Aparteko orduak: igoera eta legezko kalkulua 2026

Aparteko orduak: handitzea eta legezko kalkulua

Aparteko orduak kudeatzea erronka handia da HR eta nomina zerbitzuentzat. Lan Kodearen betebeharren, ohiko xedapenen eta benetako lanaldiari lotutako berezitasunen artean, nomina-arduradunek lege-esparru zehatz bat menperatu behar dute lan-gatazkarik ekiditeko. Artikulu honek 2024an aplikagarriak diren arauak zehazten ditu.

Aparteko orduen legezko definizioa

Lan Kodearen L3121-28 artikuluaren arabera, legez 35 orduko asteko iraupenetik haratago egindako ordu oro aparteko ordua da, enpresaburuak eskatuta edo bere adostasun inplizituarekin. Aparteko orduak aste natural bakoitzeko kalkulatzen dira (astelehena 12:00etatik igandea 24:00etara), hitzarmen kolektibo batek beste erreferentzia-epe bat ezartzen ez badu.

Ezinbestekoa da aparteko orduak eta osagarriak bereiztea, azken hauek lanaldi partzialeko langileei dagokienez soilik. Horrez gain, benetako lan-denbora baino ez da kontuan hartzen: atsedenaldi-denborak, joan-etorri-denborak edo bajak (ordaindutakoak ere) ez dira zenbatuko, hitzarmen bidez kontrakoa adostu ezean.

Aplika daitezkeen igoera-tasak

• Aplika daitezkeen igoera-tasakLan Kodearen L3121-36 artikuluak ezartzen ditu legezko igoera-tasak:
• % 25lehenengo 8 aparteko orduetan (36. ordutik 43. ordura arte) ⬥⬥ % 5 ⬥⬥

asteko 44. ordutik aurrera

Enpresa, establezimendu edo sektore hitzarmen batek beste tarifa bat ezarri ahal izango du, %10etik beherakoa izan gabe. Gehikuntza, osorik edo zati batean, ordezkatu ahal izango da, L3121-37 artikuluaren arabera, konpentsazio-atseden baliokidearekin (RCE).

Aparteko orduen urteko kupotik haratago (220 ordu berez D3121-24 artikuluaren arabera), ordu bakoitzak atsedenagatik nahitaezko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea ematen du: % 50ekoa 20 langile edo gutxiagoko enpresen kasuan, % 100etik gorakoa.

Aparteko orduen urteko kupotik haratago (220 ordu berez D3121-24 artikuluaren arabera), ordu bakoitzak atsedenagatik nahitaezko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea ematen du: % 50ekoa 20 langile edo gutxiagoko enpresen kasuan, % 100etik gorakoa.

1. Kalkulatzeko metodo praktikoaAparteko orduen kalkulua hainbat urratsetan egiten da:
2. Oinarrizko ordu-tasa zehaztea ⬥⬥⬥: hileko soldata gordina ÷ 151,67 ordu (hileko iraupena legala) ⬥Orduren kopurua zehaztu⬥⬥⬥ astean
3. DagozkionDagozkion
4. igoera-tasak aplikatzeaOrdainsari-elementuak integratzea ⬥⬥⬥: lanaren izaerari lotutako sariak, errendimendu indibidualaren hobariak

Langileek aparteko orduak murrizten dituzten langileen zergaren kontribuziotik salbuetsita. urtean 7 500 eurora (CGIren 81 quater artikulua).

Enpresaburuaren betebeharrak

Enpresaburuak lanaldiaren zenbaketa zehatza egin behar du (D3171-8 artikulua) txapa-sistema baten bidez, asistentzia-orri sinatuak edo HRIS softwarearen bidez. Dokumentu horiek 3 urtez gorde behar dira eta lan-ikuskaritzari aurkeztu behar zaizkio, hala eskatuta. Aparteko orduak ez ordaintzeak 3 urte baino gehiagoko atzerapena eragin dezake (L3245-1 artikulua) eta ezkutuko lanagatik kalte-ordainak (6 hilabeteko soldata).