Netisaria kalkulua: 2026ko gida osoa

Sarrera

2026an netisaria kalkulatzea funtsezkoa da Frantzian milioika langile eta enpresabururentzat. Gizarte-ekarpenen tarifaren bilakaera, pentsio-erreforma, iturri-ordura zergaren baremo berriak eta ordainketa-agirien konplexutasuna ikusita, ez da beti erraza ulertzea zergatik den zenbatean desberdina kontuan sartu den zenbakia negoziatu berri den saltatxo grosoa. Gida honek urratsez urratsean azaltzen dizu nola joaten den salatxo grosotik neti salari, zein ekarpenen parte diren, zein simulatzeko zure ordainketa eta zer praktika on hartu enpresan ordainketa-kudeaketa optimizatzeko. RH zerbitzuentzat, ordainketa-agirien eta lanaren itunaren sinadura elektronikoak prozesu administratibo osoa sinplifikatzen du.

---

Salatxo grosotik netisarira: oinarrizko kontzeptuak

Zer da salatxo groso?

Salatxo grosoa enpresaburuaren eta langilaren artean adostutako ordainketa osoa da, salatxo-ekarpenen ordainketarik gabe. Honakoa barne dute:

• Salarioa oinarri (SMIC baten arabera edo kolektiboaren itunaren arabera kalkulatua)

• Prien eta ordainketa gehigarri (zahartzaro-premia, 13. hilabetea, errendimenduaren premia)

• Ordaindu gehigarri edo osagarri

• Abentura natura (funtzio-ibilgailua, funtzio-etxea, bazkalontzi-sarrerak) osasunaren enpresa galeritik

2026an salatxo groso eguneroa 1 801,80 € da astean 35 orduekin (balioa hobetzeko gauza da urtarrila osoan edo maiatzaren 1ean inflazioaren eta ordain-orduaren batez bestekoaren bilakaeraren arabera).

Netisariaren eta netisari mozgarriren arteko desberdintza

Garrantzitsua ez nahasitzea:

• Netisaria: salatxo groso ekarpena-gizarte laguntza derrigorrezkoekin gutxitua. Zenbatean ordain berean ordenatua da betaurreko-iturri bezala.

• Netisari mozgarria: salatxo netia jasanarazi batzuk gehitua (CSG moztu ezina, CRDS) eta ordaindu-amorantzia gutxitua. Zenbatean ondoko kalkuluaren oinarrian dago.

• Netisari ordainatua (edo netoa ordainatua): salatxo netia iturri-betaurrean (PAS) gutxitua.

Desberdintza hau agerian dago ordainketa-agirian 2018ko sinplifikazioaren errefomaren ondoren, zenbatean gizarte netoa nahitaez aipatu beharduena (2024ko urtarrilatik aurrera dedikaturiko lerroa).

---

Gizarte-ekarpena 2026an: tarifak eta sartzeko

Gizartearen osasun-aseguruaren ekarpena

Salatxo eta netisaria lortzeko batean gutxitutako gizarte-ekarpen salarialak zenbait kategoriatan banatuak daude:

| Ekarpena | 2026ko langile tarifak | Sartzeko | |---|---|---| | Osasun-aseguruak (CSG/CRDS barneratua) | 0 % (ekarpena enpleguaren barnea soilik) | Saltatxo groso osoa | | CSG moztu degarra | 6,80 % | 98,25 % salatxo grosoa | | CSG moztu ezina | 2,40 % | 98,25 % salatxo grosoa | | CRDS | 0,50 % | 98,25 % salatxo grosoa | | Pentzio oinarrizkoa (CNAV) | 6,90 % | Gizartearen atalapenaren mugaren barrenean (PASS) | | Osagarri-pentsio AGIRC-ARRCO 1. tartea | 3,15 % | 1 PASS arte | | Osagarri-pentsio AGIRC-ARRCO 2. tartea | 8,64 % | 1 horretatik 8 PASS | | Atzerapen-aseguruak (langile-zatia) | 0 % 2018az | — | | Osagarri aurre-diligentzia (adostasun baten arabera) | Aldakorra | Salatxo groso edo tarteak |

> Gizartearen atalapenaren urteko mugak (PASS) 2026: 47 100 € (hau da, 3 925 € hilabetean), ministerio-agindua berrazpiaren pean.

Praktikoko kalkulua: zenbakiekin agertokia

Hartu salatxo groso eguneora 4 000 € duen langile kuadro bat:

• CSG/CRDS oinarriak = 4 000 × 98,25 % = 3 930 €

• CSG moztu degarra = 3 930 × 6,80 % = 267,24 €

• CSG moztu ezina = 3 930 × 2,40 % = 94,32 €

• CRDS = 3 930 × 0,50 % = 19,65 €

• Pentzio oinarrizkoa = 3 925 (mugak) × 6,90 % = 270,83 €

• Osagarri-pentsio T1 = 3 925 × 3,15 % = 123,64 €

• Osagarri-pentsio T2 = (4 000 − 3 925) × 8,64 % = 6,48 €

• Kuadro aurre-diligentzia (1,50 % hipotesia) = 4 000 × 1,50 % = 60,00 €

Salatxo-ekarpen salarialaren osoa estimatua ≈ 841,16 € Netisaria estimatua ≈ 4 000 − 841,16 = 3 158,84 €

Kalkuluak netaren/grosoen erlazioa osoa 79 % ematen du, kuadroentzat ohikoa tartean (% 75 eta % 82 artean ordainduaren tartea eta aurre-diligentzia-bermeei arabera).

Araubide eta arintzeen inpaktua

Ekarpenaren murrizketa orokorra patronal (aurreko Fillon-murrizpena), patronalaren zatian egon arren, zeharka enpleguaren kostu osoari eragiten dio. Langilearen aldetik, zenbait enpleguak astaroa edo tarifak murriztutzen dute:

• Bazkalontzi-sarrera: patronalaren zatia 7,18 € titularen (2026ko atalapenaren mugaa) arte exonera gizarte-ekarpen eta zergarekin.

• Langile-aurrera (interesdatzapen, partaidetzak, PEE/PERCO) ekarpena: exonera gizarte-ekarpenetan lege-mugeen barrenean.

• Telelantzea: 2,70 €/egunak exonera zergaren ordainarekin.

• Ordaindu gehigarri: ordain-ordura osasun mugen barrenean exonera (MUES legea, 2026an errepikatu).

Enpleguak dokumentu guzti horien fluxua bidali ari ditu: abenturak, enpresakoaren adostasun, sinesgarritasunak. Enpresuak enpreski sinadura elektronikoa hartu dituztenak % 60 eta % 80 artean murrizten dute RH-dokumentuen sinadura-biltzaleak.

---

Iturri-betaurrean eta netisaria ordainatua

2026an PAS-en funtzionamendua

2019ko urtarrilaren 1az, iturri-betaurrean (PAS) zuzenean netisaria mozgarrian aplikatutako. 2026an mekanismoa ez da aldatua bere gaur-egunean:

• Ordaria tarifak DGFiP-tik enpleguari DSN bidez transmisitua.

• Pertsonaizatutako tarifak eskatu ditzakete beharean bizkargara ordainaren desberdintasunak kontuan hartzeko.

• Neutra tarifak (edo lehenespeneko tarifak) aplikatutako tarifaren transmisiore gabearen gaian.

Agertokia: kuadro langileagatik netisaria mozgarria 3 253,16 € (netia + CSG moztu ezina 94,32 €) eta PAS tarifak % 8:

• PAS = 3 253,16 × 8 % = 260,25 €

• Netisaria ordainatua = 3 158,84 − 260,25 = 2 898,59 €

Zenbatean gizarte netzea: obligaziozko lerroa berria

2024ko urtarrilatik, ordainketa-agiriak adierazi beharko du zenbatean gizarte netoa, hau da, kalkuluaren oinarri sozialean laguntzen du (RSA, enplegu-prima, etab.). Zenbatean hau automatikoki igorri CAF zenbakira DSN bidez. Zenbatean desberdina da klasean netisaria, bereziki osasun-enpreguak eta ordaindu langilearen alea integratzen dituelako.

Ordainketan taldaek ehunka ordainketa hilabetean tratatu ahal dute. Deskubertzi daitekezu sinadura elektronikoa ROI kalkulagailua RH-kudeaketan ahal duten aurreriten kalkulatzeko.

---

Tresneak eta metodoak netisaria simulatzeko eta egiaztatzeko

Ofizialen simuladoreak

Zenbait tresneak ahal dute ordainketa-agira koherentzia egiaztatzea:

• URSSAF simuladorea (urssaf.fr): kalkulatzen patronal eta salatxo-ekarpenak egoera gehienetan (CDI, CDD, aparentzian, denbora partziala).

• Ministerio-langileen netisaria simuladorea (emploi.gouv.fr): azkarra estimazioa ematen netaren grosotik eta egoeraren arabera (kuadro/ez-kuadro, sektore).

• Nire DSN espazioa: ahal duten enplegua simulatu bere aldaketak ordainketa-agirian.

Oharberri beharko dituzu erroreak

• Osagarri-pentsio 2. tartea ahantzia PASS gainean salarientzat.

• CSG astaroa eta pentsio astaroa nahastzea: CSG aplikatu 98,25 % grosoan, pentsio oinarrizkoa 100 % grosoan atalapenean.

• Derrigorrezkoa ez diren aurre-diligentzia ekarpenak ez deduzitzea amorantzi sozialen oinarritik (Madelin enpleguak independenteetan).

• Kolektiboaren ituna ez ikustea: sektore batzuk (BTP, garraioak, HCR) proposatzen dituzte ekarpen gehigarri (ordu-ordua, jubilazioaren enpresa).

Ordainketa automatzazioa eta dematerializazioa

Ordainketa-agiren produkzioa eta banaketa zenbakitasunan hazi ditu. 2017tik, enpleguak ahal duten agiria sinadura aurretikorik gabe entregatu elektronikoan formatuan, baldin eta langilearen oposotasunik ez (Lanaren Kodea L.3243-2 artikulua). Entrega seguratzea, sinadura edo denborazko elektronikoak trazbilitate agindua. Salatxo-sinadura mailak gehiago ikastegatik, kontsultatu sinadura elektronikakoa gida osoa.

Ordainketa-softwareak (Silae, PayFit, Sage Paie, Cegid) integratu baditu API konexioak automatikoki triggeratzeko ordainketa-dokumentuen sinadura (abenturak, ordainketa-egia, guzti-asaldo kontua) eIDAS konplexua sinadura plataformatik. Aplikazioak mailen ulertzeko, eIDAS 2.0 araubidea azaletik irakurtzea nabaridun.

Legezko enpleguaren kudeaketako eta dematerializazioako enpleguak

Frantzian ordainketa-kudeaketa arauketa-legezko saila gogorra, lanaren zuzenbidea, gizartearen zuzenbidea eta eurooklegintzako araubideak artikulatzetik.

Lanaren kodea eta enpleguen obligazioak

Lanaren Kodea L.3243-1 artikulua derrigorrezkoa du enpleguari ordainketa-agira langileari ematea ordaintzean. Ohitutako aipamena (enpleguaren eta langilaren identitate, ordainketa-aldia, zenbatean groso, ekarpen xehetasunak, netisaria ordainatua, netisaria gizartearen 2024tik aurrera) daudela zehaztuta R.3243-1 artikuluan eta jarraitzean.

2016ko El Khomri legetik eta bere agindutik, ordainketa-agira elektroniko ahal da langilearen aurretikorik gabe (L.3243-2 artikulua), dokumentuaren integritateaz eta 50 urtean (edo langilean 75 urtean) irabazitzea bermatzea.

Gizarte-ekarpenak: legezko oinarriak

Tarifak eta astaroak finkaturik daude:

• Gizartearen Osasun Kodea (L.241-1 artikulua eta jarraitzena enpleguaren ekarpenetzat, L.136-1 artikulua eta jarraitzena CSG/CRDS-arentzat)

• AGIRC-ARRCO naziabarteko apalemen errekuneak (2017ko azaroaren 17ko adostasuna, aldatua)

• Urteka dekretua PASS balioa eta SMIC finkatuz

• Osasun-Seguranzaren finantza legea (LFSS), aurten botatua hurrengo exertziarentzat

Dematerializazioa eta eIDAS konplexutasuna

Enpleguak edo langileek elektronikoki sinatu dokumentu RH (lanaren ituna, abentura, asaldo-kontua), eIDAS n°910/2014/UE araubidea Parlamentu eta Europar Kontseilua, defini sinadura elektronikoa hiru mailak:

• Sinadura elektroniko arrunta (SES): nahikoa ordainketa-agirentzat eta komunikazio ordinarientzat.

• Sinadura elektroniko aurreratua (SEA): gomendatua abenturetan eta itunaren aldaketetan.

• Sinadura elektroniko kalifikatua (SEQ): sinadura eskuzkoentzat berdina eIDAS araubidearen 25. artikulua, beharrezko juridiko-balioaren aktuentzat.

Zibilaren Kodea 1366 artikulua aitortu elektronikoa idazkiaren juridiko-balioa egia ez daiteke egilea identifikatu eta dokumentuaren integritateaz bermaturik. 1367 artikulua zehaztutako signadura elektronikoa baldintzen araubideak.

RGPD eta ordainketa-datuen babesa

Ordainketa-datuak konstituzio pertsonaien datuak sentsitzaileak RGPD araubidearen n°2016/679/UE. Enpleguak, baikako tratamenta zuzendaritasun, onartzen:

• Tratamentuen entzina (RGPD 30 artikulua)

• Bermatzea datuen osasuna (RGPD 32 artikulua), bereziki zifraketa eta sarrera kontrolarekin

• Juristen kontserbazio-datuak (ordainketa-agira: 5 urtean minimoa, 50 urtean gomendaturik pentsio-zuzenbiderako)

• Informatzea langileak haien datuen tratamentua (RGPD 13 artikulua)

Sinadura elektronikoa prestarien sertifikatuak (Certyneo bezala) sotzen dituzte obarrak obligazioak RGPD 28 artikula azpikon tratatzaileen bezala.

Erabileraren agertokiak: ordainketa-kalkulua eta dematerializazioa praktikan

Agertokia 1 — 85 enpleguaren batxiller industriala ordainketa-kudeaketa arrazionalizatu

85 enpleguaren batxiller industriala, bi guneetan banaturik, bulego zenbaki arte ordainketa-agira eta lanaren ituna guztiz paperean kudeatzen zuten. Hilean sarria, RH zerbitzuak inprimatu, sinatu eta arxibatu zuten fisikoan dokumentuak, laguntza batean 4 egunen atzerakada lurreko ordainketa eta ordainketa-agirak entrega.

Elektronikoa ordainketa-agira emandakoa sinadura elektroniko aurreratua eIDAS konplexutasunarekin, batxillera murrizten du atzerakada 4 orduetan baino. Dokumentuaren tratamenda kostuak (inprima, frantzio, arxibatu) galdu 2,80 € 0,35 €-ra, hau da 21 000 € urtean aurrera. Abenturak ordaindu gehigarrientzat — sektore honetan bereziki ohikoak — orain sinatu 24 orduetan aurretik 5 egunetan aurka.

Agertokia 2 — Kontabilitate-kabinetua 40 kliente TPE/PME-ren ordaintzea kudeatu

Kontabilitate-kabinetua 40 kliente (osoa 600 ordainketa-agira eguneroan) ordaintzen zuten konplexua ordainketa-aldagaien biltzea (prienak, ausol, ordaindu gehigarri) eta abenturek egiaztatu. E-postaren ez-segurutasun bezala harremana entzuteagatik kabinetearen RGPD riskua ordainketa-datuen.

Bere ordainketa-softwaren API sinadura elektronikoa integratuz, kabinetua automatizatu ahal zuten demateriadzatutako ordainketa-agira bidalia eta dokumentuen sinadura kontraktuak. Oharria dokumenturen ez-sinaduren edo galtzeen eposoia % 12 % 1 bazterrek handia. Ordainketa-kudeaketa utzitakoaren denbora-irabazia 2,5 ordutan asteetan eta kudeatzaileen bahean, berdina **denbora erdian bilakatze langilean osoak.

Agertokia 3 — Banaketa taldea estresaguneren denborako enpleguekin

Banaketa taldea 300 enpleguaren jabeak 250 artean lehaiketan (abenaren 250) goitikoan argitara zenbait ehunkadarako itunaa denbora zehatza baino ez zuten sinatu eta banatu ordainketa-erakundeari behartuak. Prozesua enpleguaren RH osatzen zuten eta URSSAF-era deklara atzerakada (DPAE).

Sinadura elektroniko soluzio masa batean pertsonaizatutako sinadura-prozesuarekin periodoei, taldeak ahal zuten 280 kontratua sinatu 48 orduetan, trzbilitate osoarekin (denbora, froga auditak). Atzerakada RH baieztapena eta lanpostuaren hasieara % 1,5 egunetan gabesean % 6 egunetan gutxitu. Kontrata ez-sinadu baten aurrean arrisku litigioa lanpostuaren amaiera aurretik osoa % 0 gelditurik bi azkeneko urteko enpleguak.

Ondorioa

Netisaria kalkulua 2026an enplegua gizarte-ekarpenen tarifaren zehazkoa, araubide-tarifak, araubide legela eta transparentzia berriekin mobilizatzen dute zenbatean gizarte netzea bezala. Mekanismo hauen burua-kontrola izatea ezinbestekoa da bai langileak ordainketa-agira egiaztatzea nahi duten, enplegu eta RH-kudeatzaile konplexutasunean bat.

Kalkulua hornitu, ordainketa demateriakzazioa — ordainketa-agira elektronikoak, abenturek sinaturak online, dematertatzeko ituneak — apal efizientzia handia. Certyneo laguntzen du RH eta kontabilitate-talde honetan transformazio batekin sinadura elektroniko soluzio eIDAS konplexua, segurua eta integratua zure lanari.

Zain zara ordainketa-kudeaketa dokumentuaren sinplifikatzea? Certyneo tarifak deskubertu edo gure taldea kontaktatu pertsonalizazioa laguntza baterako.