzta-bilgua eguneroduna, jarraibidea osoa: hainbat tresnak conpliantziaren aurreak lehiakortasun-abantailaren aldean. Certyneo prezioak aurkitu edo kalkulatu zure ROI gaurko egutegi osoan.