Kas teletöölepet saab elektrooniliselt allkirjastada?

Jah, piiranguteta. Kodanike seadustiku artikkel 1366 tunnustab elektroonilise kirjalikult sama tõendusjõudu kui paberkandjal. ANI 26. novembri 2020. aasta määrus kinnitas selgelt telekäie kasutamise ja elektroonilise allkirjaga formaalsuse. Mitte ükski tekst ei nõua käsikirjutamist.

Kas me vajame kollektiivlepingut või põhikirja?

22. septembri 2017. aasta korralduses on esitatud 3 võimalust: 1) ettevõtte kollektiivleping (läbirääkimisi peetakse esindavate ametiühingutega); 2) ükspoolne põhikirja pärast Euroopa Sotsiaalkomisjoni arvamust; 3) individuaalne leping (töölepinguga liitumine).

Mida peab põhikirjas olema?

Artikli L1222-9 kohaselt: (1) teletööle üleminekutingimused JA tagasi pöördumine isiklikku töökohta; (2) töötajate nõusoleku tingimused; (3) tööaja kontrollimise tingimused; (4) ühenduvuse ajavahemikud; (5) teletööle juurdepääsu tingimused puuetega töötajatele ja rasedatele töötajatele.

Kas tööandja peab katma kaugtöö kulud?

Jah, vastavalt 26. novembri 2020. aasta ANI artiklile 7 peavad töötaja tööhõive kulud kandma tööandja: seadmed (arvuti, ekraan, kõrvaklapid), internetiühendus, elekter, telefonikindlustus.

Kas SET võib takistada teletööd?

Ei. EÜK arvamus on konsultatiivne, mitte vastavusväärne. Tööandja võib eirata ebasoodsat arvamust, kui ta on EÜK-ga korralikult konsulteerinud (projekti edastamine 15 päeva enne koosolekut, põhjendatud vastus märkustele). Ebasoodsal arvamusel ei ole otsest õiguslikku mõju, kuid seda võib kasutada otseses või kohtuasjas.

Milline allkirja tase on SES, AES või QES?

Eelkirjastatud allkiri (AES) on soovitatud standard teletööga seotud hartale.

Kui kaua me telekäsitööde hartat säilitame?

Certyneo arhiveerib automaatselt 10 aastat tasuta.

Kas elektrooniliselt allkirjastatud tööloa võib vastuväita töötaja, kes ei nõustu sellega?

Jah. PDF-dokumendid, mis tõendavad eIDASi isiklikku liikmeks olemist (töötaja identiteet, kvalifitseeritud kellaline, SMS-tunnistus). Töötaja saab oma liikmeks olemist vaidlustada ainult nõusoleku rikkumise tõendamise teel (artikkel 1130 CCiv) mis on väga raske tõestada eIDASi kontrolli korral.

Artikkel L1222-9 Tööseadustiku · ANI 26 nov 2020 · eIDAS AES

Teletöö harta allkirjastamine internetis 2 minutiga

Tööandja ja tema töötajate vaheline elektrooniliselt allkirjastatud teletöö kollektiivleping, millel on sama õiguslik väärtus kui paberil. See vastab tööseadustiku artiklitele L1222-9 kuni L1222-11 (seadus 22. septembril 2017) ja 26. novembri 2020. aasta ANI (National Interprofessional Agreement) AES eIDAS eelnõu, mitme allkirjastusega (HR + töötajate esindajad + abisaajad töötajad).

Õiguslik raamistik: Artikkel L1222-9 Tööseadustiku
Allakirjutamise tase: AES eIDAS soovituslik
Seaduslik arhiiv: 10 aastat

Mis on telekäsitöö hartas?

Teletöö harta (või teletöö kollektiivleping) on dokument, mis formaaliseerib teletöö rakendamise tingimused ettevõttes: kvalifitseeruvus (kvalifitseeruvad töökohad, nõutav vanus), nädalas päevade arv, tööandja poolt pakutav varustus, kulude kandmine (artikkel 7 ANI 2020), õigus ühendusest lahkumisele (artikkel L2242-17), pöörduvus, teletöö käigus tekkivad õnnetused.

Miks tuleb teletööle elektrooniliselt alla kirjutada?

Struktuureeritud mitutasemeline töövool

HRV/tööandja allkirjastas põhikirja → STS andis oma arvamuse (valimiste allkirjastamine) → abisaajad ühinesid üksikult (allkirjastamine).

Iga töötaja individuaalne liikmesus

Iga töötaja, kes soovib teha vahetust, peab olema isiklikult registreeritud. Meie voog genereerib töötajale isikliku linki, kes allkirjastab oma telefoniga 30 sekundiga oma registreeringu. Auditeerib eIDAS-i jälgi, et tõestada registreerimiskuupäeva.

Integreeritud ESSi arvamus

Artikkel L1222-9 nõuab, et enne selle rakendamist konsulteeriksid Euroopa Keskpank ja Euroopa Majanduskomisjon põhikirjaga. Meie voog genereerib Euroopa Keskpank ja Euroopa Majanduskomisjon arvamuse vormi, mille valitud esindajad allkirjastasid elektrooniliselt.

5 aastat arhiivis + lihtne läbivaatamine

Töökoodeks (artikkel L1471-1) on kehtestatud 5 aastat säilitamist.

Teletöö harta allkirjastamine neljas etapis

Tööandjate põhikirja koostamisest kuni liikmeks saamiseni - iga samm on vähem kui 5 minutit.

1. Kaardi ettevalmistamine
Laadige üles oma harta PDF või kirjutage see meie L1222-9 + ANI 2020 vormi järgi: kvalifitseerimisnõuded, päevade arv, varustus, rahaline toetus, õigus ühendusest lahkumisele, pöördumisvõime, õnnetused.
2. Keskkonnakeskuse konsulteerimine
Meie voog teavitab Euroopa Keskkonnapoliitika Ameti valituid ja kogub nende arvamusi (soodne / reserveeritud / ebasoodne) AES-e-allkirjaga.
Tööandja allkiri + levik
Tööandja esindaja allkirjastas lõplikus põhikirjas ja meie vooged edastasid selle automaatselt kõigile kvalifitseeruvatele töötajatele e-kirja teel isikupärase liinidega.
4. Töötajate individuaalne liikumine
Iga töötaja, kes soovib telekommunikatsiooniga töötada, kirjutab oma telefonist 30 sekundiga alla oma isiklikule liikmesusele.

Sageli küsitletud küsimused

Kas teletöölepet saab elektrooniliselt allkirjastada?: Jah, piiranguteta. Kodanike seadustiku artikkel 1366 tunnustab elektroonilise kirjalikult sama tõendusjõudu kui paberkandjal. ANI 26. novembri 2020. aasta määrus kinnitas selgelt telekäie kasutamise ja elektroonilise allkirjaga formaalsuse. Mitte ükski tekst ei nõua käsikirjutamist.
Kas me vajame kollektiivlepingut või põhikirja?: 22. septembri 2017. aasta korralduses on esitatud 3 võimalust: 1) ettevõtte kollektiivleping (läbirääkimisi peetakse esindavate ametiühingutega); 2) ükspoolne põhikirja pärast Euroopa Sotsiaalkomisjoni arvamust; 3) individuaalne leping (töölepinguga liitumine).
Mida peab põhikirjas olema?: Artikli L1222-9 kohaselt: (1) teletööle üleminekutingimused JA tagasi pöördumine isiklikku töökohta; (2) töötajate nõusoleku tingimused; (3) tööaja kontrollimise tingimused; (4) ühenduvuse ajavahemikud; (5) teletööle juurdepääsu tingimused puuetega töötajatele ja rasedatele töötajatele.
Kas tööandja peab katma kaugtöö kulud?: Jah, vastavalt 26. novembri 2020. aasta ANI artiklile 7 peavad töötaja tööhõive kulud kandma tööandja: seadmed (arvuti, ekraan, kõrvaklapid), internetiühendus, elekter, telefonikindlustus.
Kas SET võib takistada teletööd?: Ei. EÜK arvamus on konsultatiivne, mitte vastavusväärne. Tööandja võib eirata ebasoodsat arvamust, kui ta on EÜK-ga korralikult konsulteerinud (projekti edastamine 15 päeva enne koosolekut, põhjendatud vastus märkustele). Ebasoodsal arvamusel ei ole otsest õiguslikku mõju, kuid seda võib kasutada otseses või kohtuasjas.
Milline allkirja tase on SES, AES või QES?: Eelkirjastatud allkiri (AES) on soovitatud standard teletööga seotud hartale.
Kui kaua me telekäsitööde hartat säilitame?: Certyneo arhiveerib automaatselt 10 aastat tasuta.
Kas elektrooniliselt allkirjastatud tööloa võib vastuväita töötaja, kes ei nõustu sellega?: Jah. PDF-dokumendid, mis tõendavad eIDASi isiklikku liikmeks olemist (töötaja identiteet, kvalifitseeritud kellaline, SMS-tunnistus). Töötaja saab oma liikmeks olemist vaidlustada ainult nõusoleku rikkumise tõendamise teel (artikkel 1130 CCiv) mis on väga raske tõestada eIDASi kontrolli korral.

Et minna edasi

Kas olete valmis alla kirjutama?

Tasuta plaan, ilma krediitkaardita, mitmesugused allkirjastused, legaalne salvestus.

Alusta tasuta Vaata meie hinda