CDI vs CDD: Differenze Legali e Pratiche
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La scelta tra un contratto a tempo indeterminato (CDI) e un contratto a tempo determinato (CDD) rappresenta una decisione strategica importante per ogni datore di lavoro. Queste due forme contrattuali, sebbene disciplinate dal Codice del lavoro francese, rispondono a logiche distinte e implicano obblighi diversi. Comprendere le loro specificità giuridiche e pratiche consente ai servizi HR di garantire i loro reclutamenti e ottimizzare la loro politica di gestione delle risorse umane. Il CDI è la forma normale e generale del contratto di lavoro.
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