Ordutegi gehigarriak: tasak eta kalkulua

Sarrera

Ordutegi gehigarriak Frantziako enpleguaren zuzenbidearen gaia gehien gaizki ulertzen dena da. Hala ere, kalkulua okerka egiteak enpresariaren gainean URSSAF zuzenketak, auzitegiaren lanak eta desbideratzeak ekarriko ditu. Zure BRZ, PMEaren kudeatzailea edo soldata arduraduna zaren ala ez, ordutegi gehigarrien gehigarri-tasak eta haien kalkuluaren metodoak zuzen ulertzea ezinbestekoa da. Artikulu honek 2026an indarrean dauden legezko arauak, kalkuluaren formula praktikoak, zerga eta sozial ditziplinarako desaktibazioa, eta begiratu beharreko konbentzio-nortasunak zehazten ditu.

---

Ordutegi gehigarrien definizioa eta aktibazio

Zer da ordutegi gehigarria?

Lanaren Kodizean 3121-28 artikuluaren arabera, ordutegi gehigarriak direla diohartzat hartzen dira asteko legezko iraupena gaindiz egindako lan-ordutegi efektiboak, 35 ordutan finkatua erregimendu orokorran lan-ordua osoan aritzeko enpleguatuak barne. Arau hau astebete zibila aplikatzen zaie (astelehena 0h00-tik igandea 24h00era), antolaketa-akordoaren bidez beste erreferentzia-aldia definitzen bada salbu.

Beharrezkoa da honakoa bereiztea:

• Ordutegi gehigarri efektiboak: 35 ordutan gaindiz egindakoak, enpresariaren akordio esplizituarekin edo inplizituarekin;

• Ordutegi gehigarri kontraktualak: 37h, 39h edo 40h adibidez, laneko ordutegia finkatzen duten enpleguatuak barne, kontratuan aurreikusita dauden.

Ordutegi gehigarrien urteko portzelaiak

Ordutegi gehigarrien legezko portzela urtean eta enpleguatuko 220 ordutara finkatua dago (Lanaren Kodizean 3121-30 artikulua), hitzartze-ahalmena hobea ez bada. Portzela hau gainditzean, enpresariak behaka sozial eta ekonomikoaren (BSEA) iritzia deritzela korritu eta obligatoriozko ostiralean aurkez kontraprestazioaren (OAK) gutxienez %50eko ematea korritu behar dute 20 enpleguaturik batean gehiago diren enpresen kasuan eta %100 20 enpleguatutik gehiago dituzten kasuan.

Portzela hau gainditzeak hauek betetzen ez bada, enpreak lan ezkutaturako auzitegi-jarduerak jasan ditzake. Certyneok emandako solution RH de CertyneoBRZ soluzioak, bereziki, ordutegi-aldaketekin eta lanaren denbora modulazioaren akordioekin zerikusia duten abenduak seguratzea ahalbidetzen du.

---

Ordutegi gehigarrien gehigarri-tasak 2026an

Erreferentzia-tasa legala

Lanaren Kodizean 3121-36 artikuluak ordutegi gehigarrien gehigarri-tasaren tasa legala %25-era 8 ordutan asteko 35 ordutan gaindiz (36. eta 43. ordua, biasiko), eta %50-era 44. ordutik aurrera.

Tasa hauek defektuz aplikatzen dira hitzartze kolektiba ez badago. Oinarri bat osatzen dute: enpresa- edo adarra-hitzartze batek tasa altuagoak aurreikus ditzake, baina inoiz %10 baino baxuagoak ez (legearen bidez aurreikusitako oinarri absolutua).

| Enpleguatutako ordua | Gehigarri-tasa legala | |---|---| | 36. eta 43. ordua | + %25 | | 44. ordutik aurrera | + %50 | | Akordioan (oinarria) | gutxienez + %10 |

Hitzartze-tasak: zorroztasun handia

Hitzartze kolektibo askok tasa ezberdina aurreikusten dute. Adibide batzuk:

• Metalurgia (abenduaren 7ko, 2022ko akordioa): %25 8 ordutan lehen, %50 gaindiz;

• BTP: ordua eta estatusa (ETAM, langilea) araberako %25 eta %75 bitarteko tasak;

• Merkatarikaren dendetik salerostean ez-elikaria: %10-a %35 eta %39 ordutan, derogaziozko akordio bidez.

Beraz, derrigorra da hitzartze kolektibo aplikagarria kontsultatzea (IDCC kodez identifikagarria) edozein kalkulua egin aurretik. Hitzartzearen jakiteak ez du enpresariaren aurka egiten auzitegi-litigioan.

---

Kalkuluaren metodo praktikoak

Gehigarrirako oinarrizko formula

Kalkulua lanaren oinarri-tasa orariariotik (LOTO) hasten da. Mensualizatutako enpleguatuaren kasuan, formula honakoa da:

LOTO = Hileko sarrera grosoa ÷ (Lanaren hilabeteko iraupena ordutan)

Hilabeteko erreferentzia-iraupena honela kalkulatzen da:

Hilabeteko ordua = (35h × 52 astea) ÷ 12 = 151,67 orduta/hilabetea

Adibide praktikoa: enpleguatu bat 2.200 € hileko sarrera grosoa jasotzen du 35h ordutan astean.

• LOTO = 2.200 € ÷ 151,67 h = 14,51 €/orduta

• %25-era gehigarriarena: 14,51 × 1,25 = 18,14 €/orduta (36. eta 43. ordutik)

• %50-era gehigarriarena: 14,51 × 1,50 = 21,77 €/orduta (44. ordutik aurrera)

35 ordutan gaindiz ordua-deuak dituzten enpleguatuen kasua

Kontratua 39 ordutara astean aurreikusten duen enpleguatu batentzat, 4 ordutegi gehigarri astean (36., 37., 38. eta 39. ordua) estruktural deitzen zaie. Paila-ordutegietan, gehigarri-tasarekin agertu behar dute. Oinarrizko hileko sarrera, orduan, ordutegi hauek gehigarrirekin integratzea joaten da.

Hilabete-ordua 39h-entzat: (39h × 52) ÷ 12 = 169 orduta/hilabetea

Horietatik 17,33 ordutegi gehigarri hilabetean (169 – 151,67 = 17,33 h/hilabetea %25-ekin).

Ordainketa ostiralean kontraprestazioaz ordezkatzea

Lanaren Kodizean 3121-33 artikuluak, hitzartze-kolektiba bidez, ordutegi gehigarrien ordainketa guztia edo partziala ordezkatzea ahalbidetzen du (eta haien gehigarriarena) ostiralean kontraprestazio-ordutegiz (OKO). Gailu hau ordutegi gehigarri handiko sektoreetan zelabaharkatua dago (BTP, jatetxea, industriala), sozialen kotizazioen oinarrian ez doaelako, ordainketa zenbakiaren aldean.

---

Ordutegi gehigarrien zerga eta sozial erregimenaren 2026an

Enpresarien deugulagako guztizko dedukzioa

TEPA legearen ondorenean (2007), ordutegi gehigarriak zerga eta sozial erregimenaren onura dute. 2026an, indarrean dauden besteak besteak:

Enpleguatuarentzat:

• Errenta-zergaren deugulagaz libre urtean 7.500 € artean (CGI-ren 81 quater artikulua, 2026ko zerga-legez berpiztua) ;

• Sozialen kotizazioen murrizketa (enpleguatuaren ordainketaren zati): %11,31-eko murrizketa-tasa ordutegi gehigarri eta osagarri-ordutegiei dagozkien sozialen sarrera grosoetan.

Enpresariarentzat:

• Sozialen kotizazioetan 1,50 € ordutegiko dedukzio aritmatika-aurreikusita 20 enpleguaturik batean gehiago ez diren enpresen kasuan (2026an mantendu);

• Dedukzio aritmatika ez 20 enpleguaturik gehiago dituzten enpresen kasuan 2012az geroztik.

Ordutegi gehigarriak eta paila-ordutegia

Paila-ordutegia aldi honetan ordutegi gehigarriak ageri beharko ditu, haien kopurua, gehigarri-tasak eta aplikatutako desaktibazioak. Aipamen hauek falta izatea edo zehaztasun gabea 750 €-ko isuna da paila-ordutegia bakoitzarentzat (Lanaren Kodizean 3246-1 artikulua). Ordua-deurako klausulak dituzten kontratuen dokumentazio-sekuritatea seguratzeko, enpresar elektronikoan sinadura elektronikoa erabiltzeak BRZ dokumentuak kontraren aurrean ahalbidetzen du.

---

Ordutegi gehigarriak eta denboraren lanean modulazioa

Lanaren denbora arriskua erreferentzia-aldia zabalduta

El Khomri legea (2016) eta Macron ordenantzak (2017) lanaren denbora antolamendua ahalbidetzen dute eta hiru urteeraino hitzartze-kolektiba bidez (Lanaren Kodizean 3121-44 artikulua). Arau honetan, ordutegi gehigarriak erreferentzia-aldiaren amaieran identifikatu egiten dira ez astean-astean.

Bi baldintza aplikatzen dira:

• Enpresa- edo adarra-hitzartze bat esplizituki hau aurreikusi behar du;

• Aktibazio-atalasa akordian definitu egiten da (adibidez, 1.607 orduta urtean).

Konfigurazio hau turismoan, osasuna eta nekazalean nahiko erabilia dago, jarduera zikloak dituzte, noiz. Akordi hauek kudeatzea demateriazalea irakur daiteke eta elektronikoan sinadura bidez — sinadura elektroniko osalea ulertzeko irakurri dokumentu-mota honetarako egoki sinadura-mailetan.

Ordua eta egun deugulagak

Ordua deugulagaren konbentzioek (astean, hilean edo urtean) enpresariaren aukera dute enpleguatu baten ordutegi gehigarri aurreolatutako ordutegiak barne globala ordainketzeko. Konbentzio hauek hitzartze-kolektiba bidez aurreikusi behar dute eta laneko kontratuan finkatzen dira.

Egun deugulagak (kudeatzaile autonomoak) ordutegi deuskarretan salatzen ez dira baina etxe-egunia (11h) eta asste-egunia (%35 jarraituak) argalean somet. Forfaitaren egun-kopuruaz gainditzean, egunak ostiralean edo ordainketa osagarria eman behar dute. Forfait aldabide hauek idatzi batean formalizatu behar dute, IA kontratuen sortzeailea Certyneok lagunduta legezko eskaera-lotunen arabera.

Ordutegi gehigarrietan aplikatutako legezko esparrua

Ordutegi gehigarrien erregimenaren esparrua legezko eta arautu testuaren multzo batez osatua dago, enpresen sozialaren lotuarekin bat etortzea seguratzeko ezagutuak behar dira.

Lanaren Kodizea (legezko eta arautuko atala) :

• 3121-28 artikulua: ordutegi gehigarrien definizioa eta aktibazio 35 ordutako legezko iraupenaren gaindiza;

• 3121-30 eta 3121-32 artikulua: ordutegi gehigarrien urteko portzela, ostiralean kontraprestazio obligatorioa (OAK) ;

• 3121-33 artikulua: ordainketa ostiralean kontraprestazio-ordutegiz ordezkatzearen aukera hitzartze-kolektiba bidez;

• 3121-36 artikulua: gehigarri-tasak legala (%25 eta %50), hitzartze-alternatibaren aukera %10-etako oinarriarekin;

• 3121-44 artikulua: lanaren denbora erreferentzia-aldia zabalduten antolamendua hitzartze bidez;

• 3246-1 artikulua: paila-ordutegiaren aipamenak obligatorioan santzionak.

Zergaren Kodize Orokorra (ZKO) :

• 81 quater artikulua: ordutegi gehigarrien errenta-zergaren deugulagaz doan %7.500 urtean artean.

2007ko abuztuaren 21eko 2007-1223 legea (TEPA legea): ordutegi gehigarrietan desaktibazioen eta sozialen murrizketen gailu-oinarriaren fundazioa, berpiztuta legezko urte-legetan.

Enpresariaren beharkizunak: Enpresariak enpleguatu bakoitzaren lan-ordutegi efektibo zehatza konputu egin behar du (Lanaren Kodizean 3171-2 artikulua) eta konputu hau enpleguaren inspekzioaren eskuretan jarri. URSSAF kontrola kasuan, enpresariaren zollarena da erakutsi dezakela deklaratutako ordutegiak zehatza direla. Konputua falta izateak enpleguatuak eskatu ditzakeen ordutegiak errealak direla presago egiten du.

Juridikua arriskua :

• URSSAF zuzenkeraren ordutegi gehigarrien murrizketa- edo desaktibazioak okertuz erabiltzeagatik;

• Soldata errepikua ordutegi gehigarri ez-aski dutenean, 3 urtako agindua saldura-sarrerenak (Lanaren Kodizean 3245-1 artikulua) ;

• Lan ezkutaturako kalifikazioa (Lanaren Kodizean 8221-5 artikulua) konputuaren sinkerta falta babesean, gutxienez 6 hilez soldata grosoa penaltzea ondorioz;

• Deugunetuak kalitate-okerraren kontingentea eta OAKa gainditzean eta ez-betetzean.

Konbentzioaren modularzioa, kontrata forfait klausulea barne duten eta asoziaturiko paila-ordutegiekin digitala formatu infaltsuegian gatzatuta mantentzea aski praktika da, Zibil Kodizearen 1366 artikuluarekin dagokeenerako idatziaren baldintzak diren nahiz.

Erabileraren eszenatoki konkretoak

1. eszenatokia — 45 enpleguatutako PME industriala ordutegi gehigarri errepikakoekin

PME baten mekanika-zehaztasunean 45 operatorio eta teknikari ditu. Urtean, irailean eta enerotik maiatzean, produkzio-karga batako 6 ordutegi gehigarri astean enpleguatutako ordutegirako behartzen du batean. Enpreak oraingoz %25-eko tasa forfaitaria erabili zuen ordutegi guztietan, 43. ordutikiko gaindiz ordutegiak bereiztea gabe.

URSSAF kontrola bat ondoren, inspektzaileak 43. ordutikiko gaindiz egindako ordutegiak %50-era gehigarriarena sartzen zirela identifikatzen du. Zuzenkeraren zenbakia 3 urteko soldata batean jasotzen da, batakotxo 38.000 € inguruko kotizazioetan eta atzeratzetik etxean. Ordutegiko konputua software batez eta ordutegi-aldaketaren aldabideak sinadura elektronikoz demateriazeak inplementuz, enpreak sinaturiko akordioen joanaren trazabilitatea segururatzen du eta zuzenkeraren arriskua murrizten du.

2. eszenatokia — 18 lankideak kontubernio-kabinetea

Kontubernio-kabinetea dozenaka TPE/PME bezerok askatzea kudeatu zuen. Denbora fiskalean (martzoa-eka), kabinetean lankideak 8 eta 12 ordutegi gehigarri astean egiten dute. Kabineteak enpresen akordio bat itxi du %10-a 8 ordutan lehen eta %25 gaindiz aurreikusten.

Ordutegi deugulagaren anualazioaren sistema eta kontratuen aldabide IA sortzeailearen bidez demateriazea inplementuz, kabineteak %60 ordea murrizten du administratiboa denbora kudeaketa. Masa salarialean ekonomia ostiralean kontraprestazio-ordutegiz ordezkatzearen gailu lotuak batako sarrera salarial estazionalaren %12 ditu.

3. eszenatokia — Pertsonek askotzako zerbitzuaren enpreak denbora antolamendua

Pertsonek askotzako zerbitzuaren estruktura 90 bizitza-laguntzak enpleguatu ditu 12 hilez denbora modulazioa akordia erabili du. Udako altuero, enpleguatu askok 45 ordutegi astean gaindiz, otzean baxuero ez ostera 25 ordutegi. Urteko erreferentzia-aldiaren bukaeraren deuskarretan, deuskarraren zenbakia 180 ordutegi gehigarri ordutegi-ehuneko 30 entsean.

Enpreak hasieran udakoa pika-denboran 43. ordutikiko gaindiz egindako ordutegien gehigarriarena kalkulatzea ahaztu zuen. BRZ espezializaturako kabineteak laguntza ondoren, ordutegi konputu sistema berrazaltzen du eta denbora antolamenduen kontrata guziak demateriazeak. Certyneoren BRZ soluzioak erabiltzeak sinadura zentreakitzea eta akordioen historiaren horozkoa gatzatu ordutegi-judaren kasuan ezinbestekoa zuen.

Konklusioa

Ordutegi gehigarrien kalkulua arau zehatzan oinarritua dago: %25 eta %50-eko tasa legala, 220 ordutako urteko kontingentea, 7.500 €-raino zerga deugulagaza doan, eta enpresa txikietan ordutegi-deugulagako aritmatika dedukzioa. Arau hauek jakitea — bereziki hitzartze-tasak — enpresariaren zuzenkerare akarroa eta 3 urteko agindua juduren litigiake garea du. BRZ dokumentuen demateriazazioa lanaren denborekin zerikusia duten (aldabideak, modularzioa akordia, deugulagak) lotuaren lotuaren osoa giza dagila.

Certyneok zure BRZ dokumentuen seguraren bidez laguntzea egiten du eIDAS konformea sinadura elektronikoen soluzioa, sinplea inplementaziorako eta PMEak adibidez talenta-taldeekin. Argatu gure prezioak eta doitik hastea edo ROI kalkulatzaileak probatu zure organizazioaren konkretua gain neurtzeko.