Ordutegi osagarriak: Saria eta legezko kalkulua

Ordutegi osagarriak Frantzian lan zuzentasunaren gai sentienak diren bat dira. Urtero, lanaren inspekzioak ehunka haboro hamarrenak aipatzen ditu sariaren arauen aplikazio txarra edo lan denboraren kontaketa okerra lotuta. Baina Lanaren Kodea zehatza da: salariakoa 35 orduko astero legezko denboratik iruten duenean, obligatorioak diren gehipeneak aplikatzen dira. Artikulu honetan, ordutegi osagarrienari aplikagarri zaion araua xehetasunez aztertzen dugu — euren definizioa, kalkulua, gehipenaren tarifak, urteko kontingentea eta indarrean dauden gizarte eta zerga askapeneak — zure enpresa zuzentasunean kudeatzen ahal izateko.

Ordutegi osagarrien definizioa eta aktibazioaren bitartea

Zer da ordutegi osagarri bat?

Lanaren Kodearen 3121-28. artikuluaren arabera, ordutegi osagarriak dira astero legezko denboratik harago egindako lan orduak, 35 ordutan ezarrita. Legezko denbora hau astean kalkulatzen da, astelena 0:00etan hasten dena eta igandea 24:00tan amaitzetik, batez bestean bat bestela antolatzen duen antolaketa edo hitzarmen kolektiboak except.

Garrantzitsua da ordutegi osagarrien eta ordutegi osagarrien artean bereiztea, zeinak soilik, partzialeko salariakoak kontratuan prestatuta dagoen denboraren gainetik lan egiten dutenak, 35 ordua gainditu gabe. Kontzeptu hauen arteko desoreka ohikoa da eta probaren auzien ligak sortu ditzake.

Nork erabakitzen du ordutegi osagaien buruz?

Ordutegi osagarriak egiten dira enpresearen eskarian, nahiz esplizitua edo inplizitua izan. Saleriak, printzipioz, ezin ditu ordutegi osagarriak bere kabuz inposatu eta ondoren euren saria eskaini — salbu bada enpreseaketa ezagututa izatea eta ez bazion aurka egin (Kasazio Auzitegiko jurisprudentzia etengabea, bereziki Cass. soc. 5 maiatzak 2021, n°19-14.295).

Ordutegi osagarrien froga erregimenari egiten dio partekatuari: salariakoak bere eskaera eskaintza nahikoa elementuerekin (badeatze-zerrendak, email berandiak, plangintza) eta enpreseaketa bere buruaren lan denboraren kontrol-elementuekin erantzun behar du.

Ordutegi osagarrien kalkulua eta gehipenaren tarifak

Gehipenaren legezko tarifak

Gehipenaren legezko araua aplikatzen duten antolaketa edo enpresearen itunaren azalpenarekin, legezko gehipenaren tarifak hauek dira (Lanaren Kodearen 3121-36. artikulua):

• % 25 astean egindako ordutegi osagarrien lehenengo 8 orduetan (36. ordutik 43. ordura)

• % 50 gainean egindako ordutegi osagarriengatik (44. ordutik aurrera)

Batez bestean bat antolaketa edo adarra ituna lehen tartea %10 gutxienez murriztatu dezake, baina ez dute inola ere txikiagoa izan dezakete.

Nola kalkulatu saria praktikan?

Kalkulua egiten da bruto ordutegi tarifan oinarritzen da. Hilabetean ordaindutako salariakoarentzat, ordutegi tarifak horrela kalkulatzen da:

Ordutegi tarifak = Hilabeteko bruto saria ÷ (Erreferentziako hilabeteko denboratik orduetan)

Denboraren erreferencian 35 o/astean emandakoak osoa saleriarena da 151,67 ordu (35 o × 52 asteen ÷ 12 hilabete).

Adibide zehatzean: Saleriak 2.500 € bruto hilabetean jaso dezake. Bere ordutegi tarifak 2.500 ÷ 151,67 = 16,48 € bruto/ordua. Astean 4 ordutegi osagarri egiten baditu:

• 4 × 16,48 × 1,25 = 82,40 € bruto gehipenean zor da.

Gehipenaren ordez, orduan konpentsa

Lanaren Kodearen 3121-33. artikulua baimentzen du, antolaketa bat baten sarean, ordutegi osagarrien (eta lotutako gehipenaren) ordagiaren guza edo zati bat ordez hartzea orduan konpentzariko ordagia (RCR) - -ri. Ordua hau 12 hileetan hartu behar da eskubidea irekitzearen ondoren eta ezin daiteke bosolariareak bere aldetik inposatu nahi bestean itun batean gabe.

Ordutegi osagaien urteko kontingentea

Definizioa eta legezko atalase

Urteko kontingenteak enpresearen lan orduak bere salariakoak laguntza lanaren inspekzioak baimena galdetu gabe egin dezaketen bolumena adierazten du, baina CSE-ren (Gizarte eta Ekonomika Batzordea) kontuan hartze-obligazioari dagoen legez. Batez bestean bat itunaren ez dagoela gauzaren, erreferentziako legezko kontingentea dekretuaren arabera 220 orduta urtean eta salariakoz (Lanaren Kodearen D3121-24. artikulua).

Adarraren edo enpresearen ituna kontingentea aldatu dezake gorantz edo beherantz. Adar batzuetan (eraikuntza, ostalaritza-janarako), 300 eta 400 ordutan iritsi ditzake.

Kontingentea gainditu: orduan konpentsa obligazioaren aurka (COR)

Ordutegi osagarri guztiak urteko kontingentea gainditu egindako salariakoarentzat, orduan konpentsa obligazioaren aurka (COR) duten eskubidea. Konpentsa hau ezarrita da:

• % 50 ordutegi osagaien 20 saleriakoaren enpreseetan kontingentea gainditu egindakoetatik

• % 100 20 saleriakoren enpreseetan gainditzea

COR-ren falta saltzailari prueben-auzian kalte nabarmena jarraitzen dio, bere osoa bera rémunérations osagari gisa lotuta dagoelako.

Lan denboraren jarraipena eta horri lotutako RHen dokumetuaren desmaile taxua kudeatze egokian, RH-ri dagoen firma elektronikoen irtenbideak lan kontratuen azentzuaketa eta lan denboraren modulazioaren itunetan seguru egiten dituzte.

Zerga eta gizarte askapeneak: Fillon/TEPA garapena

Bizinak zergari askapena

1. Abuztuaren 21ean legearraren (TEPA deituak), ezarrita eta indartzea 16. Abuztuaren 2022ko legeak (urgentziat neurri baten potentzial osoa babesteko), ordutegi osagarriek irekia bizinak zergaari askapena gailurrean 7.500 € urtean (Bizinak Zergaren kodifikazioaren 81 quater artikulua).

Askapena hau bruto saria ordutegi osagarriekin, gehipenean jasota. Automatikoa da eta ez du salariakoarentzat berezko gauzarik behar.

Kalifikazioak salariakoaren enpleguetan

Bestaldetik, salariakoak jasaten dute kalfikazioen enpleguena beheratzerik ordutegi osagarrietan, kalkulatua % 11,31 tarifan (2024. urtea 1. egunan) ordutegi osagaien bruto sariaren, zailtasunarekin ordatzen diren zarpakulako osoa zaharra. Kalfikazioa hau neto onura abilean jasango ditzake.

Patron fortsikala deductzioa

Enpresiaren aldetik, patron fortsialaren kalfikazioen enpleguena ez beheratzerik ere aplikatzen da, baldintzapean. 20 saleriakoaren baino txikiagoen enpresendakoak, deductzioa 1,50 € ordutegiaren ordutegiz prestatuta dago. 20 saleriakoaren enpresendakoak eta gehiago, deductzioa 2012ak borratu du.

Haiok askapena gutxieneko zine-izena lan denboraren jarraipena beharra. Lanaren epaitegiak adierazten dute ordutegi osagarriak eta euren bruto sariak behatzean, eta horrek lan denboraren kudeaketa ziurren sistemarik behar dituzte. Lan ziurren eta dokumentuaren deshiluntzearen demateriakzio, firma elektronikoen guida osoa bidez, harri jasoa, horretan zailtasun handian aurrera daitez.

Enpresiaren obligazioeta eta ez-zuzentasunean kalte arrisku

Lan denboraren kontaketa obligazioa

Lanaren Kodearen 3171-4. artikuluak obligatorioa du enpresei lan denboraren denbora araketarako sistemarik ipintzea bere salariako bakoitzarentzat. Obligazio hau indartzea zen EBEE auzitetik 14. maiatzak 2019an (C-55/18 kausa, CCOO c/ Deutsche Bank), zeinak behartu duen sistemak objektuak, sinestua eta eskuhalea lortzen lan eguneko denbora neurtzeko.

Horretan sistemaren ez izatea egiatza baten aurka duten lanaren inspekzioan eta honako hauek sortu ditzake:

• Zintzo santzionak bada 1.500 € saleriako batean sortua

• Egunaren lanaren auzean gogoan 3 urtean irekia

• Kaltsuzko ordaketei prueben-auzian salariako bakoitzak du

Luzera maximoak ez gehitzeko

Ordutegi osagaien aldean, enpreseaketa bete beharko du lanaren denboraren luzera maximoak kodeari hobetzean:

• 10 orduta eguna (derogazio gabe 12 ordutara)

• 48 orduta astean (absolutu mugia)

• 44 orduta batez bestean 12 astean jarraitua

Luzera horien urritzeak jazoa enpreseari zintzo santzioetan (4.klasean aurka, hain zuzen 1.500 € saleriako eta aurka bakoitzerako).

Antolaketa eta lan enpleguena modulazioa itunetan

Adarren antolaketa kolektiboak edo enpresearen ituna oinarri rolean joka egiten du ordutegi osagaien arauen modulazioan. 8. Abuztuaren 2016ko Lanaren legeak enpresearen itunaren lehentasuna adarra itunean konformatu du hainbat gunetan, bereziki ordutegi osagaien gehipenaren tarifan (%10 ezaztatua), urteko kontingentean eta konpentsa orduen ardatzean.

Hoiako enpresearen itunaren negoziazioari eta sinakehari formalena prozesua behar du. Enpresiaren firma elektronikoak irtenbide ala gaitzen zuzentasunean ituna ituna, osoa legezko baldintzekin, zuzena froga aurretik justizia sozialen auzitegietan.

Ordutegi osagarrienari aplikagarri den legezko araua

Frantzian ordutegi osagaien arau juridikoak abagria normatiboan oinarritzen dira, hainbat mailatakoa.

Lanaren Kodea:

• 3121-28. artikulua: ordutegi osagarien definizioa (35 ordutako legezko denbora gainditzen dituzten orduak)

• 3121-33. artikulua: odaigintza legez ordainketa ordez konpentsa ordagiaren ordez, antolaketa itunean

• 3121-36. artikulua: gehipenaren legezko tarifak (% 25 eta % 50)

• 3121-30. artikulua: ordutegi osagaien urteko kontingentea

• D3121-24. artikulua: kontingentea legezko 220 ordutara dekretuaren bidez

• 3171-4. artikulua: lan denboraren kontaketa obligazioa

• 3121-37 eta 3121-40. artikulua: konpentsa ordagiaren kontingentea gainean obligazioa

Bizinak Zergaren Kode orokorra:

• CGI-ren 81 quater artikulua: ordutegi osagaien sarietan zerga-askapena, urtean 7.500 € gailurrera, 1. Abuztuaren 21ean legearretik eta 2022ko 16. Abuztuaren legeak berretsita

Gizarte Seguranzaren Kodea:

• 241-17 eta ondorengo artikulua: kalfikazioen enpleguena beheratzerik ordutegi osagarietan % 11,31 tarifan (2024. urtea 1. egunan)

• Patron fortsialaren deductzioa 1,50 €/orduta 20 saleriakoen baino txikiagoen enpresendakoak

Europako justizia eta estatuen jurisprudentzia:

• EBEE, 14. maiatzak 2019, C-55/18 (CCOO c/ Deutsche Bank): obligazioa enpresi osoa sistema objektu eta sinestua ipintzen lan eguneko denbora kontaketan

• Kasazio auzitegi, gizarte kamera, 5. maiatzak 2021, n°19-14.295: ardatz froga araua ordutegi osagarietan

Enpresiaren obligazioak eta kalte arrisku: Ordutegi osagaien pagamenduan edo kalkulua ez betetzerak lan ezkutua delitua osatzen du (Lanaren Kodearen 8221-5. artikulua) baldin intentsionala bada, 3 urteko presotzea eta 45.000 € funtzionariakoa zintzotzea duten. Sarieraren gogoeta preskripzio eta 3 urtea (Lanaren Kodearen 3245-1. artikulua). Pertsonaren ordezkariek eta sindikatuaren delegatuek alerta eskubidea espezialean dute kontingentea urtean gainditu bezala, eta CSEa kontsultatu behar da ordutegi osagaiengatik kontingentea gainean balioak aurretik.

Erabili kasu zehatzak

Kasuari 1: Industriako PME produktzio puntuan

PME manufacturako sektoreari buruz 80 saleriakoari osoa, komanda aipagarri batera kezkatu agiri duten, aste 6an denboraren gorakada zaporetan. Enpreseaketa ordutegi osagarriekin baliatzea erabakitzen du 40 operatzaileen, 6 ordutegi osagarri astean eta saleriakoz.

Kalkulua: 6 orduta × % 25 gehipena × 6 astea = 36 ordutegi osagarri gehituak saleriakoz astean. Batez bestean ordutegi tarifan 14 € bruto oinarritzean, saleriako gehipenean kostean bakoitzak da 36 × 14 × 1,25 = 630 € bruto. 40 saleriakoentzat: 25.200 € bruto gehipenean lan kostu.

Patron fortsialaren deductzioaren bidez (1,50 € × 36 orduta × 40 saleriakoeta = 2.160 €) eta kalfikazioen gizarte-enpaguaren alde, PMEketa nete ekonomia etxean duen inguruan % 15 eta % 20 artean hoiei adibideari konparatuta enpleguakin temporalean. Abentzuen lan denbora aldatzeko tenporala firma elektronikoki sinatzen dira, sinadura-bilduma tarteari 5 egunetik orduetan 24an txikiagoen beheratzen.

Kasuari 2: Teknika kontaketa kabinetean fiskalen astean

Teknika kontaketa kabinet batek 25 enpleguetan jakin batzuta urtean astuna nagusian inguruan martxoa eta ekaina (kontaketa amaitua, fiskal deklarazioa). Enpleguak askotan astean 8 eta 12 ordutegi osagari artean egiten dituzte astean 6 astean.

Kabinetaketa, bere pertsonenaren ordezkariekin eta itunean sinatzia, ordutegi osagarrien pagamendua orduan konpentsa ordagia (RCR) bidez ordez hartzea hautatzen dute. Kontaketa enpleguatak 3 eta 4 egunaren odaia berreskuratu dituzte uztailean-abuztuetan, kabineteko denbora bakun batean. Dispositibo horrek kabinetari nete ekonomia aurrera dezake 35.000 € urtean eta enpleguak fideltasunarekin onura batean natura bidez baloratua. RCRaren ituna formalizatua eta firma elektronikoa kualifikatua izaten duten soluzioan, oposableak dituzte prueben-auzietan.

Kasuari 3: Logistika enpresearen kontingente tentsioa kudeatzen

Enpresearen logistikaren inguruan 150 saleriakoaren osoa, 90 aburik eta manutentzioan, astean saleriakoaren 200 ordutegi osagari urtean urte hurbilak (220an baimendutakoa) kantoian horien garaian. Kontingentea gainditu eta orduan konpentsa obligazioa aspaldia (COR) — zein osoa litzateke % 100 ordutegi osagaien kontingentea gainditu tamaina honetako enpresengatik — RHaren zuzendariketa taularen jarraipena denbora errazean ipintzen du.

Saleriakoak 200 orduta hurbiltzen duenean, sistema arleaketa automatikoki eta kudeaketa alerlarri birbanatzeko. Jarraipena horrek, eta plangintzaren desmateriakzioaren eta modulazioaren dokumentuen bidez konformak eIDAS 2.0 erregulazioaren osasun osoan, enpreseaketa ahal dute kalte sortzea 18.000 € orduan konpentsa obligazioaren urtean, zuzentasunean CSEren kontuan hartzeak obligazioetan.

Ondorioa

Ordutegi osagaien araua Frantzian babes saleriakoa eta enpreseari zaila da. Gehipenaren tarifa kalkulua menperatzea (% 25 eta % 50), urteko 220 orduteko kontingentea betetzen, eta askapeneak zergan eta gizarte usapena baliatuta, eta antolaketa itunaren formalizazioa arrenagoan obligazioak dira, enpresearen zuzentasunaren lantza kodean jarraitu.

Desmateriakzioak papera txarrerako paperaren eginkizuna: abentzuek, orduan konpentsa itunaren, lan denboraren kontaketaren dokumentuak — guztiek jasota orain horretan eta oposablean ziurren bidez. Certyneoek zure baidetsi egiten ditu transformazio horren bidez eIDAS-ari irtenbide firma elektroniko konformekin, bereziki RH eta justizia enpleguak beharrean.

Segurua zure RH prozesuak? Certyneoren ofertarik aurkitu eta has zaitez zure lan denboraren kudeaketa dokumentuak desmateriakzioan.