CDI vs CDD: Lagalegir og hagnýtir munir

Val á milli ótakmarkaðs atvinnutíðarkos (CDI) og takmarkaðs atvinnutíðarkos (CDD) er ein af því skipulögðustu samningsbundinni ákvörðun í frönsku vinnuréttalöggjöf. Engu að síður blanda vinnuveitendur og starfsmenn oft saman reglum um þessa samninga, formsatriðum og afleiðingum við uppsögn. Þessi greinin gefur þér ítarlega greiningu á lagalegum og hagnýtum mismun á milli CDI og CDD, skilyrðum fyrir notkun hvers og eins, formlegum og efnislegum reglum, og spurningunni um rafræna undirritun þessara samninga.

CDI: almennur réttur samningur í Frakklandi

Ótakmarkaður atvinnutíðarkos er skilgreindur í kafla L.1221-2 í frönsku vinnuréttalögum sem eðlileg og almenn form vinnusambands. Hann hefur engan fyrirfram ákveðinn tímalok, sem gerir hann að meginreglu þess sem aðrir samningar víkja frá.

Helstu einkenni CDI

CDI er hægt að gera fyrir hvaða fastvinnu sem er innan fyrirtækis. Það krefst almennt ekki skyldubundinnar skriflegrar forms fyrir fullt stöðu samkvæmt landssamkoms starfsgreina — en í reynd er skriflegur samningur alltaf mjög ætlað. Aftur á móti verður CDI með hlutastarfi óhjákvæmilega að vera skriflegt (kafli L.3123-6 í vinnuréttalögum) og verða að nefna vikuna eða mánaðarlega vinnutíma sem saminn var.

Frá sjónarhóli stöðugleika gefur CDI hámarksvernd til starfsmanns: uppsögn frá beina vinnuveitanda krefst raunverulegs og alvarligs ástæðu, verklagsferlis við uppsögn og í flestum tilfellum greiðslu löglegrar bótaaðstoðar við uppsögn (reiknaðar samkvæmt köflum L.1234-9 og R.1234-1 og næstu kaflum vinnuréttalaga).

Uppsögn CDI: verklagsferlar og bætur

Uppsögn CDI getur átt sér stað með nokkrum hætti:

• Uppsögn (persónu- eða hagstærðarástæðu): háð verklagsferli forumsals, virðingu á uppsagnarfresti og greiðslu bóta.

• Uppsögn frá starfsmanni: starfsmaðurinn verður að virða uppsagnarfrest þar sem lengd er sett af starfsgreinum eða venju.

• Dæmigerð uppsögn (kaflar L.1237-11 til L.1237-16 vinnuréttalaga): vinalegt verklagsferli samhyggt af DREETS, sem opnar rétt til atvinnuleysistrygginga.

Fyrir HR-teymi sem stjórna mörgum samningum gerir notkun rafrænnar undirritunarlausnar fyrir mannauðs kleift að tryggja þessar framsetningar og flýta vinnslufresti.

CDD: undantekningssamningur sem háðir strangar skilyrði

Ólíkt CDI er CDD undantekingarsamningur. Kafli L.1242-1 vinnuréttalaga segir að það geti aðeins verið samið um framkvæmd sérstaks og tíðarðs verkefnis og eingöngu í þeim takmörkuðu tilfellum sem lög tilgreina. Öll brot á þessum reglum útsetningu vinnuveitandann fyrir endurmati dómskolalegum CDD til CDI.

Leyfðir tilfellir fyrir CDD

Löggjafi leyfir notkun CDD í eftirfarandi aðstæðum:

• Endurkoma starfsmanns sem er ekki við vinnu (veikindi, fæðingarorlof, osfrv.)

• Tímabundin aukning á starfsemi

• Árstíðabundin störf eða venjuleg störf í tilteknum greinum (hljóðrita-, hótel- osfrv.)

• Tiltekin styrkt umfang eða starfsþjálfun

Það er formlega bannað að gera CDD til að dæma framtíðarstarfi sem tengist eðlilegri og varanlegri starfsemi fyrirtækisins (kafli L.1242-2 vinnuréttalaga).

Skyldubundin formsatriði og innihald CDD

Ólíkt CDI með fullt stöðu er CDD óskilyrjandi skriflegt (kafli L.1242-12 vinnuréttalaga). Skortur á skriflegu formi leiðir af sjálfu sér til endurmats til CDI. Samningurinn verður að innihalda áskilin atriði:

• Nákvæm skilgreining á ástæðu for notkun

• Tilnefning á stöðu sem tekin er

• Lágmarkstími eða nákvæm lok

• Bætur og þeirra hluti

• Gildandi starfsgreina- eða atvinnusamningur

CDD verður að vera flutt til starfsmanns eigi síðar en tveimur virkum dögum eftir ráðningu (kafli L.1242-13 vinnuréttalaga). Seinkun á þessari miðlun getur einnig stutt endurmatsumbeðni.

Stjórnun þessara þreita tíðarðar er auðveld með notkun gerðar samninga með gervigreind sem getur framleitt samhæfa skjöl á nokkrum mínútum.

Tími, endurnýjun og röð samninga

Ein af mikilvægustu hagnýtu mununum á milli CDI og CDD er í reglunum sem halda utan um lengd og endurnýjun.

Hámarkslendir og endurnýjun CDD

Heildarlendir CDD (með endurnýjun) getur almennt ekki farið yfir 18 mánuði, nema með undantekningum (samningur gerður fyrir starfsmann sem ráðinn er til CDI: 9 mánudir; brýn verk: 9 mánudir; árstíðastarfsemi: engin sérstök takmörkun). CDD getur verið endurnýjaður allt að tvisvar frá lögum frá 5. september 2018 (lög um framtíðir starfsstig), innan takmarkaðrar heildarstyrks sem gildir.

Gleypitími á milli tveggja CDD í röð

Á milli tveggja í röð CDD á sama starfsstöðu verður gleypitími að virðast (kafli L.1244-3 vinnuréttalaga):

• 1/3 af lengd fyrri samningsins ef hann var að minnsta kosti 14 dagar

• 1/2 af lengd ef samningurinn var styttri en 14 dagar

Þessi tími miðar að því að koma í veg fyrir óhóflega notkun CDD til að dæma varanlegt starf. Þekking á því er glæpir óöruggs vinnumennsku.

Bæta við lok samnings

Við lok CDD fær starfsmaðurinn óöruggaðar bætur sem jafngilda 10% af heildarbruttalaunum sem greidd eru á meðan samningur stæði (lækkuð í 6% í tilteknum greinum með samningssamkoms). Þessar bætur falla ekki til ef CDD er árstíðabundin, styrkt samningur, eða þegar starfsmaðurinn dæmir á CDI fyrir sama starf.

Samanburður í reynd: CDI vs CDD, tafla yfir mismun

Til að dragast saman helstu aðgreiningu á milli þessara tveggja tegunda samninga, hér eru helstu samanburðaásir.

Form, tími og uppsögn

| Viðmið | CDI | CDD | |---|---|---| | Skriflegt form | Mælt með (skyldubundið með hlutastarfi) | Skyldubundið við refsingu endurmats | | Tími | Ótakmarkaður | 18 mánuðir hámark (nema undantekningar) | | Reynslutímabil | Samkvæmt eldri starfsaldri og flokki | Reiknað hlutfallslega lengd | | Snemma uppsögn | Uppsögn, uppsögn frá starfsmanni, dæmigerð uppsögn | Alvarleg bilun, yfirvalda, sameiginlegur samningur eða ófærni | | Bæta við lok | Uppsagnarbot (ef uppsögn) | Óöruggaðar bætur (10%) |

Kostnaður og HR-stjórnun

Þó að CDD myndi óöruggaðar bætur við lok, gætu það virst vera að gera það ekki eins stöðulaust fyrir vinnuveitanda til skamms tíma. Í reynd, áhættan á endurmati, auknar formsatriðakröfur og prud'hommal deilir gera það að dýrum verkfæri ef það er misnotað. Samkvæmt gögnum sem gefin eru út af Ríkisráði í árlegum skýrslum 2024 um stjórnsýslumál vinnulaga tákna endurmat CDD til CDI umtalsverðan hluta málaflokka fyrir Vinnudeilir prud'hommal.

Í þessu samhengi verður afnám og áætlanir samninga um starf að vera stefnumótandi talning. A samanburður á rafrænum undirritunarlausnir gerir kleift að bera kennsl á best hentuglega tólið fyrir magn og samræmi kröfur þín.

Rafræn undirritun atvinnutíðarkos: CDI og CDD

Frá tilskipun nr. 2016-131 frá 10. febrúar 2016 um endurskoðun samningsréttar hefur rafræn undirritun fullgilda lagalega gildi í frönsku rétti, að því tilskildu að reglunum eIDAS (ESB) nr. 910/2014 sé fylgt. Atvinnutíðarkos — hvort sem um er að ræða CDI eða CDD — geta því verið undirrituð rafrænt án taps á sönnunargildið.

Undirritunarstig sem krafist er fyrir atvinnutíðarkos

Fyrir stöðluðu atvinnutíðarkosina er framþróuð rafræn undirritun (SEA) almennt næg. Það tryggir áreiðanlega auðkenningu undirritara og heilleika skjalsins. Fyrir gerningar með meiri alvarleika (dæmigerða uppsögn, trúnaðaravtal, yfirfærslu réttinda) getur einstaklingsultun verið valin. Til að skilja öll undirritunarstig skaltu skoða okkar fullan leiðbeiningar um rafræna undirritun.

Hagnýt kostur fyrir HR-teymi

Innleiðing rafrænnar undirritunnar fyrir CDI og CDD skapar hægt ávinning:

• Minnkun undirritunartíðar: frá nokkrum dögum til nokkurra tíma

• Sjálfvirk samræmi: tímarithöfð geymsla, fullom endurskoðunarferill

• Minnkun á endurmatsáhættu: sönnun á degi CDD miðlunar innan lagalegra tíðra

• SIRH-samþætting: tengill við þær HR-tæki sem eru til staðar í gegnum API

Ef þú ert að nota aðra lausn sem stendur og viltu bæta kostnaðinn, gefa flutningsframboð til Certyneo leið til hraðar yfirgöngu án gagnaskaðanna.

Lagaleg rammi sem gildir um CDI og CDD samninga

Vinnuréttalögum: stofnandi málskeðja

Lagaleg stjórn á samningum um atvinnu með óákveðnum og ákveðnum tíðarði er aðallega mörkuð í Vinnuréttalögum:

• Kafli L.1221-2: meginregla um deildir CDI

• Kaflar L.1242-1 til L.1242-16: skilyrði fyrir notkun, tími og formsatriði CDD

• Kafli L.1244-3: gleypitími á milli tveggja CDD í röð

• Kaflar L.1237-11 til L.1237-16: dæmigerð uppsögn CDI

• Kafli L.3123-6: skyldubundin skrifleg fyrir CDI með hlutastarfi

Endurmat CDD til CDI er refsað af dómstólum prud'hommal á grundvelli kafla L.1245-1 vinnuréttalaga, sem kveður á um að meðal annars greiðslu endurmatsveita að minnsta kosti jöfn mánuðarlaunum.

Lagalegur gildi rafrænnar undirritunnar

Rafræn undirritun atvinnutíðarkosa er sett innan nokkurra lög:

• Borgaralögum, kaflar 1366 og 1367: rafræn undirritun hefur sama lagagildið og handritun svo lengi sem hún gerir kleift að auðkenna undirritara og tryggja heilleika athöfnarinnar.

• Reglugerð eIDAS nr. 910/2014 (ESB): skilgreinir þrjú undirritunarstig (einföld, framþróuð, einstaklingsultun) og setur lágmarkskröfur fyrir hvert. Reglugerð eIDAS 2.0, sem nú er verið að framkvæma, styrkir þessar ákvæði með því að kynna evrópska stafræna auðkennings veskið (EUDIW).

• Tilskipun nr. 2016-131 frá 10. febrúar 2016: flutti inn í frönsku rétt evrópskar ákvæði um rafræna undirritun og stafræna sönnun.

• Staðlað ETSI EN 319 132: tæknileg skilgreining fyrir framþróaða rafræna undirritun á XAdES/PAdES sniðum, sem gildir um hæfa þjónustuveitendur trausts.

GDPR og einkarekstrarfar í samningum

Atvinnutíðarkosar innihalda viðkvæm persónuupplýsingar (nafn, laun, bankaupplýsingar). Meðferð þeirra er háð Almennri persónuverndarreglugerð (GDPR) nr. 2016/679:

• Skyldubundin lagaleg grundvöllur (kafli 6 GDPR: uppfyllingu samningsins)

• Varðveislutími takmarkaðir við lagalega geimslunarðildur atvinnutíðarkosa (5 ár eftir lok samningsins samkvæmt ábendingum CNIL)

• Aðgangs- og réttingarréttur starfsmanns

• Öryggis meðferðar (kafli 32 GDPR): skyldubundin dulkóðun og heilleiki undirritaðra rafrænna skjala

Undirritunarlausnar sem eru í samræmi við eIDAS, eins og Certyneo, innihalda þessar kröfur í tæknilegri arkitektúr sinni og gagnaðalvinnustefnu (DPA), sem tryggir fullkomna samræmi fyrir vinnuveitandann.

Hagnýt afnota sviðsmynd

Sviðsmynd 1: SME iðnaðar sem stjórnar nokkrum tugum CDD árstíðabundnir á ári

SME iðnaðarins um 150 stöðug starfsmenn ráða á hverjum sumri 40 til 60 árstíðabundna starfsmenn á vildu frá 6 til 12 vikum. Pappír stjórnun þessara CDD myndi áður verið með tíðum seinkun á samningsframlengingu til starfsmannsins og útsetningu fyrirtækisins fyrir endurmatsáhættu. Með því að dreifa framþróaðri rafrænum undirritunarlausn sem er í samræmi við eIDAS gat HR þjónustan:

• Minnkað meðallengd samningsframlengingar og undirritunnar frá 4,5 dögum í minna en 4 klukkustundir

• Mynda sjálfvirkt tímarithöfð endurskoðunarferil sem sannar samræmi við 2 virkra daga frest sem kafli L.1242-13 vinnuréttalaga setur

• Minnkað um 80% bindi pappírbekkju sem tengist árstíðabundnri samningsumsjón

Þessi tegund niðurstaðna er í samræmi við þá svið sem birt eru í greinum fyrir greinum ANDRH (Landssamtökin um DRH) um stafræna endurbætur HR.

Sviðsmynd 2: ráðgjöf fyrirtæki sem afnema CDI ráðningar

Ráðgjafarfyrirtæki sem hefur um hundrað ráðgjafa stjórnar tíðum ráðningum og endurnýjun á reynslutímabilum. Hvert CDI þurfti staðfestingu af stjóra, RRH og stjórnanda, oft frá fjarri. Með innleiðingu marghliða rafrænnar undirritunarlausnar gat fyrirtækið:

• Minnkað tíðina til að gera CDI (frá tillögu að undirritun) frá 8 til 9 dögum í minni en 48 klukkustundir

• Útrýmdu villum um útgáfu (röng útgáfa prentuð, undirritun á ótakmörkuðu skjali)

• Samþættar lausnina við SIRH sína í gegnum API, sjálfvirk geymslu í skrá starfsmanns þegar undirritun var gerð

Þessi tíminn sparaði, á grunni 40 ráðningum á ári, talið sparnaðar við margvíslega þjónustu stjórnunarvinnu, sem er ROI sem breytist á fyrstu mánuðum. Þú getur áætlað þinn eigin ávinning með ROI reikningsmaður fyrir rafræna undirritun.

Sviðsmynd 3: ETI í dreifingargreinum sem stjórna dæmigerðum uppsögnum

Dreifingarfyrirtæki um 800 starfsmenn afgreiðir um 40 dæmigerðar uppsagnir á ári. Þessar athöfnir, háðar samhyggni DREETS, krefjast óþarflausrar áreiðanleika. Með því að nota hæfða undirritun fyrir þessi viðkvæmu skjöl gat fyrirtækið:

• Tryggt lögilega hverja dæmigerða uppsögn með sterkri persónu auðkenningu undirritara

• Minnkað deilur tengdum andmælum á undirritun um 100% á samningum sem undirrituð rafrænt á síðustu 3 árum

• Geymt gögn á stafrænum skóli sem hefur verið stöðvaðir, aðgengilegt tafarlaust ef deilur prud'hommal urðu til

Niðurstaða

CDI og CDD svara mismunandi þörfum en deila meginlegri kröfu: virðingu á samningsformsatriðum. CDI, deildir er almennur samningur, gefur stöðugleika og svæðisbundna byggilsi uppsögn. CDD, undantekingarsamningur, leggur strangar reglur um efni og form þess sem ekki fylgi vinnuveitandanum fyrir endurmati sem getur leitt til margra kostnaðar. Í báðum tilfellum, afnám og rafræn undirritun standa sem óumfram nauðsynleg talningarleið til að tryggja samræmi, áreiðanleika og hraða útfærslu.

Certyneo fylgir þér í rafræn undirritun samræmis allra atvinnutíðarkosa — CDI, CDD, viðbótir, dæmigerðar uppsagnir — með undirritunarstigum aðlagað hverri lagalegri hættu. Kynntu þér okkar tilboð og byrjaðu frjálst til að umbreyta þinni HR samningsumsjón í dag.