Joan eduki nagusira
Certyneo
Cass. soc. 2017ko irailaren 21 · Lanaren Kodea L1221-1 · eIDAS AES

Enpleguaren promesa edo kontratua oferta online sinatu

Enpleguaren promesa (enpresariaren agiri finko) edo laneko kontratua oferta (proposizio baguea), elektronikoki sinatuta paperezko agirien balioaz berdina. Lanaren Kodeko L1221-1 artikulua bateragarri, jurisprudentzia konstantea (Cass. soc. 2017ko irailaren 21 promesa eta oferta bereizten), aurreratua sinadura gomendagarri, 10 urteko artxibaketa barne.

Legal markoa
L1221-1 Lanaren Kodea · Cass. soc. 2017
Sinadura maila
AES eIDAS gomendagarri
Legal artxibaketa
10 urtetan barne

Enpleguaren promesa, kontratua oferta: zer desberdintasuna?

Auzitegi Gorearen gizarte atalari 2017ko irailaren 21ean egindako sententziaren ondoren, enpleguaren promesak eta kontratua oferta juridiko efektu desberdinak dituzte. ENPLEGUAREN PROMESA (edo kontratua lanko unilateraleko promesa) enpresariaren agiri finko da: hautagaiak onartzen badu, laneko kontratua osatua da eta enpresaria ezin da atzeratzen. KONTRATUA OFERTA, ostera, hautagaiak onartzen ez duen bitartean baguea da. Bereizpena enpresariaren intentzioan oinarritzen da: zehazpena zehatza (postua, soldata, enplegua hartzeko data) + lotzea nahia = promesa. Hautagaiarentzat, aurreratua sinadura elektronikoa guztiz frogatzen du onartzearen data — enpresariaren unilaterala atzerapena jaso ondoren opposable.

Zergatik elektronikoki sinatu?

Onartzearen data segundora horodata

Enpleguaren promesaren juridiko arazo nagusia hautagaiaren onartzearen data frogatzea da (hasieratik, enpresariaren atzerapena bere erantzukizuna eragin daiteke). Certyneo aurreratua sinadura horodata zehatza onartzearen zigilu kualifikatuarekin — prud'hommes-etan opposable.

Urrundiseko sinadura — bizkorrean enplegutzea

Hautagaia promesa posta elektronikoz jasotzen du eta bere telefonotik 2 minututan sinatzen du. Papera sinatu dagoen dokumentu postala zain eduki beharrik ez — enplegutze prozesuan hainbat egunen irabazia, batez ere beste ofertatan lehian dauden profiluentzat.

A

Kontserbaketa gutxienez 10 urtean (laneko kontratua bestelakoen akzioen preskriraketa, art. L1471-1 Lanaren Kodea). Certyneo automatikoki artxibatzen du promesa + bere eIDAS audit trail denbora horretan.

Opposable audit trail

Promesa edo oferta bakoitza frogarako PDF batekin ematen da: hautagaiaren identitatea OTP SMS baten bitartez egiaztatu, denbora zigilua kualifikatu, SHA-256 hash, IP. Engagement-ari, onartzearen datari edo proposatutako baldintzei lepoagatik opposition bada opposable.

4 urratseko prozedura

Prestaketa artxibaketa legalera, 5 minutuz gutxiagoan.

  1. 1. Promesa edo oferta prestatu

    Zure eredua kargatu. PROMESA baterako, zehaztea: postua, ordainketa, enpleguaren hartzeko data, denbora posiblea (CDD), probaketa denbora, baldintza baldintzazko. OFERTA baterako, onartzearen epea eta explicit aipamen gehitu "X-k onartzearen baldintzapean".

  2. 2. Hautagaiara igorri

    Hautagaia esteka segurua posta elektronikoz jasotzen du. Certyneo zehatza horodata igorraldia (zigilu kualifikatua) — data oferta baten onartzearen epearen hasiera.

  3. 3. Hautagaiaren sinadura elektronikoa

    Hautagaia sinatzen du aurreratua sinadura (AES) + OTP SMS. Denbora zigilua kualifikatu onartzearen data osatzen du — kontratua formaturik data (promesa) edo oferta onartu.

  4. 4. Onboarding eta artxibaketa

    Onartu duen promesa + audit trail automatikoki 10 urtean artxibatzen dira. Onboarding berehala hasi daiteke (kontratua lanko definitiboa prestatzea, URSSAF/DPAE formalitate, tresnak badaezpadakoak daitezke).

Sarritan egiten diren galderak

Elektronikoki sinatua daitekeen enpleguaren promesa?
Bai, murriztapenik gabe. Inola ere ez du nahi sinadura eskuzko. Zibil Kodeko 1366. artikuluak agiri elektronikoa paperezko agirien frogarako osakoa onartzen du. Certyneo aurreratua sinadura (AES) frogatzeko exigentzia asetzen du.
Zer desberdintasuna enpleguaren promesaren eta kontratua ofertaren artean?
Cass. soc. 2017ko irailaren 21etik: PROMESA enpresariaren agiri finko da — hautagaiak onartzen badu, kontratua osatua da eta enpresaria ezin da atzeratzen (bere atzerapena kontratua erantzukizun osatzen du). OFERTA baguea da hautagaiak ez duten bitartean. Bereizpena enpresariaren intentioan eta proposatutako elementuen zehazpean egiten da.
Ze elementu egon behar dituzte enpleguaren promesatan?
Promesa baliorik (ez oferta baguea) izateko: postua zehatza (izena + zeregina), ordainketa zehatza (importua edo ordainketa egindoa), enpleguaren hartzeko data zehatza, kontratua denbora (CDI/CDD), enpresariaren kontratua osatzeko agiri zehatza zehaztutako baldintzan.
Ze gertatzen da enpresaria hautagaiaren onartzearen ondoren atzeratzen bada?
Baldin promesa finko bada (Cass. soc. 2017 zentiduan) eta hautagaiak onartua, kontratua osatua da. Enpresariaren atzerapena eraso eta kausa serioa gabe analizatzen da: hautagaia konpentsazioak (despiditan ordainketak, ez entzutako soldataea, kalte eta interes behartzat) eskatua daitezkeke.
Onartzearen ondoren hautagaia atzeratua daitezkeke?
Postua hartzea baino lehen, hautagaia ez da behartua postua hartzera. Baina atzerakerari enpresariakausatutako kalteagatik kalte eta interes erantzunean dago (bizkorrean enplegutzea, beste hautagaia ukatzea). Praktikan, atzerapena gutxiak eta zaila da santzionatzea.
Ze sinadura maila enpleguaren promesa baterako?
Aurreratua sinadura (AES) gomendagarri. Fiabilitate presuntzia daiteke (Zibil Kodea 1367. artikulua) eta onartzearen data contentzioan frogatzeko exigentzia asetu.
Zenbat denboraren kaltea kontserbatu behar diru promesa?
Gutxienez 10 urtean (bosne urteko preskriraketa + 5 urteko segurtasuna). Certyneo automatikoki artxibatzen du promesa + audit trail denbora horretan.
Elektronikoki sinatutako promesa opposable al da prud'hommes-etan?
Bai — prud'hombal jurisprudentsiak onartzen du eIDAS bateragarri sinadura elektronikoa. Certyneo audit trail frogarazten du hautagaiaren onartzearen data — element zentral engagement finko baterako promesa kualifikatzeko.

Irakurtzeko ere

Sinatuze zure lehen enpleguaren promesa online

Denbora beteko aske planua (5 pitaka/hilabete), kreditu txartela gabe. Lanaren Kodea eta eIDAS bateragarri. Audit trail eta 10 urteko artxibaketa barne.