Contrato de trabajo a plazo fijo – modelo

Presentación

El contrato de trabajo a plazo fijo es una modalidad de contratación excepcional dentro del derecho laboral argentino, regulada por los artículos 90 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (LCT). A diferencia del contrato por tiempo indeterminado —que es la regla general según el artículo 90 LCT—, el contrato a plazo fijo requiere el cumplimiento estricto de dos requisitos: que el término de duración se haya fijado en forma expresa y por escrito, y que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, justifiquen dicha modalidad excepcional. La ausencia de una causa objetiva que justifique el plazo determina que el contrato se presuma celebrado por tiempo indeterminado, con todas las consecuencias que ello implica para el empleador. Duración: conforme al artículo 93 de la LCT, el contrato a plazo fijo no puede exceder de cinco años. Debe formalizarse por escrito y expresar con claridad el plazo de duración y la causa objetiva que lo justifica (por ejemplo, el reemplazo de personal, un incremento estacional de actividad, o la ejecución de un proyecto determinado). Preaviso de extinción: el artículo 94 de la LCT establece que, en los contratos de más de un mes de duración, cualquiera de las partes debe preavisar a la otra de la extinción del contrato con una antelación no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido. Si el empleador omite otorgar este preaviso, el contrato se considera prorrogado tácitamente como contrato por tiempo indeterminado, salvo que exista manifestación expresa de renovación según su modalidad. Indemnización por extinción anticipada o injustificada: si el empleador extingue el contrato antes del vencimiento del plazo sin justa causa, el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones previstas para el despido sin causa (art. 245 LCT) y, además, a la indemnización por daños y perjuicios provenientes del derecho común, que el juez fijará en función del tiempo faltante para el cumplimiento del plazo (art. 95 LCT). Si el contrato se extingue por el mero vencimiento del plazo habiéndose otorgado el preaviso correspondiente, y su duración fue superior a un año, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 247 de la LCT. Conversión por abuso de la modalidad: cuando el empleador utiliza sucesivos contratos a plazo fijo sin que exista una verdadera causa objetiva que justifique la excepcionalidad, o encadena renovaciones para eludir las normas protectorias del contrato por tiempo indeterminado, la justicia laboral puede declarar la conversión del vínculo en un contrato por tiempo indeterminado desde su origen, con las consecuencias indemnizatorias correspondientes al despido sin causa. Partes: el empleador (identificado por su CUIT) y el trabajador. Errores frecuentes: omitir la causa objetiva que justifica el plazo (elemento esencial de validez), no otorgar el preaviso de extinción dentro del plazo legal, y encadenar contratos sucesivos sin intervalos ni justificación real, lo que expone al empleador al riesgo de conversión y a indemnizaciones agravadas.

Información a personalizar

• Nombre o razón social del empleador

• CUIT del empleador

• Domicilio del empleador

• Nombre completo del trabajador

• DNI del trabajador

• Domicilio del trabajador

• Puesto o categoría profesional

• Causa objetiva que justifica el plazo

• Fecha de inicio del contrato

• Fecha de finalización del contrato

• Jornada de trabajo (horario y días)

• Remuneración mensual bruta

• Lugar de prestación de tareas

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Preguntas frecuentes

¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de trabajo a plazo fijo para ser válido?

Debe fijarse por escrito, indicar con precisión el plazo de duración, y estar justificado por una causa objetiva relacionada con las modalidades de las tareas o de la actividad, conforme al artículo 90 de la LCT. Sin esa causa, el contrato se presume por tiempo indeterminado.

¿Qué pasa si el empleador no preavisa la finalización del contrato a plazo fijo?

Si el empleador omite el preaviso previsto en el artículo 94 de la LCT (entre uno y dos meses antes del vencimiento), el contrato se considera prorrogado tácitamente como contrato por tiempo indeterminado.

¿Qué indemnización corresponde si se rescinde el contrato antes de tiempo?

El trabajador tiene derecho a la indemnización por despido sin causa del artículo 245 de la LCT, más los daños y perjuicios del derecho común previstos en el artículo 95 de la LCT, calculados en función del tiempo que restaba para el cumplimiento del plazo.

¿Puede convertirse un contrato a plazo fijo en un contrato por tiempo indeterminado?

Sí. Cuando el empleador encadena sucesivos contratos a plazo fijo sin una causa objetiva real, o utiliza esta modalidad para eludir la estabilidad laboral, la justicia puede declarar la conversión del vínculo en un contrato por tiempo indeterminado desde su origen.

¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato a plazo fijo en Argentina?

El artículo 93 de la LCT establece un máximo de cinco años. Superado ese límite, el contrato pierde su carácter de excepcional y se rige por las reglas del contrato por tiempo indeterminado.

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