Ordu osagarriak: hazkundea eta legezko kalkulua

Sarrera

Ordu osagarriak Frantziako lanaren zuzenbidearen gai zentrala dira. Enpresiario batek bere soldata-masa optimizatu nahi duen edo enplegatu batek bere eskubideak ezagutu nahi dituen, ordu osagarrien hazkundea eta legezko kalkuluaren arauak menperatzea ezinbestekoa da. Lanaren Kodeak kudeaturik, ordu hauek arau zehatza betetzen dute: hazkundea-tasak, urteko kontingentea, zerga eta gizarte-askeatasunak, atseden baliokidea. Artikulu honetan 2026an aplikagarri den osoko dispositiboan arrazoia egiten dugu, indar-hartzean dauden legezko testuen eta azken arauemaketa-bilakaeren gainean oinarrituta.

---

Ordu osagarrien definizioa eta aplikazio-eremua

Zer da ordu osagarri bat?

Lanaren Kodeko 3121-28 artikuluaren arabera, lan-astean legezko iraupena gainditzen duen edozein ordu — 35 ordutan finkaturik — ordu osagarri bat da. Atala astean 0h00 (ostiralean) batetik 24h00 (igandean) bitartean kalkulatzen da, ondorengo asteko asteabertzean adostasun kolektiboa egonez gero.

Achtung: soilik enpresariak eskatutako edo onartutako ordua sartu egiten da marko honetan. Autonomikoki egindako orduak, hierarkiaren adostasunrik gabe, berrantolaketa dezake, baina enpresariakaeta ez dake sistematikoki argudio hau aurka ipini ahal, egindako ordua zereginen burutzarako beharrezkoa baziren.

Enpleguak eta baztertzeak

Ordu osagarrien arauak osotara enpleguetan aplikatzen dira legezko denboran edo 35 ordutan baino baxuagoan adostasun-denboran. Baztertuta daude:

• Zuzendariak bideratzeak (Lanaren Kodeko 3111-2 artikulua);

• Enpleguak urteko astean-balorazioan (Lanaren Kodeko 3121-58 artikulua);

• Langile independenteak.

Osotara enpleguetan, kontratua-denbora gainditzean egindako ordua osagarri ordua da, arau ezberdina jarraitzen du.

---

2026an aplikagarri legezko hazkundea-tasak

Hazkundea-tasaren bi pausoan

Ordu osagarrien hazkundea-tasaren barema legea Lanaren Kodeko 3121-36 artikuluan finkatuta dago:

• Astean lehen 8 ordu osagarrien %25 hazkundea (36. ordutik 43. ordura);

• %50 hazkundea 9. ordu osagarria aurretik (44. ordutik aurrera).

Tasa hauek legezko gutxienekoa osatzen dute. Adarren edo enpresen adostasun batek tasa altuagoak aurrez aitzin ditzake, baina beti ez txikiagoak (adarren adostasun zabaltuak %10 gutxienera baja ditzake lehen 8 orduentzat, Lanaren Kodeko 3121-33 artikuluaren arabera).

Kalkulu konkretuen adibidea

Har dezagun enpleguak 15 € orduko salarioa duen eta astean 42 ordutan lanean egiten du:

• Normalak ordua (35h): 35 × 15 € = 525 €

• Osagarri ordua 36. ordutik 42. ordura (7h) %25 ordezka: 7 × 15 € × 1,25 = 131,25 €

• Astean brutoa guztira: 656,25 €

Enpleguak 46 ordutan lanean egiten badu:

• 35h normalak: 525 €

• 36. ordutik 43. ordura (8h) %25 ordezka: 8 × 15 × 1,25 = 150 €

• 44. ordutik 46. ordura (3h) %50 ordezka: 3 × 15 × 1,50 = 67,50 €

• Astean brutoa guztira: 742,50 €

Aldaketa baliozkoa atseden bidez

Enpresariak, baldintzapean, hazkundea balioarekin ordaintzea atseden baliokide baten bidez ordezka dezake baliokide atsedena (RCR), Lanaren Kodeko 3121-37 artikuluaren arabera. Atseden hau hazkundea-salariaraz baliokidea izan behar da: ordu batean %25-en, atsedena 1h15 da; ordu batean %50-en, 1h30 da.

---

Ordu osagarrien urteko kontingentea

Kontingentaren definizioa

Kontingente urteak enpleguak astebetean egiten duen ordu osagarrien gehienezko kopurua aurkezten du administratzaile baimenaren aurretik gabean. Adostasun kolektiboaren bidez edo ez badago, dekretuaren bidez finkatuta dago.

Adostasun ezean, araudiko kontingentea urtean 220 ordu da (Lanaren Kodeko D.3121-24 artikulua). Adostasun kolektibok bolumen hau gorantz edo beherantz modulatu dezake.

Kontingentea gainditzea

Kontingentea gaindita egindako ordua posiblea da baina, hazkundea salarialaz gain, atsedena obligatorio baliatzea osoa irekitzen du:

• Enpresen %50 20 enplegatu baino gutxiagoetan;

• %100 20 enplegatu baino gehiagoetan.

Atseden zuzen hauek haien lortzera hurrengoan bi astean hartu behar dira eta haien arduraren kudeaketa gaur egun erraztuta dago langile-kudeaketa tresnen bidez, besteak beste lan-denaren jarraketako dokumentuen desmatrializazioaren bidez.

Azterketa eta egiturazko kostea: frogaren gaia

Enpresariak lan-denaren kontabilitate indibiduala bermatuta dago (Lanaren Kodeko 3171-4 artikulua). Litigio prud'homalean, frogaren astea partekatuta dago: enpleguak aski zehatza aurkezten du, enpresariaren beti gehiko bere berrak aintzat hartzagatik. Desmatrializazioa eta lan-jariaren elektronikoa sinadurea balio-frogantza hobetzen dute, gure guide complet de la signature électroniqueelektronikaren sinadureen gida osoak⟧ aditzena bezala.

---

Ordu osagarrien zerga eta gizarte-araua

Zerga-asketasuna errentaren gainean

2007ko TEPA legea gutxitzea, 2022ko uztailaren 16ko legeak (eroskera-ahalmenaren neurri arrazoin legea) osoa eginda, ordu osagarrien bidez jaso diren salariak zerga-askeaturik errentaren gainean urtean 7 500 eurorainoko limitean (Zergaren Kode Orokorrak 81 quater artikulua).

Praktikan, enpleguak urtean 3 000 € jasotzen duen ordu osagarrien ez du ordaindu beharrik zerga honengatik, nahi den zerga-mailan.

Gizarte-kuotak murrizketa

Ordu osagarriek ere gizarte-kuoten murrizketa balioa dute (enpleguarengatik mena eta maternitate-kuotek ez du) asketasun-kopurua limitean. Praktikan, 2026an aplikagarri murrizketa-tasa 11,31% da 50 enplegatu baino gutxiagoetan diren enpresentzat eta 11,31% bera ere handiagoentzat (tasak 2019tik arauituak).

SMIC eta ondarearen kalkuluaren eragina

Ordu osagarriak SMICren kalkuluean sartu egiten dira: enpresariak bermatu behar du totalaren salariak, ordu osagarriak barne, gutxienez SMIC orduko hazkundea-tasakoa den. Aitzitik, despeditze-sariak, atzerakada-saria edo ostikoen-saria kalkuluetan, normalean jaso osoa (denak ordu osagarrien karaktere etorte-saria exzeptzionalean) erabiltzen da, adostasun hobea ez bada. Osoak desmatrializaturiko kudeaketa elementu honetan solution de signature électronique pour les RHelektronikaren sinadureen soluzioen bidez RHarentzat⟧ laguntza dokumentu-kate osoa.

---

Enpresariaren obligazioak eta ez-adostasun-arriskuak

Informazioa eta CSEaren kontsulta

Enpresariak ohitura-aldean ordu osagarriak egin nahi ditu Komite Sozial eta Ekonomikoak informatu behar du 11 enplegatu baino gehiagoetan enpresentzat. Informazio honek duten aurreikuspen-bolumena, zerbitzu interesaturikoak eta neurri konpentsazioaren gainean hartzen du.

Gainera, kontingentea edo hazkundea-tasak aldatzen dituzten adostasun kolektiboetan sinatu behar dira sindikal ordezkariekin eta DREETS-ean aurkeztu (aurten DIRECCTE). Adostasun horien sinatua gaur egun elektronikoki egiten da normalki, règlement eIDASeIDAS arauen araura⟧ bermatzen du haien balorantzea Europa-mailan.

Behera egitea ez-betetzean

Hazkundea ez-ordaina edo murrizketaren behera lan-dissimulatza deliktua da 45 000 € isunik eta 3 urteko entzaroan pertsona fisikoentzat (Lanaren Kodeko L.8224-1 artikulua). URSSAFek 3 aurreko urtetan zehar berrargitu dezake.

Praktika bezalakoak "berreskurapen" informala ordu osagarrien bidez ez-formalak egunetan atsedena, edo azterketa zehatza ez-gabea, enpresariaren kondena prud'homelek jasaten du atseden-saria gehigarri eta kalte eta onurez osoa.

Gordetzen eta dokumentuen bilketa

Enpresariak beteta daude ordu-agiriak eta soldata-jarioak 5 urtean zehar gordetzen dituzte (soldata-ordainei buruzko prescripzioa, Lanaren Kodeko L.3245-1 artikulua). Piezei desmatrializazioa, elektronikaren sinadurez osoa kalifikatua lotuta, bermatzen dute beren osotasuna eta controlalin balio egitea edo litigio-kasuan, gure guide sur la signature électronique en entrepriseelektronikaren sinadureen gidarik enpresan⟧ xehea.

Ordu osagarriei aplikagarri legezko marko

Ordu osagarrien arauak den eta araudiko fundazio-saltza sakona osatzen du adostasun osoa bermatzeko domeinatu behar da.

Lanaren Kodea — gakoen artikuluak

• L.3121-28 artikulua: ordu osagarrien definizioa 35 aste orduetan gain.

• L.3121-33 eta L.3121-37 artíkulu bitartekoa: hazkundea-tasak legalak (%25 eta %50), atseden baliokide baten ordezka ahalena, adostasun kolektiboen papera.

• L.3121-38 artikulua: urteko kontingentea eta atsedena obligatorio baliaketa.

• D.3121-24 artikulua: araudiko kontingentea 220 ordutan finkatzea adostasun ezean.

• L.3171-4 artikulua: lanaren denaren kontabilitate-obligazioa eta agiriek frogean balioa.

• L.8221-1 eta L.8224-1 artíkulu bitartekoa: lanaren dissimulatze definizioa eta hobeak.

• L.3245-1 artikulua: saldarien ordain-ekintzetan bostzahar bestea.

Zergaren Kode Orokorra

• 81 quater artikulua: ordu osagarrien ordainari zerga-askatasuna errentaren gainean urtean 7 500 eurorainoko limitean.

2022ko uztailaren 16ko 2022-1158 Legea (Frantziaren eroskera-ahalmenaren neurri arrazoin legea): askatasun zerga-maila gorakadaketa eta gizarte-murrizketaren atsedena ordina-salariarengatik bere betetzea.

Dokumentuen elektronikaren balioa frogetan

Lan-jariaren desmatrializazioa, soldata-jarioak eta adostasun kolektiboak eIDAS erregelaren 910/2014 markoaren arabera (eta eIDAS 2.0 berrikusketa egitean), elektronikaren sinadura kalifikatuaren eta dokumentuen balioaren sarearen osoa Europan. Frantziako zuzenbian, Zibil Kodek 1366 artikulua elektronikaren eta paperaren idatzaren arteko baliokidetzaren printzipioa jartzen du, egilea garantia bolumetak duten ala ez berarren bolumeetan sinadura elektronikaren suitatu beharraz. 1367 artikulua sinaduraren elektronikaren exigitzeak zehatza ditu.

RGPD 2016/679: lan-denaren datua pertsonalaren datua da. Enpresariak beren kudeaketa responsablea eta duten segurtasunaren, gutxitzearren eta bilketa-denaren arauz osoa bermatuta dago (5 urte soldata-jarioentzat). Enpresariaren kontuak langile-kudeaketa edo elektronikaren sinadureen enpresariak jarraitzen du, 1366 artikuluko azpikontratatzea osoa kontratua dokumentaturik.

URSSAFaren araketetan edo lanaren inspekzioan, elektronikaren dokumentuen produkzioak osoak eta ordulariak gabetalak abia ere ETSI EN 319 132 arauen betetzean, sinaduraren elektronikaren aurreratu formatuak (XAdES, PAdES) osotalak baligarriak dira.

Erabilera-agiriak: ordu osagarrien kudeaketa eta desmatrializazioa

Agiriak 1 — 80 enplegaturik negozia batean industrialean aktibitate-denbora

Manufakturaren sektorearen negozia bat, 80 operador enplegaturik ordutegi 2x8-an, azken hiruhilekoan entzik behera agin handian. Kalkulatzen du 6 eta 8 osagarri ordu aste osoan enplegatu erabat 10 asteetan. Desmatrializaturik azterketa-tresneren gabean, langile-dpt Excelezko orrietan jartzen, paperezko agiri sinatua eskura eta soldata-jarioa zuzenketetan gero.

Integraturik denaren kudeaketa soluzioa elektronikaren sinadureen moduluan, negozia batekin talde-bururiarena aste-agiriak balidatu elektronikoki 2 minutuetan gutxiago. Datua payrol softwerean zuzenean jartzean, sarrakaratze-akatsa %70 baxuago dagoen (fabrikaren negozien lagetan ANDRH 2024ren iruzkinen arabera). Langile-serbitzua astean 15 ordu administratzaile prozesamenduaren aurkezpena.

Agiriak 2 — Aholkutzaille ingeniaritzaren kabinetean 25 kidean

Aholkutzaille kabinetea ingeniero kadre ez-zuzendaritzek lanean du legezko denboran. Proiektuaren fase indartsua egiterako, enpleguak askotan 43 ordutan gainditzen astean. Zuzendaritzak inperatiboki kontingente osagarriak ezberdindu eta kontigenteagatik gain atsedena obligatorioaren erabilerako aitorritako (COR) ordua.

Sortzaile dokumental eta desmatrializazioaren bidez aldi-batzeko aldaketen bidez, kabineteak kontingentea gainditzen kontingentea-gainditzea formalizatzen du sinadaturaz elektronikoki, ordulariz osoa. URSSAFaren araketetan edo litigio prud'homalean, ordua azken-azterketa eta dokumentuen balioa frogean emaztea da. Eskariak ordainketaren luzera 3 egunean (posta, eskalatza, itzulera) edo 4 ordutik gutxiago osoa.

Agiriak 3 — Banakaketa taldea 350 enplegaturik 10 toki osoan

Banakaketa-sarea 10 salgune puntu eta 350 enplegaturik osoa, zentralizatuta azterketa ordu osagarrien osotara aldatutako ordutegian. Lekuko ugariaren eta erresponsablearen lagakertzea inkonsistentziatara eramaten ditu ordu-deklarazioan, URSSAF zuzenketak ondorenez.

SaaS plataformaren integrazioa elektronikaren sinadureen osoa batekin, lekuko responsableek entzugunerago ordutegi balida ditzakete zenbakizko osoa, 220 ordu urteko atala hurbildu neurrian enpleguatu batean alerta noski bidez. Estatu osoak konsolidaturik duen taula ezagutzeko denbora errealean. Fruitu: ordu osagarrien soldata-akats %85 baxuago lehenbiziko bi hiruhilekoak inplantazioan, eta bere osoa litigio-kendura akatsa hazkundea-ordenagailuei.

Ondorio

Ordu osagarriak arau legez zehatza betzen dute: hazkundea-tasak %25 eta %50, urteko kontingentea 220 ordu, zerga eta gizarte-askeatasunak 7 500 eurorainoko, atsedena obligatorio kontingentea gainditzean. Enpresar enplegatu bakoitzak eztabaidaturik denaren kontabilitate zorrotza bermatuta dago URSSAF zuzenketak eta litigio prud'homalen gabean.

Desmatrializazioa lan-denaren dokumentuen — aste-agiriak, aldaketa, adostasun kolektiboak — gaur egunean adostasun boterenaren eta operatzaile errentagarritasunaren bermatzea osoa. Certyneo acompañado zaitez transistioan elektronikaren sinadureen osatuta eIDAS arauen osatalak, RH eta zuzenbidea taldeen zehatz.

Prest zaitezke zure RH dokumentuen kudeaketa aseguratuta? Aurkitu Certyneoren tarifak eta hasi zure librearako saiaketaz gaur egun.