Ordutan gehitutako orduak: osagaiak eta kalkulua legean

Ordutan gehitutako orduak Frantzian enpleguaren zuzentarauaren gaia da delikatuena. Gehikuntzaren legezko tarifei, kolektibozko hitzarmenaren bidez antolaketan sartzeko aukerei eta enplegugintzak bete behar dituen aitortzeko betebeharrei dagokienez, arau-markoa trinkoa eta aldakorra da. Antzelanaren kudeaketa txarra enpresari URSSAF-en zuzenbideak, salariarien atzealdebideak eta auzilan santzioei lotzen zaie. Artikulu honek legezko definizioa, osagaien kalkuluaren arauak, urteko kontingentearen erreginea eta lanaldi-kudeaketaren ziurtatzeko praktika onak azaldu ditu zehaztasunez. Zure ZRH zara, salariak kudeatzaile edo PEM-en zuzendaria, artikulu honetik bilatutako erantzun zehatzak aurkituko dituzu.

Ordutan gehitutako orduaren legezko definizioa

Enpleguaren Kodeak dioen hori

Enpleguaren Kodeko L3121-28 artikuluaren arabera, asteko legezko iraupena baino gehiagoz egindako lan-orduak osatzen dute ordutan gehitutako orduak, 35 ordu finkoa dute ordu-osagarri duten ia guztientzat. Zenbaketa astebetean egiten da, astelehen 0etik igandean 24etara, enpresa-hitzarmen baten bidez bestelako erreferentzia-epea ezarri ez badira (L3121-32 artikulua).

Garrantzitsua da ordutan gehitutako orduak ordu osagarrietatik bereiztea, denbora partzialean enpleguatuei bakarrik dagozkienak. Horiek ordena desberdinari dagozkio (L3123-8 eta hurrengo artikuluak) eta ez dizkiote jorratzen artikulu honetan.

Enpleguatuak eta kanporatuak

35 ordutan legezko erreginea enpleguatuei aplikatzen zaie orduetan neurtutako lanaldi baten menpean daudenak. Horren aurka kanporatuak daude:

• Zuzendaritza-kadarosoak (L3111-2 artikulua), ez daudenak legezko iraupena ez eta ordutan gehitutako orduei buruzko diposizioak menpean;

• Urteko egunetan duten kontzertua duten enpleguatuak (L3121-58 artikulua), egunetan eta erdiegunetan neurtzen baitira;

• Etxean lan egiten dutenak eta dekretuak definitutako kategoria bereziak.

Urtean zehar orduetan kontzertua duten enpleguatuentzat, ordutan gehitutako orduak aktibatzeko atalasea kontratuan finkatzen da, hurbileko hitzarmenaren edo enpresa-hitzarmenaren mugetan.

Gehikuntzaren tarifak: aplikatutako arauak

Erreferentziazko legezko tariferia

Kolektibozko hitzarmen hobea ez badago, Enpleguaren Kodeko L3121-36 artikuluak gehikuntzaren gutxienekoak finkatzen ditu:

• % 25 lehen zortzi ordutan (36. ordutik 43. ordura barne);

• % 50 hurrengo orduetan (44. ordutik aurrera).

Tarifak oinarrizko orduko salariari aplikatzen dira, salerako gehikuntzak gehitzen zaizkio, Auzitegi Gorena jurisprudentziaren arabera salariarentzat diren direnak (rendimendua-primak, komisioak, etab.).

Kalkuluaren adibide zehatzak: Salariari 2 000 € brutan du 151,67 ordutan baionaren orduko 35 h/astean, orduko 13,19 € tarifarekin. Astean 5 ordutan gehitutako ordu egiten baditu, horren salmenta hau izango da:

• 5 × 13,19 € × 1,25 = 82,44 € brutan

Kolektibozko hitzarmenaren bidez negoziatzeko aukera

L3121-33 artikuluak hurbileko hitzarmen bati edo enpresamari gehikuntzaren tarifea aldatzeko aukera ematen dio, ez badira % 10 behera jaisten. Hau 2017ko Lan-aginduen bidez aurrera ekarriko zen, asko erabili da lan-indarraren intentsitate handiaren sektoreetan (ostalaritza-tabernak, BTP, garraioa).

Hitzarmen batek ere ordaintzearen ordezkoa konpentsazio-atseden baten (KAB) bidez ordezkatu dezake, guztiz edo partzialki, L3121-37 artikuluaren arabera. Honen kasuan, enpleguatua lan-denbora gehikuntza-tasa dagokion denbora handituta duen atsedena jasotzen du.

Sozial eta zergaren exonazioaren bidea: Fillon-Macron bidea

2007ko TEPA legetik, 2018ko "Etorkizuna lanean" legearen bidez indartutako, ordutan gehitutako orduak aitorpenaren enplegugintzaren deskontuaren eta enpleguatuaren errenta zergaren beherapenaren mesedean daude, urtean 7 500 € netaren muga barruan. Zergal uxatzearen funtsa enpleguatua eta enpresaren lehiakortasun-palanka dira, baldintza batekin: orduak zuzena deklaratzen badira (DSN-en).

20 enplegu baino gutxiago dituzten enpresarentzat, enplegugintzaren deskontu pausaria 1,50 € da ordutan gehitutako orduaren bidez (0,50 € 20 enplegu eta gehiago dituzten enpresarentzat), Europa minimiaren respetua beterik.

Ordutan gehitutako orduaren urteko kontingentea

Kontingentearen finkapen eta gainkada

Urteko kontingenteak enplegugintzak enpleguatu bati egindakazen ordutan gehitutako orduen bolumena ordezkatzen du aurreko baimenik gabe enpleguaren inspeczioa. Kolektibozko hitzarmen batik gabe, dekretuak 220 ordu urtean eta enpleguatuaren bidez finkatzen ditu (D3121-24 artikulua).

Hurbileko hitzarmen edo enpresamak bolumena altuago eta beheago aldatu dezake (L3121-33 artikulua). Hain zuzen, hurbilekoak bolumen nabarmen handiagoak neurtu dituzte (356tik 405 orduetaraino ostalaritza-hotel-janarako sektoreetan krisiaren aurretik).

Betebehar-konpentsazio atsedena (BKA)

Enpleguatua urteko kontingentea gainditzen duenean, ordutan gehitutako ordu guztiak konpentsazio-atsedena betebehar (BKA) ematen dute, konpentsazio-atseden ordezkariduna ez bezala. Kolektibozko hitzarmen batik gabe, konpentsazio hau:

• Kontingentea gainditzen dituzten orduaren % 50 (20 enplegu eta gutxiago dituzten enpresan);

• % 100 20 enplegu baino gehiago dituzten enpresan.

BKA-a betebeharraren irekiera hurrengo bi hilabetean hartu behar da. Enpleguatua atsedenekoaren besterik ez zain ezarpenak enplegugintzari eragozpena ez sartzen du.

Lan-orduen gehieneko iraunaldi absolutuak

Kontingentea halarik gabe, enpregilea inoiz ez du gainditu ahal zaigu L3121-18 eta L3121-21 artikuluetan aurretik zehaztutako lanaldi maximoak:

• 10 ordua egunean (1.176 m² hitzarmenak edo enpleguaren inspekzioak autorizatuta 12 ordutaraino);

• 48 ordua astean gehienez;

• 44 ordua eta batean lau astean zehar.

Maxima horiek public-ordenak dira eta ez dituzte hitzarmen kolektiboen bidez saihestu ahal zaigu.

Enplegugariaren betebeharrak suiatu-zailan

Enpleguaren ordua dekontuaren eta erregistroaren

Enplegugintzak edukian eta objektiboan bizkoa sistema batean hartu behar du lanaldi eginean, Auzitegi Gorena jurisprudentzia eta CJEU-ko maiatzaren 14ko 2019ko ordena (epaia C-55/18, CCOO c/ Deutsche Bank) dela eta. Horrek pointailua-softwarean, astabeteak suiatu-zen tauletan zeinu-egitean, edo beste edozein etena-kontuan gaituta gaituko.

Kontrol-ekipo barik exonazioaren orduan, enpleguari ordutan gehitutako orduak ez-sumatzearen espekulazioa aurka zain dabil: enpleguatua bere-egiazko oinarriak besterik ez badira nola agirietan, enplegugaria ordutan egina zien laguntza betetzeaz arduragin.

Enplegugintzaren zenbakiaren elektronikozko sinaduaren soluzioak Certyneo-k sinatutako ordutan gehitutako orduak kontzertua laguntza-ditzakeen abenantzen desmintza ditzakeen bihurtzean, sinar-emakumea juridiko argia bermatzea ahal du.

Jakin-jakintzaren eta ordainen ageriak

Ordutan gehitutako ordu guztiek apartean ageri ordain-agerian, gehikuntzaren tarifarekin aplikatua, orduen zenbakiarekin eta, nahi izanez, askatasun-betebeharrekin. Ordena honek Enpleguaren Kodeko R3243-1 artikuluaren sortzanaren dator.

Ordaintzearen konpentsazio-atsedena bidez bestean, enplegugintzak enpleguatu laguntzearen jakin-jakintzarekin hatzaldean ordain-agerian gehitzen den dokumentua eman behar du astelehena atseden-orduentzen jakintzat azaldua, erdian hartuak eta saldoa baliabidean.

Sinatzen okerrarena

Ordutan gehitutako orduaren araubidean erotsien ez-baketeak betebeharren mota desberdinen hartzaioak dituzte:

• 4. klaseko ediktua (750 € enpleguatuaren bidez) kontingentea gainditzearren aurreko enpleguaren inspekzioan joera gabe;

• Ordain-atzealdeak atzealdean interesarekin enpleguaren auzitegian;

• URSSAF-en zuzenbidea koefiziente-biderkagarriah aplikatua likidatuetan dituzte;

• Kasuetan gogorra, lanarenotzera kasuaren enkuadrazioa (L8221-5 artikulua), 6 hilabete salararia indemnizazioarekin zerikusia duten.

Enpresen kudeaketa-dokumentuaren agindua elektronikozko sinaduraren osoa gidaliburua Certyneo-n eskuragarri duten hartzea, litigio-arriskua asko murrizten dute ordutan gehitutako orduetan akordioaren ziurtasunaren bidez.

Lanaldi-antolaketa eta ordutan gehitutako orduetan aldapeak

Lanaldi-urtean egunari

L3121-44 artikuluak kolektibozko hitzarmenari lanaldi-antolaketa astean baino epero altuago eta urtearen gehienez baimendu zaio. Honen enkarguetan, ordutan gehitutako orduak ez astean kalkulatzen dira, orduan epero-errefasentzia bukaeran, 1 607 ordu urtean batekin (deneztasun-eguna barne).

Sistematika hau saisonalaren jardunaldi-sektoreetan zabalduta dago (turismoa, agrikultura, merkatua) eta aktibitatea-aldaketan bizkoa sortarazi gabe ordutan gehitutako orduak sortzea ekarriko du.

Astabetean orduan edo hilabetean kontseju

Urtean ordutan kontzertua babestu, orduan kontseju lanaldi-kontzertua kontratuan zehatzeak iraup askoz gehixkagoa (adibide: 39 h/astean), ordutan gehitutako orduen bolumen finko bat barne-hartzen duela. Ord hauek lanaldi-hurrengo manutentsio maioarekin ordainduta dira, enpleguetan ez jartzearen bidez.

Horrelako kontseju baten baliogoa bermatzeko, enpleguaren elektronikozko sinadura lanaldi-handiko edo enplegueren dokumentuen adibide-sinadura izango da jada praktika gehien entzutearen bidez, lanaldi-kontzertua gainkadatzeko akordioa jada enpleguatuaren akordian gaitzearen froga erakustea ahaltzea.

Denbora-partzialen langileak eta orduen osagarriak: ez nahaseztea

Gogorarazten, denbora-partzialean enpleguatuek lanak osagarriak eginditzeko ahal ez dut % 10 kontratuan iraupena (edo % 33 hurbileko hitzarmenak baimendu badu), eta orduenak ez dituzte ordutan gehitutako orduen gehikuntzaren gauza ahal zaigu. Aplikatutako tarifak % 10 dira orduen zati egokietan, eta % 25 harago.

Lanaldi-antolaketa-dokumentuen kudeaketa argala IA-ren kontratuen sortzaileak Certyneo-n asko murrizten ahal duten, ordutan gehitutako orduaren mota bakoitzaren berdinaren legezko aditzak barne-hartzen duten.

Ordutan gehitutako orduekin aplikatutako legezko marko

Frantzian ordutan gehitutako orduetan legea zuzendarauaren eta Europar-Batasunaren zuzendarauaren bitarthean konposatuak egiten duen corpus-lexeslegi-estratifikatuan sartzen dira.

Enpleguaren Kodea (legea osoa):

• L3121-28 artikulua: ordutan gehitutako orduak 35 h/astean baino gehiago egindako lan-orduenak;

• L3121-33 eta L3121-40 artikuluak: gehikuntza-erreginea, konpentsazio-atsedena eta akordioaren bidez antolaketa-aldapenak;

• L3121-41 eta L3121-47 artikuluak: lanaldi-modulazioa eta urtean antolaketa;

• L3121-36 artikulua: gehikuntzaren legezko tarifak (% 25 eta % 50);

• L3121-18 eta L3121-21 artikuluak: lanaldi-gehieneko irakurraldiak.

Enpleguaren Kodea (erreglamentuen zatia):

• D3121-24 artikulua: kontingentea urtean 220 orduetan finkatzea kolektibozko hitzarmen batik gabe;

• R3243-1 artikulua: orduan gehitutako orduekin ordain-agerian behar diren aipamenak.

Europar-Batasunaren direktiba 2003/88/CE lanasten-ordena-etendurako zenbateko alderdiekin: bere-estatu-kideetarei lanaldi asteen gehienekoak bermatzera obliga zaie (48 h baten batean) eta asteen eta eguneko gutxieneko atsedena (11 h jarraitua) eta astean (24 h). Honen Frantzian zuzentarauen transposizioa aitortzutako Enpleguaren Kodean egiten da.

CJUE-ko epaia C-55/18 (maiatzaren 14, 2019), CCOO c/ Deutsche Bank: Batasunaren Justizia-Epailea enplegugintzak objektibo, bizkoa eta eskuragarria sistema ezarren behar-dutenak epaia egin du lanaldi egiaren neurtzeko enpleguatuen egunetan. Epaiak Frantzian enplegugariaren frogabide-betebeharren ordenan zuzenean eraga du ordutan gehitutako orduekin suiatu-zailan.

1.112 legea 2007ko abuztuaren 21ean (TEPA legia): ordutan gehitutako orduekin zergalen eta sozialen uxatzeeraren erreginea, TEPA legiaren eta 2018ko irailaren 5ean egindako legea indartu eta zabaldua.

Macron aginduen 2017-1385 eta 2017-1387 2017ko irailaren 22ean: hurbileko akordioaren enplegugintzaren prematxoaren indartzea ordutan gehitutako orduen betapidia-eginean (gehikuntzaren tarifak, kontingentea, konpentsazio-atsedena).

Juditzialen arrisku nagusian: enplegugintzak ordutan gehitutako orduak inoiz ez duten enplegugarian hiru urtean ordain-atzealdeak (Enpleguaren Kodeko L3245-1 artikulua) aurka egunean dituzte, URSSAF-en zuzenbidea eta, aitorpenaren desbideratzean, lanaren kasuaren enkuadrazioa (L8221-5 artikulua), pertsonaren zuzentarauen 3 urtean eta 45 000 €-ko maltzeko kondena dute.

Konkretu-erabilerako agertokia

Industri-PEM batean 45 enpleguarekin agerpena-orduen amaieran

Industri-PEM batean mekanika subkontratua-espezializaturik hiru-hilabetean entzun-agorra sorta eta 6-8 ordutan gehitutako orduak astean eta enpleguatuaren bidez 6-8 astetan jarraitua. Suiatu-antolaketa-sistemaren gabe, enpreak gehikuntzaren kalkulua okerren kumuatu zuten (% 25 vs % 50) eta ordain-agerian aipamena ahantzea, enpleguaren auzitegian ongilan erreklamazio-jarduera sortuta.

Orduen denboren suiatu-tresna logikoki ordain-kudeaketa-programan, ordua-lotzailearen sinadura elektroniko-solazioarekin batera, enpleguaren zuzendaritza-RH-a ordutan gehitutako orduekin admintsurtze-ondarea % 70 murriztu eta gehikuntzaren kalkuluen protesta ezabatu zuen. Prud'homaleen kudeaketa-kostua (abokatu-honorariak, RH-orduak mobildituak) 15 000 € bi asteetan txikitzea murriztu zen, barruko estimazioaren arabera.

Enpleguaren-antolaketa-kabinetea 12 kontsultan batera

Kontsulta-kabinetean, kontsulta seniorrek erregularrak 42-46 orduak astean ariketa intentsuan epoka. Enpregilea 39 h/astean konzeju-ordua hautatu zuen ordutan gehitutako 4 orduekin gehikuntza % 25arekin, baino abenantza ez-mugatua enpleguaren aurretik zein firma-ordena.

Sinadura elektronikoko prozesu guztiei lanaldi-kontzertua RH dokumentua hartuta, kabinetua enpleguatuaren ordaina bakoitzean akordioa aurrean kasuaren oposabidea froga kide dekra behan. Emaitza: 3 astetan URSSAF-en kontrolean, ez zen okerren pronuntziamendua ordutan gehitutako orduekin, nonbait kabinetea antzekoak sektorean batzen ziren batena 8 000-25 000 € bigarren- atzealdeen ACOSS-en errepoak arabera.

Kalean-banaketa-ardua urtean modularion batera

Banaketa-kalean ardua astaldekoa 10 erregional orduz lotuta izana urtean ordua-antolaketa-akordioaren bidez adierazten zuen, baina enpleguatuei komunikazioa beren ordu-kontadorera zerikusia mugitzen zuten. Enpleguatuek ez ziren jakin-jakinari 39 edo 40 ordu astean ​hurrengo ordutan gehitutako orduen osoa ziren.

Hilean orduen zerrenda desmintze-bidearen sorrera enpleguatua sinaduraren elektronikoa bidearen bidez, zuzendaritza sartzen du garbi eta falta laguntza-enpleguaren enpleguaren enpleguaren gutearen ordena % 40 murriztu zen eta ordubideko mugarriak auzian ditzaketen auziotako muga baten hitzarmenean amaitu. RH-ren produktibidatea irabazi dute 0,3 ETP osoan.

Ondorioa

Ordutan gehitutako orduak arau-marko zehatza eta konstraingarria beterik osatzen dituzte: gehikuntzaren % 25 edo % 50 tarifak, 220 ordu urtean kontingentea, konpentsazio-atsedena eta lanaldi-suiatu-sistemaren obekatia. Araubidea okazkada batekin enplegugaria hiru urtean ordain-atzealdeak, URSSAF-en zuzenbidea eta enpleguaren auzitegian santzio astunetan aurka azpikoa.

RH-dokumentuaren desmintze (abenantza, orduen zerrenda, lanaldi-antolaketa-akordioik) gaur egun etena-funtza zabalik dago juridikoaren kudeaketa aluetan. Certyneo enpleguaren bete-dokumentu sinaduraren elektronikoan lanak ari dituzte enpleguaren ehunak, eIDAS-eko balentziak egokian dauzten.

Nola Certyneo-ak zure RH-kudeaketa hobetzea gidatzeko: inbertsio-itzulerarena kalkulatu edo doakoa hasten gaur egun.