Neto-salarioa kalkulatzea: 2026ko gida osoa

Sarrera

Neto-salarioa kalkulatzea frantses langileek gehien egiten duten galderetako bat da. Lanaren akordua paperean ikusten den brutoak eta hilabete amaieran jasotzeko dirua artean, gizarte-kotizazio, enpleguaren zama eta zergaren deskontuekin osatua dago. 2026an, hainbat araudi-aldaketa — batez ere SMICaren balorazioa eta iturriaren zergaren eboluzioa — gaiak behar adinako garrantzia ematen du. Gida osoaren honen bidez, pausoz pausu nola igaro brutotik netora, zure ordainsariko txartela ulertu, abian diren erreformak aurreikusi eta simulazio-tresnak erabili ditzakezu. Langile, enpresa txikiko zuzendaritzapean egon zein RH aburatzaile izanik, hemen aurkituko duzu beharko dituzun erantzunak.

---

Bruto-salarioa eta neto-salarioa artean desberdintasuna ulertu

Bruto-salarioaren definizioa

Bruto-salarioa enpresaburu eta langileak adostutako ordainsari osoa da, inolako derrigorrezko deskonturik egin baino lehen. Ordainsariko txartelako goialean agertzen da eta gizarte-kotizazioen kalkuluaren oinarria da. Honako hauek sartzen ditu:

• Oinarrizko soldata

• Primaak eta ordainsariak (hamahirugarren hila, antzinatasuna-prima, eta abar)

• Onura natura (laneko autoa, etxebizitza, janarita-zenbakiak desmuntaketa muga gainetik)

• Langileen orduak gehiegitan ordaindua

2026an, bruto hilabeteko SMICa 1 801,80 €-an finkatzen da 35 ordutan astean (2026ko urtarriaren 1ean berreskurazioa, iturria: Lanaren Ministeriotik).

Neto-salarioaren definizioa

Neto-salarioa langileari benetan transferitzerako dirua da, salarial-kotizazio guztiak kendu ondoren. Neto-salario imponiblearen desberdina da, zenbait laguntza (CSG ez-deskontagarria) bihurtzen dituena eta iturriaren zergaren oinarria den.

Sinplifikadotutako formula:

> Neto-salarioa = Bruto-salarioa − Salarial-kotizazioak

Neto-salario imponiblea

Neto-salario imponiblea neto-salarioa ehuneko batzutan desberdintzen da. Honela kalkulatzen da:

> Neto-salario imponiblea = Bruto-salarioa − Zergaren deskontagarri kotizazioak + CSG/CRDS ez-deskontagarria

Praktikoki, CSGa 9,2%-an hartzen da bruto-salarioaren % 98,25ean, horietatik 6,8% deskontagarria dira zergaren subjetu imponiblean. CRDSa 0,5%-an dago eta ez da deskontagarria.

---

2026an salarial-kotizazio sozialak: xehetasunak eta tasak

Deskontuen kategoria nagusiak

Salarial-kotizazioak hainbat bloketan banatzen dira:

| Kotizazioa | Salarial-tasa | Kalkuluaren oinarria | |---|---|---| | Osasun-asegurantza (kasu orokorra) | % 0 | Bruto osoa | | Zahartzaroa-asegurantza mugatua | % 6,90 | PASS mugaren barruan | | Zahartzaroa-asegurantza mugagelurik gabe | % 0,40 | Bruto osoa | | AGIRC-ARRCO osagarria (T1) | % 3,15 | Haritik 1 PASS | | AGIRC-ARRCO osagarria (T2) | % 8,64 | 1tik 8 PASS artean | | Enpleguaren asegurantza | % 0 (salaria) | — | | CSG deskontagarria | % 6,80 | Brutoaren % 98,25 | | CSG ez-deskontagarria | % 2,40 | Brutoaren % 98,25 | | CRDS | % 0,50 | Brutoaren % 98,25 |

Iturria: URSSAF, 2026ko tasak. Segurtasun Sosialaren Urteko Mugamarena (PASS) 2026rako 47 100 € urtean (hilabetean 3 925 €) finkatzen da.

Zuzendarien kasu berezia

Zuzendariak konbentzio kolektibo nazionalaren onurapena duten (Agirc-Arrco 2019tik bateratua) eta T2 tartean tasa apur bat altuago kotizatzen dute. 0,024%-ko APEC kotizazioa (Kadreen Enpleguaren Asoziazioaren) ere aplikatzen da.

Desmuntaketa eta beheraketa

Salarial batzuk arintzeko mekanismoak dituzte:

• Fillonetiko beheraketa (enpleguaren aldean): ordainsari baxuetan enpleguaren karguak murrizten ditu (1,6 SMICa artean)

• Langileen orduetan desmuntaketa: 2022ko abuztuaren 16ko legearen datibetatik, langileen orduak salarial-kotizazio baxutuetan daude urtean 7 500 €-aren mugara

• Ikasleek: arau berezia desmuntaketa zabalekin

RH aburatzaileentzat, funtsezkoa da arau horiek paiearen software-an duten parametrizazioa eta lanaren akordoetan formalizatzea. RH-rentzat dokumentu-kudeaketaren eta sinaduren elektroniko soluzioak zentralean jarri daitezke amaigabeak, ordainsari-txartelak eta ziurtagiriak, segiruaren workflow batean.

---

Adibide zehatz: 2026an zuzendar batentzat neto-salarioa kalkulatzea

Hasiera-hipotesia

Har dezagun bruto hilabeteko salarioa 4 500 €-an duen zuzendaria (primen gabea).

Pausoz pausu kalkulua

1. Oinarrizko erretirada-kotizazioak (zahartzaroa-asegurantza)

• Mugatua: 3 925 € × % 6,90 = 270,83 €

• Mugagelurik gabe: 4 500 € × % 0,40 = 18,00 €

2. AGIRC-ARRCO osagarria

• Tartea 1 (T1): 3 925 € × % 3,15 = 123,64 €

• Tartea 2 (T2): (4 500 − 3 925) × % 8,64 = 575 × % 8,64 = 49,68 €

3. CSG/CRDS

• Oinarria: 4 500 × % 98,25 = 4 421,25 €

• CSG deskontagarria: 4 421,25 × % 6,80 = 300,65 €

• CSG ez-deskontagarria: 4 421,25 × % 2,40 = 106,11 €

• CRDS: 4 421,25 × % 0,50 = 22,11 €

4. APEC (zuzendar): 4 500 × % 0,024 = 1,08 €

Salarial-kotizazio osoak ≈ 892,10 €

Neto-salarioa ≈ 4 500 − 892,10 = 3 607,90 €

Baina bruto/neto bihetze-tasa gutxi-asko % 80,2. Ratio hau klasikoa da zuzendar batentzat onurarik eta primen berezirik gabe.

2026an iturriaren zerga aurretik

3 607,90 € netoan, enpresaburua enpleguaren errentaren zerga hartzen du DGFIP bidez bidaltzen den tasaren arabera. Foyer bat % 11ko tasarekin, gutxi-asko 397 € zuzenean hartzen dira, neto-ordainatua gutxi-asko 3 210 €-era jaisten. Salaria neto zergaren ondoren (edo neto-ordainatua) salaria netoak desberdina da. Garrantzizko desberdintasuna da ez nahasitzea bere benetako ordainsariarekin.

---

2026an neto-salarioa kalkulatzeko simulatzaile eta tresnak

Ofizialeko simulatzaileak

URSSAF-ak bere webgunean enpleguari kostu-simulatzailea (enpleguak) eta bruto/neto simulatzailea (langileentzat) eskaintzen du, biak urteko tasak eguneratua. Webgunea impots.gouv.fr-ak, pertsonalik baten bitartez, iturriaren zergaren tasa egokia egiaztatzea ahalintzen du.

RH integratutako tresnak

Sertifikatutako paiearen software-ak (Silae, Sage Paie, Cegid) automatikoki tasak eguneratzen ditu eta akordaren ahala ordentzaileak sortzeko. Tresna horiek sinaduren elektroniko bidez ondatutako dokumentuak sortzuko dituzte, orain gehiengo enpresak 50 langiletan gainditu behartzen dute.

Enpresaburuentzat ROI kalkulatzailea

Ordainsari kalkuluaren gainean, diruzaintza-zuzendariak osasun-langileen masa kostoaren optimizazioa nahi dute. Gure ROI kalkulatzaileak RH prozesuen desmuntaketan lortutako aurrezkiak ebaluatzea ahalintzen dute ordainsariarekin, akordoekin eta amaigabeekin.

Desmuntatutako ordainsari-txartelak: araudi-markoa

2016ko Lanaren legearen datibetatik (Lanaren Kodexaren L.3243-2 artikulua), enpresaburua desmuntatutako forman ordainsari-txartela bidali dezake, salaria aurka doan beharrik gabe. Desmuntaketa integritate, segidura eta behintzat 50 urteko iraunkortasunaren eskariak hartzen ditu. Enpleguaren sinaduren elektronikoa desmuntatutako dokumentuen baliotzaren egiantza bermatzea du ahaltzean.

---

2026an neto-salarioaren kalkuluaren erreformen eragina

SMIC eta PASS balorazioaren

SMICaren automatikoa balorazioaren (inflazioaren eta ordainsariaren seme-alaba-entzautzean oinarritua) eta PASS handipenaren 47 100 €-era mugaketa-kotizazioak mekanikoki aldatzen ditu PASS-aren mugaren inguruturiko langilentzat. Langile bat 3 900 € brutotik 4 000 €-era doa SMICaren hilabeteko mugarena, AGIRC-ARRCO 2 tartean eta osatuki sartu.

Iturriaren zergaren eboluzioak

2026an, DGFIP-ak batean-batean indibidualak tasak fineztzen du zioak beharrean (bestetiaren, seme-alaba-sorrera, lanaren galtzea). RH-k software-an parametrizazioa eguneratu behar du 30 egun barruan.

Telatrabalua eta onura natura

Telatrabalua-salari desorena mugean kalkulatzen da egunean 2,70 €-a telatrabaluan benetan garatua (URSSAF zirkularia 2026). Gehiago halakinean hartzen dira kotizazio-barruti barruan. Telatrabaluan langile osatua duen enpleguak kontrolatutako daude egitutako egun zorren bidez, justifia dute tresna robustoan kudeatzea eta kontratuaren modeloa aktualiza atzetik telatrabalua pausu adina.

Erretirada-erreformaren eta kotizazio-eragina

2023ko erretirada-erreforma (erretirada 64 urtean) bere efektuak 2026an ez ditu amaitu. Kotizazioaren beharrizanaren iraunkortasuna 43 urtean aurrera doa. Kotizazio tasak ez badira labur denboran aldatu zahartzaroa desmuntatua ez-deskontagarrian, solasaldiak eztabaidarako etorkizunaren aldean bero dago 2026ko sozial eztabaida.

Neto-salarioaren kalkuluari aplikagarri araudi-markoa

Frantses neto-salarioaren kalkulua legeria apal osoan agertzen da, Lanaren Kodexan, Gizarte Segurantza Kodexan eta konbentzio kolektiboen bultzatzean.

Lanaren Kodexa

Lanaren Kodexaren L.3221-3 artikulua soldata eta ordainsariaren elementuak zehazten ditu. L.3243-1 artikulua enpresaburu bakoitzari ordainsari-txartela bermatzea betearazten du, dekretuak zehazten duen derrigorreko aipuak daudelakoan. 2018az berriki, sinplifikatutako ordainsari-txartela (dekretu n°2016-190) kotizazioak kategoria-nagusietan taldetan azaltzeko arrazoa dute.

Gizarte Segurantza Kodexa

Gizarte-kotizazioen tasak Gizarte Segurantza Kodexak eta bere araudia berregiten dituzte. D.242-1 artikulua kotizazio-oinarriak zehazten ditu. AGIRC-ARRCO tasak 2017ko azaroaren 17an negoziatzaileak neurrietan adostuetan, etengabe berrinegoziatu (azken berrikusketa: 2023ko urriaren 5ean adostua).

Iturriaren zerga aurretik (PAS)

2017ko diruzaintza-legeak 60 artikulua bidez instatutua, iturriaren zerga aurretik 2017ko Diruzaintza-Kodexaren 204 A-tik 204 N artikulua-aren koduaren arauan dago. Enpresaburua zergaren biltzen eta bere gain du errua tasaren arazoagatik edo bildura nahirik gabe. Enpleguari datuen transmisioa 2017az enpleguaren egunetik DSN (Deklarazio Soziala Nominatiboa) bidez — obligatorioa enpleguak osoa enpleguentzat — Gizarte Segurantza Kodexaren L.133-5-3 artikuluak zuzentzen du.

Ordainsari-txartelaren desmuntaketa

Ordainsari-txartelaren bidea elektroniko bidez bermatzea Lanaren Kodexaren L.3243-2 artikulua eta dekretu n°2016-1762-ren arabera dago. Enpresaburuak dokumentuaren integritatea bermatu behar du, 50 urtean irisgarria duen kutxa digitalizatuan. ETSI EN 319 132 arauen eskariek sinaduren elektroniko aurrera datibetatik egiten dute zinez txartela sinaduraren elektronikoki sinadu baldin badago. eIDAS n°910/2014 araubide eta bere emaitza eIDAS 2.0 2024an sartu, sinaduren elektroniko kualifikatuen estrangero erregistroa ematen.

RGPD eta langile-datua

Ordainsari-txartelean nola salaria (soldata, familia-egoera, zergaren tasa) RGPD n°2016/679 araubiaren ondorioz pertsonalik egintza duten datua dira. Enpresaburua kudeaketaren arduradunak, datu-txikitzearen obligazioak (5 artikulua), seguralearen (32 artikulua) eta salaria oharbiaren (13 artikulua) bete behar du. Ordainsari-txartelaren gordetzean iraunkortasuna 5 urtean dago enpleguaren aldean (gizarte-hortz), baina salaria bere ordainsari-txartelan sartutakoak 50 urtean sartu dezake bere pertsonalik lekuen bitartez.

Araudi arriskuak

Kotizazio kalkuluan arazo batek enpresaburua URSSAF berreskuratzera azken bosturetan, atxikitutako berantzearen beharraz (% 5 hasierako + % 0,2 astean). Iturriaren zergaren arazorik egiteak enpleguaren zibil ardura zuzentzen du erregulatik. Konbentzio kolektiboak kotizazio-tasak legesi baino altuagoak eduki ditzakete, enpresaburuaren kontratu-ardura bermatzeak.

Erabilpen-kasu zehatzak

Kasu 1: IPM industrial bat bere ordainsari-txartelak desmuntatzen ditu

IPM industrial bat gutxi-asko 120 salariarekin, metalurgia konbentzio kolektiboean batuta, 2024 arte ordainsari-txartelak paper-bidean soilik ematen itzulia. SMICaren balorazioarekin eta AGIRC-ARRCO tasaren aldaketekin, ordainsari-txartelak urteko hasieran berreskuratu eta banatua behar zen, RH lanearen 3 eguna mugituz inprimitzeko, batzean eta banatzeko.

Ordainsariko-kudeaketa digital baten bidez, integratua paiearen software-arekin, IPM-a txartelen bidea 8 egun batik 24 orduetik beherera murrizten du, urtean gutxi-asko 2 400 € aurrezten du inprimitzeko eta bidaltzeko gastutan, eta galdu edota ez-jasotzeko arriskua ezabatzen ditu. Lanaren akordoa eta amaigabeak aldaketa-txartelaren balorazioen aldetik agora sinaduraren elektroniko bidez sinduak daude, azatua eta erregistratua. Markess-en (exægis 2025, sektore-txostenaren bidez) estimazioen arabera, 50-250 langilen enpleguak, batez-beste 1,5 ETP urtean berreskuratzen dute paiearen katean automatizatzea-dokumendu-sinaduran.

Kasu 2: Konplategi kontabilitate batek ordainsaratzeko kontseiluaren optimizazioa

Konplategiko kontabilitatearen sailak ehun TPE eta PME beizentzat paiearen kudeaketa, etengabe mota eskatzen duten enpleguaren kostu osoa, brutal, neto eta neto imponiblea artean desberdintasunaren azalpena. Araudi eguneratzearen aldian (SMIC, PASS, erretirada tasa) indibidualeko komunikazio baten beharra zegoen.

Konplategiko sailaren modeloak kontratuen bibliotekan eta pedagogia-txostenak sinaduren elektronikoen bidez banatzen, sailak eguneratzeko oharrak bere beizena osoa batean baino gutxiago saio batean bana ditzake, harrera horoduagarriarekin. Bezero asetzea-tasa 18 puntu hobetzea izan dute "araudi informazio argitsua"-ren neurgailuaren 2025ean urtean txostenak. Sailaren aholkularitzako gehitzea baloratua dute, ordenagailuaren bidaltzea hitzetan 70%-ra automatiza dute.

Kasu 3: Banaketa-taldea langilearen orduen amaigabeak kudeatzea

Ehun langile baino gehiagoko banaketa-taldeak (partziala edo modulatua orduan) hilean hamar amaigabeak duten askok, langilearen orduen osatzearen eta langileen orduen exonasionaren arauaren arabera, LODEOM legeak derrigutsuko trazabilitate zertifikatzen dituzte.

Desmuntaketaren aurretik, amaigabeen batez-besteko sinadure-denbora 11 egunen astean zen (posta-bidea, salaria itzulera, erregistra). Desmuntaketa-soluzio elektroniko baten implementazioan, sinaduren elektroniko integratu SIRH-arekin, denbora 2 egunetik beherera eroririk dago, %96 sinadure tasa lehen bidean. Direkat-justizia oraindik enpleguaren kontrol-pista osoa du URSSAF kontrolagatik.

Ondorioa

2026an neto-salarioa kalkulatzea URSSAF-ren kotizazio-tasak, AGIRC-ARRCO arau, iturriaren zerga-aurretik eta desmuntaketa berezien (langileen orduak, telatrabalua) aragi jakintzen dute. Mekanismo horien galeraren beharra sal-langileentzat beren ordainsari-txartela egiaztatzea nahi dutenentzat nahikoa eta enpresaburua, RH aburatzailentzat, paiearen segurantza-beharrizan eta legalean seguru bermatzen dituzte.

Ordainsari-txartelaren desmuntaketa eta RH dokumentu kontratualaren desmuntaketa (sinaduaren elektronikoak) baliotsua da prozesuen seguraltzenean itsa dute, atzetik produktibitatea irabazten dute. Certyneo-ak RH eta juriditako saila bidez desmuntaketa-aldaketa honetako konpainia ematen ditu eIDAS araubi-finkatzea sinaduren elektroniko soluzioarekin, zure paie-software ezarguner osoan integragarria.

Zure RH eta paie-prozesua desmuntatzen, prestua al zaude? Certyneo-ren RH-aren eskainia aurkitu edota askatutako demostratzearen eskatu nola gure plataforma zure balorazioan moldatzen den ikusteko.