CDI vs CDD: pravne i praktične razlike u 2026

CDI vs CDD: pravne i praktične razlike

Izbor između ugovora na neodređeno vrijeme (CDI) i ugovora na određeno vrijeme (CDD) predstavlja glavnu stratešku odluku za svakog poslodavca. Ova dva ugovorna oblika, iako su regulirana francuskim Zakonom o radu, odgovaraju različitoj logici i impliciraju različite obveze. Razumijevanje njihovih pravnih i praktičnih specifičnosti omogućuje HR službama da osiguraju njihovo zapošljavanje i optimiziraju svoju politiku upravljanja ljudskim resursima.

Ugovor na neodređeno vrijeme: uobičajeni i opći oblik ugovora o raduU skladu s člankom L1221-2 Zakona o radu,ugovor na neodređeno vrijeme je uobičajeni i opći oblik radnog odnosa ⬥⬥⬥. Nema datum završetka i zaposleniku nudi maksimalnu stabilnost posla. Poslodavac se zalaže za dugoročan odnos, što podrazumijeva stroge procedure u slučaju raskida: otkaz iz osobnih ili ekonomskih razloga, konvencionalni raskid, ostavka ili umirovljenje.

Ugovor na neodređeno vrijeme može se sklopiti na puno radno vrijeme ili na nepuno radno vrijeme, a u pravilu počinje probnim razdobljem (2 do 4 mjeseca ovisno o profesionalnoj kategoriji, s jednom obnovljivošću). Njegova pisana izrada nije obvezna, osim u određenim slučajevima (rad s nepunim radnim vremenom, posebne klauzule), ali se i dalje snažno preporučuje radi osiguranja radnog odnosa.

Ugovor na određeno vrijeme: strogo reguliran izvanredni ugovor

Ugovor na određeno vrijeme: strogo reguliran izvanredni ugovor

• Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti samo za izvršenje određenog i privremenog zadatka, u slučajevima taksativno navedenim u članku L1242-2 Zakona o radu:
• Zamjena odsutnog radnika
• Privremeno povećanje aktivnosti
• Sezonsko ili uobičajeno zapošljavanje

Podržani ugovori (naukovanje, profesionalizacija)Njegovomaksimalno trajanje je općenito 18 mjeseci ⬥⬥⬥, uključujući obnavljanje (do dva puta). Ugovor mora biti napisan i poslan zaposleniku u roku od 2 radna dana nakon zapošljavanja, pod prijetnjom reklasifikacije u stalni ugovor (članak L1242-13).

maksimalno trajanje je općenito 18 mjeseci ⬥⬥⬥, uključujući obnavljanje (do dva puta). Ugovor mora biti napisan i poslan zaposleniku u roku od 2 radna dana nakon zapošljavanja, pod prijetnjom reklasifikacije u stalni ugovor (članak L1242-13).Na kraju ugovora na određeno vrijeme, zaposlenik primanaknadu po isteku ugovora (bonus za prekarnost) u iznosu od 10% ukupne bruto plaće ⬥⬥⬥, uz iznimke (sezonski ugovori, odbijanje stalnog ugovora ponuđenog pod jednakim uvjetima).

Praktične razlike za poslodavca

Nepoštivanje ovih pravila izlaže poslodavcagrađanskopravnim sankcijama(prekvalifikacija na stalni ugovor, isplata naknade) i(prekvalifikacija na stalni ugovor, isplata naknade) ikaznenim sankcijama

(novčana kazna do 3750 €, udvostručeno u slučaju ponavljanja).

Odaberite pravi ugovor prema svojim potrebama

Korištenje ugovora na određeno uvijek mora biti opravdano objektivnim i privremenim razlogom. U slučaju sumnje, CDI ostaje pravno najsigurnije rješenje. Tvrtke koje favoriziraju zlonamjerne ugovore na određeno vrijeme izlažu se rastućim radnim sporovima, pri čemu suci primjenjuju striktno tumačenje odobrenih žalbenih slučajeva.Voditelji ljudskih resursa također moraju predvidjeti utjecaj ugovora na određeno vrijeme nadoprinos poslodavca za osiguranje od nezaposlenosti ⬥⬥⬥, koji se može modulirati prema stopi prekida ugovora na kratko (bonus-malus od 2021.).