Kotizazio sozialak patronalak: murrizketak eta askatzearen legea

Sarrera

Frantzian, kotizazio sozial patronalak langilearen soldo gordinaren batez bestean %42tik %45era osatzen dute, enpresen karga nagusietako bat izanik. Inprimaki honen aurka, legegilea etengabe eraikitako kotizazio sozial patronalen murrizketak eta askatzearen dispositiboen arsenal bat garatu du enpleguaren laguntzarako, soldata-politika jakin batzuk saritzeko eta lurralde edo sektore lehenetsia laguntzearen gaiak. Mekanismo hauek ulertzen dituztela guztiek, zuzendariak, BRH zuzendariak edo kontabilitate-aditoak behar duten informazioa dute soldata-masaren optimizaziorako legean dagoenaren barnean. Artikulu honetan 2026an indarrean dagoen dispositibo nagusiak azalduko ditugu, haien aplikazio-baldintzak, muga baten datuak eta lotutako prozesuak.

---

Soldata baxuen gaineko murrizketa orokorra «Fillon-en murrizketa» izenarekin

Kotizazio patronalen murrizketa orokorra, 2003an «Fillon-en murrizketa» izenarekin sorturiko eta 2019ko PACTE legeak eta segidan etorri ziren Gizarte Segurantza finantza legeak sakontasunez aldaturik, garrantzitsuena dirauen dispositiba dute Frantziako enpresekin eta oraindik. 2026. urtean bat-batzuk salarioren duten guztiz aplikatzen dute, baina 1,6 SMIC urtean baino soldata txikiago baten (11,88 €/ordutan dituzten SMIC batean, 2026an 29.150 € gordinaren gutxi-gehiago).

Kalkulua printzipioan

Murrizketaren koefizientea dekretoak eta BOSS-ek (Gizarte Segurantza Aldizkako Ofizialak) argitaratzen duten formularen arabera kalkulatzen dute. SMICan maximoa dute (50 salariarengatiko enpresetan gutxi-gehiago %31,94 betearazio-abisuaren coverage-aren batera) eta lineara beherazioa dagola zero 1,6 SMICra. Murrizketa Gizarte Segurantza kotizazio patronalen gainean indarrean dago (gaixotasuna, amatasunak, invalidesa, zahartze-adina, lan-akatsak) baita enplegu asurantzaren kotizazio patronalen gaian ere eta AGS-ren ekarpena 2019ko finantzaketa legea noiztik.

Bestelako dispositiboen artean artikulazioa

Garrantzitsua dute jakitea murrizketa orokorra **gehiena bestelako askatzea espezifikoen aurkako» diren dituzte: enpleguak ez ditzake, orokorrean, batu Fillon-en murrizketan zona askatzea (ZRR, ZFU, BER) edo sektorialeko (etxeari laguntza, iazkera). Disposibio hoberena bilatzearen gaia aztertzea batu bakoitza behar du, ideala eginez guide complet de la signature électroniqueelektronikaren sinadura osagarria bidearen gidari⟧/L0⟧ demateriazazioaren artean osatzea nola eremu guztian bateratzea RH-en osotik dautzean.

---

Lurrialdeko gunean zehazturiko askatzeak

Lurrizaleko desorekak zuzentzearen parean, Estatuak kotizazio patronalen askatzean dagoen zenbait dispositibo eraikitzeek dagozkie lurgunearen kokapena lotze.

Lurraldea Biziberritzeko (ZRR) eta haren ondorengoak

ZRRa 2024ko uztailaren 1etik aurrera Lurraldearen Frantzia Biziberritze Zona (ZFRR) eta ZFRR indartsuetara ordeztatua dute batura. 50 salariarengatik baino gutxiago dituzten enpresak diren baita eta zona hauetan tartean dautzena eta CDI-n edo behintzat 12 hilabeteko CDD-n enpleguaren gainean jasotzen horriek gehiegi kotizazio patronalen gaindik askatzea izaten dute (lan-akatsak eta gaixotasun profesional salbuak) 12 hilabetean, jarraian degresibatepena 2-3 urtean enpresaren tamanaren arabera. Askatzea gehienbat mugaturik dagola 1,5 SMIC hilabeterako salariarrengandik.

Biziberritzearen Lanpostu Kimu (BER) eta Zona Libre Urbanak (ZFU-TE)

Biziberritzearen Lanpostu Kimuak zonaldean espezifikoak direla (batez ere Ariège eta Ardennes departamentuetan) agertzen diren eta kotizazio patronalen askatzea osoa ditzakete (AT/MP salbuak) 7 urtean, enpresa tamanaren muga baterako baina baldintzapean soldata eta soldata-masaren arabera. Zonaldetik Librea Urbanetako Lurraldean Enpresearen (ZFU-TE) ez indarrean, denboran ahulezinatuegoa izaten dira 9 urteko askatzea laguntza batu direla 50 salariarengatik baino gutxia duten enpresetarako mugaturik 1,4 SMIC hilabeterako saharira salariarrengandik.

Kanpoalde enpleguaren Garapena Lehentasuna Guneetan (LODEOM)

2009ko maiatzaren 27ko LODEOM legea, berritik berrita, enpleguetarako dituzten indarturiko askatzeak dituzte DROM-COM-etan (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte, Saint-Martin, Saint-Barthélemy). 2026an konpetitibitate-indartze egimena osoaren askatzea** dute 1,4 SMICRA eta batura 2,2 SMICra lehentasun-sektore batetan (turismua, agro-nutrizioa, ingurumena, BPE). Lurralde arruntako egimena kanpoaldean quant osoen askatzea dute 1,3 SMICRA.

---

Sektorialeko askatzeak eta kontratuen mota lotzen dituztenean

Lurzaintaren gaina harago, enpleguaren mota edo sektore-aktibitatea espezifikoak askatzeak irekitzen dituzte batzuetatik ez dakizkigunak.

Iazkera eta profesionala entrenatzea

2018ko iraiaren Etorkizun Profesionala legetik aurrera, iazkera kontratuen enpresen barnean baino gutxiago 250 salariarengatik batu daitezelako osoen askatzea kotizazio eta ekarpena patronala (AT/MP eta mobilitate-baidea salbuak). 250 saharira saharira saharirako enpresetarako, askatzea agertzen dute kotizazio patronalen Gizarte Segurantza legean baino. 2026an, 980.000 sarrera batekin iazkera aharrean aurtengo aurtengo datuen arabera (DARES), dispositibo honetak presentzia handiarena izaten dute tentsio-sektoreetan.

Kontratua laguntza daitezelakoa

Insertzio Bakarra Kontratua - Lanean Laguntza Kontratua (CUI-CAE), ez-merkantzeko sektore adierazle, Estatua zenbatekoa itun %50tik %95 dituztela SMICen ordutan gordinean soldata-gaian, kotizazio patronalen askatzea batera Gizarte Segurantza eta SMICean mugaturik. CUI-Enpleguaren Ebakidura Kontratua (CUI-CIE) merkantzeko sektore batetan baimenduta negozioa laguntza modulagarria dituzte publiko adierazleak zer norbait bitartean (langileak denbora luzeetan bilatzen, RSA-aren onuraduna, adinekoa).

Pertsonak bezero dituzten zerbitzuak

Agregatua eta enpresen bat pertsonak bezero dituzten zerbitzuetan (etxeari laguntza, haurra zaintza) agregatua, espezifikoa dituzte askatzea, «etxeari laguntza askatzea» aipatzen dutelako, kotizazio patronalen osoa Gizarte Segurantza dituzte laguntza-ekarpena zahardunen bezeroetan (70 urtetik gora pertsonak, norbanakoa gabezia dutenak, familia bakarreko familiakoak). Askatzea soldata-muga baten gabe dagola enpresetarako ez-irabaziko asmoko, baina mugaturik 1,1 SMIC ordutan enpresen merkatarako agregatua batera.

---

Baten politikaren eta soldata-aurrizkaren lotzen dispositiboak

Legegilea enpresako etiketa garaikoa dituzte guztiz abentak kotizazio patronalen gaian.

Deduktzioa Espezifikoa Adosjorrana (DES)

Zenbait profesional sektoreetan (kazetaria, VRP, BPE, garraio…), bilaketa kolektiba edo ministraheusoko araukian aurreikusi dute deduktzioa espezifikoa asmotik batera kargaren gaian dituzte %5etik %30era, zeren bider bulego profesionalak konpentsagarri egiten duten honetan. DES baldintzapean dituzte salariarrarengatik dagoen adosmena eta direlako aplikazioa koherenteak enpresaren barnean. Direlako batu daiteke murrizketa orokorrarekin baldintza jakin batzuetan BOSS-en zehaztuz.

Interes, partahitza eta soldata-aurriketa

Soldata-gaian interesa eta partehartzea gaztatzean ekarpena osoa dituzte osoarena kotizazio patronalek (CSG/CRDS-ari salbuak salariarrarengatik). 2022ko abuztoaren 16ko soldata-indarra legeak dispositibo honek hedatu dituzte TPE/ETZE-rengandik eta osatua dituzte osatua bera baten saltzaile %0an enpresetarako 250 saharira saharirako interesa-gaian. Patronal-abonamendua Enprearen Aurriketa Planera (PEE) eta Bildutako Jubilazio Aurriketa Planera (PERCO/PERCOL) dituzte askatzea kotizazio patronalen mugaturik urteko baten batera (PERCOL-rengatik %8a PASS-ean 2026an, 3.648 € gutxi-gehiago). Dokumentu kontraktualak erabili etxean dispositibo hauei lotzen laguntasun egin duzte, BRH zerbitzuak apala ditzakete elektronikaren sinadura ebazpen dedikatu BRH-ren aseguratze eta bizkortzeko enpleguaren akordoaren izenaldean.

Balio-banaketa premia (BBP)

Osatua 2022ko abuztoaren potentzia eta legeak eta perpetua-bihurturiko 2023ko azaroaren 29ko legeak, balio-banaketa premia dituzte askatzea kotizazio patronalen mugaturik 3.000 € onuradunaren batera urtean (6.000 € interesa-akordoaren batera edo partehartzea dituzte). Salarizioak duten gutxiago 3 SMIC urtean, askatzea dituzte CSG/CRDS-arengatik 2026ko abendu 31ra.

---

Formalitate eta deklarazioaren obligazioak

Askatzea horiengatik baldintzapean dituzte formalitate deklaratiboa zehatza. Murrizketaren osoa eta askatzea dagela duten Deklarazio Soziala Nominatiba (DSN), nahitaezkoa enpleguendarren guztiendarren gaiketik 2017tik. Dispositibo bakoitza ohartzen dituzte CTP-ak (Pertsonen Kodea Mota) espezifikoak zein logika ordaina parametratzen behar dute zuzen.

URSSAF-engatik kontrol

URSSAF-ek kontrola duten arauez 3 urtean aurretik (kaltea eta besteak aurrentzako arauen arabera) eta etarreko ordezkatzearen redressal ditzakete maiushena atzeratzea (%5 berehalakoa + %0,2 urtean atzeratzea). Nahasta gehienak kontrol egiten dituzte honetan: kalkulua okerra Fillon-en murrizketaren soldata-iruztiarena, baina ez ez-zioa zone-ean askatzea geografikoetan, eta DES-en aplikazio indebida. Lan-kontratuen eta bilaketa-akordoen segurutatze elektronikaren signadura ebazpenaren bidez eIDAS-ek ditzakete errazago dokumentu-ezberdintasunea kontrol URSSAF-engatik datorren gaian. Horrela berregiten litzakete eta dokumentu-kudeaketan digitalean, eta egin ditzakete kontrola osoan ezberdintasuntzea.

BOSS-ren paperak (Gizarte Segurantza Aldizkako Ofizialak)

2021ko maiatzean, BOSS dagola doktrinarren administratiboak kontrakoak kotizazio sozialen gaian. Enpleguak bat egiten badute behar bada babestuek austean dute redressalen aurka aldatze-hala aldatzen litzakete. Behar dituzte, aldiz, kontsultatu eta berritsuak BOSS, batez ere «Murrizketak eta askatzeak» sekezioa 2026ko urtarrilean eguneratua integratuz Gizarte Segurantza finantzaketa-legearen 1926ko bertsioaren ebakiekin. Tresna digitalak eta konparatzea dokumentazio eta arxibatzea hauetan, aditzean elektronikaren sinadura ebazpen konparaketa dituzte dituzte gure plataforman.

Markoa legak kotizazio patronalen askatzeari dagokionez

Murrizketaren dispositiboak eta askatzeak kotizazio patronalen gaian batekin bada markoa legea eta arauen dentsua, egituratua dezente oinarri-testuen inguruan.

Gizarte Segurantza Kodea : 241-13 artikulua sorreran dituzte murrizketa orokorra kotizazio patronalen aintzinean. Honetan zehaztzen bada eremuari kotizazio kontzernatua, kalkulua modu eta baldintzak enpleguaren begira. 241-6-1, 241-6-2 eta 241-6-4 artikuluak adierazi zehatzak arauen aplikagarri askatzea espezifikoetan (pertsonak bezero dituzten zerbitzuak, etxeari laguntza). 131-7 artikulua ezartzen oinarri orokor jakinen gain desbaidea Estatuan bujet-gain gain egiteko osoa askatzea kotizazio daitezelakoak legea.

Lanaren Kodea : L.6243-2 eta jarraian dagoen artikuluak mugatzen dituzte askatzeak kontratuen lotasunak iazkera-gaian. L.5134-1 eta jarraian dagoen artikuluak erderatzen dituzte kontratua dituzte (CUI-CAE eta CUI-CIE). L.3312-1 eta jarraian dagoen artikulua antolaturik emandako bitarten gaian, zeinean askatzea kotizazio gaian den kontrapestatuera soziala.

Gizarte Segurantza finantza legeak (LFSS) : 2019ko LFSS-ak sakontasunez birkokatu zuen murrizketa orokorra integratuz kotizazio langabe eta AGS-a. 2022ko LFSS-ak 2026ra batura-etarik aldatzearen muga, baldintzak eta bizkainaren dispositiboak daitezelakoak. 2026ko LFSS-ak batez eragin zuen balio-banaketa premiearen baten mugaren igoera eta hedatuetan birziklatzia zenbait dispositiboan kanpoaldera.

Arauen testua : 2019ko urtarrilaren 24ko 2019-40 dekretuak zehaztzen dituzte kalkulua modalitetak murrizketa orokorra. Ministraheusoko urtearen urratsean ezartzen baitute SMIC-en gaiak erreferentzia batu. 2024ko abenduaren 4ko 2024-1098 dekretua sortu zuen ZFRR-en bizkaiena ZRR-en ordezkapenean.

Doktrina administrativa : Gizarte Segurantza Aldizkako Ofizialak (BOSS), sartua boss.gouv.fr-en, osatzen dituzte 2021ko maiatzaren 1etik aurrera erreferentzia kontrakoa. ACOSS-en zirkularrak, orain barne integraturik BOSS-en, adierazi zehatzak praktikoa modalitetak DSN-en bidez deklarazio.

Zuhurtzeko obligazioak eta archibo : Kontrol URSSAF-a-ren baitan, enpleguak izaten behar dituzte dokumentu guztiak egin (lan-kontratua, bilaketa-akordoak, soldata-abetioak, premien adierazleak). Kontserbatzea dokumentu hauk elektronikoen forman eta ordutzean kualifikalak, 910/2014 eIDASaren arazoak direla eta eta Zibil Kodea-ren 1366 eta 1367 artikuluak, ezartzen maximoen botere ebidentzia eskean litigioaren gaian. RGPD-ren arazoek 2016/679, herritarra zenbait arauen bidez daitezelako daitezelako arazoak eta tratamendua salariarrarengatik laguntza-datuen.

Arrisku ez badituzte konformeea : URSSAF-en redressala ditzakete hemen 3 urtetan zibila aurrera (arauen trienniala) eta 5 urtean desfaltsua osatzen den-kasuetan. Maiushena ituin dituzte %5 redressalan gaian, zeinetan gehitxik interes atzeratzea %0,2 hilabeterako. Lanaren gaian laguntza-ahalmena konexioan, saketak abesak (225.000 € amenda enpresetarako pertsonaak) eta askatzea ditzakete retroaktiboa abestatu.

Konkretuaren erabiltze biziaren szenariak

Szenario 1 — PME industriala 80 saharira saharirako murrizketa orokorra optimizatzearen

PME metalurgia sektore batean 80 saharira bertatik, zeinetan %60 osoaren soldata batera baino gutxiago 1,4 SMIC jasotzen duten, ikertzen bakezena dagoen ordain logika parametratzen duten ondorengo kontrol Fillon-engatik mugaturik aurrentzako erreferentzia-saldata eta bai aurrentzako astea errealitatean egiteko — gehiena zalantzagarria BOSS-engatik azaldua. Ordenatzean parametro honek eta integratu zuzen orduetan astea honetan kalkulua saldata referentzian, enpreak berkalkulatzen dituzte derechoak murrizketan astean batean 12 urte. Igoera identifikatua ituja batera 14.000tik 18.000 €-ra kotizazio patronalen ariketan. Konposaketa pasa duten demateriazazioa astean ordaina eta lan-kontratuen asmotik, errazgo dokumentu-sekretasigoa osoa kontrol URSSAF-a etorriaren. Optimizazio honetan mota, entzun duten kudeaketa dokumentalen digitala, sortu dezakete ROI bizarra; tresna bat adibidez kalkuladora ROI-ren elektronikaren sinadura oharrarazten dezakete horren inpaktu finantzarioa osoaren.

Szenario 2 — Etxeari laguntza elkarte bat zona ZFRR-a distiratsuetan dispositiboak

Lege asmotiko 1901 elkarte bat gizartearen adina pertsonetan laguntza espezialista dagoen enpleguaren 35 saharira kokaleku berria klasean daitezelakoa Zona Frantzia Lurraldea Biziberritze Indartzea, bilatzen dutenak 5 osagarriak bizia laguntzakoa CDI batean. Onuradunik berean askatzea lotua etxeari laguntzean (osoak kotizazio patronalen askatzea Gizarte Segurantzan astean laguntza-eremuetan onuradun) eta zona askatzearen ZFRR enpleguaren berrian (osoan 12 hilabetean, segidan degresibatepena 24 hilabetean). 5 beren recruit jasotzen 1,1 SMIC, ekonomia baturatua 3 urtean ituja dituzte 28.000tik 35.000 €-ra simulazioaren arabera egitea URSSAF tokian. Dokumentazioa lan-kontratuen osoa demateriazatua, murriztuz prozesa astean bilaketa 5 egunetik baino gutxiago 24 ordutan.

Szenario 3 — Enpleguaren hotelaren taldea kanpoaldean LODEOM indartzea-egimena onesten du

Enpleguaren hotelaren taldea dituzte hiru ezarpena La Réunion-en, batu 180 saharira baten orduan ordu osoan, dagoen askok enpleguaren asteak 1,1 eta 1,6 SMIC batera. Goratzean sailaketan sektore turismua enpleguaren lehena LODEOM indartzea-egimena, taldea onuradunik osoa askatzea kotizazio patronalen Gizarte Segurantza astean 1,4 SMIC eta askatzea batura degresibatepena 2,2 SMIC batera. Enpleguaren masa urtean 5,2 M€-en batean, ekonomia urtean kotizazio patronalen ituja dituzte gutxi-gehiago 680.000tik 720.000 €-ra kontrela duten ez-jartzera herrialdean metropola-ean. Taldean RH zerbitzua dagola dagoenaren denean bigarren egitea duen enpleguaren elektronikaren sinadura kudeatzeko egunen asteanordu eta kontratua batzean mugatua azken hilabeteen, murriztuz %65a enpleguaren astean ligasio.

Bukada

Murrizketaren eta kotizazio patronalen askatzearen legeak biribil dituzte pizkundia, baina ezetatik zaila izatean. Murrizketa orokorra batera baxuen astean askatzearen zona ZFRR eta LODEOM egimena, dagoen astean dispositiboak sektorialak (iazkera, etxeari laguntza, soldata-aurriketa), disposibio bakoitza duten enpleguaren baldintzak, mugak eta kummulatze arauen. Konposaketa deklaratiboa DSN bidez eta dokumentu-ezberdintasunea dautzena enpleguaren gain kontrol URSSAF-a oszatzen dituzte nahita neguak.

Enpleguaren taldeak eta kontabilitate-taldeak, demateriazazioa kontratuen eta bilaketa akordoaren gaian dagola zaila guztiz enpleguaren tresna enpleguaren operatiboak. Certyneo dituztela laguntasun honetan bidezka: ikusi gure ebazpena eta abiatu dorean libre aseguratzearen zure dokumentu sozialen eta bizkortzeko zure prozesuaren astean sinadura.